二零二五年度今致人力-專業(yè)技術(shù)人才派遣服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度今致人力——專業(yè)技術(shù)人才派遣服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4招聘單位名稱1.5招聘單位地址1.6招聘單位法定代表人2.服務內(nèi)容與范圍2.1專業(yè)技術(shù)人才派遣服務2.2服務期限2.3服務崗位及人數(shù)2.4服務地點3.人才派遣流程3.1招聘需求提交3.2人才選拔與派遣3.3人員培訓與考核3.4人員管理與服務4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用組成4.3支付方式4.4付款時間及期限5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1派遣單位違約責任6.2招聘單位違約責任6.3第三方違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.其他約定事項10.1合同附件10.2合同變更10.3合同通知11.合同解除后的費用結(jié)算11.1費用結(jié)算方式11.2費用結(jié)算時間11.3費用結(jié)算金額12.合同附件12.1人員派遣名單12.2人員派遣協(xié)議12.3服務標準及流程13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同簽署地點14.合同附件清單14.1附件一：人員派遣名單14.2附件二：人員派遣協(xié)議14.3附件三：服務標準及流程第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：今致人力科技有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4招聘單位名稱：科技有限公司1.5招聘單位地址：市區(qū)路號1.6招聘單位法定代表人：2.服務內(nèi)容與范圍2.1專業(yè)技術(shù)人才派遣服務：本合同約定，派遣單位向招聘單位提供專業(yè)技術(shù)人才派遣服務，包括但不限于招聘、選拔、派遣、培訓、考核等。2.2服務期限：本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3服務崗位及人數(shù)：派遣單位根據(jù)招聘單位的需求，提供個崗位，共計名專業(yè)技術(shù)人才。2.4服務地點：市區(qū)路號。3.人才派遣流程3.1招聘需求提交：招聘單位需在合同簽訂前15個工作日內(nèi)向派遣單位提交招聘需求，包括崗位要求、人數(shù)、工作地點等。3.2人才選拔與派遣：派遣單位根據(jù)招聘單位的要求，進行人才選拔，并負責人才的派遣。3.3人員培訓與考核：派遣單位負責對派遣人員進行崗前培訓和定期考核，確保其符合崗位要求。3.4人員管理與服務：派遣單位對派遣人員進行日常管理，并負責提供必要的服務。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：本合同服務費用總額為人民幣萬元。4.2費用組成：服務費用包括派遣費、管理費、培訓費等。4.3支付方式：招聘單位按月支付服務費用，每月日前支付當月費用的50%，剩余50%于次月日前支付。4.4付款時間及期限：具體付款時間及期限詳見附件。5.保密條款5.1保密內(nèi)容：雙方在履行合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2保密期限：本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)。5.3違約責任：任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。6.違約責任6.1派遣單位違約責任：若派遣單位未能按約定提供合格人才，招聘單位有權(quán)要求派遣單位進行替換或賠償。6.2招聘單位違約責任：若招聘單位未能按約定支付費用，派遣單位有權(quán)要求招聘單位支付違約金。6.3第三方違約責任：若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決，必要時追究第三方責任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應立即通知對方，并在接到通知后10個工作日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.合同解除8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2招聘單位因經(jīng)營需要減少或取消派遣崗位；8.1.3派遣單位未能按約定提供合格人才，經(jīng)招聘單位書面通知后，仍不采取補救措施；8.1.4合同約定的其他解除條件。8.2合同解除程序：任何一方解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。8.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應立即終止派遣關(guān)系，派遣單位應將派遣人員退回，并協(xié)助招聘單位處理相關(guān)手續(xù)。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。9.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應按照本合同約定進行結(jié)算，并相互提供必要的協(xié)助。10.其他約定事項10.1合同附件：本合同附件包括但不限于人員派遣名單、人員派遣協(xié)議、服務標準及流程等。10.2合同變更：任何對本合同的變更，均應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同通知：除法律另有規(guī)定外，任何通知應以書面形式送達，并視為已送達。11.合同解除后的費用結(jié)算11.1費用結(jié)算方式：合同解除后的費用結(jié)算按照本合同約定進行。11.2費用結(jié)算時間：合同解除后的費用應在合同解除后的30日內(nèi)結(jié)算完畢。11.3費用結(jié)算金額：費用結(jié)算金額根據(jù)實際服務天數(shù)和約定費用標準計算。