2024年版試用員工勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版試用員工勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條試用期限與崗位1.1試用期限1.2崗位及職責(zé)第二條勞動報酬2.1試用期工資2.2試用期獎金2.3試用期福利第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)4.1勞動保護(hù)4.2勞動條件4.3職業(yè)危害防護(hù)第五條合同的變更、解除和終止5.1合同變更5.2合同解除5.3合同終止第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第八條違約責(zé)任8.1員工違約8.2企業(yè)違約第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條其他事項10.1通知與送達(dá)10.2合同的附件10.3合同的生效10.4合同的解除第十一條附則11.1解釋權(quán)11.2合同的修訂11.3合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條試用期限與崗位1.1試用期限雙方同意，本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。試用期結(jié)束后，雙方如需繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)在試用期滿前____個工作日互相協(xié)商達(dá)成一致，并簽署書面協(xié)議。1.2崗位及職責(zé)員工在試用期間擔(dān)任____（職位名稱）崗位，具體職責(zé)如下：（詳細(xì)描述崗位職責(zé)）第二條勞動報酬2.1試用期工資員工在試用期間的月工資為人民幣____元整（￥____），其中包括基本工資、崗位工資以及各項津補(bǔ)貼。2.2試用期獎金員工在試用期結(jié)束后，根據(jù)試用期表現(xiàn)和業(yè)績，可獲得一次性獎金人民幣____元整（￥____）。2.3試用期福利（詳細(xì)描述試用期福利）第三條工作時間與休息休假3.1工作時間員工每周工作時間____小時，實行____（實行每周五天工作制或?qū)嵭忻刻旃ぷ?小時制度等）制度。3.2休息休假員工依法享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假待遇和規(guī)定按照國家和地方法律法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)4.1勞動保護(hù)公司應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為員工提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動安全。4.2勞動條件公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。公司應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價，確保員工身心健康。4.3職業(yè)危害防護(hù)公司應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并為員工提供職業(yè)病防治知識和培訓(xùn)。員工在發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害情況時，有權(quán)向公司提出改善建議或者向有關(guān)部門舉報。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同變更任何一方如有變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。5.2合同解除雙方同意，在試用期內(nèi)，如一方解除合同的，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。非因員工原因?qū)е潞贤獬?，公司?yīng)支付員工相當(dāng)于試用期工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3合同終止本合同期滿或者雙方達(dá)成終止協(xié)議的，合同即行終止。合同終止后，員工應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等公司財產(chǎn)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在試用期內(nèi)和合同終止后，對公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等方面的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等。6.2保密期限員工對保密信息的保密期限為合同終止后____年。6.3保密義務(wù)員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露保密信息，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)競爭或者其他損害公司利益的活動。如員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條違約責(zé)任8.1員工違約員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、合同約定或者國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)立即解除勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的試用期工資總和的____倍。8.2企業(yè)違約如果公司未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬或者違法解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的試用期工資總和的____倍。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項10.1通知與送達(dá)雙方聯(lián)系方式發(fā)生變動的，應(yīng)即時通知對方。所有通知與送達(dá)均可通過書面形式進(jìn)行，郵寄地址為雙方在合同中注明的聯(lián)系地址。10.2合同的附件本合同附件包括：《員工手冊》、《公司規(guī)章制度》、《福利政策》等，附件與本合同具有同等法律效力。10.3合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4合同的解除雙方同意，在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，提前____個工作日書面通知解除勞動合同。員工也有權(quán)提前____個工作日書面通知公司解除勞動合同。非試用期內(nèi)，雙方如需解除勞動合同，應(yīng)提前____個工作日書面通知對方。第十一條附則11.1解釋權(quán)本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，對本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.2合同的修訂本合同如有變更，需雙方協(xié)商一致，并以書面形式修訂。修訂后的合同與原合同具有同等法律效力。11.3合同的終止日期本合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)隨之終止，但本合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)仍然有效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工手冊》詳細(xì)要求和說明：本手冊詳細(xì)規(guī)定了公司的各項規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇等內(nèi)容。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守手冊中的規(guī)定。附件二：《公司規(guī)章制度》詳細(xì)要求和說明：本規(guī)章制度詳細(xì)規(guī)定了公司的各項管理措施、工作流程、獎懲制度等內(nèi)容。員工應(yīng)遵守規(guī)章制度，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。附件三：《福利政策》詳細(xì)要求和說明：本福利政策詳細(xì)介紹了公司提供給員工的各項福利，包括五險一金、年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。員工應(yīng)了解并享受相應(yīng)的福利。附件四：《職位說明書》詳細(xì)要求和說明：本說明書詳細(xì)描述了員工所在職位的職責(zé)、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。員工應(yīng)根據(jù)職位說明書的要求履行工作職責(zé)。附件五：《培訓(xùn)計劃》詳細(xì)要求和說明：本計劃詳細(xì)介紹了公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會和培訓(xùn)內(nèi)容。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身能力。附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議詳細(xì)規(guī)定了員工在試用期內(nèi)和合同終止后對公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等方面的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度、合同約定或者國家法律法規(guī)的。責(zé)任認(rèn)定：公司有權(quán)立即解除勞動合同，并要求員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的試用期工資總和的2倍。示例說明：如果員工在試用期內(nèi)遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，違反公司考勤管理制度，公司可以依據(jù)違約行為解除勞動合同，并要求員工支付違約金。違約行為：公司未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬或者違法解除勞動合同的。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的試用期工資總和的2倍。示例說明：如果公司未按時支付員工工資，違反合同約定，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向員工支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，確立勞動權(quán)利義