員工激勵與獎勵機制

員工激勵與獎勵機制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（員工）：__________身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________住址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，為了充分調(diào)動乙方的工作積極性，激發(fā)乙方的工作潛能，共同推動甲方單位的發(fā)展，現(xiàn)就甲方對乙方實施激勵與獎勵機制相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條激勵與獎勵原則1.1甲方對乙方的激勵與獎勵，遵循公平、公正、公開的原則，確保乙方的合法權(quán)益。1.2甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)、工作貢獻、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作等方面，對乙方實施激勵與獎勵。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的各項工作，努力提高自身業(yè)務(wù)能力，以實現(xiàn)甲方單位的目標。第二條激勵與獎勵內(nèi)容2.1甲方設(shè)立績效獎金，根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金獎勵。2.2甲方對乙方在工作中取得的突出成績、創(chuàng)新成果和重要貢獻，給予一次性獎勵或晉升晉級。2.3甲方為乙方提供培訓(xùn)、進修、學術(shù)交流等機會，以提升乙方的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。第三條激勵與獎勵辦法3.1甲方制定具體的激勵與獎勵辦法，明確獎勵標準、評審程序和發(fā)放辦法。3.2甲方設(shè)立評審委員會，負責對乙方的激勵與獎勵事項進行評審。3.3乙方對甲方的激勵與獎勵結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四條激勵與獎勵的發(fā)放4.1甲方按照制定的激勵與獎勵辦法，將獎勵獎金發(fā)放給乙方。4.2乙方應(yīng)按照我國法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，繳納個人所得稅等相關(guān)稅費。第五條雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照約定履行激勵與獎勵義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，努力完成工作任務(wù)，共創(chuàng)佳績。5.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益和他人的合法權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同的解除和終止7.1雙方同意，合同期內(nèi)，如有特殊情況，可協(xié)商解除或終止合同。7.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.績效考核辦法4.獎勵評審辦法5.保密協(xié)議6.稅收政策文件7.合同解除/終止申請表8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或嚴重遲延履行合同義務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行。4.甲方未按照約定支付乙方激勵與獎勵。5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、進修、學術(shù)交流等機會。三、法律名詞及解釋：1.激勵與獎勵：根據(jù)乙方績效表現(xiàn)、工作貢獻、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作等方面，給予乙方的精神和物質(zhì)激勵。2.績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，給予乙方的獎金獎勵。3.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.違約行為：雙方在履行合同過程中，違反合同約定或法律法規(guī)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，績效不佳。解決辦法：甲方通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力，激發(fā)工作積極性。2.乙方對激勵與獎勵結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可以向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，必要時解除合同。4.甲方未按照約定支付乙方激勵與獎勵。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在工作中取得突出成績，甲方給予一次性獎勵。2.乙方參與甲方項目創(chuàng)新，取得創(chuàng)新成果，甲方給予獎勵。3.乙