母嬰店導(dǎo)購員招聘合同

母嬰店導(dǎo)購員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（求職方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方母嬰店導(dǎo)購員事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方母嬰店導(dǎo)購員，負責店鋪內(nèi)商品的銷售、顧客服務(wù)、店鋪衛(wèi)生等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方加班費。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，如有特殊情況，可提前向甲方申請調(diào)整。四、勞動報酬4.1乙方的工資為底薪加提成，具體工資待遇詳見附件。4.2甲方應(yīng)按月準時支付乙方工資，如乙方未能提供正常勞動，甲方有權(quán)按實際情況扣除工資。4.3乙方享有工資調(diào)整的權(quán)利，具體調(diào)整標準按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。7.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.4合同期滿，本合同自然終止。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件：工資待遇詳細說明一、附件列表：1.工資待遇詳細說明2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.甲方商業(yè)秘密、客戶信息清單6.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供正常勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職。4.甲方未按時支付乙方工資及加班費。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供勞動保護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動而取得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，影響店鋪運營。解決辦法：進行溝通教育，如仍不改正，可依法解除合同。2.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如協(xié)商無果，乙方可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如不改正，乙方可向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為母嬰店，需