二零二五年度新能源電動(dòng)車制造企業(yè)勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度新能源電動(dòng)車制造企業(yè)勞動(dòng)合同范本合同目錄第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.2合同生效1.3合同備案1.4合同變更1.5合同解除1.6合同續(xù)簽1.7合同終止1.8合同爭議解決1.9合同履行1.10合同履行期限1.11合同履行地點(diǎn)1.12合同履行方式1.13合同履行責(zé)任1.14合同履行保障第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作職責(zé)2.4工作要求2.5工作考核2.6工作培訓(xùn)2.7工作調(diào)整2.8工作交接2.9工作保密2.10工作紀(jì)律第三章工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.2休息時(shí)間3.3節(jié)假日安排3.4工作班次3.5加班制度3.6加班工資3.7值班制度3.8值班工資3.9倒班制度3.10倒班工資第四章工資與福利4.1工資構(gòu)成4.2工資支付4.3工資調(diào)整4.4福利待遇4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7假期工資4.8病假待遇4.9事假待遇4.10產(chǎn)假待遇第五章培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)費(fèi)用5.5培訓(xùn)考核5.6職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.7職稱評(píng)定5.8員工晉升5.9員工調(diào)動(dòng)5.10員工離職第六章獎(jiǎng)懲與考核6.1獎(jiǎng)勵(lì)制度6.2獎(jiǎng)勵(lì)條件6.3獎(jiǎng)勵(lì)方式6.4懲罰制度6.5懲罰條件6.6懲罰方式6.7考核制度6.8考核內(nèi)容6.9考核方式6.10考核結(jié)果第七章勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2安全生產(chǎn)制度7.3安全培訓(xùn)7.4安全檢查7.5事故處理7.6疾病預(yù)防7.7職業(yè)病防治7.8環(huán)境保護(hù)7.9應(yīng)急預(yù)案7.10職業(yè)健康檢查第八章個(gè)人信息與保密8.1個(gè)人信息保護(hù)8.2保密義務(wù)8.3保密范圍8.4保密措施8.5違反保密義務(wù)的處理8.6保密期限8.7保密解除8.8個(gè)人信息變更8.9個(gè)人信息查詢8.10個(gè)人信息刪除第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序9.5離職手續(xù)9.6離職補(bǔ)償9.7離職證明9.8離職檔案9.9離職交接9.10離職后關(guān)系第十章法律責(zé)任與爭議解決10.1法律責(zé)任10.2爭議解決方式10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限10.5爭議解決費(fèi)用10.6爭議解決地點(diǎn)10.7爭議解決機(jī)構(gòu)10.8爭議解決結(jié)果10.9爭議解決效力10.10爭議解決補(bǔ)充第十一章其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.2其他約定解釋11.3其他約定變更11.4其他約定解除11.5其他約定終止11.6其他約定爭議11.7其他約定補(bǔ)充11.8其他約定生效11.9其他約定備案11.10其他約定執(zhí)行第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：工資支付表12.4附件四：福利待遇明細(xì)12.5附件五：培訓(xùn)計(jì)劃12.6附件六：考核標(biāo)準(zhǔn)12.7附件七：保密協(xié)議12.8附件八：離職證明12.9附件九：其他相關(guān)文件12.10附件十：合同附件清單合同編號(hào)_________第一章合同簽訂與生效1.1合同簽訂1.1.1合同雙方應(yīng)按照平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則簽訂本合同。1.1.2合同雙方應(yīng)具備完全民事行為能力，并具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。1.1.3合同雙方應(yīng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容達(dá)成一致意見。1.2合同生效1.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2合同生效前，雙方應(yīng)將合同文本報(bào)送相關(guān)部門備案。1.3合同備案1.3.1合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。1.3.2勞動(dòng)行政部門應(yīng)在收到合同文本之日起五個(gè)工作日內(nèi)予以備案。1.4合同變更1.4.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.4.2變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。1.5合同解除1.5.1合同解除應(yīng)遵循法定程序，并符合法律規(guī)定。1.5.2合同解除包括協(xié)商解除、法定解除、勞動(dòng)合同終止等情形。1.6合同續(xù)簽1.6.1合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同。1.6.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。1.7合同終止1.7.1合同終止是指勞動(dòng)合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而結(jié)束。1.7.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。1.8合同爭議解決1.8.1合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。1.8.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決合同爭議。1.9合同履行1.9.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.9.2合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。1.10合同履行期限1.10.1合同履行期限自合同生效之日起計(jì)算。1.10.2合同履行期限不得超過法定最長勞動(dòng)合同期限。1.11合同履行地點(diǎn)1.11.1合同履行地點(diǎn)為用人單位所在地。1.11.2如合同另有約定，以合同約定為準(zhǔn)。1.12合同履行方式1.12.1合同履行方式為全日制勞動(dòng)合同。1.12.2如合同另有約定，以合同約定為準(zhǔn)。1.13合同履行責(zé)任1.13.1雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.13.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.14合同履行保障1.14.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.14.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行合同義務(wù)。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.1.1勞動(dòng)者所在崗位為____崗位。2.1.2用人單位應(yīng)提供與崗位要求相符的工作條件。2.2工作內(nèi)容2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求，完成下列工作：（1）參與新能源電動(dòng)車制造過程；（2）執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作職責(zé)2.3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.3.2勞動(dòng)者應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理和指揮。2.4工作要求2.4.1勞動(dòng)者應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.4.2勞動(dòng)者應(yīng)參加單位組織的培訓(xùn)，提高自身能力。