人力資源行業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)告知協(xié)議

人力資源行業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)告知協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（人力資源公司）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議背景鑒于甲方有招聘需求，乙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，具備為甲方提供招聘服務(wù)的能力和資源。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成合作意向，簽訂本協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范招聘流程，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，保證招聘工作的順利進(jìn)行。3.適用范圍本協(xié)議適用于甲方委托乙方進(jìn)行的各類招聘活動(dòng)，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)等職位的招聘。二、招聘信息與要求1.用人單位提供的招聘信息甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘信息，包括但不限于職位名稱、工作職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等。甲方應(yīng)保證所提供的招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.招聘職位的要求與描述甲方應(yīng)明確招聘職位的要求和描述，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定相應(yīng)的招聘方案和流程。3.信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性甲方和乙方均應(yīng)保證所提供的招聘信息和求職者信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如因信息不實(shí)導(dǎo)致的任何糾紛或損失，由提供虛假信息的一方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、求職者信息與審核1.求職者提供的信息求職者應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。2.人力資源公司對(duì)求職者信息的審核乙方應(yīng)對(duì)求職者提供的信息進(jìn)行審核，包括但不限于學(xué)歷認(rèn)證、工作經(jīng)歷核實(shí)、身份證明等。乙方有權(quán)根據(jù)審核結(jié)果決定是否推薦求職者給甲方。3.信息的保密性乙方應(yīng)對(duì)求職者的信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因?qū)е虑舐氄咝畔⑿孤?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、招聘流程與風(fēng)險(xiǎn)1.招聘流程的說明乙方應(yīng)按照以下流程進(jìn)行招聘工作：（1）發(fā)布招聘信息：根據(jù)甲方提供的招聘信息，在合適的渠道發(fā)布招聘廣告。（2）簡歷篩選：對(duì)收到的求職者簡歷進(jìn)行篩選，選出符合甲方要求的候選人。（3）面試安排：與甲方協(xié)商確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，通知候選人參加面試。（4）面試評(píng)估：對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估，出具評(píng)估報(bào)告給甲方。（5）背景調(diào)查：對(duì)擬錄用的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等。（6）錄用決策：根據(jù)面試評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，甲方做出錄用決策。2.可能存在的招聘風(fēng)險(xiǎn)在招聘過程中，可能存在以下風(fēng)險(xiǎn)：（1）信息不對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)：求職者可能提供虛假信息，導(dǎo)致甲方做出錯(cuò)誤的招聘決策。（2）招聘成本風(fēng)險(xiǎn)：招聘過程中可能產(chǎn)生的廣告費(fèi)用、面試費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等，如果招聘不成功，這些費(fèi)用將成為甲方的損失。（3）法律風(fēng)險(xiǎn)：招聘過程中可能涉及到勞動(dòng)法律法規(guī)的問題，如果違反相關(guān)法律法規(guī)，甲方和乙方可能面臨法律訴訟和賠償責(zé)任。3.風(fēng)險(xiǎn)的告知與解釋乙方應(yīng)在招聘過程中，及時(shí)向甲方告知可能存在的招聘風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行解釋和說明。甲方應(yīng)充分了解招聘風(fēng)險(xiǎn)，并根據(jù)自身情況做出合理的決策。五、面試與評(píng)估1.面試的安排與流程（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官。面試時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)提前通知求職者和甲方。（2）面試流程應(yīng)包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，具體流程根據(jù)招聘職位的要求確定。（3）面試結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)將面試結(jié)果反饋給甲方。2.評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)與方法（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。（2）評(píng)估方法應(yīng)包括面試、筆試、技能測試等多種方式，根據(jù)招聘職位的要求選擇合適的評(píng)估方法。（3）乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，出具評(píng)估報(bào)告給甲方，評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括求職者的基本信息、評(píng)估結(jié)果、建議等內(nèi)容。3.面試結(jié)果的通知（1）乙方應(yīng)在面試結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將面試結(jié)果通知求職者。通知方式包括電話、郵件等。（2）如求職者通過面試，乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方，并與甲方協(xié)商下一步的安排。（3）如求職者未通過面試，乙方應(yīng)向求職者說明原因，并提供改進(jìn)的建議。六、背景調(diào)查1.背景調(diào)查的內(nèi)容與范圍（1）背景調(diào)查的內(nèi)容包括但不限于求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、信用記錄等。（2）背景調(diào)查的范圍應(yīng)根據(jù)招聘職位的要求確定，對(duì)于重要職位或涉及敏感信息的職位，應(yīng)進(jìn)行全面的背景調(diào)查。2.調(diào)查的方式與方法（1）乙方可以通過電話調(diào)查、函調(diào)、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行背景調(diào)查。（2）乙方應(yīng)根據(jù)不同的調(diào)查內(nèi)容和對(duì)象，選擇合適的調(diào)查方法，保證調(diào)查結(jié)果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.調(diào)查結(jié)果的處理（1）乙方應(yīng)將背景調(diào)查結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。