2025版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與試用期工資規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與試用期工資規(guī)定本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.試用期期限2.1試用期限起止時間2.2試用期提前解除合同的條件3.試用期工資待遇3.1試用期工資標準3.2試用期工資支付方式3.3試用期工資調整規(guī)定4.試用期社會保險4.1社會保險種類及繳納比例4.2社會保險繳納時間4.3社會保險待遇5.試用期勞動保護5.1工作時間和休息休假5.2工作條件和環(huán)境5.3健康和安全6.試用期工作內容和任務6.1乙方工作內容6.2乙方工作職責6.3乙方工作目標7.試用期考核7.1考核標準及方法7.2考核時間安排7.3考核結果運用8.試用期合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止合同的法律后果9.試用期勞動合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更內容10.試用期勞動合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽期限11.違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：________________________法定代表人（或負責人）：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________1.2合同乙方基本信息乙方姓名：________________________身份證號碼：________________________性別：________________________出生日期：________________________民族：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________2.試用期期限2.1試用期限起止時間本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.2試用期提前解除合同的條件在試用期內，如甲方或乙方提出解除本合同，應提前__日向對方書面提出解除通知。3.試用期工資待遇3.1試用期工資標準乙方試用期工資為人民幣____元/月。3.2試用期工資支付方式甲方應在每月____日前支付乙方上一個月的試用期工資。3.3試用期工資調整規(guī)定如乙方在試用期內工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方同意，可對乙方試用期工資進行調整。4.試用期社會保險4.1社會保險種類及繳納比例乙方應參加的社會保險種類包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險繳納比例為：養(yǎng)老保險__%、醫(yī)療保險__%、失業(yè)保險__%、工傷保險__%、生育保險__%。4.2社會保險繳納時間乙方在試用期內應按照規(guī)定繳納社會保險，甲方負責代扣代繳。4.3社會保險待遇乙方在試用期內應享有社會保險待遇，具體按照國家及地方相關政策執(zhí)行。5.試用期勞動保護5.1工作時間和休息休假乙方試用期工作時間為每日工作__小時，每周工作__天，每周休息__天。5.2工作條件和環(huán)境甲方應確保乙方在工作期間的工作條件和環(huán)境符合國家及地方的相關規(guī)定。5.3健康和安全甲方應保障乙方在工作過程中的健康和安全，為乙方提供必要的安全防護措施。6.試用期工作內容和任務6.1乙方工作內容乙方在試用期內應按照甲方要求，完成下列工作內容：________________________6.2乙方工作職責6.3乙方工作目標7.試用期考核7.1考核標準及方法甲方將對乙方進行試用期考核，考核標準包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作成果等?？己朔椒椋篲_______________________7.2考核時間安排試用期考核時間為試用期結束前的一個月內。7.3考核結果運用根據(jù)考核結果，甲方將決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。8.試用期合同解除和終止8.1合同解除條件（1）乙方在試用期內被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責任；（5）甲方因經(jīng)營需要或客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行。8.2合同終止條件（1）試用期屆滿，乙方不符合錄用條件；（2）甲方或乙方提出解除合同，并按照本合同約定履行了解除程序；（3）乙方在試用期內離職。8.3解除和終止合同的法律后果8.3.1合同解除后，甲方應按照本合同約定支付乙方試用期的工資；8.3.2合同終止后，甲方應按照國家及地方相關政策為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)；8.3.3甲方因客觀情況變化解除合同，應按照國家及地方相關政策給予乙方經(jīng)濟補償。9.試用期勞動合同變更9.1變更條件在試用期內，如甲方或乙方認為有必要，可以提出變更本合同；9.2變更程序變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；9.3變更內容變更內容應包括但不限于試用期期限、工資待遇、工作內容等。10.試用期勞動合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件試用期滿后，如甲方認為乙方符合錄用條件，且乙方愿意繼續(xù)在本公司工作，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同；10.2續(xù)簽程序續(xù)簽勞動合同應按照國家及地方相關政策辦理；10.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但不得少于原勞動合同期限。11.違約責任11.1甲方違約責任（1）未按時支付工資的，應支付違約金，違約金按每日工資的__%計算；（2）未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應補繳并支付滯納金；（3）違反合同約定解除合同的，應按照國家及地方相關政策支付經(jīng)濟補償。