二零二五年度勞動局頒布的勞動合同范本9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動局頒布的勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立的基本條件1.1合同主體1.2合同內(nèi)容1.3合同簽訂時間2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作班次2.5工作職責3.勞動報酬及福利待遇3.1基本工資3.2績效工資3.3獎金及補貼3.4福利待遇4.社會保險及公積金4.1社會保險4.2公積金5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件5.2勞動安全5.3職業(yè)健康6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.2職業(yè)晉升6.3外部培訓(xùn)7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的待遇9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項11.1競業(yè)限制11.2不可抗力11.3合同附件12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除及終止的通知13.1解除合同的通知13.2終止合同的通知14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：員工手冊14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本條件1.1合同主體1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.2合同內(nèi)容1.2.1工作崗位：____________________1.2.2工作地點：____________________1.2.3工作時間：____________________1.2.4工作班次：____________________1.2.5工作職責：____________________1.3合同簽訂時間1.3.1合同簽訂日期：____________________1.3.2合同生效日期：____________________2.勞動關(guān)系的基本內(nèi)容2.1工作崗位2.1.1工作崗位名稱：____________________2.1.2工作崗位性質(zhì)：____________________2.1.3工作崗位級別：____________________2.2工作地點2.2.1工作地點：____________________2.3工作時間2.3.1工作時間：____________________2.3.2休息時間：____________________2.4工作班次2.4.1工作班次：____________________2.4.2工作班次時間：____________________2.5工作職責2.5.1工作職責：____________________2.5.2工作標準：____________________3.勞動報酬及福利待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：____________________3.1.2發(fā)放方式：____________________3.2績效工資3.2.1績效工資：____________________3.2.2績效考核標準：____________________3.3獎金及補貼3.3.1獎金種類：____________________3.3.2補貼種類：____________________3.4福利待遇3.4.1福利項目：____________________3.4.2福利標準：____________________4.社會保險及公積金4.1社會保險4.1.1社會保險種類：____________________4.1.2社會保險繳納比例：____________________4.2公積金4.2.1公積金繳納比例：____________________4.2.2公積金使用規(guī)定：____________________5.勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件5.1.1工作環(huán)境：____________________5.1.2工作條件：____________________5.2勞動安全5.2.1勞動安全措施：____________________5.2.2安全教育：____________________5.3職業(yè)健康5.3.1職業(yè)健康檢查：____________________5.3.2職業(yè)病防治：____________________6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1在崗培訓(xùn)6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容：____________________6.1.2培訓(xùn)時間：____________________6.2職業(yè)晉升6.2.1晉升條件：____________________6.2.2晉升程序：____________________6.3外部培訓(xùn)6.3.1培訓(xùn)機會：____________________6.3.2培訓(xùn)費用：____________________7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.1.1用人單位違約責任：____________________7.1.2勞動者違約責任：____________________7.2爭議解決方式7.2.1內(nèi)部調(diào)解：____________________7.2.2勞動爭議仲裁：____________________7.2.3法律訴訟：____________________8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同條件8.1.1.1勞動者提出解除合同的情形8.1.1.2用人單位提出解除合同的情形8.1.2用人單位解除合同條件8.1.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律的情形8.1.2.2用人單位經(jīng)營困難需裁減人員的情形8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期滿8.2.2勞動者達到法定退休年齡8.2.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照8.3合同解除或終止后的待遇8.3.1工資支付8.3.2經(jīng)濟補償8.3.3社會保險待遇9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1技術(shù)秘密9.1.2經(jīng)營秘密9.1.3其他保密信息9.2保密義務(wù)9.2.1勞動者保密義務(wù)9.2.2用人單位保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理9.3.1違約責任9.3.2違約賠償10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1合同簽訂地法律10.1.2合同履行地法律10.2爭議解決方式10.2.1仲裁10.2.2訴訟11.其他約定事項11.1競業(yè)限制11.1.1競業(yè)限制范圍11.1.2競業(yè)限制期限11.1.3競業(yè)限制補償11.2不可抗力11.2.1不可抗力定義11.2.2不可抗力處理12.合同生效及變更12.1合同生效12.1.1合同生效條件12.1.2合同生效日期12.2合同變更12.2.1變更條件12.2.2變更程序13.合同解除及終止的通知13.1解除合同的通知13.1.1通知方式13.1.2通知期限13.2終止合同的通知13.2.1通知方式13.2.2通知期限14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.1.1崗位職責14.1.2崗位要求14.2附件二：員工手冊14.2.1員工行為規(guī)范14.2.2員工權(quán)益保障14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.3.1社會保險繳納情況14.3.2公積金繳納情況第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲方和乙方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，經(jīng)雙方同意，可以引入第三方提供服務(wù)。15.2.2第三方介入需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方提出引入第三方的意向，并與第三方簽訂合作協(xié)議。