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勞動合同簽訂與解除常見問題解答合同編號:__________甲方(用人單位):地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(員工):身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議:一、勞動合同的簽訂1.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,與乙方簽訂書面勞動合同,合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同簽訂時,甲方應(yīng)向乙方詳細(xì)解釋合同內(nèi)容,確保乙方充分了解合同條款。1.3甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi),將勞動合同文本交乙方保存。二、勞動合同的履行2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守公司的規(guī)章制度,服從甲方的管理和調(diào)度。2.2甲方應(yīng)按照合同約定,為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件,保障乙方的合法權(quán)益。2.3雙方應(yīng)共同努力,維護勞動合同的履行,不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需變更,應(yīng)協(xié)商一致并書面確認(rèn)。三、勞動合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。解除勞動合同的,甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;(5)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。3.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同的,應(yīng)提前____天通知乙方,并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.4勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽勞動合同的,視為勞動合同終止。如甲方繼續(xù)招用乙方,應(yīng)重新簽訂勞動合同。四、經(jīng)濟補償和賠償4.1甲方解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,支付乙方經(jīng)濟補償。4.2乙方因違反合同規(guī)定導(dǎo)致甲方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3甲方違法解除勞動合同,造成乙方損害的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間,接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī),履行社會責(zé)任,共同維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。7.2雙方在簽訂勞動合同過程中,應(yīng)如實提供相關(guān)信息,如有虛假陳述,對方有權(quán)解除合同。7.3合同附件為乙方所在崗位的崗位職責(zé)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等,乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并確認(rèn)。甲方(用人單位):乙方(員工):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方崗位職責(zé)說明2.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.保密協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動條件說明二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方違法解除勞動合同8.乙方違反保密義務(wù)9.乙方提供虛假陳述三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間:新員工入職后,為考察其是否符合崗位要求的期限。3.經(jīng)濟補償:用人單位依法解除或終止勞動合同,支付給勞動者的補償。4.保密義務(wù):勞動者在勞動合同期間對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息承擔(dān)保密責(zé)任。5.違約行為:違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:勞動合同簽訂過程中,乙方對合同內(nèi)容有疑問。解決辦法:甲方應(yīng)對合同內(nèi)容進行詳細(xì)解釋,確保乙方充分了解。2.問題:勞動合同履行過程中,乙方崗位職責(zé)不明確。解決辦法:甲方應(yīng)提供崗位職責(zé)說明,雙方可簽訂補充協(xié)議明確。3.問題:乙方違反保密義務(wù)。解決辦法:甲方可依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題:勞動合同解除或終止時,雙方對經(jīng)濟補償有異議。解決辦法:按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定計算經(jīng)濟補償。5.問題:發(fā)生勞動爭議。解決辦法:友好協(xié)商解決,協(xié)商不成再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位與員工建立
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