二零二五年度企業(yè)員工借調及健康管理服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工借調及健康管理服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調方基本信息1.2借調方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3借調方單位地址1.4借調方單位銀行賬戶信息2.借調員工基本信息2.1借調員工姓名2.2借調員工性別2.3借調員工身份證號碼2.4借調員工出生日期2.5借調員工民族2.6借調員工籍貫2.7借調員工學歷2.8借調員工婚姻狀況2.9借調員工聯(lián)系電話2.10借調員工家庭住址3.借調崗位及工作內容3.1借調崗位名稱3.2借調崗位工作內容3.3借調崗位工作地點3.4借調崗位工作時長4.借調期限4.1借調起始日期4.2借調結束日期4.3借調期限延長條件及程序5.借調員工薪酬及福利5.1借調員工薪酬標準5.2借調員工薪酬支付方式5.3借調員工福利待遇5.4借調員工社會保險繳納6.借調員工培訓與發(fā)展6.1借調員工培訓內容6.2借調員工培訓方式6.3借調員工培訓費用承擔6.4借調員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.借調員工工作紀律與考核7.1借調員工工作紀律7.2借調員工考核標準7.3借調員工考核程序7.4借調員工考核結果運用8.借調員工健康管理服務8.1健康管理服務內容8.2健康管理服務方式8.3健康管理服務費用8.4健康管理服務期限9.違約責任9.1借調方違約責任9.2借調員工違約責任9.3第三方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：借調員工基本信息表13.2附件二：借調崗位工作說明書13.3附件三：健康管理服務協(xié)議14.其他約定事項14.1合同解釋權14.2合同生效日期14.3合同變更與補充14.4合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調方基本信息借調方名稱：____________________借調方法定代表人：____________________借調方注冊地址：____________________借調方營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________1.2借調方聯(lián)系人及聯(lián)系方式聯(lián)系人姓名：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.3借調方單位地址單位地址：____________________1.4借調方單位銀行賬戶信息開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________2.借調員工基本信息2.1借調員工姓名：____________________2.2借調員工性別：____________________2.3借調員工身份證號碼：____________________2.4借調員工出生日期：____________________2.5借調員工民族：____________________2.6借調員工籍貫：____________________2.7借調員工學歷：____________________2.8借調員工婚姻狀況：____________________2.9借調員工聯(lián)系電話：____________________2.10借調員工家庭住址：____________________3.借調崗位及工作內容3.1借調崗位名稱：____________________3.2借調崗位工作內容：____________________3.3借調崗位工作地點：____________________3.4借調崗位工作時長：____________________4.借調期限4.1借調起始日期：____________________4.2借調結束日期：____________________4.3借調期限延長條件及程序：____________________5.借調員工薪酬及福利5.1借調員工薪酬標準：____________________5.2借調員工薪酬支付方式：____________________5.3借調員工福利待遇：____________________5.4借調員工社會保險繳納：____________________6.借調員工培訓與發(fā)展6.1借調員工培訓內容：____________________6.2借調員工培訓方式：____________________6.3借調員工培訓費用承擔：____________________6.4借調員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：____________________7.借調員工工作紀律與考核7.1借調員工工作紀律：____________________7.2借調員工考核標準：____________________7.3借調員工考核程序：____________________7.4借調員工考核結果運用：____________________8.借調員工健康管理服務8.1健康管理服務內容定期健康體檢；健康咨詢及健康評估；疾病預防及健康促進活動；健康教育及健康知識普及；8.2健康管理服務方式線上咨詢平臺；線下健康講座及活動；定期發(fā)送健康資訊；8.3健康管理服務費用健康管理服務費用由借調方承擔，具體費用標準詳見附件三；8.4健康管理服務期限健康管理服務期限與合同期限一致，自合同生效之日起至合同終止之日止。9.違約責任9.1借調方違約責任若借調方未按約定支付薪酬或福利，或未提供約定的健康管理服務，應向借調員工支付違約金，違約金為應付款項的百分之十；9.2借調員工違約責任若借調員工未履行工作職責，或違反工作紀律，借調方有權解除合同，并要求借調員工承擔相應的違約責任；9.3第三方違約責任若因第三方原因導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向仲裁機構申請仲裁。