聘用合同樣本精神科醫(yī)務(wù)人員

聘用合同樣本精神科醫(yī)務(wù)人員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，勤勉工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前3個(gè)月提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本合同將自動續(xù)約1年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事精神科醫(yī)務(wù)人員的工作，包括但不限于病患護(hù)理、藥物治療、病情觀察、康復(fù)指導(dǎo)等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間工作。3.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。4.3乙方如因工作原因受傷或患病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、病人隱私等敏感信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前30天書面通知對方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、患病或傷殘等原因，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷及資格證書3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險(xiǎn)登記證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證8.保密協(xié)議9.工作職責(zé)說明書10.工作場所安全手冊二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、病人隱私等敏感信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方單方面解除或終止合同，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定的制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，按照法律規(guī)定給予勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法提供身份證明文件。解決辦法：乙方應(yīng)盡快提供身份證明文件，否則甲方有權(quán)暫停乙方的工資待遇。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)實(shí)際情況給予乙方病假。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方敏感信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要聘請專業(yè)的精神