二零二五「成都上灶師父招聘及待遇保障協(xié)議」3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四「成都上灶師父招聘及待遇保障協(xié)議」本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議有效期2.招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3體能要求3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及資格審查3.3面試及測(cè)評(píng)3.4體檢及錄用4.招聘人員待遇4.1薪酬待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3住房公積金4.4帶薪休假5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位5.2職責(zé)要求5.3工作時(shí)間與班次6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)晉升7.工作紀(jì)律與考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3獎(jiǎng)懲措施8.勞動(dòng)合同簽訂8.1合同簽訂8.2合同內(nèi)容8.3合同期限9.離職與解雇9.1離職程序9.2解雇條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.協(xié)議的修訂與變更12.1協(xié)議修訂12.2協(xié)議變更13.協(xié)議的終止13.1協(xié)議終止條件13.2終止程序13.3終止后的責(zé)任14.其他14.1協(xié)議附件14.2其他約定第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.1.2本協(xié)議所指的“上灶師父”是指具備烹飪專業(yè)技能，能夠獨(dú)立完成烹飪工作的人員。1.1.3本協(xié)議所指的“待遇保障”是指公司在招聘過(guò)程中對(duì)乙方提供的薪酬、福利、培訓(xùn)、考核等方面的保障措施。1.2協(xié)議目的1.2.1本協(xié)議旨在明確雙方在招聘、錄用、工作、待遇等方面的權(quán)利義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。1.2.2通過(guò)本協(xié)議，公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的整體烹飪水平和服務(wù)質(zhì)量。1.3協(xié)議有效期1.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為三年。2.招聘條件2.1基本條件2.1.1乙方需具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，持有有效身份證件。2.2專業(yè)技能要求2.2.1乙方需具備相關(guān)烹飪專業(yè)學(xué)歷或職業(yè)資格證書(shū)。2.3體能要求2.3.2乙方需通過(guò)公司安排的體檢，符合崗位要求。3.招聘程序3.1招聘信息發(fā)布3.1.1公司通過(guò)線上線下渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、待遇等。3.1.2招聘信息發(fā)布時(shí)間不少于10個(gè)工作日。3.2報(bào)名及資格審查3.2.1乙方按照招聘信息要求提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證明材料。3.2.2公司對(duì)乙方提交的材料進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3面試及測(cè)評(píng)3.3.1公司組織面試，對(duì)乙方的烹飪技能、綜合素質(zhì)等進(jìn)行測(cè)評(píng)。3.3.2面試時(shí)間和地點(diǎn)由公司另行通知。3.4體檢及錄用3.4.1乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。3.4.2體檢合格者，公司予以錄用。4.招聘人員待遇4.1薪酬待遇4.1.1乙方入職后，月基本工資為人民幣元。4.1.2乙方享有崗位工資、績(jī)效工資等。4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1公司為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。4.2.2乙方個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。4.3住房公積金4.3.1公司為乙方繳納住房公積金，繳納比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3.2乙方個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。4.4帶薪休假4.4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等帶薪休假。4.4.2具體休假制度由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況制定。5.工作崗位與職責(zé)5.1工作崗位5.1.1乙方擔(dān)任上灶師父崗位，負(fù)責(zé)廚房烹飪工作。5.1.2乙方負(fù)責(zé)按照菜譜和標(biāo)準(zhǔn)，制作出高質(zhì)量的菜品。5.2職責(zé)要求5.2.1乙方需嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。5.2.2乙方需確保烹飪安全，預(yù)防食物中毒事故。5.3工作時(shí)間與班次5.3.1乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。5.3.2具體班次和時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1基本培訓(xùn)6.1.1公司為新員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。6.1.2培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。6.2在職培訓(xùn)6.2.1公司定期組織在職培訓(xùn)，提高員工烹飪技能和綜合素質(zhì)。6.2.2培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。6.3職業(yè)晉升6.3.1公司根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)。6.3.2員工晉升需符合公司規(guī)定條件和程序。8.勞動(dòng)合同簽訂8.1合同簽訂8.1.1乙方被公司錄用后，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。8.1.2勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2合同內(nèi)容8.2.1合同內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同解除和終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。8.2.2勞動(dòng)合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益。8.3合同期限8.3.1勞動(dòng)合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3.2合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。9.離職與解雇9.1離職程序9.1.1乙方提出離職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。9.1.2公司收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.2解雇條件9.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。9.2.2乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3.1乙方正常離職，公司按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2乙方因公司原因被解雇，公司按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，不得以任何形式為第三方提供公司商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.1.