二零二五年度教育機構教師勞動合同示范書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教育機構教師勞動合同示范書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系方式1.4教育機構名稱1.5教育機構注冊號碼1.6教育機構聯(lián)系方式2.教師工作崗位及職責2.1工作崗位名稱2.2工作崗位描述2.3工作職責3.教學內容及方法3.1教學科目3.2教學目標3.3教學方法4.工作時間及待遇4.1工作時間4.2假期安排4.3工資待遇4.4社會保險及公積金5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展機會6.教師考核與評價6.1考核方式6.2評價標準7.教師離職及解約7.1離職程序7.2解約條件7.3解約賠償8.教師保密及知識產權8.1保密義務8.2知識產權歸屬9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1違約責任11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除及終止的通知13.1解除合同通知13.2終止合同通知14.合同附件14.1教師個人信息表14.2教學計劃14.3培訓計劃14.4考核標準14.5其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：1101011990030756231.3教師聯(lián)系方式：138001380001.4教育機構名稱：北京市教育機構1.5教育機構注冊號碼：1100000000000001.6教育機構聯(lián)系方式：01056782.教師工作崗位及職責2.1工作崗位名稱：小學語文教師2.2工作崗位描述：負責小學一到三年級語文課程的教學工作，包括備課、授課、輔導、批改作業(yè)等。2.3工作職責：2.3.1遵守國家教育法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。2.3.2按照教學大綱和學校要求完成教學工作。2.3.3負責學生學業(yè)輔導，幫助學生提高語文水平。2.3.4參加學校組織的教研活動，不斷提升教育教學能力。3.教學內容及方法3.1教學科目：小學語文3.2教學目標：3.2.1提高學生的語文素養(yǎng)。3.2.2培養(yǎng)學生的閱讀和寫作能力。3.2.3培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)新能力。3.3教學方法：3.3.1采用啟發(fā)式、探究式教學方法，激發(fā)學生學習興趣。3.3.2注重學生個體差異，實施分層教學。3.3.3運用多媒體技術，豐富教學內容。4.工作時間及待遇4.1工作時間：4.1.1工作時間為每周一至周五，每天8小時。4.1.2國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定的假期享有休假。4.2假期安排：4.2.1每年寒暑假按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2每周安排一天休息日。4.3工資待遇：4.3.1基本工資：人民幣10,000元/月。4.3.2績效獎金：根據學校年度考核結果發(fā)放。4.4社會保險及公積金：4.4.1教師按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。4.4.2學校為教師繳納社會保險和住房公積金的比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：5.1.1學校為教師提供每年不少于40小時的培訓機會。5.1.2鼓勵教師參加各類教育教學研討會和培訓活動。5.2發(fā)展機會：5.2.1學校為教師提供晉升和職稱評定機會。5.2.2學校為教師提供國內外交流學習機會。6.教師考核與評價6.1考核方式：6.1.1學校每年對教師進行一次年度考核。6.1.2考核內容包括教學質量、教學成果、學生評價等方面。6.2評價標準：6.2.1教學質量：依據教學大綱、教學計劃、教學效果等方面進行評價。6.2.2教學成果：依據學績、教師論文發(fā)表、課題研究等方面進行評價。7.教師離職及解約7.1離職程序：7.1.1教師提出離職申請，經學校批準后辦理離職手續(xù)。7.2解約條件：7.2.1教師因個人原因提出離職，需提前一個月向學校提出書面申請。7.3解約賠償：7.3.1教師離職后，學校無需支付任何賠償金。8.教師保密及知識產權8.1保密義務8.1.1教師應對學校的教學資源、商業(yè)秘密和學生的個人信息負有保密義務。8.1.2教師不得向任何第三方泄露學校的教學計劃、教學方法、學生信息等保密內容。8.1.3教師不得在離職后從事與學校業(yè)務相競爭的工作，或在未經允許的情況下使用學校的知識產權。8.2知識產權歸屬8.2.1教師在履行職責過程中創(chuàng)作的教學資料、論文、著作等知識產權歸學校所有。8.2.2學校尊重教師個人的知識產權，并給予相應的署名權和稿酬。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1因不可抗力導致合同無法履行。9.1.2教師嚴重違反合同約定，如連續(xù)曠工、嚴重失職等。9.1.3學校因經營需要調整教師崗位，且無合適崗位安排時。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。