2024水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才招聘與培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2受聘人姓名及聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位要求及條件3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及征集簡歷3.2簡歷篩選及初試3.3面試及考察3.4錄用通知及入職時間4.培訓(xùn)計劃及內(nèi)容4.1培訓(xùn)目標(biāo)及要求4.2培訓(xùn)課程設(shè)置及時間安排4.3培訓(xùn)師資及考核方式5.培訓(xùn)費用及報銷5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方5.2培訓(xùn)費用支付方式及時間5.3培訓(xùn)費用報銷流程及標(biāo)準(zhǔn)6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1崗位職責(zé)及工作內(nèi)容6.2工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)7.工作時間及休假制度7.1工作時間安排7.2休假制度及假期類型7.3加班及調(diào)休規(guī)定8.工資及福利待遇8.1基本工資及發(fā)放時間8.2績效獎金及考核標(biāo)準(zhǔn)8.3社會保險及公積金繳納8.4福利待遇及補貼9.培訓(xùn)考核及評估9.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)9.2評估內(nèi)容及方法9.3考核結(jié)果及獎懲措施10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件及流程11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形及責(zé)任11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約處理及賠償12.保密條款12.1保密內(nèi)容及范圍12.2保密義務(wù)及責(zé)任13.合同解除及終止13.1合同解除條件及程序13.2合同終止條件及后果14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律及管轄法院第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址甲方：水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)地址：[具體地址]1.2受聘人姓名及聯(lián)系方式乙方：[受聘人姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：[具體崗位名稱]職責(zé)：[崗位具體職責(zé)描述]2.2崗位要求及條件學(xué)歷要求：[具體學(xué)歷要求]專業(yè)要求：[具體專業(yè)要求]工作經(jīng)驗：[具體工作經(jīng)驗要求]3.招聘流程及時間安排3.1招聘信息發(fā)布及征集簡歷招聘信息發(fā)布時間：[具體時間]簡歷征集時間：[具體時間]3.2簡歷篩選及初試簡歷篩選時間：[具體時間]初試時間：[具體時間]3.3面試及考察面試時間：[具體時間]考察時間：[具體時間]3.4錄用通知及入職時間錄用通知時間：[具體時間]入職時間：[具體時間]4.培訓(xùn)計劃及內(nèi)容4.1培訓(xùn)目標(biāo)及要求培訓(xùn)目標(biāo)：[具體培訓(xùn)目標(biāo)描述]培訓(xùn)要求：[具體培訓(xùn)要求描述]4.2培訓(xùn)課程設(shè)置及時間安排培訓(xùn)課程：[具體課程名稱及內(nèi)容]時間安排：[具體培訓(xùn)時間表]4.3培訓(xùn)師資及考核方式培訓(xùn)師資：[具體師資介紹]考核方式：[具體考核方法描述]5.培訓(xùn)費用及報銷5.1培訓(xùn)費用承擔(dān)方培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。5.2培訓(xùn)費用支付方式及時間支付方式：[具體支付方式]支付時間：[具體支付時間]5.3培訓(xùn)費用報銷流程及標(biāo)準(zhǔn)報銷流程：[具體報銷流程描述]報銷標(biāo)準(zhǔn)：[具體報銷標(biāo)準(zhǔn)描述]6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1崗位職責(zé)及工作內(nèi)容具體職責(zé)：[詳細(xì)列出崗位職責(zé)]工作內(nèi)容：[詳細(xì)描述工作內(nèi)容]6.2工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)工作標(biāo)準(zhǔn)：[詳細(xì)描述工作標(biāo)準(zhǔn)]考核指標(biāo)：[詳細(xì)描述考核指標(biāo)]8.工資及福利待遇8.1基本工資及發(fā)放時間基本工資：[具體工資數(shù)額]發(fā)放時間：每月[具體日期]前發(fā)放8.2績效獎金及考核標(biāo)準(zhǔn)績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果，按月發(fā)放考核標(biāo)準(zhǔn)：[詳細(xì)列出績效獎金的考核指標(biāo)和計算方法]8.3社會保險及公積金繳納社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險公積金繳納：按照國家及地方相關(guān)政策，繳納住房公積金8.4福利待遇及補貼福利待遇：包括帶薪年假、法定節(jié)假日休息、婚喪假等補貼：包括交通補貼、餐補、通訊補貼等9.培訓(xùn)考核及評估9.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)考核方式：[具體考核方式，如筆試、面試、實操等]考核標(biāo)準(zhǔn)：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)，如專業(yè)知識、工作技能、溝通能力等]9.2評估內(nèi)容及方法評估內(nèi)容：[具體評估內(nèi)容，如培訓(xùn)效果、崗位適應(yīng)度等]評估方法：[具體評估方法，如問卷調(diào)查、工作表現(xiàn)評估等]9.3考核結(jié)果及獎懲措施考核結(jié)果：[具體考核結(jié)果的判定標(biāo)準(zhǔn)]獎懲措施：[對考核結(jié)果為優(yōu)秀者的獎勵措施，對不達(dá)標(biāo)者的懲罰措施]10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限合同期限：[具體合同期限，如1年、2年等]10.2續(xù)簽條件及流程續(xù)簽條件：[續(xù)簽合同所需滿足的條件，如工作表現(xiàn)良好、無違紀(jì)行為等]續(xù)簽流程：[續(xù)簽合同的申請、審批及簽訂流程]11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形及責(zé)任違約情形：[列舉可能的違約情形，如擅自離職、泄露商業(yè)秘密等]違約責(zé)任：[針對每種違約情形的具體責(zé)任承擔(dān)方式]11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式承擔(dān)方式：[違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，如賠償損失、支付違約金等]11.3違約處理及賠償處理及賠償：[違約處理的程序及賠償?shù)木唧w計算方法]12.