12.合同附件清單12.1附件一：人員派遣名單12.2附件二：人員派遣協(xié)議12.3附件三：服務標準及流程13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年1月1日。13.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同簽署地點：本合同簽署地點為市區(qū)路號。14.合同附件清單14.1附件一：人員派遣名單14.2附件二：人員派遣協(xié)議14.3附件三：服務標準及流程第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，提供咨詢、中介、擔保、評估、技術(shù)支持等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1人才招聘與選拔15.2.2人力資源咨詢15.2.3專業(yè)技術(shù)培訓15.2.4人力資源外包15.2.5其他雙方約定的事項16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項進行充分溝通，明確第三方介入的具體內(nèi)容和要求。16.2甲乙雙方應共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。16.3.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；16.3.2第三方介入的具體事項和范圍；16.3.3第三方的服務內(nèi)容和標準；16.3.4第三方的費用及支付方式；16.3.5第三方的責任和義務；16.3.6第三方的保密義務；16.3.7違約責任及爭議解決方式。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1.1第三方介入的必要性與合理性；17.1.2第三方介入對合同履行的影響；17.1.3第三方介入的費用分攤；17.1.4第三方介入的成果與責任歸屬。18.第三方的責任限額18.1.1第三方的資質(zhì)和能力；18.1.2第三方介入事項的復雜程度；18.1.3第三方介入事項的風險；18.1.4當?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定。18.2第三方的責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并作為合同的一部分。18.3若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，其責任限額應按協(xié)議約定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。19.1.2第三方應遵守甲乙雙方的約定，并保證其服務的質(zhì)量和效果。19.2第三方與派遣人員的關(guān)系：19.2.1第三方對派遣人員的招聘、選拔、培訓等環(huán)節(jié)負責。19.2.2第三方應確保派遣人員符合招聘單位的崗位要求。19.3第三方與招聘單位的關(guān)系：19.3.1第三方應按照招聘單位的委托，提供專業(yè)的人力資源服務。19.3.2第三方應協(xié)助招聘單位進行人員管理和服務。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員派遣名單詳細要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、派遣崗位、服務期限、薪酬待遇等信息。附件說明：此名單為合同履行過程中的重要文件，用于記錄和確認派遣人員的派遣情況。2.附件二：人員派遣協(xié)議詳細要求：包括派遣人員的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇、福利待遇、合同期限、違約責任等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議為派遣人員與招聘單位之間的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。3.附件三：服務標準及流程詳細要求：詳細描述派遣服務的流程、服務質(zhì)量標準、服務期限、服務費用等內(nèi)容。附件說明：此文件為派遣單位提供服務的標準和流程，用于保障服務質(zhì)量。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人、服務內(nèi)容、費用、責任等內(nèi)容。附件說明：此協(xié)議明確第三方在合同履行過程中的角色、責任和權(quán)利。5.附件五：費用結(jié)算明細詳細要求：詳細列出服務費用、支付時間、支付金額等信息。附件說明：此明細用于記錄和確認雙方的費用結(jié)算情況。6.附件六：人員培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員的培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等信息。附件說明：此記錄用于評估派遣人員的培訓效果。7.附件七：人員考核報告詳細要求：記錄派遣人員的考核結(jié)果、改進措施等信息。附件說明：此報告用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為：未能按約定提供合格人才、未能按約定完成培訓、未能按約定提供必要的服務等。責任認定：派遣單位應承擔違約責任，包括賠償招聘單位因此遭受的損失。2.招聘單位違約行為及責任認定違約行為：未能按約定支付費用、未能按約定提供必要的工作條件等。責任認定：招聘單位應承擔違約責任，包括支付拖欠的費用和賠償派遣單位因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未能按約定提供服務、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：派遣單位未能按約定在規(guī)定時間內(nèi)提供合格人才，招聘單位因此遭受業(yè)務損失，派遣單位應賠償招聘單位損失金額的%。招聘單位未能按約定支付費用，派遣單位因此遭受財務損失，招聘單位應支付滯納金并賠償派遣單位損失金額的%。