9.2.2教師達到法定退休年齡。9.2.3教師因健康原因無法繼續(xù)履行職責。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。10.1.3任何一方不得向法院提起訴訟，除非仲裁委員會做出最終裁決。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為省市仲裁委員會。11.其他約定事項11.1違約責任11.1.1教師未按合同約定履行職責，造成學校損失的，應承擔賠償責任。11.1.2學校未按合同約定支付工資或提供待遇，應承擔違約責任。11.2通知方式11.2.1任何一方發(fā)出的通知應以書面形式，通過郵寄、傳真或電子郵件等方式發(fā)送。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括教師個人信息表、教學計劃、培訓計劃、考核標準等。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽訂本合同后，經法定代表人簽字并加蓋公章，自簽訂之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.合同解除及終止的通知13.1解除合同通知13.1.1解除合同一方應提前一個月以書面形式通知對方。13.2終止合同通知13.2.1終止合同一方應提前一個月以書面形式通知對方。14.合同附件14.1教師個人信息表14.1.1姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。14.2教學計劃14.2.1教學科目、教學目標、教學方法、教學進度等。14.3培訓計劃14.3.1培訓內容、培訓時間、培訓方式等。14.4考核標準14.4.1考核內容、考核方式、考核結果運用等。14.5其他相關文件14.5.1學校規(guī)章制度、教師手冊等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為提供專業(yè)服務、技術支持、咨詢評估或其他輔助服務而介入合同關系的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1教學資源的采購與提供。15.2.2教學設備與設施的管理與維護。15.2.3教師培訓與職業(yè)發(fā)展服務。15.2.4學生教育服務的提供。15.2.5合同履行過程中的專業(yè)咨詢與評估。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息和相關資料，以便第三方了解合同內容。17.第三方的責任與權利17.1.1按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務，確保服務質量。17.1.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。17.1.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.2第三方的權利包括：17.2.1收取協(xié)議約定的服務費用。17.2.2在提供服務過程中，享有相應的知情權和參與權。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關系是合作關系，而非委托或代理關系。18.2第三方對甲乙雙方承擔的責任僅限于其提供的具體服務，不涉及合同整體履行責任。18.3第三方不承擔因甲乙雙方違約或不可抗力因素導致的合同無法履行責任。19.第三方的責任限額19.1第三方因其提供的具體服務造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的賠償責任不超過其收取的服務費用的總額。19.3.1第三方有故意或重大過失的，應承擔全部賠償責任。19.3.2第三方在提供服務過程中因一般過失導致?lián)p失的，應承擔相應的賠償責任。19.3.3第三方在提供服務過程中因不可抗力導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1第三方介入時，甲乙雙方應確保合同的完整性，并在合同中明確第三方的角色、責任和權利。20.2第三方介入時，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保服務質量。20.3第三方介入時，甲乙雙方應保持溝通暢通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。20.4第三方介入時，甲乙雙方應確保合同條款的執(zhí)行不受第三方介入的影響。20.5第三方介入時，甲乙雙方應確保合同履行過程中的保密性和合規(guī)性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包含教師姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷、健康情況等個人信息。附件說明：用于記錄教師的基本情況和合同簽訂時的相關信息。2.教學計劃詳細要求：包括教學科目、教學目標、教學方法、教學進度、教學資源等。附件說明：用于指導教師進行教學活動，確保教學內容的系統(tǒng)性和連貫性。3.培訓計劃詳細要求：包括培訓主題、培訓時間、培訓內容、培訓方式、培訓效果評估等。附件說明：用于提升教師的專業(yè)技能和教育教學水平。4.考核標準詳細要求：包括考核內容、考核方式、考核標準、考核結果運用等。附件說明：用于評估教師的教學效果和學生的學習成果。5.