《社會工作介入醫(yī)護(hù)人員抑郁問題探究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述》5500字

社會工作介入醫(yī)護(hù)人員抑郁問題研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u17566社會工作介入醫(yī)護(hù)人員抑郁問題研究的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述 16951.1醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的現(xiàn)狀研究 1278261.2影響醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的因素研究 33617（1）醫(yī)護(hù)人員特定的人口學(xué)特征 326401（2）工作負(fù)荷大 320962（3）醫(yī)患關(guān)系復(fù)雜 4264451.3緩解醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒的對策研究 416692（1）宏觀層面 421365（2）中觀層面 512674（3）微觀層面 5150691.4抗擊新型冠狀病毒一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的現(xiàn)狀研究 520088（1）一線醫(yī)護(hù)人員的抑郁情緒問題 630222（2）一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的影響因素 617352（3）一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的干預(yù)對策 725871.5社會工作介入醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的現(xiàn)狀研究 8291371.6文獻(xiàn)述評 91.1醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的現(xiàn)狀研究已有的研究認(rèn)為醫(yī)護(hù)人員的抑郁情緒問題非常普遍。例如，Caplan的研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)護(hù)人員存在抑郁情緒問題的比例高于其他職業(yè)，其中?？坪腿漆t(yī)護(hù)人員的比例依次為19%和27%，甚至連6%的醫(yī)院管理者也存在抑郁情緒問題Caplan,R.P.1994.“Stress,anxiety,anddepressioninhospitalconsultants,generalpractitioners,andseniorhealthservicemanagers.”BritishMedicalJournal309(6964):1261-1263.。Atif等人采用標(biāo)準(zhǔn)化抑郁評分量表對某醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員的心理健康狀況進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)接近半數(shù)的醫(yī)護(hù)人員患有輕度或中度抑郁，甚至是重度抑郁。因此，醫(yī)護(hù)人員的心理問題已經(jīng)成為當(dāng)下亟需解決的一個問題Atif,K.,Khan,H.U.,ZiaUllah,M.,etal.2016.“Prevalenceofanxietyanddepressionamongdoctors;theunscreenedandundiagnosedclienteleinLahore,Pakistan.”PakistanJournalofMedicalScience32(2):294.。歐陽娜在對湖南省醫(yī)護(hù)人員的抽樣分析中，發(fā)現(xiàn)有62.6%的人感覺精神不太好，有65.3%的人感到沮喪和憂郁，有80%的人感到疲勞、過累和無力Caplan,R.P.1994.“Stress,anxiety,anddepressioninhospitalconsultants,generalpractitioners,andseniorhealthservicemanagers.”BritishMedicalJournal309(6964):1261-1263.Atif,K.,Khan,H.U.,ZiaUllah,M.,etal.2016.“Prevalenceofanxietyanddepressionamongdoctors;theunscreenedandundiagnosedclienteleinLahore,Pakistan.”PakistanJournalofMedicalScience32(2):294.歐陽娜.17170名醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況及其影響因素研究[D].長沙：中南大學(xué)，2012.蘇暢，林熙，林曙光.546名醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況調(diào)查[J].海南醫(yī)學(xué).2013，24（20）：3094~3095.在醫(yī)護(hù)人員中，一線人員的抑郁問題更加嚴(yán)重。英國學(xué)者Bennett等人對某醫(yī)院的急癥科醫(yī)生的心理健康的調(diào)查結(jié)果表明，9%的急癥科醫(yī)護(hù)人員存在抑郁問題Bennett,P.,Williams,Y.,Page,N.,etal.2001.“Associationsbetweenorganizationalandincidentfactorsandemotionaldistressinemergencyambulancepersonnel.”BritishJournalofClinicalPsychology178(1):76-81.。研究還表明，女性醫(yī)護(hù)人員抑郁問題更為突出。Schulz的研究發(fā)現(xiàn)，女性醫(yī)護(hù)人員在工作中有較嚴(yán)重的抑郁情緒問題，進(jìn)而導(dǎo)致工作倦怠、工作效率低下、認(rèn)知取向改變等問題Bennett,P.,Williams,Y.,Page,N.,etal.2001.“Associationsbetweenorganizationalandincidentfactorsandemotionaldistressinemergencyambulancepersonnel.”BritishJournalofClinicalPsychology178(1):76-81.Schulz,M.,Damkroger.A.,VoltmerE.etal.2011.“Work-relatedbehaviorandexperiencepatterninnurses:impactonphysicalandmentalhealth.”JournalofPsychiatricMentalHealthNursing18(5):411-417．陳策，王文霞，楊亞芳等.溫州市某精神病醫(yī)院女性醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠與焦慮抑郁的關(guān)聯(lián)性分析[J].醫(yī)學(xué)與社會.2014，27（9）：71~72.即使具備醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)勢，醫(yī)護(hù)人員在應(yīng)對抑郁情緒也常常束手無策。Miller的研究結(jié)果表明，大部分醫(yī)護(hù)人員存在抑郁情緒等心理問題，這些心理問題會對他們的工作產(chǎn)生負(fù)面影響Miller,L.2009.“Doctors,theirmentalhealthandcapacityforwork.”O(jiān)ccupationalMedicine59(1):53-55.。