課題申報書：“雙碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的適應(yīng)性研究

教育科學(xué)規(guī)劃2025年度重點課題申報書、課題設(shè)計論證求知探理明教育，創(chuàng)新鑄魂興未來?！半p碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的適應(yīng)性研究課題設(shè)計論證職業(yè)教育在“雙碳”目標(biāo)下的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀。目前，職業(yè)院校積極響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)，在人才培養(yǎng)方面采取了一系列舉措。一方面，逐漸增設(shè)“綠色”技術(shù)技能專業(yè)，如天津職業(yè)大學(xué)汽車工程學(xué)院，一半以上實訓(xùn)課程與新能源汽車相關(guān)，每年向社會輸送近百名人才；2021年中國職業(yè)院校開設(shè)的“綠色”技術(shù)技能專業(yè)數(shù)量已達49個。另一方面，打造以“雙碳”目標(biāo)為指導(dǎo)的課程體系，例如唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機械制造與自動化專業(yè)，在專業(yè)技能課程中融入廢品回收、冷卻液回收、精益管理、綠色制造等內(nèi)容，指導(dǎo)學(xué)生實現(xiàn)綠色生產(chǎn)。此外，職業(yè)院校還加強與企業(yè)合作建立實習(xí)基地，為學(xué)生提供實踐機會。同時，“雙碳”人才需求增長迅速，據(jù)獵聘網(wǎng)統(tǒng)計，2021年中國碳排放相關(guān)新發(fā)職位需求同比增長753.87%，職位企業(yè)招聘平均年薪也有所增長，就業(yè)前景良好。選題意義在于應(yīng)對全球氣候變化，實現(xiàn)我國“雙碳”目標(biāo)，職業(yè)教育作為培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的重要途徑，需要適應(yīng)新的發(fā)展要求，為低碳轉(zhuǎn)型提供人才支撐。全球氣候變化日益嚴(yán)峻，低碳轉(zhuǎn)型成為各國共同面臨的重要議題。中國提出“雙碳”目標(biāo)，既是對世界的莊嚴(yán)宣示，也是順應(yīng)綠色轉(zhuǎn)型趨勢的必然要求。職業(yè)教育在實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)中具有不可替代的作用，通過培養(yǎng)具備綠色技能和創(chuàng)新能力的人才，為低碳轉(zhuǎn)型提供強有力的人才支撐。研究價值體現(xiàn)在通過改革人才培養(yǎng)模式、完善課程體系和實踐教學(xué)、加強師資隊伍建設(shè)等途徑，培養(yǎng)具備綠色技能和創(chuàng)新能力的人才，為我國實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)提供有力支撐。從改革人才培養(yǎng)模式來看，可以借鑒“雙碳”戰(zhàn)略背景下高等職業(yè)教育高質(zhì)量人才培養(yǎng)路徑，如優(yōu)化課程體系，增加低碳經(jīng)濟、環(huán)保技術(shù)等方面的內(nèi)容，及時引入最新研究成果和政策動態(tài)；加強實踐教學(xué)，與企業(yè)合作建立實習(xí)基地，組織實踐活動提高學(xué)生綜合素質(zhì)；加強師資隊伍建設(shè)，引進具備相關(guān)背景的教師，組織教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動提高專業(yè)素質(zhì)和實踐能力；加強國際合作與交流，引進國外先進低碳技術(shù)和經(jīng)驗，派遣學(xué)生出國留學(xué)或參加國際會議提高國際視野和交流能力。完善課程體系和實踐教學(xué)，能夠使學(xué)生具備低碳意識和實踐能力，為我國低碳經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。加強師資隊伍建設(shè)，能更好地引導(dǎo)學(xué)生成為具備綠色技能和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。