2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（甲方名稱）地址：（甲方地址）聯(lián)系人：（甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（乙方名稱）地址：（乙方地址）聯(lián)系人：（乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（相關(guān)方名稱）地址：（相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同依據(jù)甲方2025年度招聘需求，為滿足甲方在員工關(guān)系維護(hù)方面的需求，乙方同意提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)方面的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“招聘服務(wù)”指乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘渠道、招聘方案、招聘流程等全方位招聘服務(wù)。3.2員工關(guān)系維護(hù)本合同中“員工關(guān)系維護(hù)”指乙方協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，包括但不限于員工入職、離職、晉升、培訓(xùn)、福利等事宜。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求信息；（4）甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，包括但不限于提供面試場地、協(xié)助安排面試等；（5）甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)；（3）乙方應(yīng)保證招聘渠道的合法性和有效性；（4）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，確保員工關(guān)系穩(wěn)定；（5）乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)在甲方所在地及乙方指定地點(diǎn)進(jìn)行。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，通過線上、線下等多種渠道為甲方提供招聘服務(wù)及員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)書面通知對方解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同履行情況進(jìn)行結(jié)算；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將甲方招聘資料及員工關(guān)系維護(hù)資料歸檔保存；（2）雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費(fèi)：根據(jù)甲方實(shí)際招聘人數(shù)及招聘難度，雙方協(xié)商確定；（2）員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)：根據(jù)甲方員工數(shù)量及維護(hù)需求，雙方協(xié)商確定；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：如差旅費(fèi)、資料費(fèi)等，雙方另行協(xié)商。7.2支付方式（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在招聘工作開始前支付50%作為預(yù)付款；（2）員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)：甲方應(yīng)按季度支付，每個(gè)季度支付當(dāng)季度費(fèi)用的25%；（3）其他相關(guān)費(fèi)用：甲方應(yīng)在費(fèi)用產(chǎn)生后及時(shí)支付。7.3支付時(shí)間（1）招聘服務(wù)費(fèi)預(yù)付款應(yīng)在合同簽訂后10個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費(fèi)用應(yīng)在費(fèi)用產(chǎn)生后10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將款項(xiàng)匯入乙方指定的賬戶；（2）乙方收到款項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)向甲方開具正規(guī)發(fā)票；（3）如甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五；（2）甲方提供的招聘需求信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方招聘任務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘服務(wù)或員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的招聘渠道及員工關(guān)系維護(hù)方案；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限為合同生效之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、罷工等；（3）社會(huì)異常事件：如恐怖襲擊、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難時(shí)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）政府政策調(diào)整；（3）自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的第三方進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同的權(quán)利和義務(wù)；（2）如需轉(zhuǎn)讓，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的；（3）影響合同履行或損害對方利益的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的其他權(quán)利，雙方均予以保留；（2）任何一方不得利用本合同損害對方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估的權(quán)利；（2）乙方保留對甲方提供的招聘需求信息的真實(shí)性、完整性進(jìn)行核實(shí)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章；（2）任何修改和補(bǔ)充內(nèi)容不得與合同原有條款相抵觸。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字蓋章之日起生效，與合同原有條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)就招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)事宜進(jìn)行充分溝通；（2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、電話、郵件等方式保持溝通；（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式完成協(xié)作與配合事項(xiàng)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款（1）任何增減條款均需書面形式，并由雙方簽字蓋章；（2）任何增減條款的生效時(shí)間不得早于本合同簽訂日期。