15.3.2雙方將合作協(xié)議報送對方審核，經(jīng)雙方同意后生效。15.3.3第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)將第三方的工作內(nèi)容、職責范圍、服務(wù)標準等通知對方。15.4第三方的責權(quán)利15.4.1責任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和合同約定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。15.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合。15.4.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，獲得合法的經(jīng)濟利益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲方或乙方的違約行為不承擔責任。15.5.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)尊重甲方或乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方或乙方的利益。15.5.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。15.6第三方的責任限額15.6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.6.2第三方的賠償責任不得超過合作協(xié)議中約定的賠償限額。15.6.3若第三方無法承擔賠償責任，甲方或乙方有權(quán)要求引入第三方的一方承擔相應(yīng)的補充賠償責任。15.7第三方介入的合同變更15.7.1第三方介入后，如需變更合作協(xié)議或本合同相關(guān)條款，應(yīng)經(jīng)雙方同意并簽訂書面協(xié)議。15.7.2變更后的協(xié)議或條款與本合同具有同等法律效力。15.8第三方介入的合同解除15.8.1.1第三方嚴重違約，經(jīng)催告后仍未改正；15.8.1.2甲方或乙方因經(jīng)營困難，需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍或終止合作；15.8.1.3國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范發(fā)生變化，導(dǎo)致合作協(xié)議或本合同無法繼續(xù)履行。15.8.2解除協(xié)議或條款后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求和說明：包括崗位職責、任職資格、工作環(huán)境、工作地點、工作時間、工作班次、工作職責、工作標準等。2.員工手冊詳細要求和說明：包括員工行為規(guī)范、員工權(quán)益保障、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、獎懲制度、勞動合同管理、離職手續(xù)等。3.社會保險及公積金繳納明細表詳細要求和說明：包括社會保險和公積金的繳納比例、繳納基數(shù)、繳納時間、繳納金額等。4.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、保密條款、違約責任、爭議解決等。5.培訓(xùn)記錄詳細要求和說明：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評估等。6.績效考核結(jié)果詳細要求和說明：包括考核周期、考核指標、考核結(jié)果、績效獎金發(fā)放等。7.離職證明詳細要求和說明：包括離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。8.保密協(xié)議詳細要求和說明：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責任等。9.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)取?0.不可抗力證明詳細要求和說明：包括不可抗力事件的發(fā)生時間、地點、影響范圍、處理措施等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付勞動者工資、未依法繳納社會保險、未提供勞動保護條件等。責任認定：用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付違約金、賠償勞動者損失等。2.勞動者違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律、泄露用人單位商業(yè)秘密、擅自離職等。責任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付違約金、賠償用人單位損失等。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務(wù)、泄露保密信息、損害甲方或乙方利益等。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因未支付工資而造成的損失。勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金，并賠償用人單位因商業(yè)秘密泄露而遭受的損失。第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)支付違約金，并賠償甲方或乙方因服務(wù)未達到約定標準而遭受的損失。全文完。二零二五年度勞動局頒布的勞動合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同適用范圍3.合同有效期4.合同解除條件5.合同終止條件二、勞動合同主體1.用人單位基本信息2.勞動者基本信息3.合同簽訂雙方代表三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位及職責2.工作地點及工作環(huán)境3.工作時間及休息休假四、工資待遇1.基本工資及構(gòu)成2.績效獎金及計算方式3.加班工資及計算標準4.其他工資性補貼五、社會保險與福利1.社會保險種類及繳納比例2.福利待遇及發(fā)放標準3.住房補貼及公積金六、勞動合同履行與變更1.合同履行方式2.合同變更條件及程序3.合同解除條件及程序七、勞動合同解除與終止1.合同解除的情形2.合同終止的情形3.解除或終止合同的補償及經(jīng)濟補償金八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、其他約定事項1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制3.專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬4.合同附件十、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同生效日期十一、合同附件1.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.勞動者身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.其他相關(guān)證明材料十二、合同變更與解除通知1.變更通知方式2.解除通知方式3.通知送達期限十三、合同解除后的后續(xù)事宜1.勞動者離職手續(xù)2.用人單位支付相關(guān)費用3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移十四、合同爭議解決1.爭議解決途徑2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。b.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者自愿同意加入本單位工作。2.合同適用范圍a.本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系。b.本合同不適用于國家法律法規(guī)規(guī)定不得適用勞動合同的情形。3.合同有效期a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。b.合同期滿前_________個月，用人單位或勞動者可書面提出續(xù)簽或終止合同。4.合同解除條件a.用人單位可以解除合同的情形：1)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。b.勞動者可以解除合同的情形：1)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2)用人單位未提供勞動條件的；3)用人單位未按照勞動合同約定支付加班費的；4)用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；5)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；7)勞動者依法享有單方解除勞動合同的其他情形。