第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方因此遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償甲乙雙方損失金額的%。全文完。二零二四年度今致人力——專業(yè)技術(shù)人才派遣服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息1.3派遣人員基本信息2.合同期限及終止2.1合同期限2.2合同終止條件2.3合同終止程序3.派遣人員派遣崗位及職責3.1派遣崗位3.2派遣人員職責3.3工作時間及考勤4.派遣人員薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬支付方式4.3福利待遇5.派遣人員的培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3發(fā)展規(guī)劃6.派遣人員的離職與續(xù)約6.1離職條件6.2離職程序6.3續(xù)約條件7.派遣人員的權(quán)利與義務7.1派遣人員的權(quán)利7.2派遣人員的義務8.派遣人員的勞動保障8.1社會保險8.2工傷保險8.3失業(yè)保險9.派遣人員的保密義務9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同解除及終止后的處理13.1派遣人員的安置13.2財務結(jié)算13.3其他后續(xù)事項14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名稱：今致人力1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.1.5營業(yè)執(zhí)照注冊號：051.2用工方基本信息1.2.1名稱：科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)街道號1.2.4注冊資本：人民幣5000萬元1.2.5組織機構(gòu)代碼：987651.3派遣人員基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3身份證號碼：56198756781.3.4聯(lián)系電話：138001380001.4派遣人員派遣崗位及職責1.4.1派遣崗位：軟件工程師1.4.2派遣人員職責1.4.2.1負責公司軟件項目的開發(fā)工作1.4.2.2參與項目需求分析和技術(shù)方案制定1.4.2.3完成代碼編寫、測試和調(diào)試1.4.2.4參與項目驗收和交付2.合同期限及終止2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同終止條件2.2.1用工方因經(jīng)營需要提前終止合同2.2.2派遣人員因個人原因提出解除合同2.2.3派遣人員違反合同規(guī)定被解除合同2.3合同終止程序2.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議2.3.2用工方按照合同約定支付派遣人員的剩余工資及福利2.3.3派遣人員辦理離職手續(xù)3.派遣人員派遣崗位及職責3.1派遣崗位：軟件工程師3.2派遣人員職責3.2.1負責公司軟件項目的開發(fā)工作3.2.2參與項目需求分析和技術(shù)方案制定3.2.3完成代碼編寫、測試和調(diào)試3.2.4參與項目驗收和交付4.派遣人員薪酬及福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資4.2薪酬支付方式：每月底前支付4.3福利待遇4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險4.3.2工資待遇：月薪人民幣10000元4.3.3帶薪年假：每年享有10天帶薪年假5.派遣人員的培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容：技術(shù)培訓、項目管理培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓5.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓5.3發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.派遣人員的離職與續(xù)約6.1離職條件6.1.1用工方因經(jīng)營需要提前終止合同6.1.2派遣人員因個人原因提出解除合同6.1.3派遣人員違反合同規(guī)定被解除合同6.2離職程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議6.2.2用工方按照合同約定支付派遣人員的剩余工資及福利6.2.3派遣人員辦理離職手續(xù)6.3續(xù)約條件6.3.1派遣人員完成合同期限內(nèi)的各項工作任務6.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂新的派遣合同8.派遣人員的勞動保障8.1社會保險8.1.1派遣方負責按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2派遣方應確保派遣人員的社保繳費基數(shù)不低于當?shù)刈畹屠U費標準，并根據(jù)派遣人員的實際工資進行調(diào)整。8.1.3社會保險的繳納比例為當?shù)匾?guī)定的比例，具體比例由派遣方和用工方共同承擔。8.2工傷保險8.2.1派遣方應按照國家規(guī)定為派遣人員繳納工傷保險，確保派遣人員在工作中發(fā)生意外傷害時獲得相應賠償。8.2.2工傷保險的賠償標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。8.3失業(yè)保險8.3.1派遣方應按照國家規(guī)定為派遣人員繳納失業(yè)保險，保障派遣人員因失業(yè)而獲得一定的生活補貼。8.3.2失業(yè)保險的待遇標準根據(jù)派遣人員的繳費年限和繳費基數(shù)確定。9.派遣人員的保密義務9.1保密內(nèi)容9.1.1派遣人員應保守用工方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。9.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)文檔、財務報表、市場分析報告、客戶名單等。