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.招聘服務(wù)方案2.員工關(guān)系維護(hù)方案3.甲方提供的招聘需求信息4.乙方提供的招聘渠道及員工關(guān)系維護(hù)方案5.雙方協(xié)商確定的費(fèi)用明細(xì)6.不可抗力事件證明文件7.爭議解決相關(guān)文件8.合同修改和補(bǔ)充文件9.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付費(fèi)用的，認(rèn)定為違約。提供的招聘需求信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方招聘任務(wù)，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定提供招聘服務(wù)或員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)，認(rèn)定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，共同選擇一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決。4.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進(jìn)行判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的招聘需求信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方招聘效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，確認(rèn)招聘需求信息，乙方可提供修改建議。2.問題：乙方在招聘過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)立即停止泄露行為，并采取措施防止再次發(fā)生。3.問題：合同履行過程中，雙方對某些條款存在爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能措施減輕不可抗力事件的影響，必要時(shí)可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方名稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)的招聘渠道和員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)。第三方應(yīng)確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以確保服務(wù)的順利開展。第三方的義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的合法性。第三方應(yīng)按時(shí)提交服務(wù)報(bào)告，向甲方和乙方匯報(bào)服務(wù)進(jìn)展情況。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方提供明確的招聘需求和員工關(guān)系維護(hù)目標(biāo)。乙方有權(quán)在服務(wù)過程中對甲方提供的招聘需求進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)市場情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)獲得甲方提供的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金。甲方不得在合同履行期間與乙方競爭，否則應(yīng)賠償乙方相應(yīng)損失。甲方不得泄露乙方提供的招聘渠道和員工關(guān)系維護(hù)方案。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估。甲方可要求乙方提供定期的工作報(bào)告，以了解服務(wù)進(jìn)展情況。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的優(yōu)惠招聘服務(wù)。甲方可獲得乙方提供的員工關(guān)系維護(hù)咨詢和建議。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方不得擅自變更合同內(nèi)容，未經(jīng)甲方同意不得調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。全文完。2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息1.5合同目的第二章招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘渠道與方式2.2招聘流程與時(shí)間安排2.3招聘崗位及人數(shù)2.4招聘條件與要求2.5招聘費(fèi)用及支付方式第三章員工關(guān)系維護(hù)3.1員工入職管理3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3員工績效管理3.4員工薪酬福利3.5員工晉升與調(diào)崗3.6員工離職管理第四章合同履行與監(jiān)督4.1雙方權(quán)利與義務(wù)4.2合同履行監(jiān)督機(jī)制4.3合同變更與解除4.4合同違約責(zé)任4.5合同爭議解決方式第五章合同費(fèi)用及支付5.1招聘服務(wù)費(fèi)用5.2員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用5.3費(fèi)用支付方式5.4費(fèi)用支付時(shí)間5.5費(fèi)用調(diào)整機(jī)制第六章保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序7.4合同解除或終止后的責(zé)任第八章合同附件8.1招聘崗位需求表8.2員工入職登記表8.3員工培訓(xùn)計(jì)劃8.4員工績效考核表8.5其他相關(guān)文件第九章合同生效與備案9.1合同生效條件9.2合同備案要求9.3合同生效日期第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十一章合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序11.2合同補(bǔ)充條款第十二章合同解除與終止后的處理12.1合同解除或終止后的費(fèi)用結(jié)算12.2合同解除或終止后的資料交接12.3合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)第十三章合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)13.2違約責(zé)任第十四章其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)14.2附件清單合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同雙方基本信息甲方：名稱：________________地址：________________法定代表人：____________乙方：名稱：________________地址：________________法定代表人：____________1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度的招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)事宜，確保雙方合作順利進(jìn)行。