2024版建筑工人薪資協(xié)議條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版建筑工人薪資協(xié)議條款版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2術語解釋2.薪資結構2.1基本工資2.2獎金與罰款2.3福利待遇3.工作時間與加班3.1工作時間3.2加班規(guī)定4.薪資支付4.1支付周期4.2支付方式4.3遲延支付的處理5.工資調整5.1調整原則5.2調整方式6.勞動權益保障6.1社會保險6.2勞動保護6.3休假制度7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期8.違約責任8.1雇主違約8.2工人違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決10.合同的變更與解除10.1變更條件10.2解除條件11.一般條款11.1保密條款11.2法律適用11.3合同效力12.附件12.1工資明細表12.2加班記錄表13.簽字頁13.1雇主簽字13.2工人簽字14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2術語解釋本合同所稱“基本工資”是指甲方按照乙方的工作崗位、工作內容、工作技能等確定的，乙方的月度固定工資收入。本合同所稱“獎金”是指甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、完成的工作量、公司的經(jīng)濟效益等情況，給予乙方的額外獎勵。本合同所稱“罰款”是指甲方根據(jù)乙方的遲到、早退、違紀等情況，按照約定的標準對乙方進行的經(jīng)濟處罰。本合同所稱“福利待遇”是指甲方按照國家和地方法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，為乙方提供的福利保障待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。2.薪資結構2.1基本工資乙方的基本工資為人民幣【金額】元/月。2.2獎金與罰款2.2.1獎金甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、完成的工作量、公司的經(jīng)濟效益等情況，給予乙方獎金。獎金的計算方式、發(fā)放時間等事項，由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前通知乙方。2.2.2罰款乙方如有遲到、早退、違紀等行為，甲方有權按照公司的規(guī)章制度對乙方進行罰款。罰款的標準和方式，由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前通知乙方。2.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。甲方依法為乙方繳納社會保險費用。乙方享有法定的休假待遇，具體休假方式、休假天數(shù)等，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.工作時間與加班3.1工作時間乙方的每日工作時間不超過【小時】，每周工作時間不超過【小時】。具體工作時間安排，由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前通知乙方。3.2加班規(guī)定乙方如因工作需要加班，甲方應按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度支付加班費。加班費的計算方式和支付時間，由甲方根據(jù)實際情況制定，并提前通知乙方。4.薪資支付4.1支付周期甲方向乙方支付薪資的周期為【天/周/月】。4.2支付方式甲方向乙方支付薪資的方式為【現(xiàn)金/轉賬/銀行卡轉賬】。4.3遲延支付的處理如甲方遲延支付乙方薪資，應按照遲延支付的天數(shù)，向乙方支付遲延付款違約金，違約金的比例為遲延支付金額的【%】。5.工資調整5.1調整原則乙方的工資調整原則如下：（1）根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、工作能力、公司的經(jīng)濟效益等情況進行調整；（2）根據(jù)國家法律法規(guī)、地方政策、行業(yè)標準等的變化進行調整；（3）根據(jù)甲方公司的薪酬制度進行調整。5.2調整方式乙方的工資調整方式如下：（1）甲方可以根據(jù)實際情況，不定期對乙方的工資進行調整；（2）甲方在進行工資調整時，應提前通知乙方，并與乙方進行充分溝通；（3）甲方應將工資調整的決定書面通知乙方，并說明調整的原因和依據(jù)。6.勞動權益保障6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.2勞動保護甲方應按照國家和地方法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境，保障乙方的勞動安全。6.3休假制度乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括年假、探親假、病假、產(chǎn)假等。具體休假方式、休假天數(shù)等，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.合同期限7.1合同起始日期本合同的起始日期為【年】年【月】月【日】日。7.2合同終止日期本合同的終止日期為【年】年【月】月【日】日。8.違約責任8.1雇主違約如甲方違反本合同的約定，包括但不限于遲延支付薪資、未按約定提供福利待遇等，乙方有權要求甲方承擔違約責任。甲方應按照乙方遭受的實際損失，向乙方支付違約金。8.2工人違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決如協(xié)商不成，雙方可向雇主所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同的變更與解除10.1變更條件本合同的變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2解除條件本合同的解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.一般條款11.1保密條款雙方應對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。11.2法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.附件12.1工資明細表詳見附件一，列明乙方的每月工資明細。12.2加班記錄表詳見附件二，記錄乙方的加班情況。13.簽字頁13.1雇主簽字甲方（簽字）：____________日期：____年__月__日13.2工人簽字乙方（簽字）：____________日期：____年__月__日14.其他約定雙方對本合同的內容、條款、履行等如有其他約定，可另行書面簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資明細表詳細列出乙方的每月工資明細，包括基本工資、獎金、罰款等各項收入和扣除項。附件二：加班記錄表記錄乙方的加班情況，包括加班日期、加班時間、加班原因等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方遲延支付薪資甲方遲延支付乙方薪資的，應按照遲延支付的天數(shù)，向乙方支付遲延付款違約金，違約金的比例為遲延支付金額的2%。示例：如果甲方應于2023年7月31日支付乙方6000元工資，但遲延至8月5日支付，則應支付違約金為6000元2%5天=60元。2.乙方提前解除合同乙方未滿合同期限提前解除合同的，應按照甲方遭受的實際損失，向甲方支付違約金。示例：如果乙方在合同期限內提前解除合同，導致甲方損失5000元，則乙方應向甲方支付違約金5000元。說明三：法律名詞及解釋：1.基本工資：指甲方按照乙方的工作崗位、工作內容、工作技能等確定的，乙方的月度固定工資收入。2.獎金：指甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、完成的工作量、公司的經(jīng)濟效益等情況，給予乙方的額外獎勵。3.罰款：指甲方根據(jù)乙方的遲到、早退、違紀等情況，按照約定的標準對乙方進行的經(jīng)濟處罰。4.福利待遇：指甲方按照國家和地方