企業(yè)員工關(guān)系綜合辦公室管理辦法

企業(yè)員工關(guān)系綜合辦公室管理辦法合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方愿意建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益；第一條合同范圍1.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，包括但不限于勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等。1.2本合同未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二條甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的勞動權(quán)益。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補帖等。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費，辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。2.4甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方提供休息、休假、培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會。2.5甲方不得違反國家規(guī)定和合同約定，解除或終止與乙方的勞動關(guān)系。第三條乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，履行勞動合同約定的工作職責(zé)。3.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.3乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。3.4乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于請假、休假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.5乙方有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身的合法權(quán)益。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知對方。4.2甲方不得違反國家規(guī)定和合同約定，解除或終止與乙方的勞動關(guān)系。4.3乙方不得違反國家規(guī)定和合同約定，提前解除或終止勞動合同。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本合同，造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3乙方違反本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同文本4.企業(yè)規(guī)章制度5.社會保險繳納證明6.工資支付證明7.工會組織證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼和補貼，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險費，辦理相關(guān)社會保險手續(xù)，視為違約。4.甲方違反合同約定解除或終止與乙方的勞動關(guān)系，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，不服從工作安排和管理，視為違約。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)依法成立的法人實體。2.乙方：指與甲方建立勞動關(guān)系的員工。3.勞動關(guān)系：指甲方作為用人單位與乙方作為員工之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。4.勞動合同：指甲方與乙方約定勞動條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。5.勞動條件：指甲方為乙方提供的工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、休假制度等工作相關(guān)條件。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動條件和工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件和工作環(huán)境，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，協(xié)商不成可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，協(xié)商不成可以向人民法院提起訴訟。5.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職時