11.2乙方違約責任（1）未按時履行工作職責的，甲方有權扣除工資；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任；（3）違反合同約定離職的，乙方應按照合同約定承擔違約責任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件本合同在試用期屆滿后，如乙方不符合錄用條件，或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲方或乙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、培訓服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供招聘、培訓等人力資源服務；（2）為乙方提供技術咨詢、設備維護等技術服務；（3）為甲方或乙方提供法律、財務等咨詢服務；（4）為甲方或乙方提供其他有助于合同履行的服務。16.第三方責任16.1第三方責任限額（1）第三方因提供的服務導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其服務費用的__倍。（2）第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成合同一方或雙方損失的，第三方應承擔全部賠償責任。16.2第三方責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔違約責任。（2）因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致第三方無法履行服務義務的，第三方不承擔違約責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以完成服務任務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方應按照合同約定支付服務費用，并配合第三方完成服務任務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方應按照合同約定支付服務費用，并配合第三方完成服務任務。18.3第三方與合同雙方的關系第三方與合同雙方均為獨立主體，第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權益。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需與第三方簽訂書面服務合同；（2）服務合同應明確服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等事項；（3）服務合同簽訂后，甲方或乙方應將服務合同副本送交對方及第三方。19.2第三方介入的變更與解除（1）如需變更或解除第三方介入，甲方或乙方應書面通知對方及第三方，并達成一致意見；（2）變更或解除第三方介入后，原服務合同終止，雙方應按照變更或解除后的約定繼續(xù)履行合同。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議，由合同雙方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地的人民法院提起訴訟。21.其他21.1本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。21.2本合同中關于第三方介入的條款，如需變更或補充，應經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：本附件為合同，包括合同雙方基本信息、試用期期限、工資待遇、社會保險、勞動保護、工作內容、考核、解除和終止、違約責任、爭議解決、生效及終止等條款。說明：本附件為合同主體部分，雙方簽字（或蓋章）后生效。2.附件二：試用期考核標準詳細要求：本附件詳細列明試用期考核的標準、方法、時間安排和結果運用。說明：本附件用于指導試用期考核工作，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：本附件詳細列明乙方在試用期內應繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納時間和待遇。說明：本附件用于明確乙方社會保險權益，確保乙方社會保險待遇的落實。4.附件四：工作條件和環(huán)境說明詳細要求：本附件詳細說明乙方在試用期內的工作時間和休息休假、工作條件和環(huán)境、健康和安全等。說明：本附件用于保障乙方的工作權益，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。5.附件五：第三方服務合同詳細要求：本附件為第三方與甲方或乙方簽訂的服務合同，包括服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等。說明：本附件用于明確第三方在合同中的責任和義務，確保第三方服務的質量和效果。6.附件六：變更或解除合同通知詳細要求：本附件為合同雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要變更或解除合同的通知。說明：本附件用于規(guī)范合同變更或解除的程序，確保雙方權益的保障。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：本附件為合同雙方在發(fā)生爭議時，協(xié)商解決爭議的協(xié)議。說明：本附件用于指導爭議解決程序，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方試用期工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付工資，如未按時支付，應支付違約金，違約金按每日工資的__%計算。示例說明：若甲方未在每月____日前支付乙方工資，則應支付違約金，違約金為每日工資的__%。2.違約行為：乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。責任認定標準：乙方應遵守甲方規(guī)章制度，如嚴重違反，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。示例說明：若乙方在試用期內因違反公司規(guī)章制度被處以警告，但未改正，甲方有權解除合同。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應按照合同約定提供服務，如未履行或履行不到位，應承擔相應賠償責任。示例說明：若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方或乙方損失，第三方應賠償損失。4.違約行為：合同雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。責任認定標準：合同雙方應按照合同約定履行爭議解決程序，如未履行，應承擔違約責任。