保密條款12.1保密內(nèi)容及范圍保密內(nèi)容：[需要保密的信息內(nèi)容，如商業(yè)秘密、技術(shù)資料等]保密范圍：[保密信息的范圍，如公司內(nèi)部、與合作伙伴之間等]12.2保密義務(wù)及責(zé)任保密義務(wù)：[雙方在保密方面的具體義務(wù)]保密責(zé)任：[違反保密義務(wù)的責(zé)任承擔(dān)方式]13.合同解除及終止13.1合同解除條件及程序解除條件：[合同解除的具體條件，如雙方協(xié)商一致、一方違約等]解除程序：[合同解除的具體程序，如書面通知、協(xié)商解決等]13.2合同終止條件及后果終止條件：[合同終止的具體條件，如合同期滿、雙方協(xié)商一致等]終止后果：[合同終止后的具體后果，如工資結(jié)算、保密協(xié)議等后續(xù)處理]14.爭議解決及適用法律14.1爭議解決方式解決方式：[爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]14.2適用法律及管轄法院適用法律：[合同適用的法律，如中華人民共和國法律法規(guī)]管轄法院：[爭議解決的管轄法院，如招聘單位所在地人民法院]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義第三方介入指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲方完成招聘、培訓(xùn)或其他相關(guān)事宜，由甲方邀請或乙方推薦，經(jīng)雙方同意，介入本合同的第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問等。16.第三方介入的同意及程序16.1同意甲方或乙方有意邀請第三方介入時，應(yīng)提前[具體時間]向?qū)Ψ綍嫣岢?，并獲得對方的書面同意。16.2程序第三方介入的同意程序如下：1.提交第三方的基本信息，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式、資質(zhì)證明等。2.雙方協(xié)商確定第三方的具體職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。3.簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任和權(quán)利。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)1.嚴(yán)格按照雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)。2.保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.及時向甲乙方報告工作進(jìn)展和問題。4.按照約定的時間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。17.2權(quán)利1.根據(jù)合同約定獲得報酬。2.要求甲乙方提供必要的配合和支持。3.在履行職責(zé)過程中，有權(quán)向甲乙方提出合理化建議。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分1.第三方對甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保提供的服務(wù)符合合同約定。2.甲方對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.乙方對自身的推薦負(fù)責(zé)，確保第三方的資質(zhì)和能力符合要求。18.2劃分說明1.第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，以第三方介入?yún)f(xié)議為準(zhǔn)。2.第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。19.第三方責(zé)任限額19.1限額定義第三方責(zé)任限額指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，對甲乙雙方造成的損失，第三方需承擔(dān)的最高賠償金額。19.2限額計算1.以第三方介入?yún)f(xié)議中約定的賠償上限為準(zhǔn)。2.如無約定，則以甲乙雙方協(xié)商一致的最高賠償金額為準(zhǔn)。3.若雙方無法達(dá)成一致，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。20.第三方介入?yún)f(xié)議的解除20.1解除條件第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件如下：1.雙方協(xié)商一致。2.第三方違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正。3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。20.2解除程序第三方介入?yún)f(xié)議的解除程序如下：1.提出解除方應(yīng)提前[具體時間]向其他方書面提出解除意向。2.雙方協(xié)商確定解除事宜，并簽訂解除協(xié)議。21.第三方介入的爭議解決21.1解決方式第三方介入的爭議解決方式如下：1.雙方協(xié)商解決。2.仲裁或訴訟。21.2適用法律及管轄法院第三方介入的爭議解決適用法律及管轄法院與合同約定的爭議解決方式一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：本附件為甲方提供，用于乙方了解招聘崗位的具體要求。2.培訓(xùn)計劃及課程大綱要求：列出培訓(xùn)計劃的時間安排、課程設(shè)置、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：本附件由甲方或第三方提供，用于乙方了解培訓(xùn)內(nèi)容和安排。3.培訓(xùn)考核評估表要求：包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評估方法等。說明：本附件用于評估乙方在培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)。4.工資支付明細(xì)要求：列出工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：本附件由甲方提供，用于乙方了解工資發(fā)放情況。5.社會保險及公積金繳納明細(xì)要求：列出社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納時間等。說明：本附件由甲方提供，用于乙方了解社會保險和公積金繳納情況。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件由雙方簽訂，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、解除條件等。說明：本附件由甲方與第三方簽訂，用于規(guī)范第三方介入行為。