二、研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、重要觀點1.研究目標(biāo)“雙碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的適應(yīng)性研究的目標(biāo)是探索“雙碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的適應(yīng)性策略，培養(yǎng)出符合市場需求的高素質(zhì)“雙碳”人才。具體而言，就是要使職業(yè)教育培養(yǎng)的人才具備低碳環(huán)保意識、實踐能力和國際視野，能夠在“雙碳”目標(biāo)的實現(xiàn)過程中發(fā)揮重要作用。2.研究內(nèi)容優(yōu)化課程體系：課程體系是人才培養(yǎng)的核心。在“雙碳”視域下，職業(yè)教育應(yīng)增加低碳經(jīng)濟、環(huán)保技術(shù)等方面的內(nèi)容，構(gòu)建符合市場需求的課程體系。例如，可以在環(huán)保專業(yè)中增加新能源技術(shù)、污染治理、綠色設(shè)計等課程，增強學(xué)生的綜合素質(zhì)。同時，要注重課程內(nèi)容的更新和升級，及時引入最新的研究成果和政策動態(tài)。參考“雙碳”戰(zhàn)略背景下高等職業(yè)教育高質(zhì)量人才培養(yǎng)路徑探析，高等職業(yè)教育應(yīng)圍繞“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化課程體系，培養(yǎng)學(xué)生的低碳意識和實踐能力。此外，還可以借鑒“雙碳”目標(biāo)下將綠色低碳型技能人才培養(yǎng)模式納入職業(yè)院校專業(yè)課程體系的路徑探索，根據(jù)市場需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，對課程進行調(diào)整和優(yōu)化，增加綠色低碳型技能人才需要掌握的知識和技能。加強實踐教學(xué)：實踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生實際操作能力的重要途徑。職業(yè)教育應(yīng)加強與企業(yè)合作，建立實習(xí)基地，讓學(xué)生在實踐中掌握相關(guān)技能。同時，可以組織實踐活動，如社會調(diào)查、環(huán)保志愿者活動等，讓學(xué)生在實踐中提高自己的綜合素質(zhì)。雙碳背景下綠色理念融入高職石油課程建設(shè)的途徑中提到，從重構(gòu)課程設(shè)計、完善課程模塊、豐富課程手段和優(yōu)化考核評價等方面，將綠色理念融入到課程教學(xué)進行探索，通過教學(xué)實踐，助力石油專業(yè)課程內(nèi)涵式發(fā)展。加強師資隊伍建設(shè)：教師是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵。職業(yè)教育應(yīng)引進具備低碳經(jīng)濟、環(huán)保技術(shù)等方面背景的教師，組織教師參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高教師的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力。“雙碳”科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)體系如何構(gòu)建中提到，可以通過舉辦各種類型的高級研討班、進修班等形式，培養(yǎng)“雙碳”領(lǐng)域的基礎(chǔ)性師資人才；還可以集中選擇部分教師，開展以知識普及、業(yè)務(wù)傳授等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)活動，以補充基礎(chǔ)性師資。同時，要加大對海外碳金融、碳管理領(lǐng)域優(yōu)秀人才的引進力度，支持碳金融、碳管理師資隊伍建設(shè)。加強國際合作與交流：在“雙碳”視域下，職業(yè)教育應(yīng)加強國際合作與交流，培養(yǎng)具備國際視野的人才。可以通過與國外高校、研究機構(gòu)等進行合作交流，引進國外先進的低碳技術(shù)和經(jīng)驗，推動我國低碳經(jīng)濟的發(fā)展。同時也可以派遣學(xué)生出國留學(xué)或參加國際會議等，提高學(xué)生的國際視野和交流能力。