員工工會(huì)管理制度

員工工會(huì)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通和協(xié)作，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，依法設(shè)立員工工會(huì)，建立員工工會(huì)管理制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部正式員工和實(shí)習(xí)生，并遵從國(guó)家有關(guān)工會(huì)管理法律法規(guī)。第三條員工工會(huì)是由員工自己樂(lè)意構(gòu)成的群眾性組織，目的是保護(hù)和維護(hù)員工的權(quán)益，弘揚(yáng)企業(yè)文化，促進(jìn)員工與企業(yè)之間的和諧關(guān)系。第二章工會(huì)組織與權(quán)責(zé)第四條員工工會(huì)由工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成，由全體員工選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)為工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)。第五條工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席和委員構(gòu)成，由全體員工選舉產(chǎn)生，任期為三年，連選連任不超出兩屆。第六條工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)包含：組織并召開(kāi)員工代表大會(huì)；維護(hù)員工的合法權(quán)益，處理員工權(quán)益糾紛；組織開(kāi)展員工文化和福利活動(dòng)；監(jiān)督企業(yè)的遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，并向企業(yè)提出合理化建議。第七條工會(huì)委員會(huì)每月至少召開(kāi)一次會(huì)議，緊要事項(xiàng)需要召開(kāi)專題會(huì)議。第八條工會(huì)主席是員工工會(huì)的代表，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)，代表工會(huì)參加與企業(yè)的協(xié)商和對(duì)外溝通接待等工作。第三章工會(huì)會(huì)費(fèi)第九條員工工會(huì)實(shí)行會(huì)費(fèi)制度，會(huì)費(fèi)用于支持工會(huì)活動(dòng)和維護(hù)員工權(quán)益。第十條會(huì)費(fèi)由全體員工按月自己樂(lè)意繳納，標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資的3%，經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過(guò)。第十一條會(huì)費(fèi)收繳工作由工會(huì)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，會(huì)費(fèi)的使用情況由工會(huì)委員會(huì)向全體員工公開(kāi)。第四章職工代表大會(huì)第十二條職工代表大會(huì)是員工工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，每年召開(kāi)一次。第十三條職工代表大會(huì)的職責(zé)包含：審議和通過(guò)工會(huì)的工作計(jì)劃、預(yù)算和報(bào)告；選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)成員；討論和決議重點(diǎn)事項(xiàng)，如員工福利待遇調(diào)整、員工權(quán)益保障等。第十四條職工代表大會(huì)由工會(huì)委員會(huì)組織召開(kāi)，會(huì)議時(shí)間和地方提前向全體員工公告。第十五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)按法定程序進(jìn)行，代表大會(huì)的決議由全體員工共同遵守。第五章員工權(quán)益保障第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，落實(shí)以下重要措施：嚴(yán)禁雇傭童工，保障未成年員工的權(quán)益；保障員工的工作時(shí)間、休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益；設(shè)置員工福利制度，如員工嘉獎(jiǎng)、福利活動(dòng)等；加強(qiáng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，確保員工的安全與健康；依法訂立和執(zhí)行工資制度，保障員工的合理收入。第十七條員工如發(fā)現(xiàn)本身的權(quán)益受到侵害，可以向工會(huì)進(jìn)行申訴，工會(huì)應(yīng)樂(lè)觀搭配處理并保護(hù)員工的合法權(quán)益。第十八條員工工會(huì)有權(quán)與企業(yè)管理層協(xié)商，就員工權(quán)益保障等事項(xiàng)進(jìn)行談判，確保員工權(quán)益得到保護(hù)。第六章工會(huì)活動(dòng)第十九條員工工會(huì)應(yīng)組織豐富多樣的文化和娛樂(lè)活動(dòng)，加添員工之間的溝通和團(tuán)結(jié)。第二十條員工工會(huì)可以組織開(kāi)展以下活動(dòng)：文化節(jié)慶活動(dòng)，如節(jié)日聯(lián)歡、文藝演出等；體育競(jìng)賽，如籃球競(jìng)賽、羽毛球競(jìng)賽等；職工培訓(xùn)和學(xué)習(xí)溝通，如技能培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)共享等；健康活動(dòng)，如健身運(yùn)動(dòng)、主題講座等。第二十一條員工工會(huì)應(yīng)鼓舞員工參加和供應(yīng)看法，提升員工的參加感和歸屬感。第七章法律責(zé)任第二十二條企業(yè)應(yīng)依法履行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。第二十三條如企業(yè)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，導(dǎo)致員工權(quán)益受到損害的，員工工會(huì)有權(quán)向企業(yè)提出責(zé)任追究和合理賠償要求。第二十四條如員工工會(huì)委員會(huì)及其成員違反工會(huì)章程或其他工會(huì)的規(guī)定，損害員工的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)或投訴。第八章附則第二十五條本制度由員工工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋并修訂，修訂后需經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。第二十六條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，如有其他相關(guān)規(guī)定與本制度不符，以本制度為準(zhǔn)。第二十七條本制度解釋權(quán)歸員工工會(huì)委員會(huì)全部。以上為本企業(yè)的員工工會(huì)管理制度，