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：本附件由雙方簽訂，用于處理合同解除事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)計劃及課程大綱，乙方未按要求完成培訓(xùn)，視為違約。示例說明：若乙方因個人原因未參加培訓(xùn)，且未提前通知甲方，視為違約。2.違約行為：甲方未按時支付工資或福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工資支付明細(xì)，甲方未按時支付工資或福利待遇，視為違約。示例說明：若甲方未在約定的支付日期前支付乙方工資，則視為違約。3.違約行為：第三方未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方未履行合同約定的職責(zé)，視為違約。示例說明：若第三方未按約定時間完成招聘工作，則視為違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議，乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：若乙方未經(jīng)甲方同意，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，則視為違約。5.違約行為：合同解除后，乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同解除協(xié)議，乙方未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，視為違約。示例說明：若乙方在合同解除后，未按規(guī)定時間提交離職報告，則視為違約。全文完。2024水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍與崗位需求1.1招聘崗位1.2崗位職責(zé)1.3任職要求2.招聘程序2.1發(fā)布招聘信息2.2報名方式2.3資格審查2.4面試安排3.招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)技能要求3.3工作經(jīng)驗要求4.招聘流程與時間安排4.1報名截止時間4.2面試時間安排4.3考核評估時間4.4錄用通知時間5.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)時間6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資6.2教材選用7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.3培訓(xùn)效果評估8.培訓(xùn)費用與報銷8.1培訓(xùn)費用承擔(dān)8.2費用報銷流程9.培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化9.2培訓(xùn)成果應(yīng)用10.培訓(xùn)考核不合格處理10.1考核不合格標(biāo)準(zhǔn)10.2處理措施11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件11.3續(xù)簽程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3解除與終止程序第一部分：合同如下：1.招聘范圍與崗位需求1.1招聘崗位本次招聘涵蓋水果產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)各部門的多個崗位，包括但不限于種植技術(shù)員、銷售經(jīng)理、市場營銷專員、人力資源專員、財務(wù)會計等。1.2崗位職責(zé)種植技術(shù)員：負(fù)責(zé)園區(qū)的種植技術(shù)指導(dǎo)、病蟲害防治、種植方案制定等工作。銷售經(jīng)理：負(fù)責(zé)園區(qū)的銷售團(tuán)隊管理、市場開拓、銷售策略制定等工作。市場營銷專員：負(fù)責(zé)園區(qū)產(chǎn)品的市場推廣、品牌宣傳、線上線下活動策劃等工作。人力資源專員：負(fù)責(zé)園區(qū)員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系維護(hù)等工作。財務(wù)會計：負(fù)責(zé)園區(qū)財務(wù)核算、成本控制、預(yù)算編制等工作。1.3任職要求2.招聘程序2.1發(fā)布招聘信息通過園區(qū)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、任職要求、報名截止時間等。2.2報名方式應(yīng)聘者可通過電子郵件、在線報名系統(tǒng)或郵寄紙質(zhì)簡歷的方式進(jìn)行報名。2.3資格審查人力資源部門對報名者提交的資料進(jìn)行資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的人員。2.4面試安排人力資源部門將通知符合條件的人員參加面試，面試形式包括初試和復(fù)試。3.招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1學(xué)歷要求3.2專業(yè)技能要求招聘崗位的專業(yè)技能要求根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行明確，應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的專業(yè)技能證書。3.3工作經(jīng)驗要求招聘崗位的工作經(jīng)驗要求根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)進(jìn)行明確，應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗。4.招聘流程與時間安排4.1報名截止時間招聘信息發(fā)布后，報名截止時間為發(fā)布后的一個月。4.2面試時間安排初試時間：報名截止后10個工作日內(nèi)；復(fù)試時間：初試合格者將在面試后10個工作日內(nèi)安排復(fù)試。4.3考核評估時間復(fù)試合格者將在復(fù)試后15個工作日內(nèi)進(jìn)行考核評估。4.4錄用通知時間考核評估合格者將在考核評估后10個工作日內(nèi)收到錄用通知。5.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)提升新員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其迅速適應(yīng)工作崗位。5.2培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、專業(yè)技能、團(tuán)隊協(xié)作等方面的培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式采用集中授課、現(xiàn)場觀摩、案例分析、互動交流等多種方式。5.4培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為新員工入職后的前3個月，每周至少安排1次培訓(xùn)。6.培訓(xùn)師資與教材6.1培訓(xùn)師資邀請公司內(nèi)部資深員工和外部專業(yè)講師擔(dān)任培訓(xùn)師資。6.2教材選用選用與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)教材，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和補充。