職業(yè)教育國際合作與交流創(chuàng)新路徑探討中提到，要加強中外職業(yè)教育領(lǐng)域人員的交流與合作，鼓勵中外職業(yè)教育機構(gòu)共同開發(fā)和共享職業(yè)教育課程與教材，共同開展職業(yè)教育國際合作與交流活動。3.重要觀點職業(yè)教育應(yīng)緊密圍繞“雙碳”目標(biāo)，樹立綠色發(fā)展理念，以學(xué)生為中心，以就業(yè)為導(dǎo)向，加強跨學(xué)科合作，培養(yǎng)具備低碳環(huán)保意識、實踐能力和國際視野的高素質(zhì)人才。具體來說，職業(yè)教育要將綠色低碳理念貫穿于人才培養(yǎng)的全過程，優(yōu)化課程體系，加強實踐教學(xué)，提高師資隊伍素質(zhì)，加強國際合作與交流。在“雙碳”視域下，職業(yè)教育承擔(dān)著培養(yǎng)高質(zhì)量人才的重要使命，通過這些途徑，可以為我國實現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)提供有力支撐。同時，要注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，使他們能夠適應(yīng)不斷變化的市場需求和社會發(fā)展要求。三、研究思路、研究方法、創(chuàng)新之處1.研究思路在“雙碳”視域下，職業(yè)教育人才培養(yǎng)的適應(yīng)性研究遵循清晰的思路展開。首先，深入分析當(dāng)前職業(yè)教育人才培養(yǎng)在“雙碳”目標(biāo)下的現(xiàn)狀和問題。通過文獻研究法，廣泛查閱相關(guān)文獻資料，了解國內(nèi)外在這一領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀，為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ)。同時，運用調(diào)查研究法，對職業(yè)院校和企業(yè)進行實地調(diào)查，掌握人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀的第一手資料。例如，可以對開設(shè)“綠色”技術(shù)技能專業(yè)的職業(yè)院校進行調(diào)研，了解課程設(shè)置、實踐教學(xué)等方面的情況；對相關(guān)企業(yè)進行走訪，了解企業(yè)對“雙碳”人才的具體需求和期望。在此基礎(chǔ)上，提出適應(yīng)性研究的目標(biāo)和內(nèi)容。目標(biāo)是探索“雙碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的適應(yīng)性策略，培養(yǎng)出符合市場需求的高素質(zhì)“雙碳”人才。具體內(nèi)容包括優(yōu)化課程體系、加強實踐教學(xué)、加強師資隊伍建設(shè)和加強國際合作與交流等方面。最后，探索實現(xiàn)目標(biāo)的策略和方法。通過案例分析法，分析國內(nèi)外職業(yè)教育人才培養(yǎng)的成功案例，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為我國職業(yè)教育在“雙碳”目標(biāo)下的人才培養(yǎng)提供借鑒。比如，可以研究國外職業(yè)院校在低碳技術(shù)教育、跨學(xué)科合作等方面的成功經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況進行創(chuàng)新和應(yīng)用。2.研究方法文獻研究法：通過查閱相關(guān)文獻資料，了解“雙碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的研究現(xiàn)狀。參考“雙碳”戰(zhàn)略背景下高等職業(yè)教育高質(zhì)量人才培養(yǎng)路徑探析、“雙碳”目標(biāo)背景下高職院校人才培養(yǎng)研究等文獻，深入了解“雙碳”戰(zhàn)略對高等職業(yè)教育提出的新要求以及高質(zhì)量人才培養(yǎng)的路徑。同時，關(guān)注國內(nèi)外最新的研究成果和政策動態(tài)，及時將其引入到研究中，為優(yōu)化課程體系、加強實踐教學(xué)等提供理論支持。調(diào)查研究法：對職業(yè)院校和企業(yè)進行調(diào)查，了解人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀。一方面，對職業(yè)院校進行調(diào)研，了解其在“雙碳”目標(biāo)下的專業(yè)設(shè)置、課程體系、實踐教學(xué)等方面的情況。