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；10.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均可向借調方所在地人民法院提起訴訟；10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)，并按照法院的判決或仲裁機構的仲裁結果執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；借調員工嚴重違反工作紀律；借調方因業(yè)務調整需解除合同；11.2合同終止條件借調期限屆滿；合同解除；11.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應提前三十日書面通知對方，并妥善處理相關事宜。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同解除條件合同解除條件詳見第11條；12.3合同解除程序合同解除程序詳見第11條。13.合同附件13.1附件一：借調員工基本信息表13.2附件二：借調崗位工作說明書13.3附件三：健康管理服務協(xié)議14.其他約定事項14.1合同解釋權本合同的解釋權歸借調方所有；14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3合同變更與補充本合同的任何變更或補充均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.4合同份數(shù)與簽署本合同一式兩份，借調方和借調員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除借調方和借調員工以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、健康管理機構等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，提供專業(yè)服務，或實現(xiàn)合同目的的其他合法目的。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)借調方和借調員工書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入的審批借調方和借調員工應共同審查第三方的資質和能力，確保第三方能夠履行合同約定的義務。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款17.1第三方合作協(xié)議借調方和借調員工應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.2第三方責任第三方的責任應限于其在合作協(xié)議中約定的范圍內，不得超出其約定的責任范圍。18.第三方的責權利界定18.1第三方的權利第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲得相應的服務費用，并有權要求借調方和借調員工履行合同約定的義務。18.2第三方的義務第三方應按照合作協(xié)議的要求，提供約定的服務，并保證服務的質量。18.3第三方的責任第三方的責任限于其在合作協(xié)議中約定的責任范圍，包括但不限于：因自身原因導致服務質量不達標；因違反合作協(xié)議導致合同無法履行；因違反法律法規(guī)導致合同無法履行。19.第三方責任限額19.1責任限額的設定本合同中第三方的責任限額由借調方和借調員工根據(jù)第三方的服務性質和風險程度共同確定。19.2責任限額的調整責任限額可根據(jù)實際情況進行調整，調整需經(jīng)借調方和借調員工書面同意。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與借調方的關系第三方與借調方之間的關系由合作協(xié)議約定，借調方應確保第三方按照協(xié)議履行義務。20.2第三方與借調員工的關系第三方與借調員工之間的關系由合作協(xié)議約定，借調員工應遵守協(xié)議中的約定。20.3第三方與合同履行的關系第三方介入合同履行后，應確保其提供的服務不影響合同目的的實現(xiàn)，借調方和借調員工應配合第三方的服務。21.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調21.1監(jiān)督機制借調方和借調員工應建立第三方介入的監(jiān)督機制，確保第三方按照協(xié)議履行義務。21.2協(xié)調機制借調方和借調員工應建立第三方介入的協(xié)調機制，解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調員工基本信息表要求：包含借調員工的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、民族、籍貫、學歷、婚姻狀況、聯(lián)系電話、家庭住址等基本信息。說明：此表用于記錄借調員工的基本信息，便于雙方核對和查閱。2.附件二：借調崗位工作說明書要求：詳細描述借調崗位的工作內容、工作地點、工作時長、工作職責等。說明：此說明書用于明確借調崗位的職責和工作要求，確保借調員工了解其工作內容。3.附件三：健康管理服務協(xié)議要求：明確健康管理服務的具體內容、服務方式、服務期限、費用標準等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范健康管理服務的提供，保障借調員工的健康權益。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體服務內容、服務標準、費用支付、責任劃分等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的角色和責任，確保合同的有效實施。5.附件五：違約金計算標準要求：明確違約金的計算方式、適用范圍、支付方式等。說明：此標準用于規(guī)范違約金的處理，確保違約責任的合理承擔。6.附件六：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的步驟、時間節(jié)點、參與方等。