2025年度委托招聘合同-二零二五年度企業(yè)特殊崗位人才招聘2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度委托招聘合同——二零二五年度企業(yè)特殊崗位人才招聘本合同目錄一覽第一條合同簽訂雙方信息1.1招聘單位基本信息1.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表1.3招聘單位地址、聯(lián)系電話1.4招聘單位開戶銀行及賬號第二條招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位工作地點(diǎn)2.5崗位招聘人數(shù)第三條招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道3.2報名時間及方式3.3資格審查及初選3.4面試及考核3.5錄用及公示第四條招聘人員資格條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)要求4.4職業(yè)資格證書要求4.5其他特殊要求第五條招聘人員待遇及薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3社會保險及公積金5.4員工福利第六條招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3試用期工資及待遇6.4試用期不合格處理6.5轉(zhuǎn)正手續(xù)及條件第七條招聘人員合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽及終止條件7.3合同解除及補(bǔ)償?shù)诎藯l招聘人員工作紀(jì)律及保密8.1工作紀(jì)律8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任第九條招聘人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)考核9.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第十條招聘人員離職與交接10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3離職補(bǔ)償10.4工作交接第十一條違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任11.2招聘人員違約責(zé)任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用第十三條合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：招聘人員簡歷14.3附件三：面試考核記錄14.4附件四：合同簽訂證明第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1招聘單位基本信息1.1.1招聘單位名稱：X科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：02156781.1.5開戶銀行：銀行分行1.1.6銀行賬號：056781.2招聘單位法定代表人或授權(quán)代表1.2.1姓名：1.2.2職務(wù)：人力資源部經(jīng)理1.2.3聯(lián)系電話：021876543211.3招聘單位地址、聯(lián)系電話1.3.1地址：省市區(qū)路號1.3.2聯(lián)系電話：02156781.4招聘單位開戶銀行及賬號1.4.1開戶銀行：銀行分行1.4.2銀行賬號：05678第二條招聘崗位信息2.1崗位名稱：高級軟件工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司軟件項目的需求分析、設(shè)計、開發(fā)及測試；2.2.2負(fù)責(zé)編寫技術(shù)文檔，進(jìn)行技術(shù)交流和培訓(xùn)；2.2.3負(fù)責(zé)項目進(jìn)度管理，確保項目按時完成；2.3崗位要求：2.4崗位工作地點(diǎn)：省市2.5崗位招聘人數(shù)：2人第三條招聘程序及時間安排3.1招聘信息發(fā)布渠道：公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等；3.2報名時間及方式：2025年1月1日至2025年1月31日，通過公司官網(wǎng)在線報名；3.3資格審查及初選：2025年2月1日至2025年2月5日；3.4面試及考核：2025年2月6日至2025年2月15日；3.5錄用及公示：2025年2月16日至2025年2月20日第四條招聘人員資格條件4.1年齡要求：2540歲；4.3專業(yè)要求：計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；4.4職業(yè)資格證書要求：具備計算機(jī)相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先；第五條招聘人員待遇及薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+項目獎金；5.2薪酬支付方式：月薪，每月10號發(fā)放；5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.4員工福利：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、生日福利等。第六條招聘人員試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期期限：6個月；6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：6.2.1工作態(tài)度、團(tuán)隊合作；6.2.2專業(yè)技能、工作效率；6.2.3項目完成情況；6.3試用期工資及待遇：試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%；6.4試用期不合格處理：試用期不合格者，公司有權(quán)解除勞動合同；6.5轉(zhuǎn)正手續(xù)及條件：試用期結(jié)束，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第七條招聘人員合同期限7.1合同期限：簽訂期限為3年，自雙方簽字之日起生效；7.2合同續(xù)簽及終止條件：7.2.1雙方均可提前一個月書面通知對方，終止合同；7.2.2發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行時，可終止合同；7.3合同解除及補(bǔ)償：7.3.1招聘人員單方面解除合同，需提前一個月書面通知公司，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；7.3.2公司單方面解除合同，需按照國家規(guī)定給予招聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條招聘人員工作紀(jì)律及保密8.1工作紀(jì)律：8.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.1.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象；8.