職工的安全職責(zé)規(guī)章制度

職工的安全職責(zé)規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，保障職工的人身安全和資產(chǎn)安全，減少事故發(fā)生的可能性和損失，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部職工，包含全職員工、臨時員工以及合同工。第二章職工的安全職責(zé)第三條安全意識職工應(yīng)當(dāng)具備安全意識，養(yǎng)成安全第一的思想，自發(fā)將安全作為首要任務(wù)，做到安全生產(chǎn)無小事，時刻保持警惕。第四條安全培訓(xùn)職工應(yīng)當(dāng)定期接受安全培訓(xùn)，了解本企業(yè)的安全管理制度和工作規(guī)程，掌握緊急情況下的自救和互救技能，提高自身的安全意識和應(yīng)對本領(lǐng)。第五條安全生產(chǎn)責(zé)任職工應(yīng)當(dāng)自發(fā)履行安全生產(chǎn)責(zé)任，遵守本企業(yè)的安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度，嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，不得擅自修改、移動、啟停設(shè)備，不得私自改動工作場合的安全設(shè)施。第六條安全設(shè)備使用職工應(yīng)當(dāng)正確使用安全設(shè)備，依照操作流程和要求穿著、使用各類防護(hù)用品，保證工作安全，嚴(yán)禁擅自拆卸、損壞或冒用他人的防護(hù)用品。第七條事故報告與處理職工在發(fā)現(xiàn)安全事故、隱患或者緊急情況時，應(yīng)立刻報告上級領(lǐng)導(dǎo)、安全負(fù)責(zé)人或安全生產(chǎn)管理部門，及時采取緊急措施進(jìn)行應(yīng)急處理，搭配相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理，并依照規(guī)定填寫事故報告和事故調(diào)查報告。第八條安全檢查與整改職工應(yīng)樂觀參加安全檢查活動，并幫助安全管理部門進(jìn)行安全隱患排查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時報告，并按規(guī)定整改完畢。第九條安全獎懲職工應(yīng)認(rèn)真履行安全職責(zé)，樂觀參加安全生產(chǎn)活動，遵守安全管理制度和操作規(guī)程，符合安全生產(chǎn)要求的個人將受到表揚和嘉獎；違反安全管理制度和操作規(guī)程，造成事故或者安全隱患被發(fā)現(xiàn)或者依法懲罰的將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律責(zé)任。第三章違規(guī)處理第十條違規(guī)行為職工違反本規(guī)章制度的行為包含但不限于以下情況：未依照規(guī)定參加安全培訓(xùn)的；私自修改、移動、啟停設(shè)備的；擅自拆卸、損壞或冒用他人防護(hù)用品的；不依照規(guī)定使用安全設(shè)備或不戴防護(hù)用品的；發(fā)現(xiàn)安全事故、隱患或緊急情況不及時報告的；拒絕搭配事故調(diào)查和處理的；發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時報告或不依照規(guī)定整改的。第十一條處理措施對于職工的違規(guī)行為，依據(jù)違反的規(guī)定程度和后果嚴(yán)重程度，將采取相應(yīng)的處理措施：警告：對違規(guī)行為情節(jié)較輕，后果較輕的，予以口頭警告；記過：對違規(guī)行為情節(jié)較重，后果較重的，予以書面記過；記大過：對違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重，后果嚴(yán)重的，予以書面記大過，降低個人崗位職責(zé)級別；辭退：對違規(guī)行為情節(jié)十分嚴(yán)重，后果十分嚴(yán)重的，予以辭退處理，并可能構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條申訴和復(fù)核職工對處理措施有異議的，可以向上級主管部門提出申訴或懇求復(fù)核，主管部門應(yīng)依照規(guī)定及時處理，并及時告知處理結(jié)果。第四章附則第十三條宣傳教育本企業(yè)將通過舉辦安全知識講座、安全培訓(xùn)班、訂立安全宣傳資料等形式，開展安全教育宣傳活動，提高職工的安全意識和安全知識水平。第十四條審查和修訂本規(guī)章制度由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)審查和修訂，并及時向全體職工進(jìn)行通知和宣傳。第十五條生效日期本規(guī)章制度自公布之日起生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度，同時職工要重新簽署安全