2024版事業(yè)單位人事聘用協(xié)議樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位人事聘用協(xié)議樣本本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)危害防護(hù)7.培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1培訓(xùn)7.2繼續(xù)教育8.解除和終止合同8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2賠償10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1雙方的其他約定13.合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.2合同的變更13.3合同的解除14.違約責(zé)任14.1聘用單位的違約責(zé)任14.2聘用人員的違約責(zé)任15.爭議解決15.1爭議的解決方式15.2爭議的解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨(dú)立法人資格，根據(jù)國家規(guī)定設(shè)立，以提供公共服務(wù)為主要宗旨的事業(yè)單位。1.2聘用人員：指符合聘用單位崗位任職條件，經(jīng)過聘用程序被聘用到相應(yīng)崗位工作的勞動者。第二條聘用崗位2.1崗位名稱：指聘用單位根據(jù)工作需要設(shè)立的，具有特定職責(zé)和任務(wù)的工作崗位。2.2崗位職責(zé)：指聘用人員在崗位上應(yīng)盡的義務(wù)和工作內(nèi)容，具體職責(zé)由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況予以明確。第三條聘用期限3.1起始日期：指雙方簽訂合同后，聘用人員開始履行崗位職責(zé)的日期。3.2終止日期：指合同約定的聘用期限結(jié)束的日期。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第四條工資待遇4.1基本工資：指聘用人員按照崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量、工作質(zhì)量等因素確定的工資水平。4.2績效工資：指聘用人員根據(jù)工作績效、工作目標(biāo)完成情況等因素確定的工資水平。4.3福利待遇：指聘用單位按照國家規(guī)定和合同約定，為聘用人員提供的福利和待遇，包括但不限于社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間：指聘用人員按照聘用單位的規(guī)定和工作需要，每天工作的時(shí)間和每周工作的天數(shù)。5.2休息休假：指聘用人員按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，以及聘用單位的規(guī)定享有的休息和休假時(shí)間，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)：指聘用單位應(yīng)當(dāng)為聘用人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，保障聘用人員的人身安全和健康。6.2職業(yè)危害防護(hù)：指聘用單位應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，防止和減少職業(yè)病危害，保障聘用人員的身體健康。第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的。8.1.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡的。8.1.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤的。8.1.4聘用單位依法被撤銷、解散或者宣告破產(chǎn)的。8.1.5法律規(guī)定或者雙方約定的其他解除合同情形。8.2終止合同的情形8.2.1合同約定的聘用期限屆滿，且雙方未續(xù)簽的。8.2.2聘用人員因個(gè)人原因提出辭職的。8.2.3聘用人員因違反合同規(guī)定被解聘的。8.2.4法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止合同情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1.1聘用單位依法解除合同的，應(yīng)根據(jù)聘用人員的工齡和工作年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.1.2聘用單位違法解除合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)支付賠償金。9.2賠償9.2.1聘用人員違反合同規(guī)定，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2聘用單位違反合同規(guī)定，給聘用人員造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1聘用人員應(yīng)對其在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密和聘用單位的內(nèi)部信息予以保密。10.1.2保密內(nèi)容的具體范圍和保密期限由雙方在合同中約定。10.2保密期限10.2.1保密期限自聘用人員離開聘用單位之日起計(jì)算。10.2.2保密期限屆滿后，聘用人員仍應(yīng)承擔(dān)相關(guān)保密義務(wù)。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不一致的，雙方可按照合同約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方同意將爭議提交第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，雙方可按照合同約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。11.3仲裁解決11.3.1雙方同意將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)遵守。11.4訴訟解決11.4.1雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.4.2訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。第十二條其他約定12.1雙方的其他約定12.1.1雙方在合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.1.2雙方約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式記載，并與合同具有同等法律效力。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同的生效13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。13.2合同的變更13.2.1雙方同意對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。13.3合同的解除13.3.1雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。13.3.2解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，合同即告解除。第十四條違約責(zé)任14.1聘用單位的違約責(zé)任14.1.1聘用單位違反合同約定，給聘用人員造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.1.2聘用單位未按約定提供勞動保護(hù)或者解除、終止合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2聘用人員的違約責(zé)任14.2.1聘用人員違反合同約定，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用單位基本情況介紹詳細(xì)介紹聘用單位的名稱、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息。2.附件二：聘用人員簡歷提供聘用人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。3.附件三：崗位說明書詳細(xì)描述崗位的名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。4.附件四：工資待遇明細(xì)表明確列出聘用人員的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、福利待遇等。5.附件五：工作時(shí)間表詳細(xì)規(guī)定聘用人員的工作時(shí)間、休息休假等安排。6.附件六：勞動保護(hù)措施清單列出聘用單位為聘用人員提供的勞動保護(hù)設(shè)施和用品的詳細(xì)信息。7.附件七：職業(yè)危害防護(hù)措施清單列出聘用單位采取的職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施。8.附件八：培訓(xùn)計(jì)劃明確聘用單位為聘用人員提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。9.附件九：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)列出保密內(nèi)容的具體范圍、保密期限及保密義務(wù)的要求。10.附件十：爭議解決方式說明明確雙方選擇的爭議解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違反合同約定，未按時(shí)支付工資的，應(yīng)支付逾期工資并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：聘用單位未能在每月約定的日期前支付聘用人員工資，需支付逾期工資并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.聘用人員違反合同約定，未履行崗位職責(zé)的，聘用單位有權(quán)解除合同并追究其違約責(zé)任。示例：聘用人員在工作中嚴(yán)重失職，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，聘用單位有權(quán)解除合同并要求其賠償。3.雙方未履行合同約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：聘用人員泄露了工作中的商業(yè)秘密，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.雙方未履行合同約定的爭議解決方式的，應(yīng)按照法律規(guī)定的方式解決爭議。示例：雙方在合同中未約定爭議解決方式，發(fā)生爭議時(shí)應(yīng)提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據(jù)國家規(guī)定設(shè)立，以提供公共服務(wù)為主要宗旨，不具備企業(yè)性質(zhì)的法人實(shí)體。應(yīng)用：本合同中的聘用單位即為一家事業(yè)單位。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指依法解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支