2025年度拖欠工資解除勞動合同法律咨詢案例范文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度拖欠工資解除勞動合同法律咨詢案例范文合同編號_________一、合同主體甲方：_________（公司名稱）地址：_________（詳細地址）聯(lián)系人：_________（姓名）聯(lián)系電話：_________（電話號碼）乙方：_________（員工姓名）地址：_________（詳細地址）聯(lián)系人：_________（姓名）聯(lián)系電話：_________（電話號碼）二、合同前言2.1背景本合同是基于《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，針對2025年度拖欠工資解除勞動合同法律咨詢案例，為維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度拖欠工資解除勞動合同過程中的權(quán)利、義務，為解決爭議提供依據(jù)，保障雙方合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）拖欠工資：指用人單位未按照法律規(guī)定或者勞動合同約定，支付勞動者應得的工資。（2）解除勞動合同：指用人單位與勞動者按照法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，終止勞動合同關(guān)系。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。（2）爭議解決：指在勞動合同履行過程中，因權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而進行的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等活動。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）依法支付勞動者工資，保障勞動者合法權(quán)益；（2）遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行勞動合同；（3）在爭議解決過程中，積極配合乙方提供相關(guān)證據(jù)；（4）按照國家規(guī)定和雙方約定，履行其他義務。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）依法維護自身合法權(quán)益，及時與甲方溝通協(xié)商；（2）按照國家規(guī)定和勞動合同約定，履行工作職責；（3）在爭議解決過程中，積極配合甲方提供相關(guān)證據(jù)；（4）按照國家規(guī)定和雙方約定，履行其他義務。五、履行條件5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起至2025年度拖欠工資解除勞動合同法律咨詢案例處理完畢之日止。5.2合同履行地點：雙方約定地點。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照國家法律法規(guī)、本合同約定及相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商解決爭議。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：在2025年度拖欠工資解除勞動合同法律咨詢案例處理完畢后，本合同自動終止。6.3終止程序：合同終止前，甲乙雙方應就終止事項進行協(xié)商，達成一致意見。協(xié)商不成，可依法向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。6.4終止后果：合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清債權(quán)債務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）法律咨詢費：指乙方為解決2025年度拖欠工資問題所支付給甲方的專業(yè)法律咨詢費用；（2）訴訟費：指因解決拖欠工資問題而發(fā)生的訴訟費用；（3）仲裁費：指因解決拖欠工資問題而發(fā)生的仲裁費用；（4）其他相關(guān)費用：指在解決拖欠工資問題過程中產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）現(xiàn)金支付：甲方應將費用以現(xiàn)金形式支付給乙方；（2）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將費用支付至乙方指定的賬戶；（3）其他約定方式：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可采用其他支付方式。7.3支付時間（1）法律咨詢費：甲方應在乙方完成法律咨詢工作后五個工作日內(nèi)支付；（2）訴訟費、仲裁費：甲方應在相關(guān)訴訟或仲裁程序啟動后五個工作日內(nèi)支付；（3）其他相關(guān)費用：甲方應在產(chǎn)生費用后五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付費用時，向乙方提供付款憑證；（2）乙方應在收到費用后，向甲方提供相應的收款憑證；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆舆t，甲方應向乙方支付相應的滯納金。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并有權(quán)解除本合同。8.2乙方違約若乙方未能按照本合同約定提供法律咨詢或參與訴訟、仲裁，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除本合同。8.3賠償金額和方式（1）滯納金：甲方未按時支付費用的，應按照每日萬分之五的標準支付滯納金；（2）違約金：甲方或乙方違約的，應按照雙方約定的金額支付違約金；（3）賠償金額：如因違約導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）雙方在解決拖欠工資問題過程中產(chǎn)生的敏感信息；（3）其他雙方約定應予保密的信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至2025年度拖欠工資問題解決完畢之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息；（3）保密信息僅限于解決拖欠工資問題所需，不得用于其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、罷工等社會異常事件；（3）政府行為導致合同無法履行。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行本合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行本合同。