9.2保密期限9.2.1派遣人員對保密信息的保密義務在合同終止后仍然有效，保密期限為合同終止之日起三年。9.3違約責任9.3.1派遣人員違反保密義務，泄露保密信息，應當承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.1.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.1.2違約金的計算方式為：根據(jù)違約情況，按照合同金額的一定比例計算。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽訂合同后，自合同生效之日起，本合同正式生效。11.1.2合同生效前，雙方應確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.2合同變更程序11.2.1合同的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括但不限于合同約定的解除條件、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。12.2合同終止條件12.2.1合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方達成終止協(xié)議、合同解除等。12.3合同解除及終止后的處理12.3.1合同解除或終止后，雙方應立即辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、辦理離職手續(xù)等。13.合同解除及終止后的處理13.1派遣人員的安置13.1.1合同解除或終止后，派遣人員應按照用工方的安排，完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。13.2財務結(jié)算13.2.1雙方應按照合同約定進行財務結(jié)算，包括但不限于工資、福利、違約金等。13.3其他后續(xù)事項13.3.1合同解除或終止后，雙方應相互配合，處理與合同相關(guān)的其他后續(xù)事項。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術(shù)支持方、法律顧問等。15.1.2第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或提供專業(yè)服務的獨立第三方實體。15.2責權(quán)利劃分15.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)服務，并收取相應的服務費用。15.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.2.3第三方對提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，第三方應承擔相應的責任。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性、服務內(nèi)容、費用標準等事項達成一致意見。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、期限、費用、責任等事項。16.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方服務與合同目標相符。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定，造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低賠償限額。18.第三方介入時的額外條款18.1保密條款18.1.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。18.1.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于三年。18.2費用承擔條款18.2.1第三方服務費用由甲乙雙方按照服務協(xié)議約定承擔。18.2.2如因第三方原因?qū)е路罩袛嗷蚪K止，第三方應退還已收取的部分服務費用。18.3爭議解決條款18.3.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方在合同中的地位獨立，第三方不參與甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務關(guān)系。19.2第三方提供的服務僅限于合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的其他事務不承擔任何責任。19.3甲乙雙方與第三方之間的服務協(xié)議，不影響甲乙雙方在主合同中的權(quán)利義務關(guān)系。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的義務。20.2第三方提供的服務應與甲乙雙方的主合同目標相符，如有不符，甲乙雙方有權(quán)要求第三方進行整改或賠償。21.第三方介入后的合同變更21.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同主體身份證明文件1.1派遣方營業(yè)執(zhí)照副本1.2用工方營業(yè)執(zhí)照副本1.3派遣人員身份證復印件1.4第三方營業(yè)執(zhí)照副本（如有）1.5第三方服務協(xié)議（如有）2.社會保險繳納憑證2.1派遣人員社會保險繳納清單2.2社會保險繳費憑證3.工傷保險繳納憑證3.1派遣人員工傷保險繳納清單3.2工傷保險繳費憑證4.財務結(jié)算單據(jù)4.1工資支付憑證4.2福利待遇支付憑證4.3服務費用支付憑證5.培訓記錄及證明5.1培訓計劃5.2培訓記錄5.3培訓證書6.離職手續(xù)辦理文件6.1離職申請6.2離職手續(xù)辦理證明7.爭議解決相關(guān)文件7.1爭議解決協(xié)議7.2訴訟或仲裁申請書7.3法院或仲裁機構(gòu)裁定書說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1派遣方違約行為1.1.1未按時支付派遣人員工資1.1.2未按規(guī)定繳納社會保險1.1.3未按照合同約定提供培訓1.1.4未按時解除合同或終止派遣關(guān)系1.2用工方違約行為1.2.1未按時支付派遣人員工資1.2.2未按時支付第三方服務費用1.2.3未按照合同約定提供工作條件1.2.4未按時解除合同或終止派遣關(guān)系1.3第三方違約行為1.3.1未按時完成服務1.3.2服務質(zhì)量不符合約定1.3.3泄露保密信息2.