研發(fā)人員解除聘用合同申請規(guī)范

研發(fā)人員解除聘用合同申請規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（研發(fā)人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的聘用關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除聘用合同的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的申請1.1乙方如有意解除與甲方的聘用合同，應(yīng)提前向甲方提交書面解除合同申請。1.2乙方在提交解除合同申請時，應(yīng)說明解除合同的具體原因和理由。1.3甲方收到乙方的解除合同申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行核實并回復(fù)乙方。二、解除合同的條件2.1乙方解除合同的請求符合我國法律法規(guī)的規(guī)定。2.2乙方在解除合同前，已妥善處理與甲方的工作交接事宜。2.3乙方已向甲方支付因其解除合同而產(chǎn)生的違約金（如有）。三、解除合同的程序3.1乙方提交解除合同申請后，甲方進行核實并回復(fù)乙方。3.2甲方同意乙方解除合同的，雙方協(xié)商確定解除合同的具體日期。3.3雙方簽訂解除合同協(xié)議，明確解除合同后的相關(guān)事項。3.4乙方按照解除合同協(xié)議的約定，辦理工作交接手續(xù)。3.5甲方結(jié)清乙方解除合同前的工資、獎金等各項待遇。四、解除合同后的權(quán)益處理4.1乙方解除合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償（如有）。4.2乙方解除合同后，甲方為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3乙方解除合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。4.4乙方解除合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議（如有）。五、違約責任5.1乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。5.2甲方未按本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償或其他待遇的，乙方有權(quán)向甲方追償。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（研發(fā)人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的聘用合同原件4.解除合同協(xié)議原件5.保密協(xié)議原件6.工作交接清單7.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明8.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前提交解除合同申請。2.乙方未妥善處理工作交接事宜。3.乙方未支付解除合同產(chǎn)生的違約金。4.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟補償。5.甲方未為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方違反保密協(xié)議的其他行為。三、法律名詞及解釋：1.解除合同：指合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。2.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能提前提交解除合同申請解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，若乙方存在合理困難，可給予適當延長申請時間。2.工作交接事宜處理不當解決辦法：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責任和交接時間，并由雙方簽字確認。3.乙方未支付違約金解決辦法：甲方有權(quán)依法向乙方追討違約金，必要時可尋求法律途徑解決。4.甲方未支付經(jīng)濟補償解決辦法：甲方應(yīng)及時計算并支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償，如遇爭議，可協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩健?.泄露商業(yè)秘密解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和違約責任，一旦發(fā)現(xiàn)泄露行為，可依法追求乙方責任。五、所有應(yīng)用場景：1.研發(fā)人員因個人原因提出解除聘用合同。2.研發(fā)人員因合同到期，雙