第二章招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘渠道與方式乙方應(yīng)通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、社會(huì)招聘等。2.2招聘流程與時(shí)間安排乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘流程和時(shí)間安排，并確保按時(shí)完成招聘工作。2.3招聘崗位及人數(shù)本合同招聘崗位及人數(shù)如下：崗位一：______________________，人數(shù)：____人崗位二：______________________，人數(shù)：____人2.4招聘條件與要求乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定相應(yīng)的招聘條件與要求，并確保招聘過程公開、公平、公正。2.5招聘費(fèi)用及支付方式招聘費(fèi)用總額為人民幣____元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。第三章員工關(guān)系維護(hù)3.1員工入職管理乙方負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。3.3員工績效管理乙方應(yīng)建立健全員工績效管理制度，定期對員工進(jìn)行績效考核。3.4員工薪酬福利乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為員工提供合理的薪酬福利。3.5員工晉升與調(diào)崗乙方應(yīng)根據(jù)員工表現(xiàn)和工作需要，提供晉升與調(diào)崗機(jī)會(huì)。3.6員工離職管理乙方應(yīng)妥善處理員工離職事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。第四章合同履行與監(jiān)督4.1雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務(wù)和員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)。乙方有義務(wù)按照合同約定完成招聘任務(wù)，并負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)工作。4.2合同履行監(jiān)督機(jī)制甲方應(yīng)定期對乙方的招聘服務(wù)和員工關(guān)系維護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，乙方應(yīng)予以配合。4.3合同變更與解除4.3.1合同變更雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方同意后可進(jìn)行變更。4.3.2合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。4.4合同違約責(zé)任4.4.1甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。4.4.2乙方違約責(zé)任若乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。4.5合同爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟解決。第五章合同費(fèi)用及支付5.1招聘服務(wù)費(fèi)用招聘服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣____元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。5.2員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用總額為人民幣____元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方。5.3費(fèi)用支付方式雙方約定的費(fèi)用支付方式為______。5.4費(fèi)用支付時(shí)間雙方約定的費(fèi)用支付時(shí)間為______。5.5費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如遇國家政策調(diào)整或市場變化導(dǎo)致費(fèi)用發(fā)生變化，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整。第六章保密條款6.1保密內(nèi)容雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。6.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1甲方解除合同若乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。7.1.2乙方解除合同若甲方未按約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。7.3合同解除或終止程序7.3.1合同解除任何一方解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對方。7.3.2合同終止合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的事宜。7.4合同解除或終止后的責(zé)任7.4.1甲方責(zé)任合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付已發(fā)生的招聘服務(wù)費(fèi)用。7.4.2乙方責(zé)任合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方提供已招聘員工的資料。7.5合同解除與終止后的處理7.5.1費(fèi)用結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。7.5.2資料交接合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理資料交接事宜。7.5.3責(zé)任承擔(dān)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八章合同附件8.1招聘崗位需求表附件一：招聘崗位需求表（詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、任職資格、薪資待遇等信息）8.2員工入職登記表附件二：員工入職登記表（包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等）8.3員工培訓(xùn)計(jì)劃附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、目標(biāo)等）8.4員工績效考核表附件四：員工績效考核表（包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等）8.5其他相關(guān)文件附件五：其他相關(guān)文件（包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）第九章合同生效與備案9.