5.合同終止條件1)合同期滿；2)用人單位或勞動者依法解除合同；3)勞動者死亡或者被宣告死亡；4)勞動者退休；5)勞動者因喪失民事行為能力或者完全喪失勞動能力；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同主體1.用人單位基本信息a.單位名稱：____________________b.法定代表人（或負責人）：____________________c.注冊地址：____________________d.經(jīng)營范圍：____________________2.勞動者基本信息a.姓名：____________________b.性別：____________________c.出生日期：____________________d.身份證號碼：____________________e.家庭住址：____________________3.合同簽訂雙方代表a.用人單位代表（簽字）：____________________b.勞動者代表（簽字）：____________________三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位及職責a.崗位名稱：____________________b.崗位職責：____________________2.工作地點及工作環(huán)境a.工作地點：____________________b.工作環(huán)境：____________________3.工作時間及休息休假a.工作時間：____________________b.休息休假：____________________四、工資待遇1.基本工資及構(gòu)成a.基本工資：____________________b.基本工資構(gòu)成：____________________2.績效獎金及計算方式a.績效獎金：____________________b.績效獎金計算方式：____________________3.加班工資及計算標準a.加班工資：____________________b.加班工資計算標準：____________________4.其他工資性補貼a.其他補貼：____________________b.其他補貼標準：____________________五、社會保險與福利1.社會保險種類及繳納比例a.社會保險種類：____________________b.繳納比例：____________________2.福利待遇及發(fā)放標準a.福利待遇：____________________b.發(fā)放標準：____________________3.住房補貼及公積金a.住房補貼：____________________b.公積金繳納比例：____________________六、勞動合同履行與變更1.合同履行方式a.雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。b.用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者工資。c.勞動者應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)。2.合同變更條件及程序a.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。b.合同變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。3.合同解除條件及程序a.合同解除需按照本合同約定的解除條件和程序進行。b.雙方應(yīng)提前通知對方，并妥善處理相關(guān)事宜。七、勞動合同解除與終止1.合同解除的情形a.用人單位可以解除合同的情形：1)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。b.勞動者可以解除合同的情形：1)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；2)用人單位未提供勞動條件的；3)用人單位未按照勞動合同約定支付加班費的；4)用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；5)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；6)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；7)勞動者依法享有單方解除勞動合同的其他情形。2.合同終止的情形1)合同期滿；2)用人單位或勞動者依法解除合同；3)勞動者死亡或者被宣告死亡；4)勞動者退休；5)勞動者因喪失民事行為能力或者完全喪失勞動能力；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除或終止合同的補償及經(jīng)濟補償金a.用人單位依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金。b.經(jīng)濟補償金的計算標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以要求用人單位支付。八、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)a.雙方可以選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。b.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。3.爭議解決程序a.提起仲裁應(yīng)當符合仲裁法規(guī)定的條件。b.仲裁程序按照仲裁規(guī)則執(zhí)行。九、其他約定事項1.保密協(xié)議a.勞動者對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.保密期限自勞動合同終止之日起計算。2.競業(yè)限制a.勞動者離職后，在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。b.競業(yè)限制期限和范圍按照雙方約定執(zhí)行。3.專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬a.勞動者在工作期間完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。b.勞動者非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸勞動者所有。4.合同附件a.本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。b.附件包括但不限于：崗位說明書、勞動合同附件清單等。十、合同生效與備案1.合同生效條件a.本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。b.本合同生效前，雙方應(yīng)完成相關(guān)手續(xù)。2.合同備案手續(xù)a.雙方應(yīng)在合同生效后_________日內(nèi)，將合同報勞動行政部門備案。b.勞動行政部門應(yīng)在收到備案材料后_________日內(nèi)予以備案。3.合同生效日期a.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十一、合同附件1.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.勞動者身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.其他相關(guān)證明材料十二、合同變更與解除通知1.變更通知方式a.變更事項以書面形式通知對方。b.通知送達視為對方已收到通知。2.解除通知方式a.解除合同以書面形式通知對方。b.通知送達視為對方已收到通知。3.通知送達期限a.變更或解除通知應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)送達對方。b.逾期送達的通知無效。十三、合同解除后的后續(xù)事宜1.勞動者離職手續(xù)a.勞動者應(yīng)在合同解除后_________日內(nèi)辦理離職手續(xù)。b.勞動者離職前，應(yīng)完成工作任務(wù)，不得擅自離職。2.用人單位支付相關(guān)費用a.用人單位應(yīng)在合同解除后_________日內(nèi)支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金等費用。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移a.勞動者離職后，社會保險關(guān)系按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移。十四、合同爭議解決1.