10.4不可抗力實例（1）2025年發(fā)生地震，導致甲方辦公場所損毀，無法正常履行合同；（2）2025年政府發(fā)布相關(guān)政策，限制相關(guān)行業(yè)運營，導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可自愿選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)對方同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）在合同履行過程中，有權(quán)對對方的履行情況進行監(jiān)督；（2）在合同履行過程中，有權(quán)對對方的違約行為進行追責；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對合同內(nèi)容進行解釋。13.2特殊權(quán)力保留（1）在拖欠工資問題解決前，甲方保留要求乙方繼續(xù)履行工作職責的權(quán)利；（2）在拖欠工資問題解決后，乙方保留要求甲方支付拖欠工資的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同的修改和補充，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）提供必要的文件和資料；（2）協(xié)助對方進行法律咨詢和訴訟、仲裁活動；（3）按照對方的要求，提供其他必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，確保信息暢通；（2）嚴格按照本合同約定履行各自的義務；（3）在必要時，可共同委托第三方機構(gòu)進行協(xié)調(diào)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或增減本合同內(nèi)容。16.3增減條款本合同的增減條款，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并經(jīng)簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.2025年度拖欠工資證明材料4.勞動合同文本5.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件6.協(xié)商記錄、調(diào)解書、仲裁裁決書或法院判決書7.其他雙方認為需要作為附件的材料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資；b.未履行合同約定的其他義務。乙方違約：a.未按照合同約定提供法律咨詢或參與訴訟、仲裁；b.未履行合同約定的其他義務。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：a.甲方未在約定的時間內(nèi)支付工資，經(jīng)乙方催告后仍未支付；b.甲方未履行合同約定的其他義務，經(jīng)乙方催告后仍未履行。乙方違約的認定：a.乙方未按照合同約定提供法律咨詢或參與訴訟、仲裁；b.乙方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.拖欠工資：指用人單位未按照法律規(guī)定或者勞動合同約定，支付勞動者應得的工資。2.解除勞動合同：指用人單位與勞動者按照法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，終止勞動合同關(guān)系。3.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，因權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而進行的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等活動。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁委員會進行裁決的爭議解決方式。6.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未提供有效法律咨詢或參與訴訟、仲裁。解決辦法：乙方應按照合同約定提供專業(yè)法律咨詢，并積極參與訴訟、仲裁活動。如乙方未履行義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定，在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方，并暫停履行合同。待不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復履行合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體引入2.第三方的責任a.提供專業(yè)的法律咨詢，包括但不限于對勞動合同解除的法律依據(jù)、程序和可能的法律后果進行分析；b.協(xié)助甲乙雙方進行溝通，尋求和解的可能性；c.如有必要，代表甲方或乙方參與訴訟、仲裁或其他法律程序。3.第三方的權(quán)利a.收取合同約定的咨詢費用；b.要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；c.在必要時，向法院或仲裁機構(gòu)提起訴訟或仲裁請求。4.第三方的義務a.嚴格遵守保密協(xié)議，不泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；b.按照合同約定的時間和標準提供咨詢服務；c.保持中立，不偏袒任何一方。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款a.乙方有權(quán)要求甲方按照法律規(guī)定和合同約定支付拖欠的工資；b.乙方有權(quán)要求甲方提供解除勞動合同的法律依據(jù)和程序；c.乙方有權(quán)選擇第三方提供法律咨詢和協(xié)助。2.乙方的利益條款a.乙方有權(quán)在解除勞動合同后獲得相應的經(jīng)濟補償；b.乙方有權(quán)要求甲方支付因拖欠工資而造成的利息損失；c.乙方有權(quán)要求甲方承擔因違約行為而產(chǎn)生的其他費用。3.甲方的違約及限制條款a.甲方的違約行為包括但不限于未按時支付工資、未履行合同約定的其他義務；b.甲方的違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失；c.甲方的限制條款包括但不限于不得以任何形式拖欠乙方工資，不得濫用職權(quán)解除勞動合同。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款a.甲方可根據(jù)法律規(guī)定和合同約定解除勞動合同；b.甲方可要求乙方履行合同約定的各項義務；c.甲方可要求乙方提供必要的工作成果。2.甲方的利益條款a.甲方可從乙方的勞動中獲取經(jīng)濟效益；b.甲方可要求乙方遵守公司的規(guī)章制度；c.甲方可要求乙方在解除勞動合同后不得泄露公司的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款a.