2.5工作考核2.5.1用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核。2.5.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.6工作培訓(xùn)2.6.1用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的技能水平。2.6.2勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。2.7工作調(diào)整2.7.1用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。2.7.2工作調(diào)整應(yīng)遵循法定程序，并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.8工作交接2.8.1勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)完成工作交接。2.8.2工作交接應(yīng)確保工作連續(xù)性，不影響生產(chǎn)。2.9工作保密2.9.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。2.9.2保密范圍包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.10工作紀(jì)律2.10.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.10.2勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)單位形象，不得有損害單位利益的行為。第三章工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間3.1.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。3.1.2用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間。3.2休息時(shí)間3.2.1勞動(dòng)者每周至少休息一日。3.2.2用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，安排勞動(dòng)者的休息時(shí)間。3.3節(jié)假日安排3.3.1勞動(dòng)者享有國家法定節(jié)假日。3.3.2用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的節(jié)假日安排。3.4工作班次3.4.1勞動(dòng)者實(shí)行輪班制，工作班次為三班倒。3.4.2用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作班次。3.5加班制度3.5.1勞動(dòng)者加班應(yīng)經(jīng)用人單位同意。3.5.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.6加班工資3.6.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）法定節(jié)假日加班工資為工資的300%；（2）休息日加班工資為工資的200%；（3）正常工作時(shí)間加班工資為工資的150%。3.7值班制度3.7.1勞動(dòng)者實(shí)行值班制度，值班期間按正常工作時(shí)間計(jì)算工資。3.7.2值班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.8值班工資3.8.1值班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）正常工作時(shí)間值班工資為工資的100%；（2）休息日值班工資為工資的150%；（3）法定節(jié)假日值班工資為工資的300%。3.9倒班制度3.9.1勞動(dòng)者實(shí)行倒班制度，倒班周期不得超過一個(gè)月。3.9.2用人單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，調(diào)整勞動(dòng)者的倒班周期。3.10倒班工資3.10.1倒班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）正常工作時(shí)間倒班工資為工資的100%；（2）休息日倒班工資為工資的150%；（3）法定節(jié)假日倒班工資為工資的300%。第八章個(gè)人信息與保密8.1個(gè)人信息保護(hù)8.1.1用人單位應(yīng)依法收集、使用、存儲(chǔ)和處置勞動(dòng)者的個(gè)人信息。8.1.2勞動(dòng)者的個(gè)人信息僅用于合同履行和單位內(nèi)部管理。8.2保密義務(wù)8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。8.3保密范圍8.3.1保密范圍包括但不限于技術(shù)資料、客戶信息、經(jīng)營策略等。8.4保密措施8.4.1用人單位應(yīng)采取合理措施保護(hù)保密信息。8.4.2勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求采取保密措施。8.5違反保密義務(wù)的處理8.5.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任。8.5.2違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.6保密期限8.6.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。8.7保密解除8.7.1在保密期限屆滿或保密義務(wù)解除前，雙方另有約定的，從其約定。8.8個(gè)人信息變更8.8.1勞動(dòng)者的個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知用人單位。8.9個(gè)人信息查詢8.9.1勞動(dòng)者有權(quán)查詢、更正其個(gè)人信息。8.10個(gè)人信息刪除8.10.1勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位刪除其個(gè)人信息。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。9.1.2用人單位因法定原因提出解除合同，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。9.2.2用人單位因法定原因解除合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定辦理。9.3合同終止條件9.3.1合同期滿且雙方未續(xù)簽合同的，合同終止。9.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因其他法定原因?qū)е潞贤K止的，合同終止。9.4合同終止程序9.4.1合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.4.2合同終止后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.5離職手續(xù)9.5.1勞動(dòng)者離職前應(yīng)完成工作交接。9.5.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。9.6離職補(bǔ)償9.6.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者離職補(bǔ)償。9.6.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.7離職證明9.7.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具離職證明。9.7.2離職證明應(yīng)載明勞動(dòng)者工作期間的基本情況。9.8離職檔案9.8.1用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的離職檔案妥善保管。9.9離職交接9.9.1勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)完成工作交接。9.9.2工作交接應(yīng)確保工作連續(xù)性，不影響生產(chǎn)。9.10離職后關(guān)系9.10.1勞動(dòng)者離職后，與用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系。第十章法律責(zé)任與爭議解決10.1法律責(zé)任10.1.1雙方應(yīng)依法履行合同義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2爭議解決方式10.2.1合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決合同爭議。