責任認定標準2.1違約責任的認定以合同約定為準，如合同未約定，則按照法律規(guī)定執(zhí)行。2.2違約方應承擔的違約責任包括但不限于：2.2.1支付違約金2.2.2賠償損失2.2.3恢復原狀2.2.4消除影響3.違約責任示例說明3.1派遣方未按時支付派遣人員工資，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金，并賠償派遣人員因延遲支付工資而遭受的損失。3.2用工方未按時支付第三方服務費用，應按照合同約定支付違約金，并賠償?shù)谌揭虼嗽馐艿膿p失。3.3第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償用工方和派遣方的經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度今致人力——專業(yè)技術(shù)人才派遣服務合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同期限2.服務內(nèi)容2.1人才派遣范圍2.2人才派遣標準2.3服務提供方式3.服務費用3.1費用構(gòu)成3.2付款方式3.3付款時間4.人才派遣流程4.1人才選拔4.2人員培訓4.3資質(zhì)審核4.4資料提交5.人員管理5.1人員調(diào)配5.2人員考核5.3人員培訓5.4人員福利6.合同履行6.1服務質(zhì)量保證6.2服務進度管理6.3保密條款6.4合同變更7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后果10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效文本11.合同附件11.1附件一：人員派遣協(xié)議11.2附件二：人員派遣費用清單11.3附件三：保密協(xié)議12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更程序12.4解除程序13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2法律適用13.3合同份數(shù)13.4通知送達14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二四年度今致人力——專業(yè)技術(shù)人才派遣服務合同1.2合同雙方1.3合同簽訂日期：2024年[日期]1.4合同期限1.4.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4.2合同終止日期：2025年[日期]2.服務內(nèi)容2.1人才派遣范圍2.1.1派遣崗位：[具體崗位名稱]2.1.2派遣人數(shù)：[具體人數(shù)]2.2人才派遣標準2.2.1人才素質(zhì)：具備[具體素質(zhì)要求]2.2.2任職資格：持有[具體資格證書]2.3服務提供方式2.3.1派遣方式：今致人力負責為用工單位提供所需崗位的合格人才2.3.2服務流程：人才選拔、培訓、考核、派遣3.服務費用3.1費用構(gòu)成3.1.1基本服務費：[具體金額]3.1.2人才派遣服務費：[具體金額]3.2付款方式3.2.1付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.3付款時間3.3.1首付款：合同簽訂后[具體天數(shù)]內(nèi)支付3.3.2余額：每月[具體日期]支付4.人才派遣流程4.1人才選拔4.1.1選拔標準：按照用工單位提供的崗位要求進行選拔4.1.2選拔流程：簡歷篩選、面試、背景調(diào)查4.2人員培訓4.2.1培訓內(nèi)容：崗位技能、公司文化、管理制度等4.2.2培訓方式：線上培訓、線下培訓4.3資質(zhì)審核4.3.1審核內(nèi)容：學歷、資格證書、工作經(jīng)驗等4.3.2審核流程：資料提交、審核、反饋4.4資料提交4.4.1提交內(nèi)容：個人簡歷、學歷證明、資格證書等4.4.2提交方式：線上提交、線下提交5.人員管理5.1人員調(diào)配5.1.1調(diào)配方式：根據(jù)用工單位需求進行人員調(diào)配5.1.2調(diào)配流程：用工單位提出需求、今致人力進行調(diào)配、雙方確認5.2人員考核5.2.1考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、技能水平、團隊合作等5.2.2考核方式：定期考核、不定期考核5.3人員培訓5.3.1培訓內(nèi)容：根據(jù)人員需求和公司發(fā)展需求進行培訓5.3.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓5.4人員福利5.4.1福利內(nèi)容：社會保險、住房公積金、節(jié)日福利等5.4.2福利提供：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行6.合同履行6.1服務質(zhì)量保證6.1.1服務質(zhì)量標準：按照雙方約定的服務內(nèi)容和服務標準執(zhí)行6.1.2質(zhì)量監(jiān)督：雙方共同監(jiān)督服務質(zhì)量6.2服務進度管理6.2.1進度安排：按照合同約定的服務期限執(zhí)行6.2.2進度報告：定期向用工單位匯報服務進度6.3保密條款6.3.1保密內(nèi)容：涉及雙方商業(yè)秘密和客戶信息6.3.2保密義務：雙方應嚴格履行保密義務6.4合同變更6.4.1變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因需要變更合同6.4.2變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商：在爭議發(fā)生后，應通過友好協(xié)商解決8.1.2仲裁：協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機構(gòu)名稱]仲裁8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1仲裁機構(gòu)：[仲裁機構(gòu)名稱]8.2.2仲裁地點：[仲裁地點]8.3爭議解決程序8.3.1仲裁申請：一方提交仲裁申請，另一方在[具體時限]內(nèi)答辯8.3.2仲裁審理：仲裁庭組成，審理爭議案件8.3.3仲裁裁決：仲裁庭作出裁決，裁決為終局裁決9.