乙方的違約行為包括但不限于未履行合同約定的義務、泄露公司商業(yè)秘密；b.乙方的違約責任包括但不限于賠償損失、承擔法律責任；c.乙方的限制條款包括但不限于不得在解除勞動合同后從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。全文完。2025年度拖欠工資解除勞動合同法律咨詢案例范文1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同雙方4.合同期限二、拖欠工資情況說明1.拖欠工資事實2.拖欠工資原因3.拖欠工資時間線4.拖欠工資金額三、勞動合同解除1.解除勞動合同原因2.解除勞動合同程序3.解除勞動合同通知4.解除勞動合同日期四、法律咨詢事項1.案例背景2.咨詢問題3.咨詢目的4.咨詢期限五、法律依據(jù)1.勞動合同法2.勞動爭議調(diào)解仲裁法3.相關(guān)司法解釋4.其他法律法規(guī)六、法律咨詢內(nèi)容1.拖欠工資法律責任2.勞動合同解除法律后果3.法律救濟途徑4.相關(guān)法律程序七、法律咨詢費用1.咨詢費用總額2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用結(jié)算方式八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任4.爭議解決方式九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效標志4.合同備案十一、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更程序4.合同解除程序十二、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止日期4.合同終止后的處理十三、其他約定1.違約責任2.不可抗力3.合同解除與終止4.合同附件十四、合同附件清單1.法律咨詢報告2.相關(guān)證據(jù)材料3.其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同概述1.合同背景甲方（用人單位）為公司，乙方（勞動者）為。乙方于2023年1月1日入職甲方，擔任職位。2.合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，以及因拖欠工資導致的勞動合同解除事宜。3.合同雙方甲方：公司乙方：4.合同期限本合同自2023年1月1日起至2025年12月31日止。二、拖欠工資情況說明1.拖欠工資事實甲方自2024年1月起至2024年12月，累計拖欠乙方工資人民幣元。2.拖欠工資原因甲方因經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題。3.拖欠工資時間線2024年1月至2024年12月每月拖欠工資情況。4.拖欠工資金額每月拖欠工資具體金額。三、勞動合同解除1.解除勞動合同原因甲方因拖欠工資，導致乙方權(quán)益受損，乙方?jīng)Q定解除勞動合同。2.解除勞動合同程序乙方按照法定程序向甲方提出解除勞動合同的書面申請。3.解除勞動合同通知甲方在收到乙方書面申請后，應給予書面答復。4.解除勞動合同日期解除勞動合同日期為甲方收到乙方書面申請后的次月。四、法律咨詢事項1.案例背景乙方因拖欠工資解除勞動合同，尋求法律咨詢。2.咨詢問題乙方希望了解拖欠工資的法律責任、解除勞動合同的法律后果以及法律救濟途徑。3.咨詢目的通過法律咨詢，維護乙方的合法權(quán)益。4.咨詢期限本法律咨詢期限為自合同簽訂之日起一個月。五、法律依據(jù)1.勞動合同法相關(guān)條款：條、條等。2.勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)條款：條、條等。3.相關(guān)司法解釋相關(guān)司法解釋：號、號等。4.其他法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)：法、條例等。六、法律咨詢內(nèi)容1.拖欠工資法律責任甲方應承擔的法律責任：條、條等。2.勞動合同解除法律后果乙方解除勞動合同的法律后果：條、條等。3.法律救濟途徑乙方可采取的法律救濟途徑：條、條等。4.相關(guān)法律程序乙方申請法律救濟的程序：條、條等。七、法律咨詢費用1.咨詢費用總額本法律咨詢費用總額為人民幣元。2.費用支付方式乙方應在合同簽訂后支付咨詢費用。3.費用支付時間乙方應在收到甲方開具的發(fā)票后五個工作日內(nèi)支付咨詢費用。4.費用結(jié)算方式乙方可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付咨詢費用。八、保密條款1.保密內(nèi)容本合同內(nèi)容、法律咨詢結(jié)果及相關(guān)信息。2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起三年。3.違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。4.爭議解決方式保密條款的爭議解決方式同合同爭議解決條款。九、爭議解決1.爭議解決方式本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。2.爭議解決機構(gòu)仲裁委員會。3.爭議解決程序依照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。4.爭議解決期限爭議提交仲裁之日起三個月內(nèi)解決。十、合同生效1.合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同生效標志雙方簽字蓋章。4.合同備案本合同無需備案。十一、合同變更與解除1.合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。2.合同解除條件發(fā)生不可抗力、一方違約等情形，可依法解除本合同。3.合同變更程序變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.合同解除程序解除合同應提前通知對方，并按照法定程序進行。十二、合同終止1.合同終止條件合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)。2.合同終止程序雙方應按照法定程序辦理合同終止手續(xù)。3.合同終止日期合同終止日期以雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)為準。4.合同終止后的處理雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。十三、其他約定1.違約責任違約方應承擔相應的違約責任。2.不可抗力因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。3.合同解除與終止合同解除與終止的具體事宜按照本合同相關(guān)條款執(zhí)行。4.合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。