廣告公司技能薪酬方案

廣告公司技能薪酬方案合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（廣告公司）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的廣告公司，乙方愿意加入甲方團(tuán)隊(duì)并提供相應(yīng)的技能和勞動(dòng)力，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的薪酬方案達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利等組成。1.2基本工資：乙方根據(jù)崗位等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)，享有每月____元的基本工資。1.3獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效和項(xiàng)目完成情況，享有每月獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。1.4津貼：乙方根據(jù)工作崗位的特殊性，享有每月____元的崗位津貼。1.5福利：乙方按照甲方的福利政策，享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日之前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上一個(gè)月的薪酬。2.2乙方提供合法的收款賬戶，并確保賬戶信息的準(zhǔn)確無誤。2.3乙方在收到薪酬后，應(yīng)及時(shí)核對(duì)金額，如有異議，應(yīng)在收到薪酬之日起____日內(nèi)向甲方提出，否則視為無異議。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的基本工資和崗位津貼每年進(jìn)行一次調(diào)整，具體調(diào)整依據(jù)市場(chǎng)行情和個(gè)人績(jī)效而定。3.2獎(jiǎng)金和福利根據(jù)甲方業(yè)績(jī)和政策調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第四條合同解除或終止4.1如甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止本合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。4.2如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。4.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止享有甲方提供的所有福利和待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條法律適用和爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非甲乙雙方另有約定。7.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（廣告公司）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方銀行賬戶信息4.甲方業(yè)績(jī)報(bào)告5.甲方福利政策文件6.保密協(xié)議7.技能評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供技能和服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息的，視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付薪酬的，視為違約。4.甲方未按約定提供福利的，視為違約。5.甲乙雙方未按約定協(xié)商解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.技能薪酬方案：指甲方為乙方提供的工作崗位、職責(zé)及相應(yīng)的薪酬待遇。2.基本工資：乙方根據(jù)崗位等級(jí)和工作經(jīng)驗(yàn)享有的固定月薪。3.獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績(jī)、個(gè)人績(jī)效和項(xiàng)目完成情況獲得的額外薪酬。4.津貼：乙方因工作崗位的特殊性享有的額外補(bǔ)貼。5.福利：乙方按照甲方的福利政策享有的各種待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付問題：如甲方未按約定時(shí)間支付薪酬，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付。如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.薪酬金額爭(zhēng)議：如乙方對(duì)薪酬金額有異議，應(yīng)及時(shí)核對(duì)，如有誤，應(yīng)在收到薪酬之日起一定時(shí)間內(nèi)向甲方提出，要求更正。3.保密協(xié)議違約：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.合同解除或終止?fàn)幾h：如甲乙雙方對(duì)合同解除或終止有爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘專業(yè)技能人才，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方根據(jù)乙方的技能和績(jī)效，提供相應(yīng)的薪酬待遇。3.甲方為乙方提