例如，調(diào)查環(huán)保專業(yè)中新能源技術(shù)、污染治理、綠色設(shè)計等課程的開設(shè)情況，以及實踐教學(xué)基地的建設(shè)和使用情況。另一方面，對企業(yè)進行走訪，了解企業(yè)對“雙碳”人才的具體需求和期望。通過與企業(yè)的溝通交流，掌握市場對人才的技能要求、綜合素質(zhì)要求等，為人才培養(yǎng)提供更準(zhǔn)確的方向。案例分析法：分析國內(nèi)外職業(yè)教育人才培養(yǎng)的成功案例，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。例如，研究“雙碳”目標(biāo)融入職業(yè)教育專業(yè)人才培養(yǎng)體系的現(xiàn)狀與提升策略中提到的案例，分析其在推進“雙碳”目標(biāo)融入專業(yè)人才培養(yǎng)體系方面的方法與策略。同時，可以借鑒國外職業(yè)教育在低碳技術(shù)教育、跨學(xué)科合作等方面的成功經(jīng)驗，如德國職業(yè)教育的綠色技能培訓(xùn)模式對我國的啟示。通過案例分析，為我國職業(yè)教育在“雙碳”目標(biāo)下的人才培養(yǎng)提供可借鑒的模式和方法。3.創(chuàng)新之處結(jié)合“雙碳”目標(biāo)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式：將“雙碳”目標(biāo)與職業(yè)教育人才培養(yǎng)相結(jié)合，探索適應(yīng)低碳轉(zhuǎn)型的人才培養(yǎng)模式。在課程體系方面，根據(jù)“雙碳”目標(biāo)的要求，增加低碳經(jīng)濟、環(huán)保技術(shù)等方面的內(nèi)容，構(gòu)建符合市場需求的課程體系。例如，參考“雙碳”目標(biāo)下將綠色低碳型技能人才培養(yǎng)模式納入職業(yè)院校專業(yè)課程體系的路徑探索，在環(huán)保專業(yè)中增加新能源技術(shù)、污染治理、綠色設(shè)計等課程，增強學(xué)生的綜合素質(zhì)。同時，注重課程內(nèi)容的更新和升級，及時引入最新的研究成果和政策動態(tài)，使學(xué)生掌握前沿的低碳技術(shù)和知識。加強跨學(xué)科合作培養(yǎng)高素質(zhì)人才：加強跨學(xué)科合作，培養(yǎng)具備多學(xué)科背景的高素質(zhì)人才?！半p碳”目標(biāo)的實現(xiàn)涉及多個領(lǐng)域，如能源、環(huán)保、經(jīng)濟等。職業(yè)教育應(yīng)加強學(xué)科交叉，通過資源共享等方式，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。例如，可以借鑒專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的學(xué)科融合和跨學(xué)科創(chuàng)新研究案例，在機械工程與計算機科學(xué)、生物技術(shù)與物理學(xué)等領(lǐng)域進行學(xué)科融合，培養(yǎng)具備跨學(xué)科思維和創(chuàng)新能力的人才。在職業(yè)教育中，可以將工程技術(shù)、經(jīng)濟管理、環(huán)境保護等學(xué)科進行融合，開設(shè)相關(guān)的跨學(xué)科課程和項目，培養(yǎng)學(xué)生解決復(fù)雜問題的能力。加強國際合作與交流引進先進經(jīng)驗：加強國際合作與交流，引進國外先進的低碳技術(shù)和經(jīng)驗。在“雙碳”視域下，職業(yè)教育應(yīng)積極與國外高校、研究機構(gòu)等進行合作交流，推動我國低碳經(jīng)濟的發(fā)展。例如，參考職業(yè)教育國際合作與交流創(chuàng)新路徑探討，加強中外職業(yè)教育領(lǐng)域人員的交流與合作，鼓勵中外職業(yè)教育機構(gòu)共同開發(fā)和共享職業(yè)教育課程與教材，共同開展職業(yè)教育國際合作與交流活動。同時，可以派遣學(xué)生出國留學(xué)或參加國際會議等，提高學(xué)生的國際視野和交流能力。此外，還可以引進國外先進的低碳技術(shù)和經(jīng)驗，如產(chǎn)教融合案例中提到的中法能效管理應(yīng)用人才培養(yǎng)和研究中心，通過與法國國際教育研究中心、施耐德電氣（中國）有限公司合作，引進國外先進的能效管理技術(shù)和經(jīng)驗，為我國培養(yǎng)具備數(shù)字化能源管理技術(shù)的新型復(fù)合型人才。