十四、合同附件清單1.法律咨詢報告2.相關(guān)證據(jù)材料3.其他相關(guān)文件甲方（用人單位）簽字：_________________乙方（勞動者）簽字：_________________日期：_________________日期：_________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方責任保障條款甲方承諾，在本合同約定的工資支付期限內(nèi)，確保乙方工資的足額支付，如因甲方原因?qū)е鹿べY拖欠，甲方應向乙方支付相當于拖欠工資數(shù)額的%作為違約金。說明：本條款旨在保障乙方在甲方違約時的權(quán)益，通過違約金的形式，對甲方形成一定的經(jīng)濟約束。2.甲方經(jīng)濟補償條款如因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬追綉凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金，并確保乙方在合同解除后能及時收到全部補償金。說明：本條款明確了甲方在勞動合同解除時應承擔的經(jīng)濟責任，保障乙方在合同解除后的基本生活。3.甲方信息保密條款甲方承諾對乙方提供的信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。說明：本條款旨在保護乙方個人信息安全，防止信息泄露給第三方造成不利影響。4.甲方違約責任條款如甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。說明：本條款明確了甲方在違約時應承擔的法律責任，保障乙方的合法權(quán)益。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方工作表現(xiàn)評估條款乙方應按照甲方要求，認真履行工作職責，如有重大過失或違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除勞動合同。說明：本條款明確了乙方的工作職責和考核標準，保障甲方對工作質(zhì)量的控制。2.乙方工資調(diào)整條款乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)市場行情和自身工作表現(xiàn)，調(diào)整工資待遇。說明：本條款保障了乙方在工資待遇方面的權(quán)益，允許乙方在特定情況下提出調(diào)整請求。3.乙方培訓與發(fā)展條款甲方應提供必要的培訓機會，幫助乙方提升職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。說明：本條款保障了乙方在職業(yè)發(fā)展方面的權(quán)益，鼓勵乙方不斷提升自身能力。4.乙方離職保護條款乙方在合同解除后，甲方應提供必要的離職手續(xù)和幫助，確保乙方順利離職。說明：本條款保障了乙方在離職過程中的權(quán)益，避免因離職手續(xù)不完善而造成損失。三、第三方中介時的附加條款及說明1.中介機構(gòu)責任條款中介機構(gòu)在本合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于提供真實、準確的信息，協(xié)助雙方解決合同爭議等。說明：本條款明確了中介機構(gòu)在合同履行中的責任，保障雙方權(quán)益。2.中介費用承擔條款中介費用由甲方承擔，如因中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介機構(gòu)應退還全部中介費用。說明：本條款明確了中介費用的承擔主體，以及中介機構(gòu)在違約時的責任。3.中介保密條款中介機構(gòu)對本合同內(nèi)容及雙方信息負有保密義務，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。說明：本條款保障了合同雙方及中介機構(gòu)的保密權(quán)益，防止信息泄露。4.中介爭議解決條款如中介機構(gòu)與合同雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。說明：本條款明確了中介機構(gòu)與合同雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，保障各方權(quán)益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.法律咨詢報告2.相關(guān)證據(jù)材料（如工資條、勞動合同、工作證明等）3.中介機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照4.仲裁委員會仲裁規(guī)則5.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方拖欠乙方工資。甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金。甲方泄露乙方個人信息。乙方未按照合同約定履行工作職責。乙方要求調(diào)整工資待遇，甲方未予以合理考慮。中介機構(gòu)未履行保密義務。中介機構(gòu)未提供真實、準確的信息。2.違約行為認定：甲方拖欠工資，有工資條、勞動合同等證據(jù)證明。甲方未支付經(jīng)濟補償金，有合同約定及解除勞動合同證明。甲方泄露個人信息，有乙方提供的證據(jù)證明。乙方未履行工作職責，有甲方提供的考核記錄證明。乙方要求調(diào)整工資待遇，有書面請求及甲方回復證明。中介機構(gòu)未履行保密義務，有泄露信息的事實證明。中介機構(gòu)未提供真實信息，有合同約定及雙方溝通記錄證明。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.違約金：指合同當事人因違約行為應向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。3.經(jīng)濟補償金：指勞動合同解除或終止時，用人單位依法應向勞動者支付的一定數(shù)額的金錢。4.保密義務：指合同當事人對合同內(nèi)容、相關(guān)信息等負有保密責任。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拖欠工資，乙方難以證明。解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事證言等。2.問題：中介機構(gòu)泄露乙方個人信息。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方要求調(diào)整工資待遇，甲方不予理睬。解決辦法：收集相關(guān)證據(jù)，如市場行情、工作表現(xiàn)等，向甲方提出書面請求。五、所有應用場景：1.適用于因拖欠工資而解除勞動合同的案例。2.適用于因勞動合同解除而需要法律咨詢的情況。3.適用于涉及第三方中介機構(gòu)的勞動合同糾紛。4.適用于需要明確合同雙方權(quán)利義務的勞動合同簽訂。5.適用于需要解決勞動合同履行過程中的爭議。全文完。