說明：此流程圖用于指導雙方在發(fā)生爭議時，按照規(guī)范流程進行處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為借調方未按時支付薪酬或福利；借調方未提供約定的健康管理服務；借調員工未履行工作職責，或違反工作紀律；第三方未按協(xié)議提供約定服務，或服務質量不達標；雙方未按約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，承擔相應的違約責任；違約金的具體數(shù)額根據(jù)附件五的標準計算；嚴重違約行為可能導致合同解除，并要求違約方承擔相應損失。示例說明：若借調方未按時支付薪酬，每逾期一天，應向借調員工支付相當于應付薪酬百分之一的違約金；若第三方未按協(xié)議提供健康管理服務，每逾期一天，應向借調員工支付相當于服務費用百分之一的違約金；若借調員工嚴重違反工作紀律，借調方有權解除合同，并要求借調員工承擔違約責任，如賠償借調方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工借調及健康管理服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調方信息1.2借調接收方信息1.3借調員工信息2.借調目的與范圍2.1借調目的2.2借調崗位與職責2.3借調期限3.借調員工的工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.借調員工的權益保障4.1工資待遇4.2社會保險和福利待遇4.3職業(yè)健康安全5.借調期間的考核與評價5.1考核標準5.2評價機制5.3表現(xiàn)不佳的處理6.借調員工的管理與培訓6.1管理責任6.2培訓內容6.3培訓方式7.健康管理服務內容7.1健康檢查7.2健康咨詢7.3健康教育與宣傳8.健康管理服務的實施8.1服務方式8.2服務時間8.3服務費用9.合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件一：借調員工信息表13.2附件二：健康管理服務計劃書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調方信息借調方名稱：有限公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：138xxxx56781.2借調接收方信息借調接收方名稱：YY科技有限公司法定代表人：注冊地址：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：139xxxx56781.3借調員工信息員工姓名：身份證號碼：05678原工作單位：有限公司原崗位：市場營銷專員借調崗位：YY科技有限公司市場營銷專員2.借調目的與范圍2.1借調目的提高YY科技有限公司的市場營銷能力增強公司團隊協(xié)作與業(yè)務拓展2.2借調崗位與職責崗位：市場營銷專員職責：負責市場調研、產(chǎn)品推廣、客戶關系維護等工作2.3借調期限借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.借調員工的工作內容3.1工作職責負責市場調研，收集市場信息，分析市場趨勢制定市場營銷策略，策劃并執(zhí)行市場推廣活動維護客戶關系，拓展新客戶，提高客戶滿意度跟進項目進度，確保項目按時完成3.2工作地點YY科技有限公司辦公地點：省市區(qū)路號3.3工作時間周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時4.借調員工的權益保障4.1工資待遇借調員工工資：每月人民幣10,000元工資支付方式：每月底前支付4.2社會保險和福利待遇借調員工按照國家規(guī)定參加社會保險，由YY科技有限公司繳納借調員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇4.3職業(yè)健康安全借調員工在工作中享有職業(yè)健康安全保護，公司提供必要的安全防護用品5.借調期間的考核與評價5.1考核標準工作質量：根據(jù)工作完成情況、客戶滿意度等進行考核工作效率：根據(jù)工作進度、任務完成時間等進行考核團隊協(xié)作：根據(jù)團隊協(xié)作表現(xiàn)、溝通能力等進行考核5.2評價機制每季度進行一次考核，考核結果作為績效獎金發(fā)放依據(jù)考核結果不合格者，公司有權終止借調協(xié)議5.3表現(xiàn)不佳的處理公司將對表現(xiàn)不佳的員工進行培訓和指導，如仍無法達到要求，公司有權終止借調協(xié)議6.借調員工的管理與培訓6.1管理責任YY科技有限公司對借調員工進行日常管理，確保其工作順利進行6.2培訓內容市場營銷專業(yè)知識培訓公司內部管理制度培訓團隊協(xié)作與溝通技巧培訓6.3培訓方式內部培訓外部專業(yè)培訓在職實踐7.健康管理服務內容7.1健康檢查借調員工每年進行一次全面健康檢查公司負責安排體檢時間和地點7.2健康咨詢借調員工可隨時向公司提出健康咨詢，公司提供專業(yè)健康咨詢服務7.3健康教育與宣傳公司定期組織健康教育活動，提高員工健康意識公司通過內部刊物、宣傳欄等渠道宣傳健康知識8.健康管理服務的實施8.1服務方式健康檢查：通過預約，員工可在指定醫(yī)院進行體檢健康咨詢：通過電話、郵件或面對面咨詢方式進行健康教育與宣傳：通過定期舉辦健康講座、發(fā)放健康資料等形式8.2服務時間健康檢查：每年一次，具體時間由公司統(tǒng)一安排健康咨詢：全天候提供服務健康教育與宣傳：每月至少舉辦一次健康講座8.3服務費用健康檢查費用由公司承擔健康咨詢費用由公司承擔健康教育與宣傳費用由公司承擔9.合同的變更與解除9.1變更條件雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更變更內容不得違反法律法規(guī)及雙方權益9.2解除條件借調員工因個人原因提出解除借調協(xié)議借調接收方因公司業(yè)務調整等原因提出解除借調協(xié)議借調員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同9.3解除程序雙方書面提出解除借調協(xié)議解除協(xié)議生效前，借調員工應完成手頭工作解除協(xié)議生效后，雙方辦理相關手續(xù)10.