合同解除9.1解除條件9.1.1違約解除：一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同9.1.2合意解除：雙方協(xié)商一致解除合同9.1.3法定解除：根據(jù)法律規(guī)定，合同應當解除9.2解除程序9.2.1解除通知：一方解除合同應提前[具體時限]通知對方9.2.2解除確認：雙方確認解除合同，辦理相關(guān)手續(xù)9.3解除后果9.3.1服務費用：解除合同后，雙方按照已提供的服務和剩余服務期限結(jié)算費用9.3.2人員安置：今致人力負責將派遣人員安置至其他崗位或終止派遣關(guān)系10.合同生效10.1生效條件10.1.1雙方簽字蓋章：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效10.2生效日期10.2.1生效日期：[合同簽訂日期]10.3生效文本10.3.1生效文本：本合同一式[具體份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力11.合同附件11.1附件一：人員派遣協(xié)議11.2附件二：人員派遣費用清單11.3附件三：保密協(xié)議12.合同變更與解除12.1變更條件12.1.1變更原因：因不可抗力、法律法規(guī)變化等原因12.2解除條件12.2.1解除原因：嚴重違約、合同目的無法實現(xiàn)等12.3變更程序12.3.1提出變更：一方提出書面變更請求12.3.2雙方協(xié)商：雙方就變更內(nèi)容進行協(xié)商12.3.3簽訂協(xié)議：雙方就變更內(nèi)容達成一致，簽訂書面協(xié)議12.4解除程序12.4.1提出解除：一方提出書面解除請求12.4.2雙方確認：雙方確認解除合同，辦理相關(guān)手續(xù)13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)13.1.1甲方知識產(chǎn)權(quán)：甲方對其提供的派遣人員擁有知識產(chǎn)權(quán)13.1.2乙方知識產(chǎn)權(quán)：乙方對其提供的派遣人員擁有知識產(chǎn)權(quán)13.2法律適用13.2.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律13.3合同份數(shù)13.3.1合同份數(shù)：本合同一式[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力13.4通知送達13.4.1通知方式：通過書面形式或電子方式送達13.4.2送達地址：雙方在合同中指定的送達地址14.合同附件清單14.1附件一：人員派遣協(xié)議14.2附件二：人員派遣費用清單14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：[其他可能需要的附件]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在今致人力與用工單位簽訂的《二零二四年度今致人力——專業(yè)技術(shù)人才派遣服務合同》中，除派遣方（今致人力）和用工單位之外的任何參與合同履行過程的主體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術(shù)服務方、擔保方等。2.第三方介入原因及程序2.1第三方介入原因2.1.1合同履行需要第三方提供專業(yè)服務或資源；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁；2.1.3法律法規(guī)或政策變化，需要第三方協(xié)助調(diào)整合同內(nèi)容。2.2第三方介入程序2.2.1介入申請：今致人力或用工單位向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾垼?.2.2第三方選擇：雙方協(xié)商確定第三方；2.2.3第三方參與：第三方根據(jù)雙方約定參與合同履行或爭議解決。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額3.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失，其責任限額由雙方協(xié)商確定；3.1.2第三方責任限額不得超過今致人力或用工單位因第三方原因遭受的損失。4.第三方權(quán)利義務4.1第三方權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)要求今致人力或用工單位提供必要的信息和協(xié)助；4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務或資源；4.2.2第三方應遵守法律法規(guī)，不得損害今致人力或用工單位的合法權(quán)益；4.2.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分5.1.1派遣方（今致人力）對派遣人員的招聘、培訓、管理、離職等環(huán)節(jié)承擔責任；5.1.2用工單位對派遣人員的使用、考核、福利等環(huán)節(jié)承擔責任；5.1.3第三方對自身提供的服務或資源承擔責任。5.2權(quán)利劃分5.2.1派遣方（今致人力）享有合同約定的權(quán)利，如收取服務費用、提供派遣人員等；5.2.2用工單位享有合同約定的權(quán)利，如使用派遣人員、支付服務費用等；5.2.3第三方享有合同約定的權(quán)利，如收取服務費用、參與合同履行等。5.3義務劃分5.3.1派遣方（今致人力）履行合同約定的義務，如提供合格派遣人員、保障派遣人員權(quán)益等；5.3.2用工單位履行合同約定的義務，如支付服務費用、保障派遣人員工作條件等；5.3.3第三方履行合同約定的義務，如提供專業(yè)服務、協(xié)助合同履行等。6.第三方介入后的合同修改6.1合同修改6.1.1第三方介入后，若需修改合同內(nèi)容，由今致人力、用工單位和第三方協(xié)商