職工職責(zé)及職位責(zé)任劃分管理制度

職工職責(zé)及職位責(zé)任劃分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了明確職工的職責(zé)和職位責(zé)任，提高工作效率，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理要求，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外包員工等。第三條定義職責(zé)：指職工在工作中所具有的義務(wù)和職責(zé)。職位責(zé)任：指職工在特定職位上所應(yīng)承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)和責(zé)任。第二章職責(zé)與職位責(zé)任第四條職責(zé)的原則職工有責(zé)任依照公司的工作要求，認(rèn)真完成調(diào)配的工作任務(wù)。職工有責(zé)任遵守公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象和利益。職工有責(zé)任保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給他人或進(jìn)行私自利用。第五條職位責(zé)任劃分原則職位責(zé)任應(yīng)依據(jù)職工的工作本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)背景進(jìn)行合理劃分，確保工作的高效和順利進(jìn)行。職位責(zé)任應(yīng)具備明確的目標(biāo)和指標(biāo)，使職工能夠清楚了解本身的工作任務(wù)和職責(zé)。第六條職務(wù)職責(zé)高層管理人員：負(fù)責(zé)訂立公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，管理全面的企業(yè)運(yùn)營(yíng)，確保公司利益最大化。中層管理人員：負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)部門(mén)的管理和協(xié)調(diào)，參加訂立部門(mén)的年度計(jì)劃和預(yù)算，推動(dòng)部門(mén)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行?；鶎訂T工：依照部門(mén)布置的工作任務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作，保證工作質(zhì)量和效率。第七條具體職責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)：負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算；負(fù)責(zé)公司日常的會(huì)計(jì)核算和資金管理；負(fù)責(zé)編制和報(bào)送公司的財(cái)務(wù)報(bào)表。人力資源部門(mén)：負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和考核員工；負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行薪酬福利制度；負(fù)責(zé)處理員工的勞動(dòng)關(guān)系和人事更改等事宜。銷(xiāo)售部門(mén)：負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃，完成銷(xiāo)售目標(biāo)；負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶開(kāi)發(fā)和維護(hù)；負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行銷(xiāo)售政策和銷(xiāo)售嘉獎(jiǎng)制度。技術(shù)部門(mén)：負(fù)責(zé)研發(fā)新產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新；負(fù)責(zé)維護(hù)和管理公司的技術(shù)系統(tǒng)和設(shè)備；負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題和供應(yīng)技術(shù)支持。生產(chǎn)部門(mén)：負(fù)責(zé)訂立生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)掌控生產(chǎn)本錢(qián)和生產(chǎn)效率；負(fù)責(zé)保障產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)安全。第八條職責(zé)和職位責(zé)任的調(diào)整公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求和組織更改，在合理的范圍內(nèi)，有權(quán)對(duì)職責(zé)和職位責(zé)任進(jìn)行調(diào)整。職責(zé)和職位責(zé)任調(diào)整應(yīng)經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)的討論和決策，并告知職工。第三章職責(zé)及職位責(zé)任的執(zhí)行與評(píng)估第九條職責(zé)的執(zhí)行職工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格依照工作要求進(jìn)行工作，保證工作質(zhì)量和效率。職工應(yīng)樂(lè)觀搭配同事、上級(jí)和其他部門(mén)，完成工作任務(wù)，確保協(xié)作順利進(jìn)行。第十條職位責(zé)任的執(zhí)行職工應(yīng)清楚了解本身的職位責(zé)任，依照公司訂立的目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行工作，努力完成工作任務(wù)。職工應(yīng)自動(dòng)學(xué)習(xí)和提升本身的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)，保持與職位要求相匹配的本領(lǐng)水平。第十一條職責(zé)及職位責(zé)任的評(píng)估公司將定期對(duì)職工的職責(zé)和職位責(zé)任進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含職責(zé)的履行情況、職位責(zé)任的完成情況等。依據(jù)評(píng)估結(jié)果，公司將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)或供應(yīng)必需的培訓(xùn)和支持，并對(duì)不符合要求的職工進(jìn)行必需的改進(jìn)和調(diào)整。第四章附則第十二條違反職責(zé)和職位責(zé)任的處理對(duì)于嚴(yán)重違反職責(zé)和職位責(zé)任的職工，公司將依據(jù)公司制度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于細(xì)小違反職責(zé)和職位責(zé)任的職工，公司將進(jìn)行批判教育，并要求其改正錯(cuò)誤。第十三條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部。本制度如需修訂，須經(jīng)公司管理層同意，并告知全體職工。第十四條本制度的執(zhí)行日期本制度自發(fā)布之日起生效。結(jié)束語(yǔ)本制度是為了規(guī)范職