違約責任10.1違約情形借調員工未按時完成工作任務借調接收方未按時支付工資或社會保險雙方未按照合同約定履行其他義務10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決爭議無法協(xié)商解決時，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構仲裁委員會12.合同生效與終止12.1生效條件雙方簽字蓋章后，合同正式生效12.2生效日期合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起12.3終止條件合同期滿雙方協(xié)商一致解除合同發(fā)生合同約定的解除條件12.4終止日期合同期滿或解除協(xié)議生效之日13.合同附件13.1附件一：借調員工信息表員工姓名、身份證號碼、原工作單位、原崗位、借調崗位、借調期限等13.2附件二：健康管理服務計劃書健康檢查、健康咨詢、健康教育與宣傳的具體內容、時間、地點等13.3附件三：其他相關文件雙方認為需要作為合同附件的其他文件14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指本合同中除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、技術服務提供商等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相關合作協(xié)議。2.2第三方介入應滿足法律法規(guī)的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。3.2第三方責任限額根據(jù)第三方合作協(xié)議或相關法律法規(guī)確定。4.第三方責任劃分4.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，其責任與甲乙雙方的責任劃分如下：第三方提供的服務或技術存在缺陷，導致甲乙雙方遭受損失的，由第三方承擔全部責任。第三方在執(zhí)行本合同過程中違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方遭受損失的，由第三方承擔全部責任。因甲乙雙方提供的信息或資料不準確、不完整導致第三方無法正常履行合同義務的，由提供信息或資料的一方承擔相應責任。因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，雙方互不承擔責任。5.第三方權利義務5.1第三方的權利：根據(jù)本合同約定和第三方合作協(xié)議，享有相應的服務費用和報酬。在執(zhí)行本合同過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.2第三方的義務：嚴格按照本合同約定和第三方合作協(xié)議履行職責。確保提供的服務或技術符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。6.第三方介入程序6.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關合作協(xié)議。6.2第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定和第三方合作協(xié)議，共同監(jiān)督第三方履行合同義務。7.第三方變更與解除7.1第三方變更：第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議。第三方變更內容不得違反法律法規(guī)和本合同約定。7.2第三方解除：第三方解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂解除協(xié)議。第三方解除原因包括但不限于：第三方無法履行合同義務、違反法律法規(guī)、違反合同約定等。8.第三方爭議解決8.1第三方爭議解決方式：第三方爭議由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。8.2第三方爭議解決機構：仲裁委員會9.第三方介入對本合同的影響9.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍需履行本合同約定的義務。9.2第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定和第三方合作協(xié)議，共同監(jiān)督第三方履行合同義務。10.本合同修正條款的生效10.1本合同修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本合同修正條款與本合同原有條款不一致的，以本合同修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調員工信息表要求：詳細記錄借調員工的基本信息、原工作單位、原崗位、借調崗位、借調期限等。說明：借調員工信息表作為合同附件，用于明確借調員工的基本情況和借調期限。2.附件二：健康管理服務計劃書要求：包括健康檢查、健康咨詢、健康教育與宣傳的具體內容、時間、地點等。說明：健康管理服務計劃書作為合同附件，用于明確公司為借調員工提供健康管理服務的具體內容和實施計劃。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的條件、權利義務、責任劃分、爭議解決等內容。說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為和責任。4.附件四：變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：變更協(xié)議作為合同附件，用于明確合同變更的細節(jié)和生效條件。5.附件五：解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。說明：解除協(xié)議作為合同附件，用于明確合同解除的細節(jié)和雙方責任。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、機構、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程和機構。