10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商解決合同爭議，應(yīng)在合理期限內(nèi)達(dá)成一致意見。10.3.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。10.4爭議解決期限10.4.1合同爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計(jì)算，最長不超過六十日。10.5爭議解決費(fèi)用10.5.1爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。10.6爭議解決地點(diǎn)10.6.1爭議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同簽訂地或爭議發(fā)生地。10.7爭議解決機(jī)構(gòu)10.7.1爭議解決機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。10.8爭議解決結(jié)果10.8.1爭議解決結(jié)果具有法律效力。10.9爭議解決效力10.9.1爭議解決結(jié)果對(duì)雙方具有約束力。10.10爭議解決補(bǔ)充10.10.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商補(bǔ)充爭議解決條款。第十一章其他約定11.1其他約定事項(xiàng)11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。11.1.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.2其他約定解釋11.2.1本合同條款如有歧義，由雙方協(xié)商解釋。11.3其他約定變更11.3.1本合同條款的變更，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.4其他約定解除11.4.1本合同條款的解除，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.5其他約定終止11.5.1本合同條款的終止，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。11.6其他約定爭議11.6.1本合同條款的爭議，應(yīng)按照本章“法律責(zé)任與爭議解決”條款處理。11.7其他約定補(bǔ)充11.7.1本合同條款的補(bǔ)充，需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。11.8其他約定生效11.8.1本合同條款的生效，需雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.9其他約定備案11.9.1本合同條款的備案，需報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。11.10其他約定執(zhí)行11.10.1本合同條款的執(zhí)行，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行。第十二章合同附件12.1附件一：勞動(dòng)合同12.2附件二：工作職責(zé)說明書12.3附件三：工資支付表12.4附件四：福利待遇明細(xì)12.5附件五：培訓(xùn)計(jì)劃12.6附件六：考核標(biāo)準(zhǔn)12.7附件七：保密協(xié)議12.8附件八：離職證明12.9附件九：其他相關(guān)文件12.10附件十：合同附件清單第十三章合同簽署13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章合同解除與終止通知14.1合同解除或終止前，一方應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方。勞動(dòng)者簽名：____________勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________簽訂日期：____年__月__日用人單位簽名：____________法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：____________單位蓋章：____________簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1項(xiàng)目管理權(quán)1.1.1甲方對(duì)本合同項(xiàng)下的項(xiàng)目享有全面的管理權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目決策、進(jìn)度安排、資源調(diào)配等。1.1.2乙方應(yīng)服從甲方的項(xiàng)目管理，確保項(xiàng)目按期、按質(zhì)完成。1.2技術(shù)研發(fā)權(quán)1.2.1甲方對(duì)本合同項(xiàng)下的技術(shù)研發(fā)享有所有權(quán)，包括但不限于技術(shù)成果、專利權(quán)等。1.2.2乙方在合同履行過程中所產(chǎn)生的新技術(shù)成果，歸甲方所有。1.3保密責(zé)任1.3.1乙方在合同履行過程中，對(duì)甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。1.3.2乙方違反保密責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.4甲方支付方式1.4.1甲方按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。1.4.2甲方支付給乙方的費(fèi)用，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。1.5甲方責(zé)任1.5.1甲方應(yīng)確保乙方在合同履行過程中的人身安全。1.5.2甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1項(xiàng)目實(shí)施權(quán)2.1.1乙方對(duì)本合同項(xiàng)下的項(xiàng)目享有實(shí)施權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目執(zhí)行、進(jìn)度控制、質(zhì)量保證等。2.1.2甲方應(yīng)配合乙方完成項(xiàng)目實(shí)施，并提供必要的支持。2.2技術(shù)創(chuàng)新權(quán)2.2.1乙方在合同履行過程中，有權(quán)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高項(xiàng)目效益。2.2.2乙方所進(jìn)行的技術(shù)創(chuàng)新成果，歸乙方所有。2.3乙方責(zé)任2.3.1乙方應(yīng)確保項(xiàng)目按期、按質(zhì)完成，滿足甲方要求。2.3.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。2.4乙方支付方式2.4.1乙方按合同約定支付甲方費(fèi)用，包括但不限于項(xiàng)目款項(xiàng)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)等。2.4.2乙方支付給甲方的費(fèi)用，應(yīng)按照國家規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.1.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，為甲方和乙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。3.2中介費(fèi)用3.2.1中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)按照國家規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。3.3中介合同終止3.3.1當(dāng)甲方和乙方解除合同時(shí)，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)合同同時(shí)終止。3.3.2中介機(jī)構(gòu)在合同終止后，應(yīng)退還已收取的未使用服務(wù)費(fèi)用。3.4中介保密3.4.1中介機(jī)構(gòu)對(duì)甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。