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；8.1.4服從工作安排，按時完成工作任務(wù)。8.2保密義務(wù)：8.2.1對公司內(nèi)部技術(shù)、商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)；8.2.2未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方透露公司保密信息；8.2.3保密義務(wù)在合同終止后仍然有效。8.3違約責(zé)任：8.3.1違反保密義務(wù)，造成公司損失的，招聘人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.3.2違反工作紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)解除勞動合同。第九條招聘人員培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃：9.1.1公司將為招聘人員提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等；9.1.2根據(jù)招聘人員的崗位需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃；9.1.3定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)，提升招聘人員的業(yè)務(wù)能力。9.2培訓(xùn)方式：9.2.1內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師授課；9.2.2外部培訓(xùn)：選派招聘人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)；9.2.3在職學(xué)習(xí)：鼓勵招聘人員通過自學(xué)提升個人能力。9.3培訓(xùn)考核：9.3.1對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；9.3.2將培訓(xùn)結(jié)果納入招聘人員的績效考核。9.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：9.4.1根據(jù)招聘人員的職業(yè)興趣和發(fā)展?jié)摿?，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；9.4.2提供晉升機(jī)會，鼓勵員工在公司內(nèi)部發(fā)展。第十條招聘人員離職與交接10.1離職條件：10.1.1招聘人員因個人原因提出離職；10.1.2公司因法定原因解除勞動合同；10.2離職手續(xù)：10.2.1提前一個月向公司提出書面離職申請；10.2.2完成工作交接，確保工作連續(xù)性；10.2.3按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3離職補(bǔ)償：10.3.1按照國家規(guī)定和公司政策給予離職補(bǔ)償；10.3.2離職補(bǔ)償金額根據(jù)工作年限和公司規(guī)定計算。10.4工作交接：10.4.1離職人員應(yīng)將工作資料、項目進(jìn)展、客戶關(guān)系等完整交接給接替人員；10.4.2確保交接工作的順利進(jìn)行。第十一條違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任：11.1.1未按照合同約定支付薪酬或福利的，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；11.1.2未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.3未按照合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.2招聘人員違約責(zé)任：11.2.1未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2未按照合同約定保守公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.3在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為省市區(qū)人民法院。12.3爭議解決費(fèi)用：12.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十三條合同生效及修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后生效；13.1.2合同簽訂后7日內(nèi)，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案。13.2合同修改程序：13.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；13.2.2修改后的合同需重新簽字蓋章后生效。13.3合同解除條件：13.3.1發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：招聘人員簡歷14.3附件三：面試考核記錄14.4附件四：合同簽訂證明第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方定義：1.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂有合作協(xié)議或委托協(xié)議，參與本合同約定招聘活動的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、人才推薦平臺等。1.1.2第三方在招聘活動中提供信息收集、候選人推薦、面試安排等服務(wù)。1.2第三方介入目的：1.2.1第三方介入旨在提高招聘效率，擴(kuò)大招聘范圍，確保招聘活動的專業(yè)性和有效性。第二條第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)保證其提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對因信息錯誤導(dǎo)致的風(fēng)險承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.1.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和招聘人員隱私。2.1.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行面試、考核等工作，并對推薦候選人的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力負(fù)責(zé)。2.2第三方權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或委托協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的招聘資料和條件，以便完成招聘任務(wù)。第三條第三方費(fèi)用及支付3.1第三方費(fèi)用：3.1.1第三方費(fèi)用包括但不限于信息服務(wù)費(fèi)、候選人推薦費(fèi)等。