爭議解決途徑a.雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。2.爭議解決機構(gòu)a.雙方可以選擇仲裁機構(gòu)或人民法院作為爭議解決機構(gòu)。3.爭議解決期限a.爭議解決期限按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。用人單位（蓋章）：____________________法定代表人（或負責人）：____________________簽訂日期：____________________勞動者（簽字）：____________________身份證號碼：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，以促進乙方職業(yè)發(fā)展。b.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。c.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的培訓(xùn)內(nèi)容和時間。2.甲方主導(dǎo)的績效評估a.甲方應(yīng)建立公平、公正的績效評估體系，定期對乙方的工作績效進行評估。b.乙方有權(quán)了解自己的績效評估結(jié)果，并對評估結(jié)果提出異議。c.甲方應(yīng)根據(jù)績效評估結(jié)果對乙方進行獎勵或懲罰。3.甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整a.甲方有權(quán)根據(jù)市場行情、公司業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的薪酬。b.乙方有權(quán)根據(jù)薪酬調(diào)整機制申請薪酬調(diào)整。c.薪酬調(diào)整的具體方案和程序由甲方制定。4.甲方主導(dǎo)的勞動合同解除a.甲方在解除勞動合同前，應(yīng)提前_________日書面通知乙方。b.甲方解除勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償金。c.甲方解除勞動合同，應(yīng)妥善處理乙方的社會保險關(guān)系。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的工作安排a.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和業(yè)務(wù)需求，與甲方協(xié)商確定工作計劃和任務(wù)分配。b.甲方應(yīng)尊重乙方的合理工作安排，并提供必要的支持和配合。c.乙方有權(quán)拒絕超出崗位職責范圍或違反法律法規(guī)的工作安排。2.乙方主導(dǎo)的休息休假a.乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，申請休息休假。b.甲方應(yīng)尊重乙方的休息休假權(quán)利，不得無故安排乙方加班。c.乙方在休息休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)甲方的工作需求。3.乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展a.乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，與甲方協(xié)商確定職業(yè)發(fā)展路徑。b.甲方應(yīng)支持乙方的職業(yè)發(fā)展，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。c.乙方在職業(yè)發(fā)展過程中，應(yīng)主動向甲方匯報進展情況。4.乙方主導(dǎo)的合同解除a.乙方在解除勞動合同前，應(yīng)提前_________日書面通知甲方。b.乙方解除勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定支付甲方違約金。c.乙方解除勞動合同，應(yīng)妥善處理甲方的合法權(quán)益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的介入a.本合同簽訂過程中，如需第三方中介提供相關(guān)服務(wù)，雙方應(yīng)與中介簽訂中介服務(wù)合同。b.中介服務(wù)合同的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、違約責任等。c.中介服務(wù)合同由雙方與中介共同協(xié)商確定。2.第三方中介的職責a.第三方中介應(yīng)按照雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b.第三方中介應(yīng)保守雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。c.第三方中介在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方中介的費用承擔a.第三方中介的服務(wù)費用由雙方按照中介服務(wù)合同約定承擔。b.如因第三方中介的過錯導(dǎo)致合同無法履行，雙方有權(quán)要求中介承擔相應(yīng)的賠償責任。c.第三方中介的費用結(jié)算方式及時間由雙方與中介協(xié)商確定。4.第三方中介的合同解除a.如第三方中介無法履行合同義務(wù)，雙方有權(quán)解除中介服務(wù)合同。b.中介服務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余服務(wù)費用及違約責任。c.雙方應(yīng)積極配合第三方中介處理合同解除后的善后事宜。附件及其他補充說明一、附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.勞動者身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.其他相關(guān)證明材料5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.職位說明書8.勞動合同附件清單9.中介服務(wù)合同（如有）10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按合同約定支付工資、獎金或補貼；b.甲方未按合同約定提供勞動條件和福利；c.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或提供勞動；d.任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；e.任何一方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)；f.任何一方未按合同約定履行合同解除和終止手續(xù)。2.違約行為認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同條款和法律法規(guī)；b.任何一方違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；c.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成的，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的勞動法律關(guān)系。2.勞動合同：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，雙方簽訂的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.經(jīng)濟補償金：勞動合同解除或終止時，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付的補償款項。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，約定雙方對商業(yè)秘密和敏感信息保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者簽訂的，約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工資支付有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。2.問題：勞動者對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取措施。3.問題：勞動合同解除或終止手續(xù)復(fù)雜。解決辦法：雙方嚴格按照合同約定辦理手續(xù)，確保合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系；2.個體經(jīng)營戶與幫工、學(xué)徒之間的勞動關(guān)系；3.公務(wù)員與聘用人員之間的勞動關(guān)系；4.外籍人員與我國用人單位之間的勞動關(guān)系；5.