7.附件七：其他相關文件要求：記錄雙方認為需要作為合同附件的其他文件。說明：其他相關文件作為合同附件，用于補充和完善合同內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按時履行合同約定的義務。借調員工未按時完成工作任務或違反公司規(guī)章制度。第三方未按時提供或提供不合格的服務或技術。雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔。違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度和雙方協(xié)商確定。3.示例說明：違約行為：甲乙雙方未按時支付工資。責任認定：違約方應按照合同約定支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。違約行為：借調員工未按時完成工作任務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。違約行為：第三方未按時提供或提供不合格的服務。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工借調及健康管理服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1借調單位名稱1.2借調單位法定代表人1.3借調單位地址1.4借調單位聯(lián)系電話1.5借調單位開戶銀行及賬號1.6借調人員基本信息1.7借調人員所在部門1.8借調人員職位1.9借調人員聯(lián)系電話2.借調目的和期限2.1借調目的2.2借調期限2.3借調起始日期2.4借調終止日期3.借調崗位和工作內容3.1借調崗位3.2工作內容3.3工作標準4.借調人員職責4.1借調人員義務4.2借調人員權利4.3借調人員紀律5.借調人員的待遇5.1工資待遇5.2社會保險及福利待遇5.3考勤及休假規(guī)定5.4津補貼及獎金6.借調人員的考核與評價6.1考核制度6.2評價標準6.3考核結果應用7.健康管理服務內容7.1健康檢查7.2健康咨詢7.3健康教育培訓7.4疾病預防與控制8.健康管理服務方式8.1服務時間8.2服務地點8.3服務形式9.健康管理費用9.1費用標準9.2費用支付方式9.3費用結算10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更及解除程序11.違約責任11.1借調單位違約責任11.2借調人員違約責任11.3健康管理服務提供方違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1借調單位名稱：科技有限公司1.2借調單位法定代表人：1.3借調單位地址：省市區(qū)路號1.4借調單位聯(lián)系電話：02156781.5借調單位開戶銀行及賬號：銀行，賬號：0561.6借調人員基本信息：，身份證號碼：56199001011.7借調人員所在部門：市場部1.8借調人員職位：市場專員1.9借調人員聯(lián)系電話：13856782.借調目的和期限2.1借調目的：為滿足借調單位市場部業(yè)務需求，提高市場部工作效率，特進行員工借調。2.2借調期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。2.3借調起始日期：2024年1月1日2.4借調終止日期：2024年12月31日3.借調崗位和工作內容3.1借調崗位：市場專員3.2工作內容：3.2.1負責市場調研與分析；3.2.2參與市場推廣活動策劃與執(zhí)行；3.2.3負責客戶關系維護與拓展；3.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作標準：3.3.1確保市場調研數(shù)據(jù)的準確性；3.3.2策劃并執(zhí)行市場推廣活動，提高品牌知名度；3.3.3維護客戶關系，提升客戶滿意度；3.3.4按時完成工作任務，保證工作質量。4.借調人員職責4.1借調人員義務：4.1.1遵守借調單位規(guī)章制度；4.1.2積極完成借調崗位工作；4.1.3保守借調單位商業(yè)秘密；4.1.4配合借調單位各項管理工作。4.2借調人員權利：4.2.1獲得借調崗位相應的勞動報酬；4.2.2享有借調單位規(guī)定的各項福利待遇；4.2.3參與借調單位組織的各項活動；4.2.4對借調單位的工作提出合理化建議。4.3借調人員紀律：4.3.1嚴格遵守借調單位工作時間；4.3.2不得擅自離崗、曠工；4.3.3不得泄露借調單位機密信息；4.3.4不得從事與借調單位業(yè)務無關的活動。5.借調人員的待遇5.1工資待遇：每月人民幣10,000元，按月支付。5.2社會保險及福利待遇：5.2.1參加借調單位所在地的社會保險；5.2.2享有借調單位規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。5.3考勤及休假規(guī)定：5.3.1按照借調單位考勤制度執(zhí)行；5.3.2享有借調單位規(guī)定的休假制度。5.4津補貼及獎金：5.4.1根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得借調單位規(guī)定的津補貼；5.4.2按照借調單位績效考核制度，可獲得年終獎金。6.借調人員的考核與評價6.1考核制度：6.1.1借調單位將對借調人員進行定期考核；6.1.2考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面。6.2評價標準：6.2.1工作業(yè)績：完成工作任務的質與量；6.2.2工作態(tài)度：工作積極性、責任心、紀律性；6.2.3團隊合作：溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻。6.3考核結果應用：6.3.1考核結果將作為借調人員晉升、調崗、獎金發(fā)放的依據(jù)；6.3.2對考核不合格的借調人員，借調單位有權提出警告或解除借調合同。8.健康管理服務內容8.1健康檢查：8.1.1每年進行一次全面健康體檢；8.1.2根據(jù)體檢結果，提供個性化健康管理建議；8.1.3對體檢異常者，提供進一步檢查和治療建議。