四、研究基礎(chǔ)、條件保障、研究步驟研究基礎(chǔ)包括已有相關(guān)研究成果的借鑒，職業(yè)院校在“雙碳”人才培養(yǎng)方面的實踐經(jīng)驗，以及研究團隊的專業(yè)背景和研究能力。已有相關(guān)研究成果為本次課題提供了豐富的理論支持。如眾多文獻對“雙碳”戰(zhàn)略背景下高等職業(yè)教育高質(zhì)量人才培養(yǎng)路徑進行了深入探析，涵蓋了強化低碳環(huán)保意識培養(yǎng)、注重實踐技能培養(yǎng)、加強跨學(xué)科合作等方面，為我們優(yōu)化課程體系、加強實踐教學(xué)、加強師資隊伍建設(shè)和加強國際合作與交流提供了寶貴的經(jīng)驗借鑒。職業(yè)院校在“雙碳”人才培養(yǎng)方面積累了一定的實踐經(jīng)驗。目前，職業(yè)院校積極響應(yīng)“雙碳”目標(biāo)，如天津職業(yè)大學(xué)汽車工程學(xué)院半數(shù)以上實訓(xùn)課程與新能源汽車相關(guān)，每年向社會輸送近百名人才；唐山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機械制造與自動化專業(yè)在專業(yè)技能課程中融入綠色制造等內(nèi)容，還加強與企業(yè)合作建立實習(xí)基地。這些實踐經(jīng)驗為我們的研究提供了現(xiàn)實依據(jù)。研究團隊具備相關(guān)專業(yè)背景和研究能力。團隊成員涵蓋了職業(yè)教育、能源環(huán)保、經(jīng)濟管理等多個領(lǐng)域，擁有豐富的教學(xué)和科研經(jīng)驗，能夠為課題研究提供專業(yè)的知識和方法支持。條件保障包括研究經(jīng)費的支持，職業(yè)院校和企業(yè)的合作資源，以及研究所需的設(shè)備和技術(shù)條件。研究經(jīng)費方面，我們將積極爭取各級各類科研項目的資助，同時與相關(guān)企業(yè)合作，爭取企業(yè)的資金支持，確保課題研究的順利進行。職業(yè)院校和企業(yè)的合作資源豐富。職業(yè)院校與眾多企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，為學(xué)生提供實習(xí)基地的同時，也為課題研究提供了實踐場所和案例資源。企業(yè)的先進技術(shù)和設(shè)備，以及對人才的需求信息，能夠為我們優(yōu)化課程體系和實踐教學(xué)提供重要參考。在設(shè)備和技術(shù)條件方面，職業(yè)院校擁有先進的教學(xué)設(shè)備和實驗室，能夠滿足課題研究中實踐教學(xué)和案例分析的需求。同時，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，我們可以利用在線教學(xué)平臺、虛擬仿真技術(shù)等，為研究提供更加便捷和高效的技術(shù)支持。研究步驟分為準(zhǔn)備階段，查閱文獻資料，制定研究方案；實施階段，開展調(diào)查研究和案例分析，提出適應(yīng)性策略；總結(jié)階段，撰寫研究報告，總結(jié)研究成果。準(zhǔn)備階段：廣泛查閱國內(nèi)外關(guān)于“雙碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的文獻資料，了解研究現(xiàn)狀和前沿動態(tài)。在此基礎(chǔ)上，制定詳細的研究方案，明確研究目標(biāo)、內(nèi)容、方法和步驟。實施階段：采用調(diào)查研究法，對職業(yè)院校和企業(yè)進行實地調(diào)查，了解人才需求和培養(yǎng)現(xiàn)狀。同時，開展案例分析，深入研究國內(nèi)外職業(yè)教育人才培養(yǎng)的成功案例，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。根據(jù)調(diào)查和分析結(jié)果，提出“雙碳”視域下職業(yè)教育人才培養(yǎng)的適應(yīng)性策略。總結(jié)階段：撰寫研究報告，系統(tǒng)總結(jié)課題研究的成果和經(jīng)驗。報告將包括研究背景、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容，為職業(yè)教育人才培養(yǎng)提供理論和實踐參考。同時，組織課題組成員進行交流和研討，進一步完善研究成果，并為后續(xù)研究提供方向和建議。（全文共5504字）課題評審意見：本課題針對教育領(lǐng)域的重要問題進行了深入探索，展現(xiàn)出了較高的研究價