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同備案要求本合同需報(bào)送相關(guān)部門備案。9.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟解決。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)：________________訴訟法院：________________第十一章合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序任何一方提出合同變更，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二章合同解除與終止后的處理12.1費(fèi)用結(jié)算合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。12.2資料交接合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理資料交接事宜。12.3責(zé)任承擔(dān)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十三章合同解除與終止后的保密義務(wù)13.1保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)遵守本合同的保密條款。13.2違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四章其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)（如有其他約定事項(xiàng)，可在此處列出）第十五章合同簽署15.1簽字甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________15.2簽署日期甲方簽署日期：________________乙方簽署日期：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________附件：附件一：招聘崗位需求表附件二：員工入職登記表附件三：員工培訓(xùn)計(jì)劃附件四：員工績效考核表附件五：其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)招聘決策條款內(nèi)容：甲方對本合同項(xiàng)下的招聘決策享有最終決定權(quán)，包括但不限于招聘需求確定、招聘流程設(shè)計(jì)、候選人篩選等。說明：此條款確保甲方在招聘過程中的主導(dǎo)地位，保障其根據(jù)公司戰(zhàn)略和需求進(jìn)行招聘。1.2甲方提供招聘預(yù)算條款內(nèi)容：甲方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供招聘預(yù)算，乙方應(yīng)根據(jù)預(yù)算執(zhí)行招聘工作。說明：此條款明確甲方的預(yù)算責(zé)任，確保招聘工作的經(jīng)濟(jì)性。1.3甲方提供招聘場地及設(shè)備條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供招聘所需的場地、設(shè)備等資源，并確保其符合招聘需求。說明：此條款保障乙方在招聘過程中能夠得到必要支持，提高招聘效率。1.4甲方提供面試官培訓(xùn)條款內(nèi)容：甲方應(yīng)對乙方提供的面試官進(jìn)行培訓(xùn)，確保面試官具備相應(yīng)的面試技巧和專業(yè)知識。說明：此條款提升面試官的專業(yè)水平，有助于提高招聘質(zhì)量。1.5甲方負(fù)責(zé)招聘效果評估條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對乙方提供的招聘服務(wù)進(jìn)行效果評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方。說明：此條款促使甲方關(guān)注招聘效果，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)招聘流程條款內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘流程，并確保招聘流程的合理性和有效性。說明：此條款賦予乙方在招聘流程設(shè)計(jì)上的主導(dǎo)權(quán)，有助于乙方根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和資源優(yōu)化招聘流程。2.2乙方提供招聘渠道及資源條款內(nèi)容：乙方應(yīng)充分利用自身資源，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、行業(yè)論壇、社交媒體等，拓寬招聘渠道。說明：此條款鼓勵(lì)乙方發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高招聘效率。2.3乙方負(fù)責(zé)候選人篩選及推薦條款內(nèi)容：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘條件，對候選人進(jìn)行篩選，并將符合條件的候選人推薦給甲方。說明：此條款明確乙方在候選人篩選和推薦方面的責(zé)任，有助于提高招聘質(zhì)量。2.4乙方提供招聘服務(wù)報(bào)告條款內(nèi)容：乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘服務(wù)報(bào)告，包括招聘進(jìn)度、候選人質(zhì)量、招聘效果等。2.5乙方負(fù)責(zé)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制條款內(nèi)容：乙方應(yīng)采取有效措施，降低招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)，如候選人信息泄露、招聘流程違規(guī)等。說明：此條款要求乙方對招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，保障甲乙雙方的利益。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的引入條款內(nèi)容：若甲方或乙方需引入第三方中介參與招聘服務(wù)，應(yīng)提前與對方協(xié)商并達(dá)成一致意見。說明：此條款明確第三方中介的引入程序，確保合作順利進(jìn)行。3.2第三方中介的職責(zé)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行招聘服務(wù)的相關(guān)職責(zé)，包括但不限于渠道拓展、候選人推薦等。說明：此條款明確第三方中介的職責(zé)，確保其工作符合甲乙雙方的需求。3.3第三方中介的考核與評價(jià)條款內(nèi)容：甲乙雙方應(yīng)定期對第三方中介的工作進(jìn)行考核與評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果反饋給中介。說明：此條款促使第三方中介不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿足甲乙雙方的需求。3.4第三方中介的費(fèi)用結(jié)算條款內(nèi)容：第三方中介的費(fèi)用應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行結(jié)算。