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決11.2.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.協(xié)議的修訂與變更12.1協(xié)議修訂12.1.1本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2協(xié)議變更12.2.1本協(xié)議的變更需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.協(xié)議的終止13.1協(xié)議終止條件13.1.1本協(xié)議因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。13.2終止程序13.2.1協(xié)議終止需提前一個(gè)月通知對(duì)方。13.3終止后的責(zé)任13.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未了事項(xiàng)。14.其他14.1協(xié)議附件14.1.1本協(xié)議附件包括但不限于：乙方簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、體檢報(bào)告等。14.2其他約定14.2.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本協(xié)議所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率和質(zhì)量。15.2.2優(yōu)化培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。15.2.3提升人力資源管理效率。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.1.2介入申請(qǐng)應(yīng)包含介入目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。16.2介入審批16.2.1第三方介入申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方共同審批。16.2.2審批通過(guò)后，甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定17.1.1第三方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任限額包括但不限于：招聘服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)等。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.2義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任，僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍。19.1.2甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任，應(yīng)按照本協(xié)議的約定承擔(dān)。19.2財(cái)務(wù)劃分19.2.1第三方提供服務(wù)或協(xié)助的費(fèi)用，由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付。19.2.2第三方費(fèi)用不包括甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中的其他費(fèi)用。19.3溝通與協(xié)調(diào)19.3.1甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)解決合作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。19.3.2第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方反饋服務(wù)或協(xié)助過(guò)程中的情況。20.第三方變更與解除20.1變更20.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)第三方的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容進(jìn)行變更。20.1.2變更需以書(shū)面形式通知第三方。20.2解除20.2.1如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。20.2.2解除協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的協(xié)議附件21.1第三方介入?yún)f(xié)議21.2第三方服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容清單21.3第三方責(zé)任限額協(xié)議21.4其他相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入甲乙雙方協(xié)議的行為。2.第三方服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容清單詳細(xì)要求：清單中應(yīng)詳細(xì)列出第三方提供的具體服務(wù)或協(xié)助項(xiàng)目。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在協(xié)議執(zhí)行中的具體職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以及超出限額后的處理方式。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方在第三方介入時(shí)的合法權(quán)益。4.乙方簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷中應(yīng)包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方符合招聘條件。5.相關(guān)證書(shū)復(fù)印件詳細(xì)要求：證書(shū)復(fù)印件應(yīng)清晰，包含證書(shū)名稱、頒發(fā)機(jī)構(gòu)、有效期等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方具備相應(yīng)的專業(yè)技能。6.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：體檢報(bào)告應(yīng)包含體檢日期、體檢機(jī)構(gòu)、體檢結(jié)果等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方符合崗位的體能要求。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同中應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系。8.協(xié)議修訂記錄詳細(xì)要求：記錄中應(yīng)包含修訂日期、修訂內(nèi)容、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于記錄協(xié)議修訂的過(guò)程。9.離職報(bào)告詳細(xì)要求：離職報(bào)告中應(yīng)包含離職原因、離職日期等。說(shuō)明：本附件用于證明乙方已提出離職。10.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含第三方對(duì)甲方或乙方服務(wù)或協(xié)助的評(píng)估結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于評(píng)價(jià)第三方介入的效果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按協(xié)議約定履行招聘程序責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按協(xié)議約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，應(yīng)向乙方支付違約金。2.