3.4.2中介機(jī)構(gòu)違反保密責(zé)任，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5中介爭議解決3.5.1中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方的爭議，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。3.5.2爭議解決方式及地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：工資支付表4.附件四：福利待遇明細(xì)5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃6.附件六：考核標(biāo)準(zhǔn)7.附件七：保密協(xié)議8.附件八：離職證明9.附件九：其他相關(guān)文件10.附件十：合同附件清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律。認(rèn)定：用人單位可依據(jù)合同約定和考核結(jié)果認(rèn)定勞動(dòng)者違約。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資或福利待遇。認(rèn)定：勞動(dòng)者可依據(jù)合同約定和工資支付記錄認(rèn)定用人單位違約。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供工作條件或保障勞動(dòng)者權(quán)益。認(rèn)定：勞動(dòng)者可依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)定用人單位違約。4.違約行為：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密。認(rèn)定：用人單位可依據(jù)合同約定和保密協(xié)議認(rèn)定勞動(dòng)者違約。5.違約行為：用人單位違反合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。認(rèn)定：勞動(dòng)者可依據(jù)合同約定和法律規(guī)定認(rèn)定用人單位違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，通過參加勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.用人單位：指招用勞動(dòng)者，為其提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。4.保密協(xié)議：指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期間及合同終止后對(duì)用人單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動(dòng)者對(duì)合同內(nèi)容不理解或存在誤解。解決辦法：用人單位應(yīng)在簽訂合同時(shí)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解釋，確保勞動(dòng)者充分理解。2.問題：用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇。解決辦法：勞動(dòng)者可向用人單位提出書面申訴，要求支付欠款；如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。3.問題：勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)。解決辦法：勞動(dòng)者應(yīng)提前通知用人單位，并協(xié)商解除或變更合同；如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。4.問題：用人單位因經(jīng)營困難無法履行合同義務(wù)。解決辦法：用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，尋求解決方案；如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.新能源電動(dòng)車制造企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)合同。2.企業(yè)與外聘技術(shù)或管理人員的勞動(dòng)合同。3.企業(yè)與臨時(shí)工、派遣工的勞動(dòng)合同。4.企業(yè)與實(shí)習(xí)生、培訓(xùn)生的勞動(dòng)合同。5.企業(yè)與從事特殊工作的人員（如高空作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)等）的勞動(dòng)合同。全文完。二零二五年度新能源電動(dòng)車制造企業(yè)勞動(dòng)合同范本1合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________1.2乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________1.3其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景：隨著我國新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，電動(dòng)車制造行業(yè)得到了廣泛重視。為適應(yīng)市場需求，提高企業(yè)競爭力，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同開展新能源電動(dòng)車制造業(yè)務(wù)。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在新能源電動(dòng)車制造過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在合作過程中遵循公平、誠信的原則，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：新能源電動(dòng)車：指采用非傳統(tǒng)化石能源作為動(dòng)力來源，具備環(huán)保、節(jié)能、高效特點(diǎn)的電動(dòng)車。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指新能源電動(dòng)車制造企業(yè)。（2）乙方：指在甲方處從事新能源電動(dòng)車制造業(yè)務(wù)的相關(guān)人員。（3）合同期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的時(shí)間段。（4）工作內(nèi)容：指乙方在甲方處從事的新能源電動(dòng)車制造相關(guān)業(yè)務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。（3）甲方應(yīng)提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（4）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為二零二五年度，自合同生效之日起至二零二六年十二月三十一日止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方指定的地點(diǎn)從事新能源電動(dòng)車制造業(yè)務(wù)。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，完成新能源電動(dòng)車制造任務(wù)，甲方負(fù)責(zé)提供必要的生產(chǎn)資料和設(shè)備。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方提供的生產(chǎn)資料和設(shè)備返還給甲方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)互相保密，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和工作經(jīng)驗(yàn)，甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的基本工資。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)的經(jīng)營狀況，甲方將按照約定的比例支付乙方績效獎(jiǎng)金。（3）社會(huì)保險(xiǎn)：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（4）住房公積金：甲方將按照國家法律規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。（5）福利待遇：甲方將為乙方提供法定節(jié)假日、帶薪年假、婚喪假等福利待遇。