說明：此條款明確第三方中介的費(fèi)用結(jié)算方式，保障甲乙雙方的利益。3.5第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介對本合同內(nèi)容及甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。說明：此條款要求第三方中介遵守保密原則，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.員工入職登記表3.員工培訓(xùn)計(jì)劃4.員工績效考核表5.其他相關(guān)文件（包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付費(fèi)用乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)第三方中介未履行合同約定的職責(zé)雙方未按約定履行保密義務(wù)2.違約行為的認(rèn)定：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，經(jīng)催告后仍未支付，視為違約。乙方未按約定完成招聘任務(wù)或提供員工關(guān)系維護(hù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方利益受損，視為違約。第三方中介未履行合同約定的職責(zé)，經(jīng)甲方或乙方提出后仍未整改，視為違約。雙方泄露對方商業(yè)秘密，經(jīng)對方提出后仍未采取措施保密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同：是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密義務(wù)：是指合同當(dāng)事人對于在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。4.仲裁：是指雙方在爭議發(fā)生后，根據(jù)仲裁協(xié)議，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭議。5.訴訟：是指雙方在爭議發(fā)生后，根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院提起訴訟，以解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘流程設(shè)計(jì)不合理，導(dǎo)致招聘效率低下。解決辦法：優(yōu)化招聘流程，明確招聘環(huán)節(jié)和職責(zé)，提高招聘效率。2.問題：候選人質(zhì)量不高，不符合崗位要求。解決辦法：嚴(yán)格篩選候選人，提高招聘門檻，確保候選人質(zhì)量。3.問題：員工關(guān)系維護(hù)不當(dāng)，導(dǎo)致員工滿意度下降。解決辦法：建立健全員工關(guān)系維護(hù)制度，關(guān)注員工需求，提高員工滿意度。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：對第三方中介進(jìn)行考核和評價(jià)，及時(shí)更換服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的中介。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)2.人力資源外包服務(wù)3.第三方中介參與招聘服務(wù)4.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.員工績效管理與薪酬福利全文完。2025年度招聘服務(wù)與員工關(guān)系維護(hù)合同2本合同目錄一覽第一條招聘服務(wù)概述1.1招聘服務(wù)內(nèi)容1.2招聘服務(wù)范圍1.3招聘服務(wù)目標(biāo)1.4招聘服務(wù)期限第二條員工關(guān)系維護(hù)概述2.1員工關(guān)系維護(hù)內(nèi)容2.2員工關(guān)系維護(hù)范圍2.3員工關(guān)系維護(hù)目標(biāo)2.4員工關(guān)系維護(hù)期限第三條招聘服務(wù)費(fèi)用及支付3.1招聘服務(wù)費(fèi)用3.2費(fèi)用支付方式3.3費(fèi)用支付時(shí)間3.4違約責(zé)任第四條員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用及支付4.1員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.4違約責(zé)任第五條招聘服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘流程5.2招聘標(biāo)準(zhǔn)5.3招聘人員資質(zhì)要求5.4招聘人員選拔程序5.5招聘結(jié)果公示第六條員工關(guān)系維護(hù)流程及標(biāo)準(zhǔn)6.1員工關(guān)系維護(hù)流程6.2員工關(guān)系維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)6.3員工關(guān)系維護(hù)人員資質(zhì)要求6.4員工關(guān)系維護(hù)人員選拔程序6.5員工關(guān)系維護(hù)結(jié)果評估第七條合作雙方的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序9.4爭議解決期限第十條合同的變更和解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的通知和生效第十一條合同的生效、解除和終止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同終止第十二條合同的簽署和生效日期12.1簽署12.2生效日期第十三條合同的附件和補(bǔ)充13.1附件13.2補(bǔ)充第十四條合同的管轄和法律適用14.1管轄14.2法律適用第一部分：合同如下：第一條招聘服務(wù)概述1.1招聘服務(wù)內(nèi)容1.1.1人才招聘需求分析1.1.2招聘渠道拓展與維護(hù)1.1.3招聘信息發(fā)布與宣傳1.1.4簡歷篩選與初步面試1.1.5面試安排與組織1.1.6人才測評與背景調(diào)查1.1.7薪酬福利談判與協(xié)商1.2招聘服務(wù)范圍1.2.1本合同約定的崗位招聘1.2.2招聘過程中涉及的各類事務(wù)1.2.3招聘過程中與候選人的溝通協(xié)調(diào)1.3招聘服務(wù)目標(biāo)1.3.1按時(shí)完成招聘任務(wù)1.3.2確保招聘質(zhì)量與人員素質(zhì)1.3.3降低招聘成本與提高招聘效率1.4招聘服務(wù)期限1.4.1本合同自雙方簽字之日起生效1.4.2招聘服務(wù)期限為2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止第二條員工關(guān)系維護(hù)概述2.1員工關(guān)系維護(hù)內(nèi)容2.1.1員工入職指導(dǎo)與培訓(xùn)2.1.