第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或協(xié)助責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按約定時(shí)間完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。3.乙方未按協(xié)議約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方違反公司規(guī)章制度，應(yīng)接受公司相應(yīng)的處罰。4.甲方未按協(xié)議約定支付薪酬待遇責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。5.乙方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四「成都上灶師父招聘及待遇保障協(xié)議」1本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘程序2.招聘時(shí)間及流程2.1招聘時(shí)間安排2.2招聘流程2.3報(bào)名方式3.待遇保障3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4休息休假4.培訓(xùn)與晉升4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2晉升機(jī)制4.3培訓(xùn)考核5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)范圍5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間6.2工作地點(diǎn)6.3工作環(huán)境7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件7.3續(xù)簽程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的處理11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充內(nèi)容13.3生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條招聘范圍及條件1.1招聘崗位本次招聘涉及烹飪、面點(diǎn)、火鍋等餐飲行業(yè)相關(guān)崗位。1.2招聘條件（1）年齡1845周歲，身體健康，無(wú)重大疾病史；（2）具備相關(guān)餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握烹飪或面點(diǎn)技能；（4）持有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。1.3招聘程序（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集報(bào)名材料；（3）組織面試；（4）確定錄用名單；（5）簽訂勞動(dòng)合同。第二條招聘時(shí)間及流程2.1招聘時(shí)間安排招聘信息發(fā)布時(shí)間為2024年1月1日至2024年2月28日，面試時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月15日。2.2招聘流程（1）應(yīng)聘者提交報(bào)名材料；（2）招聘單位進(jìn)行初步篩選；（3）通知符合條件的應(yīng)聘者參加面試；（4）面試合格者進(jìn)入復(fù)試；（5）復(fù)試合格者確定為錄用對(duì)象；（6）簽訂勞動(dòng)合同。2.3報(bào)名方式（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜帶身份證、學(xué)歷證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等材料至指定地點(diǎn)報(bào)名；（2）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：登錄招聘單位官方網(wǎng)站或公眾號(hào)，按要求填寫(xiě)報(bào)名信息。第三條待遇保障3.1基本工資根據(jù)崗位及個(gè)人能力，基本工資分為不同等級(jí)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級(jí)崗位：4000元/月；（2）中級(jí)崗位：5000元/月；（3）高級(jí)崗位：6000元/月。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)個(gè)人年度工作表現(xiàn)，按一定比例發(fā)放；（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算；（3）餐費(fèi)補(bǔ)貼：每月100元；（4）住宿補(bǔ)貼：每月200元。3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金招聘單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國(guó)家規(guī)定比例繳納住房公積金。3.4休息休假（1）每周休息一日，具體休息日由單位根據(jù)工作安排確定；（2）享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條培訓(xùn)與晉升4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）餐飲行業(yè)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；（3）團(tuán)隊(duì)合作與溝通技巧培訓(xùn)。4.2晉升機(jī)制（1）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和技能水平，定期進(jìn)行晉升評(píng)定；（2）晉升通道包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等崗位。4.3培訓(xùn)考核（1）培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核；（2）考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)，并優(yōu)先晉升。第五條工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)烹飪、面點(diǎn)、火鍋等餐飲制作；（2）負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生及安全；（3）參與餐廳日常管理及活動(dòng)策劃。5.2職責(zé)范圍（1）按照標(biāo)準(zhǔn)操作流程進(jìn)行餐飲制作；（2）保證食品衛(wèi)生及質(zhì)量；（3）與同事保持良好溝通，共同完成工作目標(biāo)。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；（2）服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極參與工作；（3）保持工作場(chǎng)所整潔，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物。第六條工作時(shí)間與地點(diǎn)6.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周工作5天；（2）加班時(shí)間：根據(jù)工作需要安排。6.2工作地點(diǎn)成都上灶師父餐飲管理有限公司所屬餐廳及廚房。6.3工作環(huán)境第七條合同期限與續(xù)簽7.1合同期限本次勞動(dòng)合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。7.2續(xù)簽條件（1）雙方均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）員工在合同期間表現(xiàn)良好，無(wú)重大違紀(jì)行為；（3）公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。7.3續(xù)簽程序（1）合同期滿前一個(gè)月，雙方協(xié)商確定是否續(xù)簽；（2）協(xié)商一致后，簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）員工未按照規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)報(bào)到；（2）員工在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工；（4）員工泄露公司商業(yè)秘密或損害公司利益；（5）招聘單位未按照約定支付工資或福利；（6）招聘單位未按照約定提供工作條件。8.2違約責(zé)任（1）員工違約，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失；（2）招聘單位違約，員工有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，并可根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。8.3違約處理（1）違約方應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后15日內(nèi)向?qū)Ψ街Ц顿r償金；（2）雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決違約爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向成都仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）申請(qǐng)仲裁前，雙方應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；（2）仲裁委員會(huì)受理后，通知雙方參加仲裁；（3）仲裁委員會(huì)依法組織仲裁，并在仲裁庭成立之日起60日內(nèi)作出裁決。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為成都仲裁委員會(huì)所在地。第十條合同解除10.1解除條件（1）員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）招聘單位因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或損害公司利益而解除勞動(dòng)合同；（3）招聘單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.2解除程序（1）一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，簽訂解除協(xié)議；（3）因不可抗力解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提供相關(guān)證明。10.3解除后的處理（1）解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利等費(fèi)用；（2）員工應(yīng)歸還公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于工作服、工具等；（3）雙方應(yīng)依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條合同生效與終止11.1合同生效雙方簽訂本合同后，經(jīng)招聘單位法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋公章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除合同解除后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、工作交接等。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明各崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃列明員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間、方式等。12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)明確員工考核的標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期等。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序修改合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面記錄。13.2補(bǔ)充內(nèi)容雙方可在合同中增加其他約定事項(xiàng)，但不得違反法律、法規(guī)及公序良俗。13.3生效日期修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而參與合同執(zhí)行的個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的范圍（1）招聘過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)，如背景調(diào)查、技能評(píng)估等；（2）合同履行過(guò)程中的咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢等；（3）合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中的調(diào)解、仲裁、訴訟代理等。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其服務(wù)導(dǎo)致的不當(dāng)行為承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行其職責(zé)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，提出合理的改進(jìn)建議。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方提供相關(guān)服務(wù)，第三方應(yīng)按照甲方的要求和本合同的約定執(zhí)行。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)提供者，乙方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定的服務(wù)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，限于其提供的具體服務(wù)范圍內(nèi)；（2）甲方和乙方對(duì)第三方的責(zé)任，限于其委托的服務(wù)內(nèi)容，對(duì)于第三方自身行為導(dǎo)致的問(wèn)題，甲方和乙方不承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲方或乙方進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)通知相關(guān)方，并取得一致意見(jiàn)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，對(duì)甲方或乙方造成損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同金額等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)前予以告知。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，應(yīng)遵守責(zé)任限額的規(guī)定；（2）如第三方違反本合同約定，造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償；（3）如第三方造成的損失超過(guò)責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。19.第三方介入的合同條款變更19.1合同變更當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲方或乙方有權(quán)根據(jù)第三方介入的具體情況，對(duì)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行必要的變更，并書(shū)面通知對(duì)方。19.2合同變更的效力（1）經(jīng)雙方書(shū)面同意的合同變更，自變更之日起生效；（2）任何一方不得單方面變更本合同條款，未經(jīng)對(duì)方同意的變更無(wú)效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明各崗位的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、晉升路徑等。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃列明員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間、方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)目標(biāo)等。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)明確員工考核的標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期、評(píng)價(jià)體系、獎(jiǎng)懲措施等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利、保密條款等。5.附件五：保密協(xié)議明確雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)商業(yè)秘密的保密義務(wù)、泄露后果及處理措施。6.附件六：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限、地點(diǎn)等。7.附件七：解除合同通知函模板提供解除合同通知函的模板，用于合同解除時(shí)的正式通知。8.附件八：?jiǎn)T工入職登記表收集員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。9.附件九：?jiǎn)T工離職登記表記錄員工離職的原因、日期、待遇結(jié)算等。10.附件十：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表詳細(xì)列出員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的繳納情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間或地點(diǎn)報(bào)到責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)提前30天書(shū)面通知招聘單位，否則視為違約。招聘單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，招聘單位可解除勞動(dòng)合同，并要求賠償一個(gè)月的工資。2.違約行為：?jiǎn)T工在工作期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，招聘單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。示例：?jiǎn)T工在工作期間打架斗毆，招聘單位可立即解除勞動(dòng)合同，并要求賠償一個(gè)月的工資。3.違約行為：招聘單位未按照約定支付工資或福利責(zé)任認(rèn)定：招聘單位未按時(shí)支付工資或福利，員工有權(quán)要求支付欠款及違約金。示例：招聘單位拖欠員工工資一個(gè)月，員工可要求支付工資及相當(dāng)于工資20%的違約金。4.違約行為：招聘單位未按照約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：招聘單位未按照約定提供安全的工作環(huán)境或必要的設(shè)備，員工有權(quán)要求賠償損失。示例：招聘單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致員工受傷，招聘單位需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：第三方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露公司商業(yè)秘密，招聘單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。示例：第三方泄露公司客戶名單，招聘單位可要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四「成都上灶師父招聘及待遇保障協(xié)議」2本合同目錄一覽1.招聘雙方基本信息1.1招聘方名稱1.2招聘方地址1.3招聘方聯(lián)系方式1.4應(yīng)聘方名稱1.5應(yīng)聘方地址1.6應(yīng)聘方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位待遇3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2報(bào)名時(shí)間3.3考核時(shí)間3.4入職時(shí)間4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.招聘方責(zé)任與義務(wù)5.1招聘方提供的工作條件5.2招聘方提供的安全保障5.3招聘方提供的相關(guān)培訓(xùn)6.應(yīng)聘方責(zé)任與義務(wù)6.1應(yīng)聘方提供真實(shí)信息6.2應(yīng)聘方遵守工作紀(jì)律6.3應(yīng)聘方按時(shí)完成工作任務(wù)7.工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2工資支付時(shí)間7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4住房公積金7.5其他福利待遇8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3加班制度9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度9.3考核結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘雙方基本信息1.1招聘方名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.2招聘方地址：成都市區(qū)街道號(hào)1.4應(yīng)聘方名稱：1.5應(yīng)聘方地址：成都市區(qū)街道號(hào)2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：廚師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)餐廳菜品制作及創(chuàng)新2.2.2負(fù)責(zé)廚房衛(wèi)生及安全管理2.2.3指導(dǎo)和培訓(xùn)廚房員工2.3崗位要求：2.3.2熟練掌握川菜、粵菜等多種菜系2.4崗位待遇：2.4.1基本工資：每月人民幣10000元2.4.2崗位補(bǔ)貼：每月人民幣2000元2.4.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程：3.1.1報(bào)名：應(yīng)聘者需填寫(xiě)報(bào)名表，并提供相關(guān)資質(zhì)證明3.1.2面試：招聘方將組織面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估3.1.3考核：面試合格者將進(jìn)行實(shí)際操作考核3.1.4確認(rèn)：考核合格者將與招聘方簽訂勞動(dòng)合同3.2報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月31日3.3考核時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日3.4入職時(shí)間：2024年5月1日4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用：本次招聘費(fèi)用由招聘方承擔(dān)4.2費(fèi)用支付方式：4.2.1報(bào)名費(fèi)用：人民幣100元，面試合格者退還4.2.2考核費(fèi)用：人民幣500元，面試合格者退還4.3費(fèi)用支付時(shí)間：4.3.1報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名時(shí)支付4.3.2考核費(fèi)用：考核合格后支付5.招聘方責(zé)任與義務(wù)5.1招聘方提供的工作條件：5.1.1提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和安全設(shè)施5.1.2提供符合崗位要求的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2招聘方提供的安全保障：5.2.1負(fù)責(zé)廚房及餐廳的安全管理5.2.2定期對(duì)廚房設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)5.2.3負(fù)責(zé)員工的安全教育和培訓(xùn)5.3招聘方提供的相關(guān)培訓(xùn)：5.3.1新員工入職培訓(xùn)5.3.2定期崗位技能培訓(xùn)5.3.3管理人員培訓(xùn)6.應(yīng)聘方責(zé)任與義務(wù)6.1應(yīng)聘方提供真實(shí)信息：6.1.1應(yīng)聘方需提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息和資質(zhì)證明6.1.2應(yīng)聘方對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)6.2應(yīng)聘方遵守工作紀(jì)律：6.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度6.2.2保守公司商業(yè)秘密和客戶隱私6.2.3服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)6.3應(yīng)聘方按時(shí)完成工作任務(wù)：6.3.1嚴(yán)格按照崗位要求和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)6.3.2積極參與團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率6.3.3不斷提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)8.工資及福利待遇8.1工資標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1基本工資：每月人民幣10000元8.1.2崗位補(bǔ)貼：每月人民幣2000元8.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的50%8.2工資支付時(shí)間：8.2.1每月10日前支付上個(gè)月工資8.2.2法定節(jié)假日及休息日工資按國(guó)家規(guī)定支付8.3社會(huì)保險(xiǎn)：8.3.1招聘方按照國(guó)家規(guī)定為應(yīng)聘方繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）8.3.2應(yīng)聘方個(gè)人繳納部分由招聘方代扣代繳8.4住房公積金：8.4.1招聘方按照國(guó)家規(guī)定為應(yīng)聘方繳納住房公積金8.4.2應(yīng)聘方個(gè)人繳納部分由招聘方代扣代繳8.5其他福利待遇：8.5.1節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日8.5.2婚喪嫁娶福利：提供婚喪嫁娶慰問(wèn)金8.5.3生日福利：每月為員工發(fā)放生日禮品9.工作時(shí)間及休息休假9.1工作時(shí)間：9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)9.1.2特殊工時(shí)制度：根據(jù)工作性質(zhì)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制9.2休息休假：9.2.1周末休息：每周六、日休息9.2.2帶薪年假：根據(jù)工齡享受515天帶薪年假9.2.3國(guó)家法定節(jié)假日休息9.3加班制度：9.3.1加班需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班9.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定計(jì)算，不低于工資的150%10.考核與晉升10.1考核制度：10.1.1每季度進(jìn)行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等10.1.2考核結(jié)果作為晉升和績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)10.2晉升制度：10.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)10.2.2晉升需經(jīng)過(guò)考核合格，并具備相應(yīng)崗位要求10.3考核結(jié)果：10.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)10.3.2不合格者，公司將進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位11.違約責(zé)任11.1違約情形：11.1.1應(yīng)聘方未按照合同約定履行工作職責(zé)11.1.2應(yīng)聘方違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度11.1.3招聘方未按照合同約定支付工資、福利待遇11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2.2違約方需承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失11.3違約賠償：11.3.1違約賠償金額根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決時(shí)，提交仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1成都仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序：12.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)12.3.2仲裁委員會(huì)受理后，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理13.合同變更與解除13.1合同變更：13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容13.1.2變更內(nèi)容需以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.2合同解除：13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同13.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同自動(dòng)解除13.2.3違約方有權(quán)解除合同13.3合同解除條件：13.3.1應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定13.3.2招聘方未按時(shí)支付工資、福利待遇13.3.3雙方協(xié)商一致解除合同14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或授權(quán)，參與合同履行、監(jiān)督、咨詢或提供服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其直接關(guān)聯(lián)的親屬、公司或分支機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2增強(qiáng)合同履行的監(jiān)督和管理15.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢和服務(wù)16.第三方介入程序16.1第三方選擇：16.1.1甲乙雙方共同決定第三方人選16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力16.2第三方授權(quán)：16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面授權(quán)協(xié)議16.2.2授權(quán)協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)協(xié)議，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查17.1.2第三方有權(quán)就合同履行提出建議和意見(jiàn)17.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息17.2第三方義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密17.2.3第三方應(yīng)按照授權(quán)協(xié)議履行職責(zé)，確保合同履行的順利進(jìn)行18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任18.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)協(xié)議中約定18.1.3第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)合同金額的10%19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲方有權(quán)向第三方追償19.1.2甲方對(duì)第三方的授權(quán)不得損害其自身合法權(quán)益19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，乙方有權(quán)向第三方追償19.2.2乙方對(duì)第三方的授權(quán)不得損害