小型企業(yè)薪資透明度提升方法

小型企業(yè)薪資透明度提升方法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同標(biāo)的1.1乙方向甲方提供的勞動(dòng)力，具體工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容等詳見附件。1.2甲方按照本合同約定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金等薪酬。第二條薪資構(gòu)成2.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等構(gòu)成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定的。2.3崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的市場(chǎng)薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素確定的。2.4績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)乙方的工作績(jī)效和企業(yè)業(yè)績(jī)等因素確定的。2.5加班工資是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的加班工資政策確定的。第三條薪資支付3.1甲方每月____日前向乙方支付當(dāng)月薪水，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。3.2甲方支付薪資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資條，明確列出薪資構(gòu)成和各項(xiàng)費(fèi)用。3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第四條薪資調(diào)整4.1乙方的薪資調(diào)整根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平、個(gè)人工作績(jī)效等因素，每____年進(jìn)行一次。4.2乙方的工作績(jī)效優(yōu)秀，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可適當(dāng)提高薪資水平。4.3乙方因崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等原因，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方薪資。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理手續(xù)。6.3甲方因客觀原因解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方工作崗位、職責(zé)、內(nèi)容詳細(xì)說明2.薪資構(gòu)成明細(xì)表3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納明細(xì)5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密具體內(nèi)容6.乙方提前解除合同通知書7.甲方解除合同通知書8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。3.甲方未按約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方薪資。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.甲方提前解除合同未按約定提前通知乙方，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方未按約定提前解除合同，或未履行合同到期解除手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：向用人單位提供勞動(dòng)力，并簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)人。3.薪資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等。4.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。5.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方延遲支付或未支付薪資，乙方應(yīng)與甲方溝通，要求按時(shí)支付。如溝通無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.保密義務(wù)問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.合同解除問題：如甲方未按約定提前通知乙方解除合同，或未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同，或要求賠償損失。4.爭(zhēng)議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.小型企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.企業(yè)