健身行業(yè)農(nóng)民工管理辦法

健身行業(yè)農(nóng)民工管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為健身行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供勞動(dòng)力服務(wù)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本管理辦法。第一條乙方的崗位職責(zé)1.1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供相應(yīng)的勞動(dòng)力服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。第二條乙方的勞動(dòng)條件2.1乙方的工作時(shí)間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，確保乙方每周休息日不少于一天。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的工作地點(diǎn)。2.3乙方的工作崗位由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。2.4甲方為乙方提供必要的工作培訓(xùn)。第三條乙方的工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。3.2乙方的工資待遇具體按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.3乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。3.4乙方因工負(fù)傷、患病的，按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第四條乙方的勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期檢查乙方的工作條件。4.3甲方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條乙方的勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。5.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。6.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬制度5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未能按時(shí)完成工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法行為。4.甲方未能提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.甲方未能為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供勞動(dòng)力服務(wù)的勞動(dòng)者。2.用人單位：指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招用農(nóng)民工的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與農(nóng)民工建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者從事勞動(dòng)所必需的客觀物質(zhì)條件。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供的工作安全、健康保護(hù)措施。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.農(nóng)民工流動(dòng)性大，管理困難：建立完善的人員檔案管理制度，定期更新人員信息。2.勞動(dòng)糾紛：加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高雙方法律意識(shí)，公正、公開(kāi)處理糾紛。3.工作環(huán)境不達(dá)標(biāo)：加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期檢查整改，確保工作環(huán)境安全。4.工資拖欠：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方薪酬制度按時(shí)足額支付工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.