如發(fā)覺求職者提供的信息存在虛假或不實(shí)之處，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，并建議甲方取消該求職者的錄用資格。（2）如背景調(diào)查結(jié)果符合甲方的要求，甲方應(yīng)根據(jù)招聘流程進(jìn)行下一步的安排。七、錄用與入職1.錄用的條件與決策（1）甲方應(yīng)根據(jù)面試評(píng)估和背景調(diào)查結(jié)果，做出錄用決策。錄用決策應(yīng)符合甲方的招聘要求和用人標(biāo)準(zhǔn)。（2）如甲方?jīng)Q定錄用求職者，應(yīng)向乙方發(fā)出錄用通知，并與求職者簽訂勞動(dòng)合同。2.入職手續(xù)的辦理（1）求職者在接到錄用通知后，應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件和資料、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理求職者的入職手續(xù)，保證入職手續(xù)的順利進(jìn)行。3.錄用后的跟蹤與反饋（1）甲方應(yīng)在求職者入職后，對(duì)其進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，了解其工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況。（2）乙方應(yīng)定期向甲方反饋求職者的工作情況，如發(fā)覺問題，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通并協(xié)商解決辦法。八、招聘費(fèi)用與支付1.招聘服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)（1）雙方協(xié)商確定招聘服務(wù)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)招聘職位的難度、招聘人數(shù)、市場行情等因素確定。（2）招聘服務(wù)費(fèi)用包括但不限于廣告發(fā)布費(fèi)用、簡歷篩選費(fèi)用、面試安排費(fèi)用、背景調(diào)查費(fèi)用等。2.費(fèi)用的支付方式與時(shí)間（1）甲方應(yīng)按照以下方式支付招聘服務(wù)費(fèi)用：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]。（2）甲方應(yīng)在[具體時(shí)間]前支付招聘服務(wù)費(fèi)用的[X]%作為預(yù)付款，在招聘工作完成后，支付剩余的費(fèi)用。3.費(fèi)用的調(diào)整與變更（1）如在招聘過程中，因甲方原因?qū)е抡衅感枨蟀l(fā)生變化，乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整招聘服務(wù)費(fèi)用。（2）如雙方對(duì)招聘服務(wù)費(fèi)用的調(diào)整存在爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議的爭議解決條款處理。九、違約責(zé)任1.用人單位的違約責(zé)任（1）如甲方未按照本協(xié)議的約定支付招聘服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。（2）如甲方違反本協(xié)議的約定，擅自取消招聘職位或拒絕錄用符合要求的求職者，應(yīng)向乙方支付招聘服務(wù)費(fèi)用的[X]%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.人力資源公司的違約責(zé)任（1）如乙方未按照本協(xié)議的約定提供招聘服務(wù)，應(yīng)退還甲方已支付的招聘服務(wù)費(fèi)用，并按照招聘服務(wù)費(fèi)用的[X]%向甲方支付違約金。（2）如乙方違反本協(xié)議的約定，泄露求職者的信息或背景調(diào)查結(jié)果，應(yīng)向甲方支付招聘服務(wù)費(fèi)用的[X]%作為違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.求職者的違約責(zé)任（1）如求職者提供虛假信息或在面試、背景調(diào)查等過程中存在欺詐行為，甲方有權(quán)取消其錄用資格，并要求其賠償因此給甲方和乙方造成的損失。（2）如求職者在接到錄用通知后，未按照甲方的要求按時(shí)辦理入職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.爭議的處理方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁與訴訟的選擇如雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則應(yīng)按照仲裁條款的約定進(jìn)行仲裁；如未約定仲裁條款，則應(yīng)通過訴訟解決爭議。3.法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律]。如雙方在訴訟過程中，對(duì)管轄權(quán)存在爭議，應(yīng)按照法律的規(guī)定確定管轄權(quán)。十一、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補(bǔ)充協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行變更或調(diào)整。2.協(xié)議解除的情形與方式（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）如因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除本協(xié)議，且互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.變更與解除后的處理（1）本協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議履行各自的義務(wù)。（2）如本協(xié)議解除，乙方應(yīng)在協(xié)議解除后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將甲方已支付的招聘服務(wù)費(fèi)用扣除已發(fā)生的費(fèi)用后，退還甲方。十二、保密條款1.保密信息的范圍本協(xié)議所稱保密信息，是指雙方在履行本協(xié)議過程中所涉及的包括但不限于招聘信息、求職者信息、面試評(píng)估結(jié)果、背景調(diào)查結(jié)果等所有信息。2.保密義務(wù)的期限雙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。3.違反保密條款的責(zé)任如一方違反本協(xié)議的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。十三、通知與送達(dá)1.通知的方式與要求本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式作出，并通過以下方式送達(dá)：（1）專人送達(dá)：通知方應(yīng)將通知送達(dá)至對(duì)方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，由對(duì)方簽收。（2）郵寄送達(dá)：通知方應(yīng)將通知郵寄至對(duì)方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，以郵戳日期為送達(dá)日期。（3）郵件送達(dá)：通知方應(yīng)將通知發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱，以郵件發(fā)送成功的日期為送達(dá)日期。2.送達(dá)的確認(rèn)與效力對(duì)方收到通知后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)。如對(duì)方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)，視為通知已送達(dá)。通知送達(dá)后，即對(duì)雙方產(chǎn)生法律效力。3.聯(lián)系方式的變更雙方應(yīng)及時(shí)將各自的聯(lián)系方式變更情況通知對(duì)方。如因一方未及時(shí)通知對(duì)方導(dǎo)致通知無法送達(dá)，由此產(chǎn)生的后果由未通知方承擔(dān)。十四、附則1.協(xié)議的生效與期限（1）本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。（2）本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.協(xié)議的份數(shù)與保存本協(xié)議一式兩份