示例說明：若合同雙方在發(fā)生爭議時未按照合同約定的爭議解決方式解決，應承擔違約責任。全文完。2024版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與試用期工資規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1試用期期限2.2正式合同期限3.崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責3.2工作內容與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1試用期工資5.2正式工資5.3工資支付方式5.4加班工資6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納7.福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)假日加班工資7.3其他福利待遇8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1員工違約責任10.2企業(yè)違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：________________1.1.2法定代表人：________________1.1.3注冊地址：________________1.1.4注冊資本：________________1.1.5經(jīng)營范圍：________________1.2員工基本信息1.2.1姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3身份證號碼：________________1.2.4家庭住址：________________1.2.5聯(lián)系電話：________________2.合同期限2.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__個月。2.2正式合同期限：自試用期結束后，根據(jù)雙方協(xié)商一致，可簽訂正式勞動合同，期限為__年__個月。3.崗位及工作內容3.1崗位名稱及職責：________________3.2工作內容與要求：3.2.1具體工作職責：________________3.2.2工作指標：________________3.2.3工作地點：________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間：4.2.1每周休息日：每周六、日。4.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3休假制度：4.3.1年假：根據(jù)員工工齡，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。4.3.2事假：員工因私事需請假，應提前向企業(yè)提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。5.工資待遇5.1試用期工資：人民幣____元/月。5.2正式工資：人民幣____元/月。5.3工資支付方式：每月支付一次，于每月__日發(fā)放上月工資。5.4加班工資：根據(jù)國家規(guī)定和實際工作情況，按照加班時間計算加班工資。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納：6.1.1企業(yè)按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.1.2員工按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.2公積金繳納：6.2.1企業(yè)按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.2.2員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.福利待遇7.1帶薪年假：根據(jù)員工工齡，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。7.2節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定，節(jié)假日加班工資為工資的300%。7.3其他福利待遇：7.3.1依據(jù)企業(yè)實際情況，為員工提供相應的福利待遇。7.3.2企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營狀況，調整福利待遇標準。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：在員工離職后的一定期限內，不得在與原企業(yè)同行業(yè)、同地區(qū)或與原企業(yè)有競爭關系的單位工作或自己經(jīng)營同類業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限：自員工離職之日起__年。8.3競業(yè)限制補償：在競業(yè)限制期限內，企業(yè)按照員工離職前十二個月平均工資的__%向員工支付競業(yè)限制補償。9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。9.2保密義務：員工在任職期間及離職后，均應嚴格保守企業(yè)秘密，未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。9.3違約責任：員工違反保密義務，造成企業(yè)損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.違約責任10.1員工違約責任：10.1.1員工未履行合同約定，企業(yè)有權解除合同，并要求員工賠償由此造成的損失。10.1.2員工違反競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任，并支付企業(yè)相應的違約金。10.2企業(yè)違約責任：10.2.1企業(yè)未履行合同約定，員工有權要求企業(yè)承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。10.2.2企業(yè)違反保密條款，造成員工損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：若雙方同意，可選擇仲裁機構進行仲裁。12.合同生效及解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件：12.2.1試用期未滿，員工提出書面解除合同，需提前__日通知企業(yè)。