2025年度拖欠工資解除勞動合同法律咨詢案例范文2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的2.當事人基本信息3.爭議事實概述4.法律依據(jù)分析5.拖欠工資認定6.解除勞動合同程序7.勞動者權(quán)益保護8.經(jīng)濟補償計算與支付9.爭議解決方式10.合同生效與解除條件11.違約責任與賠償12.保密條款13.合同附件與補充說明14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在拖欠工資解除勞動合同過程中的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定。2.當事人基本信息2.1甲方：甲公司，統(tǒng)一社會信用代碼：X，法定代表人：X，住所地：X。2.2乙方：乙員工，身份證號碼：X，聯(lián)系電話：X。3.爭議事實概述3.1甲方與乙方于2022年1月1日簽訂勞動合同，合同期限為三年。3.2乙方自2024年5月起，連續(xù)三個月未收到甲方支付的工資，共計人民幣元。3.3乙方于2024年8月向甲方提出支付拖欠工資的請求，甲方未在法定期限內(nèi)予以答復或支付。4.法律依據(jù)分析4.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位因拖欠勞動報酬解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。4.2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位因拖欠勞動報酬解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償。5.拖欠工資認定5.1甲方確認自2024年5月起拖欠乙方工資人民幣元。5.2乙方確認甲方拖欠工資的事實。6.解除勞動合同程序6.1甲方因拖欠工資解除與乙方的勞動合同，需按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，支付經(jīng)濟補償。6.2甲方應在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟補償。7.勞動者權(quán)益保護7.1甲方應保障乙方在解除勞動合同過程中依法享有的各項權(quán)益。7.2乙方在解除勞動合同后，有權(quán)依法要求甲方支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償。7.3乙方在解除勞動合同后，如因甲方原因?qū)е缕涫I(yè)，甲方應協(xié)助乙方辦理失業(yè)保險等相關(guān)手續(xù)。8.經(jīng)濟補償計算與支付8.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方在本單位工作年限自2022年1月1日起計算至解除勞動合同之日止。8.3甲方應支付給乙方經(jīng)濟補償總額為人民幣元。8.4甲方應在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟補償。9.爭議解決方式9.1甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同生效與解除條件10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格履行合同約定，任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。11.違約責任與賠償11.1甲方未按本合同約定支付經(jīng)濟補償?shù)?，應向乙方支付相當于?jīng)濟補償金額的違約金。11.2乙方未按本合同約定履行相關(guān)義務的，應承擔相應的違約責任。12.保密條款12.1甲乙雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2本保密條款在本合同終止后仍有效。13.合同附件與補充說明13.1本合同附件包括但不限于乙方工作證明、工資條等。13.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________14.2簽署日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與類型1.1第三方介入是指在甲乙雙方就本合同履行過程中，因協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等需要，引入的具有中立地位的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的類型包括但不限于：1.2.1中介機構(gòu)：如律師事務所、會計師事務所、仲裁委員會等。1.2.2調(diào)解員：具有專業(yè)調(diào)解能力的個人或組織。1.2.3仲裁員：在仲裁程序中擔任仲裁裁決角色的個人。1.2.4法院或司法行政機關(guān)：在訴訟程序中作為審理機關(guān)。2.第三方介入的啟動與程序2.1第三方介入的啟動由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方提出，經(jīng)另一方同意后啟動。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的目的、方式、期限等。2.2.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)材料。2.2.3第三方根據(jù)甲乙雙方提供的材料，進行調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。2.2.4第三方在介入過程中應保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。3.第三方的責權(quán)利3.1第三方的責任：3.1.1第三方在介入過程中應遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為的合法性。3.1.2第三方應對其介入過程中的行為承擔相應的法律責任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)材料。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和事實情況，提出調(diào)解、仲裁或訴訟等建議。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。3.3.2第三方應及時通知甲乙雙方介入過程中的重要事項。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的后果來確定。4.2在本合同中，第三方的責任限額如下：4.2.1對于第三方在介入過程中因故意或重大過失造成的損失，其責任限額為人民幣萬元。4.2.2對于第三方在介入過程中因一般過失造成的損失，其責任限額為人民幣萬元。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：