第三方中介服務(wù)合同中的勞動關(guān)系。全文完。二零二五年度勞動局頒布的勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動者）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方從事______________________業(yè)務(wù)，需要招聘乙方從事______________________工作，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方制定的各項規(guī)章制度，共同約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于______________________行業(yè)，乙方從事的工作崗位為______________________。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動者的工作、報酬、福利、勞動條件等事項所訂立的書面協(xié)議。（2）試用期：指甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在勞動合同中約定的、乙方在試用期內(nèi)，甲方可以解除勞動合同的期限。（3）勞動合同期限：指甲乙雙方在勞動合同中約定的，乙方在甲方單位工作的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點進行調(diào)整。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資。（3）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。（4）甲方應(yīng)保障乙方享有法定的休息、休假權(quán)利。（5）甲方應(yīng)依法維護乙方的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的技術(shù)、經(jīng)營等信息。（4）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，參加社會保險和住房公積金。（5）乙方應(yīng)愛護甲方提供的勞動工具、設(shè)備等，合理使用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方指定的地點履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）乙方辭職；（3）甲方解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序（1）勞動合同期滿或終止條件出現(xiàn)時，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定辦理終止手續(xù)。（2）甲方在終止勞動合同前，應(yīng)提前通知乙方。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。（2）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣呃U納。（3）福利待遇：包括但不限于帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等。（4）其他費用：根據(jù)國家法律法規(guī)及雙方約定產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）工資：每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。（2）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定由甲方代扣代繳。（3）福利待遇：按照國家規(guī)定和雙方約定的時間和方式支付。7.3支付時間（1）工資：每月的支付時間為每月的____日前。（2）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定和當?shù)卣呃U納。（3）福利待遇：按照國家規(guī)定和雙方約定的時間和方式支付。7.4支付章件甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，妥善保管乙方個人信息，確保支付安全、準確。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付相當于所欠工資數(shù)額的____%的違約金。（2）甲方未按照約定支付社會保險及住房公積金的，應(yīng)向乙方支付相當于所欠費用數(shù)額的____%的違約金。（3）甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照約定完成工作任務(wù)或違反保密條款的，應(yīng)向甲方支付相當于違約金數(shù)額的____%的違約金。（2）乙方擅自離職的，應(yīng)賠償甲方因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的損失。8.3賠償金額和方式違約金的支付方式為一次性支付，甲方應(yīng)在本合同約定的違約行為發(fā)生后____日內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方技術(shù)秘密；（4）甲方經(jīng)營秘密。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限為離職后____年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或部分不能履行時，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；（3）國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向下列機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁或訴訟：11.2調(diào)解雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟雙方可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟或向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在甲方任職期間；（2）乙方在試用期內(nèi)；（3）乙方因違紀、違規(guī)被甲方解雇。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進行解釋和修改的權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反本合同約定或法律法規(guī)時，采取必要措施保護自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成工作任務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和工作環(huán)境；（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)；（3）雙方應(yīng)定期召開會議，溝通工作進展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于本合同事項的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款對本合同的增減條款，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________乙方（勞動者）：簽字：_____________________日期：_____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.甲方制定的各項規(guī)章制度6.雙方協(xié)商一致的修改和補充協(xié)議7.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資，認定標準為工資支付時間超過約定時間。未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金，認定標準為未按照國家規(guī)定和當?shù)卣呃U納。違反保密條款，認定標準為泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。2.乙方的違約行為及認定：違反保密條款，認定標準為泄露、傳播或使用保密內(nèi)容。擅自離職，認定標準為未按照合同約定履行離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間就勞動者的工作、報酬、福利、勞動條件等事項所訂立的書面協(xié)議。2.試用期：指勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同的期限。3.