3.1.2第三方費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式應(yīng)在合作協(xié)議或委托協(xié)議中明確約定。3.2第三方費(fèi)用支付：3.2.1第三方費(fèi)用由甲乙雙方按照合作協(xié)議或委托協(xié)議的約定支付。3.2.2第三方費(fèi)用支付后，甲方或乙方如因第三方原因?qū)е抡衅甘?，有?quán)要求第三方退還部分或全部費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：4.1.1第三方因違反本合同約定或因自身原因?qū)е抡衅甘。湄?zé)任限額不得超過甲方或乙方支付給第三方的費(fèi)用總額。4.1.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方違反本合同約定或因不可抗力導(dǎo)致招聘失敗的情況。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的合作基于合作協(xié)議或委托協(xié)議，甲方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益。5.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)監(jiān)督第三方遵守本合同的約定。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方與乙方之間的合作基于合作協(xié)議或委托協(xié)議，乙方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益。5.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)監(jiān)督第三方遵守本合同的約定。5.3第三方與招聘人員的劃分：5.3.1第三方與招聘人員之間的關(guān)系由第三方自行處理，甲方和乙方對此不承擔(dān)責(zé)任。5.3.2第三方應(yīng)確保招聘人員的合法權(quán)益，不得泄露招聘人員隱私。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入時，甲乙雙方可對原合同進(jìn)行必要變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。6.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可按照本合同第十二條“爭議解決”的約定處理。第八條其他8.1本條款的補(bǔ)充說明，不影響本合同的其它條款。8.2本條款的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、薪資待遇等信息。說明：此表用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘活動的依據(jù)。2.附件二：招聘人員簡歷詳細(xì)要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗(yàn)、技能特長等。說明：此簡歷用于篩選和評估應(yīng)聘者的資格。3.附件三：面試考核記錄詳細(xì)要求：記錄面試時間、地點(diǎn)、面試官、應(yīng)聘者表現(xiàn)、面試結(jié)果等信息。說明：此記錄用于評估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)和是否符合崗位要求。4.附件四：合同簽訂證明詳細(xì)要求：證明合同已經(jīng)簽訂，包括合同編號、簽訂日期、雙方簽字蓋章等信息。說明：此證明用于確認(rèn)合同的有效性和雙方的義務(wù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議或委托協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的細(xì)節(jié)，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在招聘活動中的角色和責(zé)任。6.附件六：培訓(xùn)計劃及記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)效果等信息。說明：此記錄用于跟蹤招聘人員的培訓(xùn)進(jìn)展和效果。7.附件七：離職手續(xù)及補(bǔ)償證明詳細(xì)要求：記錄離職時間、原因、補(bǔ)償金額等信息。說明：此證明用于確認(rèn)離職手續(xù)的完成和補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1招聘單位未按時支付薪酬或福利。1.2招聘單位未提供培訓(xùn)機(jī)會或未按計劃進(jìn)行培訓(xùn)。1.3招聘單位未按合同約定解除勞動合同。1.4招聘人員未遵守工作紀(jì)律或泄露公司秘密。1.5第三方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息或泄露招聘人員隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1招聘單位違約：按照國家規(guī)定和合同約定支付違約金或賠償金。2.2招聘人員違約：根據(jù)合同約定支付違約金或賠償金，并可能承擔(dān)刑事責(zé)任。2.3第三方違約：根據(jù)合作協(xié)議或委托協(xié)議支付違約金或賠償金。3.違約示例說明：3.1招聘單位未按時支付薪酬，招聘人員可要求支付違約金，并有權(quán)解除勞動合同。3.2招聘單位未提供培訓(xùn)機(jī)會，招聘人員可要求賠償因未接受培訓(xùn)而遭受的損失。3.3第三方泄露招聘人員隱私，招聘人員可要求第三方賠償精神損害賠償金。全文完。2025年度委托招聘合同——二零二五年度企業(yè)特殊崗位人才招聘2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對特殊崗位人才的需求日益增長。為滿足企業(yè)對特殊崗位人才的需求，甲方?jīng)Q定開展2025年度企業(yè)特殊崗位人才招聘工作。2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度企業(yè)特殊崗位人才招聘過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保招聘工作順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“特殊崗位”指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)立的具有較高技術(shù)含量、創(chuàng)新性、復(fù)合性等特點(diǎn)的崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指甲方通過乙方提供的招聘服務(wù)，選拔符合崗位要求的人才。（2）招聘費(fèi)用：指乙方為甲方提供招聘服務(wù)所發(fā)生的費(fèi)用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的招聘服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方招聘費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合崗位要求的招聘服務(wù)。