公司人員崗位調(diào)整管理規(guī)程

公司人員崗位調(diào)整管理規(guī)程合同編號：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的管理，并同意按照本合同的約定調(diào)整工作崗位；鑒于雙方希望通過本合同明確雙方在崗位調(diào)整過程中的權(quán)利和義務(wù)；根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同。第一條崗位調(diào)整1.1甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作崗位進行調(diào)整。調(diào)整崗位時，甲方應(yīng)充分考慮乙方的個人特長、意愿及實際能力。1.2乙方應(yīng)積極接受甲方的崗位調(diào)整決定，并按照甲方的要求，按時到崗到位。1.3甲方在進行崗位調(diào)整時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。第二條崗位培訓(xùn)2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的新崗位要求，提供必要的培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.3培訓(xùn)期間，甲方向乙方支付工資福利待遇，具體標準雙方另行協(xié)商確定。第三條勞動報酬3.1乙方在新崗位上應(yīng)得的工資、獎金、津貼等勞動報酬，按照甲方制定的薪酬管理體系執(zhí)行。3.2甲方調(diào)整乙方崗位后，如乙方的工作績效有所提高，甲方應(yīng)適當提高乙方的勞動報酬。3.3乙方如因個人原因?qū)е鹿ぷ鳂I(yè)績下降，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的勞動報酬。第四條勞動合同的變更4.1甲方調(diào)整乙方崗位時，應(yīng)與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。4.3甲方不得擅自降低乙方的工資待遇，不得降低乙方的福利待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；（2）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法解除或終止本合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同；（4）乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除或終止本合同；（5）乙方因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且無法從事其他工作，甲方有權(quán)解除或終止本合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對本合同的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項有異議的，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。8.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.崗位調(diào)整通知單5.培訓(xùn)記錄復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合崗位要求2.甲方擅自降低乙方工資待遇或福利待遇3.乙方未按照甲方要求到崗到位或嚴重違反甲方規(guī)章制度4.乙方未按照合同約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等5.甲方未按照合同約定解除或終止合同6.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.崗位調(diào)整：用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者的工作崗位進行變動。3.培訓(xùn)：用人單位為勞動者提供的學(xué)習和鍛煉機會，以提高其業(yè)務(wù)水平。4.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引起的爭議：充分溝通，確保調(diào)整合理，遵守相關(guān)法律法規(guī)。2.培訓(xùn)不符合要求：甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，根據(jù)乙方實際需求提供培訓(xùn)。3.工資待遇降低：嚴格按照合同約定執(zhí)行，確保乙方合法權(quán)益。4.保密義務(wù)爭議：明確保密內(nèi)容，加強保密意識，簽訂保密協(xié)議。5.合同解除或終止爭議：嚴格按照合同約定和法律法規(guī)辦理。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對勞動者工作崗位進行調(diào)整。2.勞動者接受用人單位提供的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.用