8.2健康咨詢：8.2.1提供電話、網(wǎng)絡等多種形式的健康咨詢服務；8.2.2咨詢內容包括健康飲食、運動鍛煉、疾病預防等；8.2.3咨詢服務時間為工作日9:0017:00。8.3健康教育培訓：8.3.1定期舉辦健康知識講座；8.3.2提供健康生活方式指導；8.3.3組織健康促進活動，如徒步、瑜伽等。8.4疾病預防與控制：8.4.1提供季節(jié)性傳染病預防知識；8.4.2對常見病、多發(fā)病進行健康教育；8.4.3協(xié)助員工建立健康檔案。9.健康管理服務方式9.1服務時間：9.1.1健康體檢：每年一次，具體時間由借調單位與健康管理服務提供方協(xié)商確定；9.1.2健康咨詢：工作日9:0017:00；9.1.3健康教育培訓：每月至少一次，具體時間另行通知。9.2服務地點：9.2.1健康體檢：在指定的醫(yī)療機構進行；9.2.2健康咨詢：可通過電話、網(wǎng)絡等方式進行；9.2.3健康教育培訓：在借調單位或指定的培訓場所進行。9.3服務形式：9.3.1健康體檢：提供紙質體檢報告和電子報告；9.3.2健康咨詢：提供電話咨詢、網(wǎng)絡咨詢；9.3.3健康教育培訓：講座、工作坊、線上課程等。10.健康管理費用10.1費用標準：10.1.1健康體檢費用：根據(jù)體檢項目和服務內容確定；10.1.2健康咨詢費用：免費；10.1.3健康教育培訓費用：根據(jù)培訓內容和服務形式確定。10.2費用支付方式：10.2.1健康體檢費用：由借調單位承擔；10.2.2健康咨詢費用：由借調單位承擔；10.2.3健康教育培訓費用：由借調單位承擔。10.3費用結算：10.3.1健康體檢費用：在體檢結束后由借調單位支付；10.3.2健康咨詢費用：在咨詢結束后由借調單位支付；10.3.3健康教育培訓費用：在培訓結束后由借調單位支付。11.合同變更與解除11.1變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2符合法律法規(guī)及政策要求。11.2解除條件：11.2.1借調人員因個人原因提出解除；11.2.2借調單位因業(yè)務調整或人員變動需要解除；11.2.3借調人員嚴重違反借調單位規(guī)章制度；11.2.4因不可抗力導致合同無法履行。11.3變更及解除程序：11.3.1雙方書面通知對方；11.3.2確保變更或解除不影響借調人員的合法權益。12.違約責任12.1借調單位違約責任：12.1.1未按時支付借調人員工資；12.1.2未按時支付健康管理服務費用；12.1.3未提供約定的健康管理服務。12.2借調人員違約責任：12.2.1未按時完成借調崗位工作；12.2.2泄露借調單位商業(yè)秘密；12.2.3嚴重違反借調單位規(guī)章制度。12.3健康管理服務提供方違約責任：12.3.1未提供約定的健康管理服務；12.3.2未按時完成健康管理服務項目。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商；13.1.2仲裁；13.1.3訴訟。13.2爭議解決機構：13.2.1爭議解決機構由雙方協(xié)商確定；13.2.2如協(xié)商不成，可選擇仲裁或訴訟。13.3爭議解決程序：13.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內協(xié)商解決；13.3.2如協(xié)商不成，可向爭議解決機構申請仲裁或提起訴訟。14.其他約定事項14.1通知方式：14.1.1雙方通過書面形式進行通知；14.1.2通知送達對方后即視為送達。14.2合同附件：14.2.1借調人員個人信息表；14.2.2健康管理服務協(xié)議；14.2.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件。14.3合同解釋權：14.3.1本合同由雙方共同解釋；14.3.2如有爭議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.4合同附件清單：14.4.1借調人員個人信息表；14.4.2健康管理服務協(xié)議；14.4.3借調崗位說明書；14.4.4其他雙方認為需要作為合同附件的文件清單。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在借調合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他支持的個人或機構。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、員工或代表。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于健康管理服務、人力資源管理咨詢、法律咨詢、財務審計等。15.2.2第三方介入的具體服務內容和范圍由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方的責任和權利16.1第三方的責任：16.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。16.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.1.3第三方對因自身原因造成的損失，應承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利：16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同義務。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。16.2.3第三方有權在合同履行過程中提出合理的建議和意見。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托方。17.1.2第三方應向甲方提供服務的成果，甲方有權對服務成果進行驗收。17.1.3第三方在履行合同過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定和要求。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務