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃與成長2.1.3員工溝通與反饋機(jī)制建立2.1.4員工滿意度調(diào)查與分析2.1.5員工績效考核與激勵(lì)2.2員工關(guān)系維護(hù)范圍2.2.1本合同約定的員工關(guān)系維護(hù)事項(xiàng)2.2.2涉及員工關(guān)系維護(hù)的相關(guān)活動(dòng)2.2.3員工關(guān)系維護(hù)過程中的溝通協(xié)調(diào)2.3員工關(guān)系維護(hù)目標(biāo)2.3.1提升員工滿意度與忠誠度2.3.2促進(jìn)員工個(gè)人與企業(yè)發(fā)展2.3.3優(yōu)化人力資源管理體系2.4員工關(guān)系維護(hù)期限2.4.1本合同自雙方簽字之日起生效2.4.2員工關(guān)系維護(hù)期限為2025年度，自合同生效之日起至2025年12月31日止第三條招聘服務(wù)費(fèi)用及支付3.1招聘服務(wù)費(fèi)用3.1.1招聘服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。3.2費(fèi)用支付方式3.2.1招聘服務(wù)費(fèi)用分為_______期支付，具體支付方式為：3.2.2首期支付：合同簽訂后_______日內(nèi)支付人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。3.2.3其余支付：根據(jù)招聘進(jìn)度和成果，按照約定的比例支付。3.3費(fèi)用支付時(shí)間3.3.1首期支付時(shí)間：合同簽訂后_______日內(nèi)。3.3.2其余支付時(shí)間：按照約定的進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。3.4違約責(zé)任3.4.1若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。3.4.2若乙方未按時(shí)提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。第四條員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用及支付4.1員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用4.1.1員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用為人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。4.2費(fèi)用支付方式4.2.1員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用分為_______期支付，具體支付方式為：4.2.2首期支付：合同簽訂后_______日內(nèi)支付人民幣（大寫）_______元整，小寫_______元整。4.2.3其余支付：根據(jù)員工關(guān)系維護(hù)的進(jìn)度和成果，按照約定的比例支付。4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.3.1首期支付時(shí)間：合同簽訂后_______日內(nèi)。4.3.2其余支付時(shí)間：按照約定的進(jìn)度和時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付。4.4違約責(zé)任4.4.1若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。4.4.2若乙方未按時(shí)提供服務(wù)，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。第五條招聘服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)5.1招聘流程5.1.1需求分析：了解甲方招聘需求，明確招聘目標(biāo)。5.1.2招聘渠道拓展：根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道。5.1.3信息發(fā)布：在選定的招聘渠道發(fā)布招聘信息。5.1.4簡歷篩選：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定候選人。5.1.5面試安排：組織候選人進(jìn)行面試，包括初步面試和復(fù)試。5.1.6人才測評：對候選人進(jìn)行人才測評，包括能力測評和性格測評。5.1.7背景調(diào)查：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保其信息真實(shí)可靠。5.1.8薪酬福利談判：與候選人進(jìn)行薪酬福利談判，達(dá)成協(xié)議。5.2招聘標(biāo)準(zhǔn)5.2.1招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合甲方崗位要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。5.2.2招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。5.2.3招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注重候選人的綜合素質(zhì)與潛力。5.3招聘人員資質(zhì)要求5.3.1招聘人員應(yīng)具備招聘相關(guān)專業(yè)知識與技能。5.4招聘人員選拔程序5.4.1招聘人員選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。5.4.2招聘人員選拔程序包括簡歷篩選、面試、人才測評等環(huán)節(jié)。5.5招聘結(jié)果公示5.5.1招聘結(jié)果應(yīng)在招聘結(jié)束后及時(shí)公示，接受甲方監(jiān)督。第六條員工關(guān)系維護(hù)流程及標(biāo)準(zhǔn)6.1員工關(guān)系維護(hù)流程6.1.1入職指導(dǎo)：為新員工提供入職指導(dǎo)，包括公司文化、規(guī)章制度等。6.1.2職業(yè)生涯規(guī)劃：與員工共同制定職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)員工成長。6.1.3溝通與反饋：建立員工溝通與反饋機(jī)制，及時(shí)了解員工需求和意見。6.1.4滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進(jìn)措施。6.1.5績效考核：對員工進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行激勵(lì)和獎(jiǎng)懲。6.2員工關(guān)系維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)6.2.1員工關(guān)系維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。6.2.2員工關(guān)系維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)注重員工個(gè)人與企業(yè)發(fā)展。6.2.3員工關(guān)系維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)關(guān)注員工身心健康和職業(yè)發(fā)展。6.3員工關(guān)系維護(hù)人員資質(zhì)要求6.3.1員工關(guān)系維護(hù)人員應(yīng)具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識與技能。6.4員工關(guān)系維護(hù)人員選拔程序6.4.1員工關(guān)系維護(hù)人員選拔應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。6.4.2員工關(guān)系維護(hù)人員選拔程序包括簡歷篩選、面試、能力測評等環(huán)節(jié)。