教師培訓記錄詳細要求：記錄教師參加培訓的時間、地點、內容、效果等。附件說明：用于跟蹤教師的專業(yè)成長和培訓效果。6.教師績效考核表詳細要求：記錄教師的年度考核結果、考核內容、考核評價等。附件說明：用于評估教師的工作表現和業(yè)績。7.學績單詳細要求：記錄學生的考試成績、排名、進步情況等。附件說明：用于反映學生的學習效果和教師的教學成果。8.教學資源清單詳細要求：包括教材、教輔資料、多媒體資源等。附件說明：用于管理和使用教學資源，確保教學活動的順利進行。9.教學設備與設施清單詳細要求：包括教室設備、實驗室設備、多媒體設備等。附件說明：用于管理和維護教學設備與設施，保障教學活動的正常進行。10.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任等。附件說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：教師未按照教學計劃進行教學，或教學質量不達標。責任認定：教師應承擔相應的教學責任，如調整教學計劃、改進教學方法等。示例：教師未按時完成教學任務，導致學生學習進度受到影響。2.學校違約行為及責任認定違約行為：學校未按時支付教師工資，或未提供約定的教學資源。責任認定：學校應承擔違約責任，如支付違約金、提供所需資源等。示例：學校未按時支付教師工資，導致教師生活困難。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照協(xié)議提供服務質量，或存在違法行為。責任認定：第三方應承擔違約責任，如退還服務費用、承擔賠償責任等。示例：第三方提供的設備存在質量問題，導致教學活動無法進行。4.學生違約行為及責任認定違約行為：學生未按時完成作業(yè)，或違反學校紀律。責任認定：學生應承擔相應的紀律責任，如接受紀律處分、補交作業(yè)等。示例：學生曠課，學校將根據校規(guī)進行處理。全文完。二零二四年度教育機構教師勞動合同示范書1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1教師基本信息1.2學校基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.教師崗位職責3.1教學工作職責3.2教研工作職責3.3學生管理工作職責3.4其他工作職責4.教學任務與工作量4.1教學科目與課時4.2教學計劃與教案4.3教學質量要求5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調整機制6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3培訓考核8.教師考核與評價8.1考核內容8.2考核方式8.3考核結果運用9.教師請假與休假9.1請假手續(xù)9.2請假審批9.3休假制度10.教師離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.2離職原因10.3終止合同條件11.違約責任11.1教師違約責任11.2學校違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1教師基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3出生日期：________1.1.4身份證號碼：________1.1.5聯(lián)系電話：________1.1.6學歷：________1.1.7專業(yè)：________1.2學?；拘畔?.2.1學校名稱：________1.2.2學校地址：________1.2.3學校聯(lián)系電話：________1.2.4學校法定代表人：________2.合同期限2.1合同起止日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前，如雙方同意，可簽訂續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為____年。3.教師崗位職責3.1教學工作職責3.1.1承擔學校安排的教學任務，確保教學質量。3.1.2按時完成備課、授課、輔導、批改作業(yè)等工作。3.1.3積極參與教研活動，提高自身教學水平。3.2教研工作職責3.2.1參與學校組織的教研活動，提出教學建議。3.2.2參與編寫教學計劃、教案，完善教學資源。3.3學生管理工作職責3.3.1負責所教學科班級學生的日常管理工作。3.3.2關注學生思想動態(tài)，引導學生健康成長。3.4其他工作職責3.4.1參加學校組織的各項活動。3.4.2遵守學校規(guī)章制度，維護學校形象。4.教學任務與工作量4.1教學科目與課時：________科目，每周____課時。4.2教學計劃與教案：按時完成教學計劃，編寫符合要求的教案。4.3教學質量要求：按照學校規(guī)定的要求，完成教學任務，確保教學質量。5.工資待遇5.1基本工資：每月____元。5.2獎金與津貼：根據學校規(guī)定和教師個人表現，發(fā)放相應獎金與津貼。5.3工資支付方式：每月____日前，通過銀行轉賬支付至教師指定賬戶。5.4工資調整機制：根據國家政策、學校規(guī)定和教師個人表現，定期調整工資。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家規(guī)定和學校政策，為教師繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：按照學校規(guī)定，享受帶薪年假、婚假、產假等福利待遇。8.教師考核與評價8.1考核內容8.1.1教學質量：包括教學效果、學生滿意度、教學進度等。8.1.2教師職業(yè)道德：包括師德表現、敬業(yè)精神、團隊合作等。8.1.3教學研究：包括教研活動參與度、教學成果等。8.2考核方式8.2.1定期考核：每學期末進行一次教學質量和師德考核。8.3考核結果運用8.3.1考核結果作為教師評優(yōu)評先、職稱評定的重要依據。8.3.2對考核不合格的教師，學校將進行談話提醒，并制定改進措施。9.教師請假與休假9.1請假手續(xù)9.1.1教師請假需提前向學校提出書面申請。9.1.2請假時間需符合國家相關規(guī)定和學校規(guī)章制度。9.2請假審批9.2.1學校領導在收到請假申請后，應在____小時內予以批準或駁回。9.2.2請假期間，教師應保持通訊暢通，確保學校能夠隨時聯(lián)系。9.3休假制度9.3.1教師享有國家法定節(jié)假日、年假等休假權利。9.3.2學校根據教師工作表現和實際情況，合理安排休假。10.教師離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.1.1教師提出離職申請，需提前____個月書面通知學校。10.1.2學校在收到離職申請后，應在____個工作日內辦理離職手續(xù)。10.2離職原因10.2.1教師因個人原因提出離職。10.2.2學校因教師嚴重違紀或不符合崗位要求，可提前終止合同。10.3終止合同條件10.3.1教師嚴重違反學校規(guī)章制度。10.3.2教師因健康原因無法繼續(xù)履行合同。10.3.3學校因經營困難或政策調整，需調整教師崗位或解除合同。11.違約責任11.1教師違約責任11.1.1教師未履行合同約定，應承擔相應的違約責任。11.1.2教師擅自離職，應賠償學校因招聘、培訓等產生的損失。11.2學校違約責任11.2.1學校未履行合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2.2學校提前終止合同，應按照合同約定支付教師相應補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在____日內提交書面仲裁申請。12.2.2仲裁委員會在收到申請后，應在____日內作出仲裁裁決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同自____日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：合同簽訂、履行過程中的中介服務、技術支持、法律咨詢、財務審計等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息，確保第三方能夠履行其職責。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同時，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2第三方責任限額包括但不限于：因第三方原因導致的合同違約責任、因第三方技術服務質量引起的損失賠償等。18.第三方權利與義務18.1第三方權利18.1.1第三方有權根據合作協(xié)議，收取相應的服務費用。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。18.2第三方義務18.2.1第三方應按照合作協(xié)議，履行其服務職責，確保服務質量。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關系，由合作協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方違約責任。19.1.2甲方應向第三方提供必要的支持，確保第三方能夠履行其職責。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關系，由合作協(xié)議約定，乙乙雙方不承擔第三方違約責任。19.2.2乙方應向第三方提供必要的支持，確保第三方能夠履行其職責。19.3第三方與甲乙雙方的劃分19.3.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由合作協(xié)議約定，甲乙雙方不承擔第三方違約責任。19.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行其職責，確保合同履行。20.第三方介入的合同變更20.1當第三方介入時，甲乙雙方應就合同變更事宜與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。22.第三方介入的合同終止22.1當第三方介入的合同終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商處理善后事宜。22.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入的其他事項23.1第三方介入的具體事宜，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。23.2本合同未規(guī)定的第三方介入事項，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師基本信息表要求：包含教師姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等信息。說明：用于記錄教師的基本信息，便于合同簽訂和后續(xù)管理。2.學?；拘畔⒈硪螅喊瑢W校名稱、地址、聯(lián)系電話、法定代表人等信息。說明：用于記錄學校的基本信息，便于合同簽訂和后續(xù)管理。3.教學計劃及教案要求：包含課程名稱、課時安排、教學內容、教學目標等信息。說明：用于規(guī)范教師的教學工作，確保教學任務的完成。4.教師考核評價表要求：包含考核內容、考核方式、考核結果等信息。說明：用于記錄教師的考核情況，作為評優(yōu)評先、職稱評定依據。5.請假申請表要求：包含請假原因、請假時間、請假批準等信息。說明：用于規(guī)范教師請假手續(xù)，確保請假信息的準確性。6.教師離職申請表要求：包含離職原因、離職時間、離職手續(xù)等信息。說明：用于規(guī)范教師離職手續(xù)，確保離職信息的完整性。7.第三方合作協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務內容、費用、責任限額等信息。說明：用于明確第三方介入的具體事宜，保障合同履行。8.合同變更協(xié)議要求：包含變更內容、變更原因、變更生效日期等信息。說明：用于規(guī)范合同變更流程，確保變更合法有效。9.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、爭議解決程序等信息。說明：用于明確爭議解決途徑，保障雙方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1未按時完成教學工作，造成教學質量下降。1.2違反學校規(guī)章制度，損害學校形象。1.3擅自離職，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.學校違約行為2.1未按時支付教師工資待遇。2.2未按規(guī)定提供社會保險和福利待遇。2.3未按時履行合同約定的其他義務。3.第三方違約行為3.1未按時完成服務，影響合同履行。3.2提供的服務質量不符合要求。3.3泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。4.違約責任認定標準4.1教師違約：根據合同約定，賠償學校因違約造成的損失。4.2學校違約：根據合同約定，賠償教師因違約造成的損失。4.3第三方違約：根據合作協(xié)議，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。5.違約示例說明5.1教師未按時完成教學工作，造成教學質量下降，根據合同約定，教師應賠償學校因教學質量下降而造成的損失。5.2學校未按時支付教師工資待遇，根據合同約定，學校應賠償教師因未按時收到工資而造成的損失。5.3第三方未按時完成技術服務，影響合同履行，根據合作協(xié)議，第三方應賠償甲乙雙方因技術服務未按時完成而造成的損失。全文完。二零二四年度教育機構教師勞動合同示范書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師個人信息1.2教育機構基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.教學崗位與職責3.1教學崗位3.2教學職責4.教學任務與工作量4.1教學任務4.2工作量分配5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.假期與休假7.1年假7.2事假7.3病假7.4產假7.5其他休假8.教學質量與評價8.1教學質量標準8.2教學評價方式9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2發(fā)展規(guī)劃10.教師行為規(guī)范10.1教師職業(yè)道德10.2行為規(guī)范要求11.教師晉升與調動11.1晉升條件11.2調動程序12.違約責任12.1教師違約責任12.2教育機構違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：[教師姓名]1.2教師身份證號碼：[教師身份證號碼]1.3教師聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系電話]1.4教師住址：[教師住址]1.5教育機構名稱：[教育機構名稱]1.6教育機構注冊地址：[教育機構注冊地址]1.7教育機構聯(lián)系電話：[教育機構聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年[起始月份]日2.2合同終止日期：2025年[終止月份]日3.教學崗位與職責3.1教學崗位：[具體教學崗位名稱，如：小學語文教師]3.2教學職責：3.2.1負責完成學校規(guī)定的教學任務；3.2.2遵守國家教育法規(guī)，執(zhí)行學校教學計劃；3.2.3組織和實施課堂教學，保證教學質量；3.2.4參與學校組織的教研活動，不斷提升自身教學水平；3.2.5指導學生完成課外作業(yè)，關注學長。4.教學任務與工作量4.1教學任務：4.1.1每周授課[具體課時數]節(jié)；4.1.2每學期完成[具體數量]篇教學計劃；4.1.3參與學校組織的公開課或教學展示。4.2工作量分配：4.2.1課堂教學：[具體課時數]；4.2.2課外輔導：[具體課時數]；4.2.3教研活動：[具體課時數]。5.工資待遇5.1基本工資：[具體金額]元/月；5.2獎金與補貼：5.2.1教學獎金：根據教學質量評價結果，每月[具體金額]元；5.