12.2.2正式合同期內，雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2.3發(fā)生合同約定的解除情形，任何一方均有權解除合同。12.3合同解除程序：一方提出解除合同，應書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.其他約定事項13.1其他約定條款：雙方可就其他事項另行約定，但不得違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。13.2其他約定事項：如需變更本合同內容，應雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.1員工入職登記表14.2.2員工身份證復印件14.2.3其他雙方認為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務的企業(yè)、機構或個人。15.2.1為合同雙方提供招聘、培訓、咨詢等服務。15.2.2為合同雙方提供財務管理、稅務籌劃等服務。15.2.3為合同雙方提供法律咨詢、爭議解決等服務。15.2.4為合同雙方提供技術支持、設備維護等服務。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成合同一方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。16.第三方責任界定16.1第三方責任范圍：第三方責任限于其提供的服務范圍，對于合同雙方因自身原因造成的損失，第三方不承擔責任。16.2.1因不可抗力導致的服務中斷或延誤。16.2.2因合同雙方提供的信息不準確或不完整導致的服務結果不符合預期。16.2.3因合同雙方違反合同約定導致的服務中斷或延誤。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。17.2第三方有權要求合同雙方提供必要的配合和支持，以確保其履行服務義務。18.第三方義務18.1第三方應按照合同約定提供高質量的服務。18.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與合同雙方的關系：第三方作為獨立的服務提供者，與合同雙方均為平等主體，各自承擔相應的權利和義務。19.2第三方與合同雙方的責任劃分：第三方僅對其提供的服務承擔責任，合同雙方對自身的責任和義務不因第三方的介入而免除。19.3第三方與其他第三方的關系：若合同中涉及多個第三方，各第三方之間應相互尊重，不得相互推諉責任。20.第三方變更與替換20.1合同雙方同意，在合同履行過程中，如需變更或替換第三方，應提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.2變更或替換第三方后，原合同條款中關于第三方的約定仍適用于新第三方。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中產生的爭議，應由合同雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1如合同因任何原因終止，第三方介入服務也應相應終止。22.2合同終止后，第三方應按照合同約定，協(xié)助合同雙方處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：此表格用于記錄員工入職時的詳細信息，作為合同附件之一。2.員工身份證復印件詳細要求：提供身份證正反面的清晰復印件。說明：此復印件用于證明員工的身份，作為合同附件之一。3.合同簽訂確認函詳細要求：雙方簽字（或蓋章）確認合同內容無誤的函件。說明：此函件用于證明合同雙方已就合同內容達成一致，作為合同附件之一。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、費用、責任等條款的協(xié)議。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方服務，確保服務質量和雙方權益，作為合同附件之一。5.社會保險繳納證明詳細要求：提供由社會保險機構出具的員工社會保險繳納證明。說明：此證明用于證明企業(yè)已為員工繳納社會保險，作為合同附件之一。6.公積金繳納證明詳細要求：提供由住房公積金管理中心出具的員工公積金繳納證明。說明：此證明用于證明企業(yè)已為員工繳納住房公積金，作為合同附件之一。7.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加培訓的課程名稱、時間、成績等。說明：此記錄用于證明員工接受過相關培訓，作為合同附件之一。8.員工考核報告詳細要求：記錄員工工作表現(xiàn)、考核結果等。說明：此報告用于評估員工的工作能力和績效，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1未按合同規(guī)定時間完成工作任務責任認定：員工應承擔相應的違約責任，賠償由此給企業(yè)造成的損失。示例：員工未在規(guī)定時間內完成項目，導致項目延期，企業(yè)因此遭受損失。1.2嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度責任認定：員工應承擔相應的違約責任，企業(yè)有權解除合同。示例：員工打架斗毆，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)解除其勞動合同。2.企業(yè)違約行為及責任認定2.1未按時支付員工工資責任認定：企業(yè)應承擔相應的違約責任，支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。示例：企業(yè)未在規(guī)定時間內支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付工資及滯納金。2.2未按合同規(guī)定提供福利待遇責任認定：企業(yè)應承擔相應的違約責任，補足員工應得的福利待遇。示例：企業(yè)未按規(guī)定提供帶薪年假，員工可要求企業(yè)補足年假待遇。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按合同規(guī)定提供服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償由此給合同雙方造成的損失。示例：第三方未按約定時間提供技術服務，導致項目延誤，合同雙方可要求第三方賠償損失。3.2第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償由此給合同雙方造成的損失。示例：第三方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，合同雙方可要求第三方承擔賠償責任。