體育經(jīng)紀行業(yè)薪酬激勵藝術(shù)

體育經(jīng)紀行業(yè)薪酬激勵藝術(shù)合同編號：__________體育經(jīng)紀行業(yè)薪酬激勵藝術(shù)合同甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事體育經(jīng)紀業(yè)務(wù)的機構(gòu)，乙方愿意加入甲方團隊，共同推進體育經(jīng)紀業(yè)務(wù)的發(fā)展；鑒于雙方均認為合理的薪酬激勵制度能充分調(diào)動乙方的工作積極性，提高工作效率，實現(xiàn)甲方、乙方共贏；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、業(yè)務(wù)提成、年終獎等部分組成。1.2基本工資為每月__________元人民幣。1.3績效獎金根據(jù)乙方每月工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準另行制定。1.4業(yè)務(wù)提成根據(jù)乙方完成的業(yè)務(wù)金額的一定比例提取，具體比例根據(jù)業(yè)務(wù)類型及難度另行制定。1.5年終獎根據(jù)甲方當年業(yè)績及乙方貢獻程度發(fā)放，具體標準另行制定。第二條薪酬支付2.1甲方按月支付乙方基本工資及績效獎金。2.2甲方按季度支付乙方業(yè)務(wù)提成。2.3甲方在每年年底根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方業(yè)績發(fā)放年終獎。第三條激勵措施3.1甲方設(shè)立專項獎金，對乙方在業(yè)務(wù)拓展、項目執(zhí)行、團隊建設(shè)等方面取得突出成績的進行獎勵。3.2甲方為乙方提供職業(yè)培訓、晉升機會，提升乙方綜合素質(zhì)及能力。3.3甲方根據(jù)乙方的業(yè)績及貢獻，為乙方提供相應的福利保障，包括但不限于五險一金、帶薪年假、健康體檢等。第四條勞動紀律4.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、職業(yè)道德等。4.2乙方應按時完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4.3乙方不得利用職務(wù)之便，謀取私利。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自雙方簽字之日起生效。5.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方簡歷及相關(guān)資格證書3.甲方規(guī)章制度4.績效考核標準5.業(yè)務(wù)提成比例方案6.年終獎發(fā)放辦法7.專項獎金設(shè)立及獎勵辦法8.職業(yè)培訓及晉升方案9.福利保障政策10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量未達到甲方要求。2.乙方違反甲方保密制度，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方利用職務(wù)之便，謀取私利。4.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。5.甲方未按時支付乙方工資及獎金。6.甲方未按約定提供乙方福利保障。7.甲方未按約定提供職業(yè)培訓及晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.基本工資：勞動者在勞動合同期間，按照約定的工作時間和工作崗位，取得的最低勞動報酬。5.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。6.業(yè)務(wù)提成：根據(jù)勞動者完成的業(yè)務(wù)金額的一定比例提取的獎金。7.年終獎：用人單位在年度終了時，根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)及用人單位業(yè)績發(fā)放的獎金。8.專項獎金：用人單位為獎勵勞動者在特定事項上取得的突出成績而設(shè)立的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響工作進度。解決辦法：加強績效考核，設(shè)立激勵機制，提高乙方工作積極性。2.乙方在工作中受傷，導致無法繼續(xù)工作。解決辦法：及時送醫(yī)治療，根據(jù)實際情況給予病假或調(diào)崗。3.甲方未按約定支付乙方工資及獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及獎金，如有爭議，可協(xié)商解決或依法申請勞動仲裁。4.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，否則需支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為體育經(jīng)紀公司，乙方為從事體育經(jīng)