7.2支付方式：甲方將采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方的工資和福利待遇，具體賬戶信息將在合同附件中提供。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資：每月的一個(gè)工作日支付上個(gè)月的基本工資。（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，在次月支付上個(gè)月的績效獎(jiǎng)金。（3）社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：甲方將按時(shí)足額繳納，具體繳納時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.4支付條款：（1）甲方保證按照合同約定的支付時(shí)間和方式支付乙方工資和福利待遇。（2）乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進(jìn)行支付。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時(shí)支付工資和福利待遇，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的百分之十計(jì)算。（2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額：根據(jù)實(shí)際情況，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式：甲方應(yīng)按照約定的方式和時(shí)間支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方技術(shù)秘密。9.2保密期限：乙方對(duì)本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后五年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方不得利用保密內(nèi)容從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指因自然現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象或其他不可預(yù)見、不可避免、無法克服的因素導(dǎo)致的不能履行合同義務(wù)的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）社會(huì)現(xiàn)象，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；（3）其他不可預(yù)見、不可避免、無法克服的因素。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）地震導(dǎo)致生產(chǎn)線損壞；（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致原材料供應(yīng)中斷；（3）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）甲方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或個(gè)人；（2）乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或個(gè)人，但乙方因個(gè)人原因離職的除外。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工資待遇的調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留對(duì)甲方提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇的知情權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方在緊急情況下進(jìn)行臨時(shí)性工作安排的權(quán)利。（2）乙方保留在自身健康或家庭緊急情況下，向甲方提出請(qǐng)假或辭職的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）合同任何一方的修改或補(bǔ)充提議，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。（2）合同的修改或補(bǔ)充應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：合同的修改或補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的一切必要條件。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成各項(xiàng)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：雙方應(yīng)通過會(huì)議、書面通知、電話等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。16.3增減條款：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.住房公積金繳納證明5.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）6.其他相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。未按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。未經(jīng)乙方同意，擅自調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或工資待遇。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。泄露甲方商業(yè)秘密。未按規(guī)定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象或其他不可預(yù)見、不可避免、無法克服的因素導(dǎo)致的不能履行合同義務(wù)的情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.住房公積金：指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或工資待遇不滿。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，并在確保不違反國家法律法規(guī)的前提下，盡量滿足乙方合理需求。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，制止乙方行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方工資和福利待遇，并向乙方道歉，如造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方主體指在本合同中作為合作方或服務(wù)提供方出現(xiàn)的其他企業(yè)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供高質(zhì)量的新能源電動(dòng)車制造服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用或產(chǎn)品費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的配合和支持。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)完成服務(wù)或產(chǎn)品交付。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件，包括工作場所、設(shè)備和必要的培訓(xùn)。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇，并保證支付及時(shí)、足額。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升個(gè)人技能。乙方有權(quán)享受甲方提供的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未提供必要的工作條件或未按時(shí)支付工資和福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。甲方不得擅自調(diào)整乙方的工資和福利待遇，未經(jīng)乙方同意不得單方面變更合同內(nèi)容。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量和效率。