全文完。2024版企業(yè)員工試用期勞動合同范本與試用期工資規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話2.合同簽訂時間及生效日期3.試用期期限4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責4.2工作內容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.試用期工資及福利待遇6.1試用期工資6.2社會保險及住房公積金6.3其他福利待遇7.試用期考核7.1考核標準7.2考核流程7.3考核結果及處理8.試用期合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.2單方解除8.3違約責任9.試用期合同續(xù)簽10.合同變更11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.違約責任12.1違約責任承擔12.2違約金計算13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方地址、聯(lián)系電話（具體信息省略）2.合同簽訂時間及生效日期（具體時間省略）3.試用期期限3.1本合同試用期期限為六個月。4.崗位職責與工作內容4.1崗位職責（具體崗位職責省略）4.2工作內容（具體工作內容省略）4.3工作地點（具體工作地點省略）5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1本合同員工實行標準工作時間，每日工作八小時，每周工作五天。5.1.2工作時間自上午八點至下午五點，中午休息一個半小時。5.2休息時間5.2.1員工每周享有兩個休息日。5.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3休假制度5.3.1員工享有帶薪年休假，休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。5.3.2員工享有帶薪病假、產假、陪產假等法定假期。6.試用期工資及福利待遇6.1試用期工資6.1.1試用期工資為人民幣（具體金額省略）元/月。6.2社會保險及住房公積金6.2.1試用期員工應依法參加社會保險，繳納社會保險費。6.2.2試用期員工應依法繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.3其他福利待遇（具體福利待遇省略）7.試用期考核7.1考核標準7.1.1試用期考核以員工在試用期內的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度為主要考核內容。7.1.2考核標準包括但不限于：工作完成情況、團隊協(xié)作能力、溝通能力、學習能力等。7.2考核流程7.2.1試用期結束后，由人力資源部門組織考核。7.2.2考核結果由人力資源部門匯總，并報公司領導審批。7.3考核結果及處理7.3.1考核結果分為合格與不合格兩種。7.3.2合格的員工，經(jīng)公司批準后，正式轉正。7.3.3不合格的員工，公司有權解除試用期勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。8.試用期合同解除8.1雙方協(xié)商解除8.1.1在試用期內，如雙方協(xié)商一致，可解除試用期勞動合同。8.1.2雙方解除勞動合同，應提前（具體天數(shù)省略）天書面通知對方。8.2單方解除a.嚴重違反公司規(guī)章制度；b.損害公司利益；c.被依法追究刑事責任。8.2.2公司在單方面解除勞動合同前，應提前（具體天數(shù)省略）天書面通知員工，并說明理由。8.3違約責任8.3.1如因員工違約導致合同解除，員工應承擔相應的違約責任。8.3.2如因公司違約導致合同解除，公司應按照法律規(guī)定或合同約定承擔相應的責任。9.試用期合同續(xù)簽9.1試用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。9.2續(xù)簽后的勞動合同期限、工作內容、工資待遇等由雙方協(xié)商確定。10.合同變更10.1合同內容如有變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。11.合同解除與終止11.1合同解除11.1.1合同解除是指勞動合同在履行過程中提前終止。11.1.2合同解除包括雙方協(xié)商解除和單方解除。11.2合同終止11.2.1合同終止是指勞動合同在約定的期限屆滿或者雙方約定的其他終止條件成就時終止。12.違約責任12.1違約責任承擔12.1.1如一方違約，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約金計算12.2.1違約金的計算方式根據(jù)違約情況及合同約定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.1.2如協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構13.2.1如雙方同意，也可選擇其他爭議解決機構進行仲裁。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同自簽訂之日起至勞動合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同中所述“第三方”是指中介機構、咨詢機構、評估機構、擔保機構、仲裁機構等在合同履行過程中提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.1.2第三方在合同中的介入是為了協(xié)助合同雙方履行合同義務，保障合同目的的實現(xiàn)。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2.2第三方的責任限額由合同雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方在合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務范圍，對于合同雙方自身的行為責任，第三方不承擔責任。15.3.2第三方在履行職責過程中，如因合同雙方提供的信息不真實、不準確或隱瞞重要事實導致第三方提供的服務存在缺陷，合同雙方應承擔相應的責任。15.4第三方介入程序15.4.1合同雙方在需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的原因、目的和預期效果。15.4.2第三方介入前，合同雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方選擇16.1.1合同雙方有權自行選擇第