職業(yè)病防控與治理管理制度

職業(yè)病防控與整治管理制度第一章總則第一條依據(jù)國家職業(yè)病防治法和有關(guān)法律法規(guī)，為了保障員工的身體健康，有效防備和掌控職業(yè)病的發(fā)生和傳播，維護(hù)企業(yè)的長期發(fā)展，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工和臨時(shí)工，并具有法律效力。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治工作機(jī)構(gòu)，并配備專職或兼職的職業(yè)病防治管理人員。第四條本制度的內(nèi)容應(yīng)與本企業(yè)融合，特殊情況下需要調(diào)整本制度的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章職業(yè)病防控與整治第五條企業(yè)應(yīng)建立完善的職業(yè)病危害因素檢測、評估和監(jiān)測體系，定期檢測和評估職業(yè)病危害因素的程度和分布情況，并采取相應(yīng)的防護(hù)和掌控措施。第六條企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的個(gè)體防護(hù)用品和設(shè)施，確保員工在工作中的安全。第七條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)病防治檔案，對員工的職業(yè)病防治情況進(jìn)行記錄和歸檔，對職業(yè)病防治工作進(jìn)行定期評估和檢查。第八條企業(yè)應(yīng)建立有效的職業(yè)病健康監(jiān)護(hù)機(jī)制，對職業(yè)病危害特別重的工種和崗位的員工進(jìn)行定期體檢和健康監(jiān)測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。第九條企業(yè)應(yīng)組織職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)病防控意識(shí)和本領(lǐng)，確保員工能正確使用個(gè)體防護(hù)用品和設(shè)施。第三章具體措施與要求第十條企業(yè)應(yīng)訂立職業(yè)病防護(hù)措施和操作規(guī)程，明確各崗位工作人員應(yīng)遵守的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。第十一條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和掌控，對存在危害因素的工作場合進(jìn)行改造和改進(jìn)，減少或除去職業(yè)病危害。第十二條企業(yè)應(yīng)設(shè)置合理的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度，保證員工的勞動(dòng)休息和睡眠，減輕工作壓力，提高工作效率。第十三條企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，對可能發(fā)生的事故進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估和防備掌控，并組織相關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急演練和培訓(xùn)。第十四條企業(yè)應(yīng)建立職工健康檔案，記錄員工的體檢結(jié)果、職業(yè)病防治情況以及相關(guān)培訓(xùn)記錄等，并定期對檔案進(jìn)行檢查和歸檔。第十五條企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)病防治投入和費(fèi)用管理制度，確保職業(yè)病防治工作的資金來源和使用效果。第四章監(jiān)督與管理第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全的職業(yè)病防治管理機(jī)構(gòu)和組織體系，明確部門職責(zé)和工作流程，實(shí)行職業(yè)病防治工作的計(jì)劃、實(shí)施、監(jiān)督和評估。第十七條企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)病防治工作的自查和審查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正，不得以任何理由掩蓋和隱瞞職業(yè)病防治工作中存在的問題。第十八條企業(yè)應(yīng)建立與員工建立良好的溝通機(jī)制，傾聽員工的看法和建議，及時(shí)解決和改進(jìn)工作中的問題。第十九條企業(yè)應(yīng)對職業(yè)病防治工作進(jìn)行定期評估和檢查，確保職業(yè)病防治工作的有效性和連續(xù)性，并向上級主管部門報(bào)告工作情況。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第二十條對違反本制度規(guī)定的人員，企業(yè)將依照有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行懲罰處理，包含但不限于扣減獎(jiǎng)金、提示、警告、停職、辭退等。第二十一條對于在職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將予以嘉獎(jiǎng)和嘉獎(jiǎng)，包含但不限于物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)表揚(yáng)、晉升等。第六章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并適用于全體員工。第二十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第二十四條本制度的修改和增補(bǔ)由企業(yè)負(fù)責(zé)人決議，經(jīng)過全體員工的討論和表決后生效。第二十五條本制度實(shí)施過程中，各級職能部門