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的專業(yè)服務(wù)，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。甲方可從乙方的勞動(dòng)成果中獲得經(jīng)濟(jì)利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反合同約定，未履行工作職責(zé)或泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和承擔(dān)法律責(zé)任。乙方不得在合同期內(nèi)離職，如需離職應(yīng)提前通知甲方，并完成交接工作。全文完。二零二五年度新能源電動(dòng)車制造企業(yè)勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1勞動(dòng)合同的訂立1.2勞動(dòng)合同的生效時(shí)間1.3勞動(dòng)合同的簽訂第二條勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的期限2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利第三條試用期3.1試用期的規(guī)定3.2試用期的期限3.3試用期的解除第四條崗位與職務(wù)4.1崗位與職務(wù)的確定4.2崗位調(diào)整與職務(wù)變動(dòng)4.3崗位與職務(wù)的變更程序第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.2勞動(dòng)條件改善5.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生第六條工資、獎(jiǎng)金與福利6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2獎(jiǎng)金發(fā)放6.3福利待遇第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.3福利待遇第八條勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2員工行為規(guī)范8.3違紀(jì)處理第九條勞動(dòng)合同的變更9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.2勞動(dòng)合同變更的程序9.3勞動(dòng)合同變更的效力第十條勞動(dòng)合同的解除10.1勞動(dòng)合同解除的條件10.2勞動(dòng)合同解除的程序10.3勞動(dòng)合同解除的效力第十一條勞動(dòng)爭議的處理11.1勞動(dòng)爭議的處理途徑11.2勞動(dòng)爭議的處理程序11.3勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果第十二條合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止的效力第十三條合同的補(bǔ)充13.1合同補(bǔ)充的范圍13.2合同補(bǔ)充的程序13.3合同補(bǔ)充的效力第十四條合同的附則14.1合同的生效14.2合同的解釋14.3合同的修改14.4合同的簽署第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立與生效1.1勞動(dòng)合同的訂立1.1.1用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同。1.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。1.1.3用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定各自的權(quán)利和義務(wù)。1.2勞動(dòng)合同的生效時(shí)間1.2.1勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2勞動(dòng)合同在雙方簽字（或蓋章）后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備相關(guān)部門。1.3勞動(dòng)合同的簽訂1.3.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供本合同文本。1.3.2勞動(dòng)者在閱讀合同后，如有異議，應(yīng)在簽訂前提出。1.3.3雙方應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二條勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的期限2.1.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.1.2固定期限勞動(dòng)合同的期限不得超過三年。2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的工作要求，完成崗位所規(guī)定的工作內(nèi)容。2.2.2工作地點(diǎn)以合同約定為準(zhǔn)。2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。2.3.2勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。2.4勞動(dòng)報(bào)酬2.4.1用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資，工資支付日為每月的某一日。2.4.2工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家規(guī)定及公司薪酬制度執(zhí)行。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利2.5.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.5.2用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定及公司福利政策，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。第三條試用期3.1試用期的規(guī)定3.1.1用人單位與新招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以約定試用期。3.1.2試用期最長不得超過六個(gè)月。3.2試用期的期限3.2.1固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過三個(gè)月。3.2.2無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。3.3試用期的解除3.3.1在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3.3.2在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條崗位與職務(wù)4.1崗位與職務(wù)的確定4.1.1用人單位根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者的能力，確定崗位與職務(wù)。4.1.2崗位與職務(wù)應(yīng)在合同中明確約定。4.2崗位調(diào)整與職務(wù)變動(dòng)4.2.1崗位調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.2.2職務(wù)變動(dòng)需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并報(bào)相關(guān)部門批準(zhǔn)。4.3崗位與職務(wù)的變更程序4.3.1崗位調(diào)整或職務(wù)變動(dòng)，用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.3.2勞動(dòng)者對(duì)崗位調(diào)整或職務(wù)變動(dòng)有異議的，應(yīng)在接到通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)提出。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1勞動(dòng)保護(hù)措施5.1.1用人單位應(yīng)采取必要措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。5.1.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)場所進(jìn)行安全檢查。5.2勞動(dòng)條件改善5.2.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善勞動(dòng)條件。5.2.2勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)條件提出建議。5.3勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.3.1用人單位應(yīng)遵守國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生。第六條工資、獎(jiǎng)金與福利6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付勞動(dòng)者工資。6.1.2工資應(yīng)按月支付，不得拖欠。6.2獎(jiǎng)金發(fā)放6.2.1用人單位根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效，設(shè)立獎(jiǎng)金制度。6.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。6.3福利待遇6.3.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和公司福利政策，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類7.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2.1用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)足額繳納應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.3福利待遇7.3.1用人單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定及公司福利政策，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的福利待遇。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與員工行為規(guī)范8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3勞動(dòng)者應(yīng)服從工作安排，不得擅自離崗。8.2員工行為規(guī)范8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露。8.2.3勞動(dòng)者應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得損壞或浪費(fèi)。8.3違紀(jì)處理8.3.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或員工行為規(guī)范的，用人單位有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育或處分。8.3.2處分分為警告、記過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。8.3.3勞動(dòng)者對(duì)處分決定不服的，可在接到處分決定之日起五個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出申訴。第九條勞動(dòng)合同的變更9.1勞動(dòng)合同變更的條件9.1.1勞動(dòng)合同變更需符合法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。9.1.2勞動(dòng)合同變更不得降低勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.2勞動(dòng)合同變更的程序9.2.1勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更時(shí)間及生效日期。9.3勞動(dòng)合同變更的效力9.3.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條勞動(dòng)合同的解除10.1勞動(dòng)合同解除的條件10.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)被依法追究刑事責(zé)任的。10.1.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；b)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；c)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2勞動(dòng)合同解除的程序10.2.1勞動(dòng)合同解除需提前通知對(duì)方，通知期限根據(jù)解除條件確定。10.2.2勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3勞動(dòng)合同解除的效力10.3.1勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條勞動(dòng)爭議的處理11.1勞動(dòng)爭議的處理途徑11.1.1勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.2勞動(dòng)爭議的處理程序11.2.1協(xié)商：雙方自愿協(xié)商解決。11.2.2調(diào)解：由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。11.2.3仲裁：向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.4訴訟：向人民法院提起訴訟。11.3勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果11.3.1勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果應(yīng)合法、公正，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件12.1.1勞動(dòng)合同期滿；12.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；12.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；12.1.4用人單位依法終止勞動(dòng)合同。12.2合同終止的程序12.2.1合同終止需提前通知對(duì)方。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止的效力12.3.1合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第十三條合同的補(bǔ)充13.1合同補(bǔ)充的范圍13.1.1合同補(bǔ)充應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。13.2合同補(bǔ)充的程序13.2.1合同補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同補(bǔ)充的效力13.3.1合同補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同的附則14.1合同的生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的解釋14.2.1本合同條款如有歧義，按有利于勞動(dòng)者的原則解釋。14.3合同的修改14.3.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。1.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者、保險(xiǎn)代理等。1.2第三方的定義1.2.1第三方應(yīng)在合同中明確約定其服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任范圍。第二條第三方介入的適用范圍a)勞動(dòng)合同簽訂過程中，需要第三方提供中介服務(wù)；b)勞動(dòng)合同履行過程中，需要第三方提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)；c)勞動(dòng)合同解除或終止過程中，需要第三方進(jìn)行評(píng)估或調(diào)解。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任范圍。3.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方的義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的違約責(zé)任。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的百分之十。第六條第三方與其他各方的劃分