（2）乙方應(yīng)保證招聘信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（3）乙方應(yīng)按照合同約定，及時反饋招聘進(jìn)展情況。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)招聘活動地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，采用線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期自然終止。（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后，合同可以終止。6.3終止程序（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘服務(wù)費(fèi)：乙方為甲方提供招聘服務(wù)的費(fèi)用，具體金額根據(jù)招聘崗位數(shù)量、招聘難度等因素確定。（2）廣告宣傳費(fèi)：乙方為甲方在各類媒體進(jìn)行廣告宣傳的費(fèi)用。（3）人才推薦費(fèi)：乙方成功推薦符合甲方要求的特殊崗位人才后，甲方應(yīng)支付的人才推薦費(fèi)用。（4）其他費(fèi)用：因招聘活動產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付50%的招聘服務(wù)費(fèi)。（2）廣告宣傳費(fèi)：甲方應(yīng)在廣告發(fā)布后五個工作日內(nèi)支付廣告宣傳費(fèi)。（3）人才推薦費(fèi)：甲方應(yīng)在乙方推薦的特殊崗位人才正式入職后五個工作日內(nèi)支付人才推薦費(fèi)。7.3支付時間（1）合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付招聘服務(wù)費(fèi)的50%。（2）廣告發(fā)布后五個工作日內(nèi)支付廣告宣傳費(fèi)。（3）人才推薦費(fèi)在乙方推薦的特殊崗位人才正式入職后五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付憑證后，七個工作日內(nèi)出具相應(yīng)的發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的1%。（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致招聘活動無法正常進(jìn)行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定提供招聘服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付金額的1%。（2）乙方提供的招聘服務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照實(shí)際損失賠償對方，賠償金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）招聘過程中的商業(yè)秘密。（2）乙方推薦的特殊崗位人才的個人信息。（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同簽訂之日起三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致招聘活動無法正常進(jìn)行。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致招聘活動受限。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的。（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對招聘過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和審核的權(quán)利。（2）乙方保留對招聘信息的保密權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對特殊崗位人才錄用后的管理、培訓(xùn)、考核等權(quán)利。（2）乙方保留對招聘服務(wù)的改進(jìn)和優(yōu)化權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方對合同內(nèi)容提出修改或補(bǔ)充的，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽署書面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充部分。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)就招聘工作的各項事宜進(jìn)行充分溝通，相互協(xié)作，確保招聘工作的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論招聘工作的進(jìn)展情況。（2）雙方應(yīng)通過電話、電子郵件等方式保持溝通，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)特殊崗位人才招聘需求明細(xì)表2.乙方招聘服務(wù)方案3.招聘廣告及宣傳材料4.乙方推薦的特殊崗位人才簡歷5.招聘活動記錄表6.人才錄用通知書7.招聘費(fèi)用結(jié)算單8.保密協(xié)議9.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時支付費(fèi)用：甲方未按照合同約定的支付時間支付費(fèi)用。違反保密條款：甲方泄露了乙方提供的招聘信息或特殊崗位人才個人信息。違反合同約定：甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.乙方違約：未按時提供招聘服務(wù)：乙方未按照合同約定的服務(wù)時間提供招聘服務(wù)。提供虛假招聘信息：乙方提供的招聘信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確。未提供符合要求的特殊崗位人才：乙方推薦的人才不符合甲方的要求。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)他們之間達(dá)成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，并受該裁決約束的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭議，向人民法院提起訴訟，請求法院通過審判程序解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘服務(wù)進(jìn)度與預(yù)期不符。解決辦法：定期召開會議，及時溝通進(jìn)度，調(diào)整招聘計劃。2.問題：特殊崗位人才質(zhì)量不符合要求。解決辦法：提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對乙方推薦人才的審核。3.問題：