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者參加的一種社會保障制度。4.住房公積金：指用人單位和勞動者按照規(guī)定比例繳納，用于解決職工住房問題的專項資金。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工資支付不及時。解決辦法：明確工資支付時間，并設(shè)立工資支付預(yù)警機制，確保按時足額支付。2.問題：社會保險及住房公積金繳納不符合規(guī)定。解決辦法：定期核對繳納情況，發(fā)現(xiàn)問題時及時整改，確保符合國家規(guī)定和當?shù)卣摺?.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：加強保密意識教育，完善保密制度，對泄露行為進行追責。5.問題：勞動合同爭議。解決辦法：建立爭議解決機制，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供必要的工作條件、設(shè)備和資源，確保乙方能夠正常履行工作職責。（2）第三方應(yīng)承擔因提供的工作條件、設(shè)備和資源不符合要求所導(dǎo)致的損失或損害。2.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。（2）第三方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保其符合合同要求。3.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)、隱私權(quán)等。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定和合同約定的工資待遇。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的社會保險和住房公積金。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和條件。2.乙方利益條款（1）乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等福利待遇。（2）乙方有權(quán)參與公司的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提升自身能力。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方違約支付工資、社會保險或住房公積金的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方違約提供不安全工作環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）甲方不得無故解除乙方勞動合同，否則應(yīng)支付經(jīng)濟補償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保其符合合同要求。2.甲方的利益條款（1）甲方有權(quán)享受乙方完成工作任務(wù)所帶來的經(jīng)濟利益。（2）甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責。3.乙方的違約及限制條款（2）乙方違約泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。（3）乙方違約擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度勞動局頒布的勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的基本條件1.3合同訂立的方式2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.2勞動者的基本情況3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的終止日期3.3合同的續(xù)簽4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.2工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班制度6.勞動報酬6.1工資支付方式6.2工資支付時間6.3工資標準6.4加班工資7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動保護8.1工作環(huán)境8.2安全生產(chǎn)8.3健康檢查9.勞動紀律9.1勞動者的義務(wù)9.2用人單位的義務(wù)10.違約責任10.1勞動者的違約責任10.2用人單位的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同的變更和解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同解除的程序13.合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.2合同訂立的基本條件1.2.1雙方當事人具有完全民事行為能力1.2.2雙方意思表示真實1.2.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定1.3合同訂立的方式1.3.1雙方協(xié)商一致1.3.2采用書面形式2.合同主體2.1用人單位的基本情況2.1.1用人單位名稱：有限公司2.1.2用人單位住所：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2勞動者的基本情況2.2.1勞動者姓名：2.2.2勞動者身份證號碼：056783.合同期限3.1合同的起始日期3.1.1合同自200X年X月X日起生效3.2合同的終止日期3.2.1合同期限為三年3.2.2合同期滿后自動終止3.3合同的續(xù)簽3.3.1雙方可以在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作內(nèi)容4.1.1勞動者擔任公司財務(wù)部會計職位4.1.2負責公司財務(wù)核算、成本管理等工作4.2工作地點4.2.1工作地點為公司總部財務(wù)部辦公室5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作五天，每天工作八小時5.2休息休假5.2.1法定節(jié)假日休息5.2.2周末休息5.3值班制度5.3.1根據(jù)公司實際情況安排值班6.勞動報酬6.1工資支付方式6.1.1按月支付6.1.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.2工資支付時間6.2.1每月5日前支付上月工資6.3工資標準6.3.1基本工資：人民幣X萬元/年6.3.2獎金：根據(jù)公司績效考核結(jié)果發(fā)放6.4加班工資6.4.1加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付8.社會保險和福利待遇8.1社會保險8.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險8.1.2勞動者個人部分由其本人承擔8.2福利待遇8.2.1用人單位為勞動者提供帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定福利8.2.2根據(jù)公司實際情況，提供帶薪病假、事假等福利9.勞動保護9.1工作環(huán)境9.1.1用人單位確保工作場所符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準9.1.2定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患9.2安全生產(chǎn)9.2.1用人單位對勞動者進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)9.2.2制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保勞動者安全9.3健康檢查9.3.1用人單位定期組織勞動者進行健康檢查9.3.2發(fā)現(xiàn)勞動者患有職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的，及時安排治療10.勞動紀律10.1勞動者的義務(wù)10.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度10.1.2完成工作任務(wù)，提高工作效率10.2用人單位的義務(wù)10.2.1保障勞動者的合法權(quán)益10.2.2為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護11.違約責任11.1勞動者的違約責任11.