通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核細(xì)則

通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核細(xì)則第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為規(guī)范通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的考核工作，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全，依據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，訂立本考核細(xì)則。第二條【適用范圍】本考核細(xì)則適用于我公司通防區(qū)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度的考核工作。第三條【考核目標(biāo)】考核目標(biāo)是通過對通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的執(zhí)行情況進(jìn)行細(xì)致考核，促使員工加強(qiáng)安全意識、提升安全素養(yǎng)，確保通防區(qū)的安全生產(chǎn)工作符合國家法律法規(guī)和公司要求。第四條【考核原則】考核工作應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、客觀、科學(xué)的原則，充分發(fā)揮員工的主體責(zé)任，激勵(lì)員工樂觀參加安全生產(chǎn)管理，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)。第五條【考核內(nèi)容】考核內(nèi)容重要包含通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的執(zhí)行情況、員工安全培訓(xùn)情況、應(yīng)急演練和事故防備等方面的情況。第二章考核內(nèi)容第六條【通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的執(zhí)行情況考核】考核指標(biāo)：通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的建立和落實(shí)情況。考核方法：對通防區(qū)安全管理制度、安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、測評，通過抽查、現(xiàn)場檢查、臺賬核對等方式進(jìn)行考核?？己艘螅和ǚ绤^(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的建立和落實(shí)情況應(yīng)符合國家、行業(yè)和公司相關(guān)要求，責(zé)任落實(shí)到人、到崗位，制度完善、執(zhí)行到位，存在的問題及時(shí)整改。第七條【員工安全培訓(xùn)情況考核】考核指標(biāo)：員工安全培訓(xùn)的完成情況?？己朔椒ǎ簩T工安全培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行抽查和評估，通過檢查員工安全操作技能和安全意識培養(yǎng)情況進(jìn)行考核?？己艘螅簡T工安全培訓(xùn)應(yīng)涵蓋必需的安全知識和技能，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與員工實(shí)際工作緊密相關(guān)，培訓(xùn)記錄完備，培訓(xùn)效果明顯。第八條【應(yīng)急演練情況考核】考核指標(biāo)：通防區(qū)應(yīng)急演練的計(jì)劃和執(zhí)行情況?？己朔椒ǎ簩νǚ绤^(qū)應(yīng)急演練計(jì)劃、演練過程、演練效果進(jìn)行檢查和評估，通過現(xiàn)場察看、演練記錄核對等方式進(jìn)行考核?？己艘螅和ǚ绤^(qū)應(yīng)急演練應(yīng)定期組織并訂立演練方案，演練計(jì)劃合理、演練過程真實(shí)可信、演練效果優(yōu)良。第九條【事故防備情況考核】考核指標(biāo)：通防區(qū)事故隱患排查和事故防范措施落實(shí)情況?？己朔椒ǎ簩νǚ绤^(qū)的隱患排查記錄、事故防范措施的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估，通過隱患排查表、事故報(bào)告和防范措施的臺賬核對等方式進(jìn)行考核?？己艘螅和ǚ绤^(qū)應(yīng)建立健全隱患排查制度，對可能導(dǎo)致事故的隱患進(jìn)行及時(shí)排查和整改，事故防范措施應(yīng)切實(shí)落實(shí)，確保隱患得到有效掌控。第三章考核流程第十條【考核計(jì)劃訂立】考核負(fù)責(zé)人應(yīng)依照安全生產(chǎn)謀劃，訂立年度通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核計(jì)劃，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。考核計(jì)劃應(yīng)包含考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核對象、考核方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十一條【考核實(shí)施】考核負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)考核計(jì)劃，組織人員進(jìn)行考核實(shí)施?？己诉^程中應(yīng)做到公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)，確保考核結(jié)果準(zhǔn)確可信。第十二條【考核結(jié)果分析】考核負(fù)責(zé)人應(yīng)組織對考核結(jié)果進(jìn)行分析，評估通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的落實(shí)情況。依據(jù)考核結(jié)果，訂立改進(jìn)措施，并在通防區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行推廣和培訓(xùn)。第十三條【考核報(bào)告編寫】考核負(fù)責(zé)人應(yīng)依照考核結(jié)果，編寫通防區(qū)安全生產(chǎn)責(zé)任制度考核報(bào)告。考核報(bào)告應(yīng)包含考核目標(biāo)、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果、存在問題、改進(jìn)措施等。第十四條【考核結(jié)果反饋】考核負(fù)責(zé)人應(yīng)將考核報(bào)告反饋給通防區(qū)負(fù)責(zé)人，與通防區(qū)負(fù)責(zé)人共同訂立相應(yīng)的整改措施。通防區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)依照考核結(jié)果訂立整改計(jì)劃，并確保整改措施的落實(shí)。第十五條【復(fù)查和考核結(jié)果確認(rèn)】考核負(fù)責(zé)人應(yīng)依照整改計(jì)劃，對存在問題的通防區(qū)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查結(jié)果應(yīng)與通防區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)，確保問題得到徹底解決。第四章考核獎(jiǎng)懲第十六條【考核嘉獎(jiǎng)】對考核評級為優(yōu)秀的通防區(qū)，公司將予以表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。優(yōu)秀通防區(qū)可以享受肯定的優(yōu)惠政策和嘉獎(jiǎng)金。第十七條【考核懲罰】對考核評級不達(dá)標(biāo)的通防區(qū)，公司將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰。