二零二五年度制造業(yè)單位委托技能人才招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度制造業(yè)單位委托技能人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2委托代理機構信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘人數(shù)及時間安排3.1招聘人數(shù)3.2招聘時間3.3報名截止時間4.招聘流程及方式4.1招聘流程4.2招聘方式4.3篩選標準5.委托代理服務內容及費用5.1服務內容5.2服務費用5.3費用支付方式6.人才選拔及錄用6.1人才選拔標準6.2錄用流程6.3錄用通知7.人才培訓及培養(yǎng)7.1培訓計劃7.2培訓內容7.3培訓費用8.試用期及轉正8.1試用期8.2轉正條件8.3轉正流程9.薪酬及福利待遇9.1基本工資9.2獎金及提成9.3社會保險及公積金9.4其他福利10.合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.2違約責任10.3解除合同流程11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.1.1單位名稱：制造業(yè)有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2委托代理機構信息1.2.1機構名稱：人力資源服務有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：021876543212.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1生產操作工2.1.2設備維修工2.1.3質量檢驗員2.2崗位職責2.2.1生產操作工：負責生產線的操作和維護，保證生產進度和質量。2.2.2設備維修工：負責設備的日常維護和故障排除，保證生產線的正常運轉。2.2.3質量檢驗員：負責產品質量的檢驗，確保產品符合國家標準。2.3任職資格3.招聘人數(shù)及時間安排3.1招聘人數(shù)3.1.1生產操作工：20人3.1.2設備維修工：5人3.1.3質量檢驗員：5人3.2招聘時間3.2.1招聘開始時間：2024年3月1日3.2.2招聘結束時間：2024年3月31日3.3報名截止時間3.3.1報名截止時間：2024年3月25日4.招聘流程及方式4.1招聘流程4.1.1網(wǎng)上報名4.1.2初選4.1.3面試4.1.4體檢4.1.5錄用4.2招聘方式4.2.1網(wǎng)絡招聘4.2.2校園招聘4.2.3社會招聘4.3篩選標準4.3.1符合崗位要求4.3.3身體健康，無不良嗜好5.委托代理服務內容及費用5.1服務內容5.1.1招聘需求分析5.1.2招聘渠道拓展5.1.3簡歷篩選5.1.4面試組織5.1.5體檢安排5.1.6辦理入職手續(xù)5.2服務費用5.2.1委托代理服務費用：人民幣萬元整5.2.2付款方式：合同簽訂后支付50%，錄用人員到崗后支付50%6.人才選拔及錄用6.1人才選拔標準6.1.1符合崗位任職資格6.1.2面試表現(xiàn)優(yōu)秀6.1.3體檢合格6.2錄用流程6.2.1面試通過后，由招聘單位進行體檢6.2.2體檢合格后，簽訂勞動合同6.2.3辦理入職手續(xù)6.3錄用通知6.3.1錄用通知方式：電話通知6.3.2錄用通知時間：面試通過后3個工作日內8.試用期及轉正8.1試用期8.1.1試用期時長：生產操作工3個月，設備維修工6個月，質量檢驗員6個月。8.2轉正條件8.2.1試用期內表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀行為。8.2.2完成試用期內公司安排的工作任務。8.2.3試用期考核合格。8.3轉正流程8.3.1試用期滿前一個月，由部門主管進行試用期考核。8.3.2考核結果合格者，由人力資源部門辦理轉正手續(xù)。9.薪酬及福利待遇9.1基本工資9.1.1生產操作工：人民幣3000元/月9.1.2設備維修工：人民幣4000元/月9.1.3質量檢驗員：人民幣3500元/月9.2獎金及提成9.2.1生產操作工：根據(jù)生產完成情況，可獲得績效獎金。9.2.2設備維修工：根據(jù)設備維修質量及數(shù)量，可獲得提成。9.2.3質量檢驗員：根據(jù)產品質量合格率，可獲得質量獎金。9.3社會保險及公積金9.3.1招聘單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。9.4其他福利9.4.1帶薪年假：根據(jù)工齡享受相應天數(shù)帶薪年假。9.4.2體檢：每年組織員工進行一次免費健康體檢。9.4.3員工活動：定期舉辦員工活動，豐富員工業(yè)余生活。10.合同解除及違約責任10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度。10.1.3招聘單位因生產經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。10.2違約責任10.2.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2.2因違約造成對方損失的，應賠償損失。10.3解除合同流程10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議。10.3.2通知對方解除合同，并辦理相關手續(xù)。11.保密條款11.1保密內容11.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密等。11.1.2與公司業(yè)務相關的客戶信息、供應商信息等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后3年內。11.3違約責任11.3.1任何一方泄露保密內容，應承擔相應的違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。12.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構：市仲裁委員會。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2招聘單位支付首期服務費用。13.2合同期限13.2.1合同期限為1年，自合同生效之日起計算。13.3合同續(xù)簽13.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方聘請或邀請，為合同履行提供專業(yè)服務的機構、個人或其他實體。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘服務、培訓服務、咨詢服務、技術服務、人力資源服務、法律服務等。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前向對方書面通知，說明第三方介入的原因、范圍、職責和預期效果。15.4第三方介入費用15.4.1第三方介入產生的費用，由聘請方承擔。16.第三方責任及權利16.1第三方責任16.1.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，保證服務質量。16.1.2第三方因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的違約責任。16.1.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)生意外事件導致合同無法履行，應立即通知甲方或乙方，并采取一切可能措施減輕損失。16.2第三方權利16.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息，以保障其履行職責。16.2.2第三方有權要求甲方或乙方按照約定支付費用。17.甲乙雙方權利義務調整17.1甲方權利義務調整17.1.1甲方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。17.1.2甲方有義務向第三方提供必要的工作條件和信息。17.1.3甲方有義務監(jiān)督第三方的工作進度和質量。17.2乙方權利義務調整17.2.1乙方有權要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。17.2.2乙方有義務向第三方提供必要的工作條件和信息。17.2.3乙方有義務監(jiān)督第三方的工作進度和質量。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方的責任限額為人民幣萬元整。18.1.2如第三方因自身原因導致合同無法履行，其賠償金額不超過責任限額。18.1.3超出責任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔。19.第三方變更及退出19.1第三方變更19.1.1甲方或乙方如需更換第三方，應提前書面通知對方，并經(jīng)對方同意。19.1.2更換第三方后，原合同條款中對第三方的約定自動失效。19.2第三方退出19.2.1第三方因自身原因或不可抗力因素，無法繼續(xù)履行職責時，應立即通知甲方或乙方。19.2.2第三方退出后，甲方或乙方有權選擇其他第三方繼續(xù)履行合同。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方20.1.1第三方與甲方之間的關系，由甲方與第三方簽訂的協(xié)議約定。20.1.2第三方履行職責過程中，如與甲方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2第三方與乙方20.2.1第三方與乙方之間的關系，由乙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。20.2.2第三方履行職責過程中，如與乙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.3第三方與合同其他方20.3.1第三方與合同其他方之間的關系，由合同約定。20.3.2第三方履行職責過程中，如與合同其他方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表1.1詳細列出招聘崗位、職責、任職資格、招聘人數(shù)等信息。1.2由甲方提供，乙方審核。2.招聘簡章2.1列出招聘崗位、待遇、聯(lián)系方式等信息。2.2由乙方負責制作，經(jīng)甲方審核后發(fā)布。3.人才選拔標準3.1詳細列出面試、體檢、背景調查等選拔標準。3.2由甲方提供，乙方執(zhí)行。4.勞動合同4.1標準勞動合同模板。4.2由乙方根據(jù)實際情況，與甲方簽訂。5.保密協(xié)議5.1保密內容、保密期限、違約責任等條款。5.2由乙方與第三方簽訂，甲方審核。6.培訓計劃6.1培訓目標、內容、時間、地點等。6.2由乙方制定，經(jīng)甲方審核后執(zhí)行。7.體檢報告7.1體檢機構出具的健康體檢報告。7.2由乙方負責安排體檢，乙方提供。8.入職手續(xù)清單8.1列出入職所需提供的各類證明、文件。8.2由乙方提供，甲方審核。9.第三方合作協(xié)議9.1第三方服務內容、費用、責任等條款。9.2由甲方或乙方與第三方簽訂，對方審核。10.爭議解決協(xié)議10.1爭議解決方式、機構、費用等條款。10.2由甲方或乙方與第三方簽訂，對方審核。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲方違約1.1.1未按時支付費用。1.1.2未提供必要的工作條件和信息。1.1.3未按照約定履行招聘職責。1.2乙方違約1.2.1未按時提供招聘簡章。1.2.2未按照約定進行人才選拔。1.2.3未按照約定提供培訓服務。1.3第三方違約1.3.1未按照約定提供專業(yè)服務。1.3.2泄露商業(yè)秘密或客戶信息。1.3.3因自身原因導致合同無法履行。2.責任認定標準2.1甲方違約責任2.1.1按照合同約定支付違約金。2.1.2賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責任2.2.1按照合同約定支付違約金。2.2.2賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方違約責任2.3.1按照合同約定支付違約金。2.3.2賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.違約示例說明3.1甲方違約示例3.1.1甲方未在約定時間內支付招聘費用，應按照合同約定支付違約金，并賠償乙方因此遭受的利息損失。3.2乙方違約示例3.2.1乙方未按照約定時間提供招聘簡章，導致甲方招聘工作受到影響，應按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3第三方違約示例3.3.1第三方因自身原因導致培訓服務中斷，應按照合同約定支付違約金，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度制造業(yè)單位委托技能人才招聘合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同地點2.招聘單位及招聘崗位信息2.1招聘單位基本信息2.2招聘崗位名稱及數(shù)量2.3招聘崗位要求2.4招聘崗位待遇3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4背景調查及體檢3.5錄用及報到4.技能人才招聘條件4.1學歷要求4.2專業(yè)要求4.3工作經(jīng)驗要求4.4其他要求5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額5.2費用支付方式5.3支付時間5.4退款條款6.技能人才招聘保障措施6.1招聘單位保障措施6.2招聘機構保障措施6.3技能人才保障措施7.合同解除及違約責任7.1合同解除條件7.2違約責任7.3違約金計算方式8.爭議解決方式8.1爭議解決途徑8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同附件9.1招聘崗位說明書9.2報名表9.3體檢報告9.4其他相關文件10.合同簽署及生效10.1合同簽署方式10.2合同生效條件10.3合同簽署日期11.合同修改及補充11.1合同修改條件11.2合同補充內容11.3合同修改及補充程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止程序13.合同保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：_________制造業(yè)單位乙方：_________人才招聘機構1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自____年____月____日至____年____月____日1.5合同地點：_________市_________區(qū)第二條招聘單位及招聘崗位信息2.1招聘單位基本信息甲方單位名稱：_________制造業(yè)單位甲方單位地址：_________市_________區(qū)_________街道2.2招聘崗位名稱及數(shù)量崗位名稱1：_________崗位，招聘人數(shù)：____人崗位名稱2：_________崗位，招聘人數(shù)：____人崗位名稱3：_________崗位，招聘人數(shù)：____人2.3招聘崗位要求2.4招聘崗位待遇崗位1待遇：月薪____元，五險一金，提供食宿崗位2待遇：月薪____元，五險一金，提供食宿崗位3待遇：月薪____元，五險一金，提供食宿第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布招聘信息將在_________人才招聘網(wǎng)站、_________招聘平臺等渠道發(fā)布。3.2報名及資格審查報名方式：_________（網(wǎng)絡報名、現(xiàn)場報名等）資格審查：乙方負責對報名者進行資格審查，合格者進入下一環(huán)節(jié)。3.3筆試及面試筆試：_________時間，_________地點面試：_________時間，_________地點3.4背景調查及體檢背景調查：乙方負責對擬錄用人員進行背景調查。體檢：_________指定醫(yī)院進行體檢。3.5錄用及報到錄用通知：_________日內通知錄用人員。報到時間：_________年____月____日至_________年____月____日第四條技能人才招聘條件4.1學歷要求4.2專業(yè)要求崗位1：_________專業(yè)崗位2：_________專業(yè)崗位3：_________專業(yè)4.3工作經(jīng)驗要求4.4其他要求第五條招聘費用及支付方式5.1招聘費用總額：____元5.2費用支付方式：甲方支付乙方招聘費用，分____期支付。5.3支付時間：第一期支付：合同簽訂后____日內支付第二期支付：____日內支付第三期支付：____日內支付5.4退款條款如因甲方原因導致合同解除，甲方應向乙方支付相當于已支付費用____%的退款。第六條技能人才招聘保障措施6.1招聘單位保障措施甲方負責提供真實、準確的招聘信息。甲方保證提供的招聘條件合法、合規(guī)。6.2招聘機構保障措施乙方負責按照甲方要求進行招聘工作。乙方保證招聘過程的公正、公平、公開。6.3技能人才保障措施乙方負責對錄用人員進行背景調查和體檢。乙方保證錄用人員的真實性和合格性。第七條合同解除及違約責任7.1合同解除條件（1）甲方在合同期內無故解除合同，乙方有權要求甲方支付違約金。（2）乙方在合同期內未按照約定完成招聘任務，甲方有權解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。7.2違約責任（1）甲方違約，應向乙方支付相當于已支付費用____%的違約金。（2）乙方違約，應向甲方支付相當于已支付費用____%的違約金。7.3違約金計算方式違約金=已支付費用×違約比例第八條爭議解決方式8.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機構協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序提起訴訟的一方應在爭議發(fā)生后____日內向人民法院提交書面起訴狀，并附合同副本及相關證據(jù)。第九條合同附件9.1招聘崗位說明書附件一：崗位1說明書附件二：崗位2說明書附件三：崗位3說明書9.2報名表附件四：報名表模板9.3體檢報告附件五：體檢報告模板9.4其他相關文件附件六：合同簽訂證明附件七：費用支付憑證第十條合同簽署及生效10.1合同簽署方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，自雙方約定的生效日期起生效。10.3合同簽署日期甲方簽字蓋章日期：____年____月____日乙方簽字蓋章日期：____年____月____日第十一條合同修改及補充11.1合同修改條件本合同在履行過程中，如需修改或補充，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.2合同補充內容補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。11.3合同修改及補充程序修改或補充合同，應按照本合同第十條規(guī)定的合同簽署及生效程序進行。第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件（1）本合同約定的合同解除條件成就。（2）一方違約，另一方給予的寬限期屆滿后仍未糾正。12.2合同終止條件（1）本合同約定的合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除及終止程序合同解除或終止，雙方應按照本合同第十條規(guī)定的合同簽署及生效程序進行。第十三條合同保密條款13.1保密內容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等，均屬保密范圍。13.2保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起____年。13.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入概述1.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的其他參與合同履行的主體，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術支持單位、法律顧問等。1.2第三方介入的必要性甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，應在本條款中明確第三方的角色、責任和權利。第二條第三方介入的約定2.1第三方選擇甲乙雙方有權根據(jù)實際需要選擇合適的第三方，并應在合同中明確第三方的名稱、服務內容、責任范圍等。2.2第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方及第三方。2.3第三方服務費用第三方服務費用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確支付方式、支付時間等。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因履行合同義務過程中出現(xiàn)失誤或疏忽，導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務的性質、風險等因素確定。3.3責任限額的調整在合同履行過程中，如第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權獲得相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。4.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高質量的服務。（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）第三方在履行合同過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的責任。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1職責劃分第三方在合同履行過程中，應明確其職責范圍，不得干涉甲乙雙方的權利和義務。5.2責任劃分第三方在履行合同過程中出現(xiàn)的失誤或疏忽，導致甲乙雙方遭受損失，應由第三方承擔相應責任。5.3爭議解決第三方與其他各方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更程序第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。6.2合同變更的生效修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第七條第三方介入的合同解除7.1合同解除條件第三方介入導致合同無法履行或履行不符合約定，甲乙雙方有權解除合同。7.2合同解除程序甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方解除合同。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止條件第三方介入的合同因履行期限屆滿、雙方協(xié)商一致或其他法定原因終止。8.2合同終止程序合同終止，甲乙雙方應按照本合同約定的合同解除程序進行。第九條第三方介入的合同爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入的合同爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。9.2爭議解決機構爭議解決機構由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則由合同簽訂地人民法院管轄。第十條第三方介入的合同補充條款10.1補充條款的制定第三方介入的合同補充條款由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。10.2補充條款的效力補充條款與本合同具有同等法律效力，與本合同不一致的，以補充條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責描述、任職要求、待遇福利等信息。說明：該說明書用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘依據(jù)。2.附件二：報名表模板詳細要求：包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、應聘崗位等信息。說明：該模板用于應聘者填寫個人信息，作為資格審查的依據(jù)。3.附件三：體檢報告模板詳細要求：包含應聘者姓名、體檢日期、體檢結果等信息。說明：該模板用于記錄應聘者的體檢情況，作為錄用依據(jù)。4.附件四：合同簽訂證明詳細要求：包含合同雙方名稱、合同簽訂日期、合同編號等信息。說明：該證明用于證明合同已經(jīng)簽訂，作為合同生效的證明。5.附件五：費用支付憑證詳細要求：包含支付日期、支付金額、支付方式、收款人等信息。說明：該憑證用于證明招聘費用已經(jīng)支付，作為財務記錄的依據(jù)。6.附件六：補充協(xié)議詳細要求：包含協(xié)議雙方名稱、協(xié)議內容、簽訂日期等信息。說明：該協(xié)議用于對合同進行補充或修改，作為合同的一部分。7.附件七：爭議解決文件詳細要求：包含爭議內容、解決方案、簽訂日期等信息。說明：該文件用于記錄爭議解決過程，作為解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定時間履行合同義務；甲乙雙方未按合同約定支付費用；第三方未按合同約定提供服務；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；甲乙雙方或第三方違反合同約定的保密義務；甲乙雙方或第三方故意造成對方損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，違約方應承擔相應的法律責任；違約責任認定應依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按合同約定時間支付招聘費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金計算方式為已支付費用×違約比例；示例二：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；示例三：乙方未按合同約定完成招聘任務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度制造業(yè)單位委托技能人才招聘合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程概述3.2各階段時間安排4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額4.2招聘費用構成4.3招聘費用支付方式5.人才選拔及錄用5.1人才選拔標準5.2人才錄用程序5.3人才錄用條件6.試用期及轉正6.1試用期時長6.2試用期考核標準6.3轉正條件7.薪酬及福利待遇7.1基本工資7.2獎金及提成7.3社會保險及公積金7.4福利待遇8.考核及晉升8.1考核方式及標準8.2晉升機制及條件9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：制造業(yè)單位乙方：人力資源公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱生產操作工、質量檢驗員、研發(fā)工程師2.2招聘崗位數(shù)量生產操作工：30人質量檢驗員：10人研發(fā)工程師：5人2.3招聘崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程概述1.發(fā)布招聘信息2.簡歷篩選3.面試及測評4.錄用通知5.辦理入職手續(xù)3.2各階段時間安排1.發(fā)布招聘信息：2024年3月1日2.簡歷篩選：2024年3月15日3.面試及測評：2024年3月20日4.錄用通知：2024年3月25日5.辦理入職手續(xù)：2024年3月30日4.招聘費用及支付方式4.1招聘費用總額人民幣伍萬元整（￥50,000）4.2招聘費用構成1.招聘信息發(fā)布費用2.面試及測評費用3.