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任11.2用人單位的違約責任11.2.1用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)13.2合同解除的條件13.2.1勞動者有嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為13.2.2用人單位有嚴重違法經(jīng)營行為，導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)履行合同13.3合同解除的程序13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同13.3.2依法依規(guī)辦理合同解除手續(xù)14.其他約定事項14.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的責任15.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證提供的服務(wù)質(zhì)量。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成服務(wù)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量和服務(wù)內(nèi)容履行義務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.第三方介入的具體情況16.1第三方介入的類型16.1.1人力資源中介服務(wù)16.1.2法律咨詢與代理服務(wù)16.1.3技術(shù)支持與維護服務(wù)16.1.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務(wù)16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項和具體要求。16.2.2雙方簽訂第三方服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.2.3第三方按照服務(wù)合同履行職責。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)不損害勞動者的合法權(quán)益。17.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，并及時向乙方反饋。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并承擔相應(yīng)的費用。17.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，其責任限額由雙方在第三方服務(wù)合同中約定。18.1.2第三方責任限額不得超過雙方在第三方服務(wù)合同中約定的金額。18.2第三方責任的具體劃分18.2.1第三方在提供人力資源中介服務(wù)時，對勞動者的就業(yè)安置責任限額由雙方在服務(wù)合同中約定。18.2.2第三方在提供法律咨詢與代理服務(wù)時，對法律事務(wù)處理的責任限額由雙方在服務(wù)合同中約定。18.2.3第三方在提供技術(shù)支持與維護服務(wù)時，對技術(shù)服務(wù)質(zhì)量的責任限額由雙方在服務(wù)合同中約定。18.3第三方責任的承擔18.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p害，應(yīng)向受損方承擔賠償責任。18.3.2第三方在承擔責任后，可依法向甲乙雙方追償。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.本合同與第三方合同的沖突20.1本合同與第三方合同的內(nèi)容沖突時，以本合同為準。20.2本合同與本合同中提及的第三方合同的內(nèi)容沖突時，以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位基本情況表要求：詳細列出用人單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資金、經(jīng)營范圍等基本信息。說明：用于證明用人單位的合法性。2.附件二：勞動者基本情況表要求：詳細列出勞動者的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等個人信息。說明：用于證明勞動者的身份和資格。3.附件三：勞動合同書要求：合同內(nèi)容應(yīng)完整、準確，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動紀律、違約責任、爭議解決等條款。說明：作為合同的主要部分，應(yīng)詳細約定雙方的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：社會保險繳費明細要求：詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務(wù)。5.附件五：工資支付憑證要求：提供勞動者工資支付憑證，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：用于證明用人單位已支付勞動者工資。6.附件六：工作環(huán)境安全檢查報告要求：由專業(yè)機構(gòu)出具的工作環(huán)境安全檢查報告，證明工作場所符合安全衛(wèi)生標準。說明：用于證明用人單位已履行勞動保護義務(wù)。7.附件七：安全生產(chǎn)規(guī)章制度要求：列出用人單位制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。說明：用于證明用人單位已建立安全生產(chǎn)管理制度。8.附件八：健康檢查報告要求：由專業(yè)機構(gòu)出具的勞動者健康檢查報告。說明：用于證明用人單位已關(guān)注勞動者健康。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的。責任認定標準：根據(jù)損失金額，按比例賠償用人單位損失。示例：勞動者因曠工導(dǎo)致項目延誤，造成公司經(jīng)濟損失，需按實際損失賠償。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險的。責任認定標準：按法律規(guī)定支付勞動者工資和社會保險，并支付違約金。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及違約金。3.違約行為：第三方未按服務(wù)合同約定履行職責，導(dǎo)致服務(wù)瑕疵或損害的。責任認定標準：第三方應(yīng)向受損方承擔賠償責任，并按合同約定向甲乙雙方追償。示例：第三方提供的人力資源中介服務(wù)導(dǎo)致勞動者未獲得合適崗位，需賠償勞動者損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定變更或解除合同的。責任認定標準：按法律規(guī)定處理，可能需要支付違約金或賠償損失。示例：甲乙雙方未按合同約定解除合同，需支付違約金。5.違約行為：甲乙雙方未按合同約定解決爭議的。責任認定標準：按法律規(guī)定處理，可能需要支付仲裁費或訴訟費。示例：甲乙雙方未按合同約定解決爭議，需支付仲裁費或訴訟費。全文完。二零二五年度勞動局頒布的勞動合同范本4合同目錄第一章合同訂立1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂依據(jù)1.5合同簽訂程序第二章合同主體2.1勞動者基本信息2.2用人單位基本信息2.3合同期限第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責第四章工作條件和環(huán)境4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3衛(wèi)生保健4.4勞動保護第五章工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整第六章社會保險和福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3福利待遇第七章勞動紀律7.1出勤制度7.2請假制度7.3考勤制度7.4獎懲制度第八章勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止程序8.4經(jīng)濟補償?shù)诰耪聽幾h解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)9.3爭議處理程序第十章違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約責任承擔第十一章合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除11.4合同終止11.5合同解除和終止后的處理第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1雙方代表簽字13.2日期13.3簽署地點第十四章合同備案14.1備案機關(guān)14.2備案程序14.3備案期限合同編號_________第一章合同訂立1.1合同簽訂雙方1.1.1勞動者姓名：1.1.2用人單位名稱：1.2合同簽訂日期：1.3合同簽訂地點：1.4合同簽訂依據(jù)1.4.1《中華人民共和國勞動合同法》1.4.2《中華人民共和國勞動法》1.4.3勞動局頒布的勞動合同范本1.5合同簽訂程序1.5.1雙方代表簽字1.5.2雙方蓋章1.5.3合同備案第二章合同主體2.1勞動者基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3出生日期：2.1.4身份證號碼：2.1.5聯(lián)系電話：2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4經(jīng)營范圍：2.3合同期限2.