6.5員工關(guān)系維護(hù)結(jié)果評估6.5.2根據(jù)評估結(jié)果，調(diào)整員工關(guān)系維護(hù)策略和方法。第七條合作雙方的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容7.1.1本合同內(nèi)容及相關(guān)資料7.1.2雙方在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密7.1.3雙方在合作過程中涉及的技術(shù)秘密7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后_______年內(nèi)。7.2.2雙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任7.3.1若任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2違約方應(yīng)向守約方支付_______%的違約金。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按時(shí)支付招聘服務(wù)費(fèi)用或員工關(guān)系維護(hù)費(fèi)用。8.1.2乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)或員工關(guān)系維護(hù)工作。8.1.3甲方或乙方違反合同約定的保密義務(wù)。8.1.4甲方或乙方違反合同約定的其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為的影響。8.2.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額按照合同約定執(zhí)行。8.3違約賠償8.3.1若違約行為造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1若雙方同意仲裁，應(yīng)選擇具有管轄權(quán)的中立仲裁機(jī)構(gòu)。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在_______日內(nèi)提出書面爭議解決請求。9.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議解決請求后_______日內(nèi)開始仲裁程序。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起_______個(gè)月。第十條合同的變更和解除10.1合同變更10.1.1合同的任何變更均需以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.1.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。10.2合同解除10.2.1合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。10.3解除合同的通知和生效10.3.1合同解除通知應(yīng)在合同解除原因發(fā)生后的_______日內(nèi)發(fā)出。10.3.2合同解除自通知到達(dá)對方之日起生效。第十一條合同的生效、解除和終止11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除11.2.1合同解除按照第十條約定執(zhí)行。11.3合同終止11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)互相返還已支付的款項(xiàng)。第十二條合同的簽署和生效日期12.1簽署12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.1.2雙方代表應(yīng)在合同上簽字蓋章。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的附件和補(bǔ)充13.1附件13.1.1.1招聘服務(wù)詳細(xì)方案13.1.1.2員工關(guān)系維護(hù)詳細(xì)方案13.1.1.3雙方約定的其他附件13.2補(bǔ)充13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的管轄和法律適用14.1管轄14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.1.2雙方同意將因本合同發(fā)生的爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律，包括但不限于合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，參與本合同實(shí)施過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入情形1.2.1招聘服務(wù)過程中，乙方可能需要引入第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)助拓展招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。1.2.2員工關(guān)系維護(hù)過程中，乙方可能需要引入第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供員工培訓(xùn)服務(wù)。1.2.3雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方有助于合同履行的情況。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任界定2.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。2.1.2第三方在履行本合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失或損害，由甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額2.2.1第三方因履行本合同產(chǎn)生的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，具體如下：2.2.1.1第三方在履行招聘服務(wù)過程中，對甲方造成的最大責(zé)任限額為人民幣_______元整。2.2.1.2第三方在履行員工關(guān)系維護(hù)過程中，對甲方造成的最大責(zé)任限額為人民幣_______元整。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)內(nèi)容。3.1.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量符合甲方和乙方的要求。3.2.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系4.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方對第三方不承擔(dān)任何勞動(dòng)法上的責(zé)任。4.1.2第三方在履行本合同過程中，對甲方造成的損失，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定向第三方追償。4.2第三方與乙方的關(guān)系4.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方對第三方不承擔(dān)任何勞動(dòng)法上的責(zé)任。4.2.2第三方在履行本合同過程中，對乙方造成的損失，乙方有權(quán)根據(jù)本合同