8.培訓(xùn)費用與報銷8.1培訓(xùn)費用承擔(dān)園區(qū)承擔(dān)新員工入職培訓(xùn)的所有費用，包括但不限于講師費、教材費、場地費等。8.2費用報銷流程新員工在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的相關(guān)費用，需在培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)向人力資源部門提交報銷申請，經(jīng)審核后予以報銷。9.培訓(xùn)成果與應(yīng)用9.1培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需提交培訓(xùn)心得報告，人力資源部門將根據(jù)培訓(xùn)成果制定轉(zhuǎn)化計劃。9.2培訓(xùn)成果應(yīng)用新員工需將培訓(xùn)所學(xué)知識應(yīng)用于實際工作中，人力資源部門將定期對培訓(xùn)成果進(jìn)行跟蹤評估。10.培訓(xùn)考核不合格處理10.1考核不合格標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)考核不合格者，需根據(jù)考核結(jié)果重新參加培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。10.2處理措施對于考核不合格的新員工，人力資源部門將提供一次重新培訓(xùn)的機(jī)會。若再次考核不合格，將根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于調(diào)整工作崗位、降職或解除勞動合同。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為一年，自新員工入職之日起計算。11.2續(xù)簽條件在合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況和員工表現(xiàn)協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件包括但不限于員工表現(xiàn)、崗位需求等。11.3續(xù)簽程序續(xù)簽合同需在合同期滿前一個月內(nèi)完成，雙方需簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1違約情形任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均視為違約。12.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失、支付違約金等。13.保密條款13.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密范圍。13.2保密義務(wù)雙方對本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行。14.2合同終止條件合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽合同的，視為合同終止。14.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除或終止協(xié)議。協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方、乙方以外的，參與合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、市場推廣、培訓(xùn)服務(wù)、項目管理等。16.第三方介入的程序16.1介入申請任何一方有意引入第三方介入時，需向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的原因、目的、范圍及預(yù)計費用。16.2介入審批對方在收到介入申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或拒絕第三方的介入。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在介入過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)及合同約定由第三方承擔(dān)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素。18.第三方合同簽訂18.1第三方合同內(nèi)容甲方和乙方應(yīng)確保與第三方簽訂的合同內(nèi)容清晰明確，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、保密條款等。18.2第三方合同生效第三方合同在甲方、乙方及第三方簽字蓋章后生效，并作為本合同附件。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1甲方與第三方的責(zé)任劃分甲方與第三方之間的合同關(guān)系，由甲方與第三方自行解決，與本合同無關(guān)。19.2乙方與第三方的責(zé)任劃分乙方與第三方之間的合同關(guān)系，由乙方與第三方自行解決，與本合同無關(guān)。19.3甲方、乙方與第三方的責(zé)任劃分在第三方介入的情況下，甲方、乙方與第三方之間的責(zé)任劃分如下：（1）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)；（2）乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度負(fù)責(zé)；（3）第三方對自身的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。20.第三方介入的變更與解除20.1變更程序任何一方認(rèn)為需要變更第三方介入的內(nèi)容時，應(yīng)提前三十個工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?0.2解除程序任何一方在合同履行期間，若認(rèn)為有必要解除第三方介入，應(yīng)提前三十個工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?0.3解除責(zé)任在第三方介入解除后，甲方、乙方應(yīng)根據(jù)實際情況，按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式甲方、乙方與第三方之間因介入事項發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密內(nèi)容甲方、乙方及第三方在介入過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密范圍。22.2保密義務(wù)甲方、乙方及第三方對本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。22.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述每個招聘崗位的職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。2.招聘信息發(fā)布文件包括招聘廣告、招聘流程、報名方式等信息的正式文件。3.資格審查結(jié)果通知通知符合資格審查條件的應(yīng)聘者參加