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止2.3.2合同期限類型：____（固定期限/無固定期限）第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1崗位名稱：3.1.2崗位職責：3.2工作地點3.2.1主要工作地點：3.2.2其他工作地點：3.3工作時間3.3.1工作制度：3.3.2每日工作時間：3.3.3每周工作時間：3.4工作職責3.4.1職責描述：3.4.2工作標準：第四章工作條件和環(huán)境4.1工作環(huán)境4.1.1安全生產(chǎn)：4.1.2衛(wèi)生保?。?.1.3勞動保護：4.2安全生產(chǎn)4.2.1安全責任：4.2.2安全培訓(xùn)：4.2.3安全檢查：4.3衛(wèi)生保健4.3.1衛(wèi)生設(shè)施：4.3.2衛(wèi)生管理：4.3.3傳染病防治：4.4勞動保護4.4.1勞動保護用品：4.4.2勞動保護措施：第五章工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標準：5.1.2基本工資支付方式：5.2獎金及津貼5.2.1獎金種類：5.2.2獎金發(fā)放標準：5.2.3津貼種類：5.2.4津貼發(fā)放標準：5.3工資支付方式5.3.1工資支付周期：5.3.2工資支付形式：5.4工資調(diào)整5.4.1工資調(diào)整條件：5.4.2工資調(diào)整程序：第六章社會保險和福利6.1社會保險6.1.1社會保險種類：6.1.2社會保險繳納比例：6.1.3社會保險待遇：6.2住房公積金6.2.1住房公積金繳納比例：6.2.2住房公積金提取條件：6.3福利待遇6.3.1福利項目：6.3.2福利待遇標準：第七章勞動紀律7.1出勤制度7.1.1出勤要求：7.1.2請假制度：7.2請假制度7.2.1請假類型：7.2.2請假程序：7.3考勤制度7.3.1考勤記錄：7.3.2考勤處理：7.4獎懲制度7.4.1獎勵條件：7.4.2懲罰條件：7.4.3獎懲程序：第八章合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同條件：8.1.2用人單位解除合同條件：8.2合同終止條件8.2.1合同到期終止：8.2.2雙方協(xié)商一致終止：8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形：8.3解除和終止程序8.3.1解除通知：8.3.2解除生效：8.3.3終止通知：8.3.4終止生效：8.4經(jīng)濟補償8.4.1經(jīng)濟補償計算標準：8.4.2經(jīng)濟補償支付方式：第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1和解：9.1.2仲裁：9.1.3訴訟：9.2爭議處理機構(gòu)9.2.1和解機構(gòu)：9.2.2仲裁機構(gòu)：9.2.3法院：9.3爭議處理程序9.3.1和解程序：9.3.2仲裁程序：9.3.3訴訟程序：第十章違約責任10.1勞動者違約責任10.1.1違約行為：10.1.2違約責任承擔：10.2用人單位違約責任10.2.1違約行為：10.2.2違約責任承擔：10.3違約責任承擔10.3.1違約金：10.3.2損害賠償：第十一章合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1合同簽訂：11.1.2雙方簽字蓋章：11.1.3合同備案：11.2合同變更11.2.1變更條件：11.2.2變更程序：11.3合同解除11.3.1解除條件：11.3.2解除程序：11.4合同終止11.4.1終止條件：11.4.2終止程序：11.5合同解除和終止后的處理11.5.1勞動關(guān)系處理：11.5.2資產(chǎn)處理：11.5.3文件歸檔：第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同書12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章合同簽署13.1雙方代表簽字13.2日期13.3簽署地點第十四章合同備案14.1備案機關(guān)14.2備案程序14.3備案期限勞動者簽字：_____________日期：____年____月____日用人單位簽字：_____________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展條款內(nèi)容：甲方有責任為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和適應(yīng)崗位需求。說明：此條款確保甲方承擔起培養(yǎng)和提升員工能力的責任，促進員工的職業(yè)成長。1.2甲方主導(dǎo)的績效考核條款內(nèi)容：甲方應(yīng)建立健全績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并據(jù)此進行獎懲。說明：此條款確保甲方對員工的工作進行客觀評估，并依據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的激勵或懲罰。1.3甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：甲方應(yīng)根據(jù)市場薪酬水平、乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，定期對乙方的薪酬進行調(diào)整。說明：此條款確保甲方的薪酬體系具有競爭力和激勵性，以吸引和保留優(yōu)秀人才。1.4甲方主導(dǎo)的工作安排條款內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和公司戰(zhàn)略，對乙方的工作崗位和職責進行調(diào)整。說明：此條款確保甲方可以根據(jù)公司發(fā)展需求，靈活調(diào)整員工的工作內(nèi)容。1.5甲方主導(dǎo)的員工關(guān)懷條款內(nèi)容：甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作和生活狀況，提供必要的關(guān)懷和支持，確保乙方身心健康。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的職業(yè)規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和興趣，提出調(diào)整工作崗位或職責的申請。說明：此條款確保乙方在職業(yè)生涯規(guī)劃中有更多的自主權(quán)，有助于實現(xiàn)個人職業(yè)目標。2.2乙方主導(dǎo)的工作交接條款內(nèi)容：乙方在離職前應(yīng)完成工作交接，確保工作順利進行，不影響甲方業(yè)務(wù)。說明：此條款確保乙方在離職時負責任地完成工作，保護甲方的利益。2.3乙方主導(dǎo)的休息休假條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，合理安排休息休假時間，確保身心健康。說明：此條款確保乙方在享受法定休息休假權(quán)利的同時，也能根據(jù)個人需求靈活安排。2.4乙方主導(dǎo)的薪酬結(jié)構(gòu)條款內(nèi)容：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：此條款確保乙方在薪酬方面有更多的話語權(quán)，可以根據(jù)自身需求和期望進行協(xié)商。2.5乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展條款內(nèi)容：乙方有權(quán)申請參加各類培訓(xùn)和學(xué)習活動，以提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。說明：此條款確保乙方在職業(yè)發(fā)展方面有更多的機會，有助于實現(xiàn)個人職業(yè)目標。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)職責條款內(nèi)容：中介機構(gòu)應(yīng)按照雙方要求，協(xié)助辦理合同簽訂、變更、解除等手續(xù)，并負責相關(guān)文件的歸檔。說明：此條款明確中介機構(gòu)的職責，確保合同執(zhí)行的順暢。3.