入職手續(xù)辦理費用4.3招聘費用支付方式乙方在合同簽訂后五個工作日內，甲方支付人民幣貳萬元整（￥20,000）作為預付款；招聘工作完成后，甲方支付剩余人民幣叁萬元整（￥30,000）。5.人才選拔及錄用5.1人才選拔標準1.符合招聘崗位要求2.面試及測評成績優(yōu)秀3.符合甲方企業(yè)文化5.2人才錄用程序1.甲方根據(jù)乙方提供的簡歷進行篩選2.乙方組織面試及測評3.甲方根據(jù)面試及測評結果確定錄用人員4.乙方通知錄用人員辦理入職手續(xù)5.3人才錄用條件1.符合崗位要求2.面試及測評成績優(yōu)秀3.無重大違法違規(guī)記錄6.試用期及轉正6.1試用期時長1.生產操作工：3個月2.質量檢驗員：2個月3.研發(fā)工程師：6個月6.2試用期考核標準1.工作能力及表現(xiàn)2.團隊協(xié)作能力3.職業(yè)道德及行為規(guī)范6.3轉正條件1.試用期考核合格2.符合崗位要求3.無重大違法違規(guī)記錄8.薪酬及福利待遇8.1基本工資生產操作工：人民幣3000元/月質量檢驗員：人民幣3500元/月研發(fā)工程師：人民幣5000元/月8.2獎金及提成根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，生產操作工可享受年終獎金，比例為基本工資的10%；質量檢驗員和研發(fā)工程師可享受項目提成，具體比例根據(jù)項目效益而定。8.3社會保險及公積金甲方為所有員工繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，按國家及地方政策執(zhí)行。8.4福利待遇1.帶薪年假：根據(jù)工齡，享有515天的帶薪年假。2.節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，享有相應的節(jié)日福利。3.婚喪嫁娶：員工結婚、生育、喪葬等，享有相應的禮金補助。9.考核及晉升9.1考核方式及標準1.定期考核：每年進行一次年度考核，考核內容包括工作表現(xiàn)、工作能力、團隊協(xié)作等方面。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，不定期進行專項考核。9.2晉升機制及條件1.晉升途徑：內部晉升，根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)，員工可晉升至更高職位。2.晉升條件：具備晉升崗位所需的專業(yè)知識和技能，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大違紀違規(guī)行為。10.保密條款10.1保密范圍1.公司的商業(yè)秘密2.技術信息3.客戶信息4.公司內部管理制度10.2保密義務1.員工應妥善保管公司保密信息，不得泄露給任何第三方。2.員工離職后，仍需遵守保密義務，不得利用原公司信息進行競爭。10.3違約責任1.員工違反保密條款，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。2.公司可要求員工賠償因泄露保密信息所造成的損失。11.合同解除及終止11.1合同解除條件1.甲方因經(jīng)營需要，提前一個月通知乙方解除合同。2.乙方因個人原因，提前一個月通知甲方解除合同。11.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無異議。2.雙方協(xié)商一致，終止合同。11.3合同解除及終止程序1.雙方書面通知對方解除或終止合同。2.雙方共同辦理合同解除或終止手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決。2.協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構1.省市仲裁委員會。13.合同生效及修改13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章。2.合同內容符合法律法規(guī)。13.2合同修改程序1.雙方協(xié)商一致，對合同進行修改。2.修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1附件1.招聘崗位詳情表2.人才選拔及錄用標準14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月15日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度制造業(yè)單位委托技能人才招聘合同》中，除甲乙雙方外的任何第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、獵頭公司、咨詢服務機構等。2.第三方介入的批準2.1甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方提供相關服務，任何一方均有權邀請第三方介入，但需事先獲得對方的書面同意。3.第三方責任與權利3.1第三方責任第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及行業(yè)規(guī)范，對其提供的服務質量承擔相應責任。如因第三方原因導致合同目的無法實現(xiàn)或造成損失，第三方應承擔賠償責任。3.2第三方權利1.第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其完成服務。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地完成人才招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本。4.2第三方介入的方式1.提供人才推薦服務；2.提供招聘咨詢服務；3.提供招聘渠道拓展服務；4.提供其他與人才招