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據實際情況確定；5.3工資支付方式：5.3.1每月[具體日期]前支付上月工資；5.3.2工資支付方式為銀行轉賬。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：6.1.1教師繳納：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.1.2教育機構繳納：同上；6.2福利待遇：6.2.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假；6.2.2享受國家規(guī)定的產假、婚假、喪假等；6.2.3享有教育機構提供的員工體檢。7.假期與休假7.1年假：7.1.1按照國家規(guī)定享受帶薪年假；7.1.2年假時間根據教師實際情況與教育機構協(xié)商確定；7.2事假：7.2.1教師因私事需請假，應提前[具體天數]向教育機構提出申請；7.2.2事假期間，工資照發(fā)；7.3病假：7.3.1教師因病需請假，應提供醫(yī)院證明；7.3.2病假期間，工資按國家規(guī)定執(zhí)行；7.4產假：7.4.1女教師產假按國家規(guī)定執(zhí)行；7.4.2產假期間，工資照發(fā)；7.5其他休假：7.5.1教師因特殊情況需休假，經教育機構批準后，可享受相應假期。8.教學質量與評價8.1教學質量標準：8.1.1學生學業(yè)成績達到學校規(guī)定的及格率；8.1.2學生滿意度調查得分達到學校規(guī)定標準；8.1.3教學反思與自我評價，每年至少提交一次；8.2教學評價方式：8.2.1學校將定期對教師進行教學質量評價；8.2.2教學評價將包括學生評價、同行評議和學校領導評價；8.2.3教師應積極參與教學評價過程。9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓機會：9.1.1教師每年至少參加一次學校組織的專業(yè)培訓；9.1.2教師可根據個人發(fā)展需求，申請參加外部培訓；9.2發(fā)展規(guī)劃：9.2.1教師應制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并每年向學校提交進展報告；9.2.2學校將提供必要的支持和資源，幫助教師實現職業(yè)發(fā)展目標。10.教師行為規(guī)范10.1教師職業(yè)道德：10.1.1遵守國家法律法規(guī)，維護教育機構的聲譽；10.1.2尊重學生，關愛學生，維護學生權益；10.1.3誠實守信，廉潔從教；10.2行為規(guī)范要求：10.2.2不得體罰或變相體罰學生；10.2.3不得利用職務之便謀取私利。11.教師晉升與調動11.1晉升條件：11.1.1工作滿一定年限；11.1.2教學質量評價優(yōu)秀；11.1.3積極參與學校組織的各項活動；11.2調動程序：11.2.1教師提出調動申請；11.2.2學校根據教師情況和需求進行審核；11.2.3雙方達成一致后，簽訂調動協(xié)議。12.違約責任12.1教師違約責任：12.1.1教師未履行合同約定的教學職責，經教育機構警告后仍不改正的，教育機構有權解除合同；12.1.2教師違反職業(yè)道德，損害學校聲譽的，教育機構有權解除合同；12.2教育機構違約責任：12.2.1教育機構未按時支付工資，應支付違約金；12.2.2教育機構未履行合同約定的培訓和發(fā)展支持，應承擔相應責任。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2教師提前[具體天數]書面通知教育機構解除合同；13.1.3教育機構因故解除合同，應提前[具體天數]書面通知教師；13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2教師退休或達到法定退休年齡；13.2.3教育機構因故終止辦學。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；14.1.2如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟；14.2適用法律：14.2.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方：教育機構，乙方：教師）以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務的個人或法人。教學資源提供商教師培訓與發(fā)展機構教育咨詢服務公司法律顧問人力資源中介機構15.1.3第三方介入的目的在于提高教學質量、促進教師職業(yè)發(fā)展或協(xié)助合同履行。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在合同履行過程中提供的服務或支持，其責任限額由甲乙雙方與第三方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。服務質量服務延遲服務中斷服務錯誤侵犯知識產權15.2.3第三方的責任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議或合同中約定的金額。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前[具體天數]書面通知對方。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事項、服務內容和預期目標。