但是，Adler等學(xué)者指出，雖然醫(yī)生的抑郁傾向和自殺傾向高于常人，但大部分醫(yī)生不愿意承認(rèn)自己患有心理疾病，因此醫(yī)生的心理問題常常得不到應(yīng)有的重視Adler,N.R.,Adler,K.A.&Grantkels,J.M.2017.“Doctors'mentalhealth,burnout,andsuicidality:Professionalandethicalissuesintheworkplace.”JournalofAmericanAcademyDermatology77(6):1191-1193.Miller,L.2009.“Doctors,theirmentalhealthandcapacityforwork.”O(jiān)ccupationalMedicine59(1):53-55.Adler,N.R.,Adler,K.A.&Grantkels,J.M.2017.“Doctors'mentalhealth,burnout,andsuicidality:Professionalandethicalissuesintheworkplace.”JournalofAmericanAcademyDermatology77(6):1191-1193.Gerada,C.2018.“Doctors,suicideandmentalillness.”TheBritishJournalofPsychiatry42(4):165.張自偉，劉小玉，王嵐.醫(yī)護(hù)人員心理健康狀況及應(yīng)對方式的調(diào)查分析[J].中國健康心理學(xué)雜志.2010，18（2）：152~153.在醫(yī)護(hù)人員群體中，護(hù)士的抑郁情況比醫(yī)生更加嚴(yán)重薛欣杰，廖湘交，孫洪波等.精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠、社會支持及抑郁情緒調(diào)查[J].四川醫(yī)學(xué).2015，36（12）：1689.。在徐清芝的研究中，精神?？谱o(hù)士的抑郁情緒的檢出率為51.9%徐清芝.精神?？谱o(hù)士工作壓力對抑郁焦慮情緒的影響[J].齊魯護(hù)理雜志.2011，17薛欣杰，廖湘交，孫洪波等.精神科醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠、社會支持及抑郁情緒調(diào)查[J].四川醫(yī)學(xué).2015，36（12）：1689.徐清芝.精神?？谱o(hù)士工作壓力對抑郁焦慮情緒的影響[J].齊魯護(hù)理雜志.2011，17（21）：13~14.王伯軍，張華，曲永清等.護(hù)士的職業(yè)倦怠與抑郁焦慮情緒[J].中國心理衛(wèi)生雜志.2013，27（4）：312~313.劉凌云，崔小松.2009年至2013年中國護(hù)士抑郁情緒檢出情況的Meta分析[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志.2014，30（25）：48.鄭靜，江秀敏，黃欣欣.某婦幼?？漆t(yī)院護(hù)士的抑郁情緒調(diào)查研究[J].中華勞動衛(wèi)生職業(yè)病雜志.2018，36（8）：620.1.2影響醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的因素研究（1）醫(yī)護(hù)人員特定的人口學(xué)特征已有的研究發(fā)現(xiàn)，除了個人天生的性格內(nèi)向會直接決定醫(yī)護(hù)人員出現(xiàn)抑郁情緒問題的概率Bennett,P.,Williams,Y.,Page,N.,etal.2001.“Associationsbetweenorganizationalandincidentfactorsandemotionaldistressinemergencyambulancepersonnel.”BritishJournalofClinicalPsychology178(1):76-81.，年齡、文化程度、婚姻狀態(tài)等因素也會影響醫(yī)護(hù)人員的情緒狀態(tài)Phillips,M.R.,ZhangJ.,ShiQ.etal.2009.“Prevalence,treatment,andassociateddisabilityofmentaldisordersinfourprovincesinChinaduring2001-2005:anepidemiologicalsurvey.”TheLancet373(9680):2041-2053.。對心理問題的不重視以及對被投訴或索賠的害怕也被納入Bennett,P.,Williams,Y.,Page,N.,etal.2001.“Associationsbetweenorganizationalandincidentfactorsandemotionaldistressinemergencyambulancepersonnel.”BritishJournalofClinicalPsychology178(1):76-81.Phillips,M.R.,ZhangJ.,ShiQ.etal.2009.“Prevalence,treatment,andassociateddisabilityofmentaldisordersinfourprovincesinChinaduring2001-2005:anepidemiologicalsurvey.”TheLancet373(9680):2041-2053.Carrieri,D.,Briscoe,S.&Jackson,M.2018.“CareUnderPressure:arealistreviewofinterventionstotackledoctors’mentalill-healthanditsimpactsontheclinicalworkforceandpatientcare.”BritishMedicalJournalOpen8(2):e021273.吳潤桂，關(guān)念紅，李志雄等.廣東東莞市某基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員心理狀況調(diào)查研究——附98份調(diào)查報(bào)告[J].新醫(yī)學(xué).2008，39（4）：226.（2）工作負(fù)荷大Sasidharan等學(xué)者對初級醫(yī)生進(jìn)行了研究，在參與調(diào)查研究的初級醫(yī)生中，11.4%伴有重度或及其重度抑郁癥狀，進(jìn)一步的研究表明工作電話和高頻率的夜班是導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生抑郁情緒問題的主要因素Sasidharan,P.,Bhanu,P.&Kolasani,B.P.2016.“Prevalence,severity,causesanddrugsusedfordepression,stressandanxietyamongjuniordoctorsinatertiarycareteachinghospitalinSouthIndia.”InternationalJournalofBasic&ClinicalPharmacology5(3):1118-1124.。Ramirez、Bazazan等人以及Carrieri等人的研究都表明，巨大的工作負(fù)荷很容易造成醫(yī)護(hù)人員的抑郁情緒問題Ramirez,A.J.,Graham,J.&Richards,M.A.1996.“Mentalhealthofhospitalconsultants:theeffectsofstressandsatisfactionatwork.”EuropeanPsychiatry(11):395.Bazazan,A.,Dianta,I.,Rastgoo,L.,etal.2018.“Factorsassociatedwithmentalhealthstatusofhospitalnurses.”InternationalJournalofIndustrialErgonomicsSasidharan,P.,Bhanu,P.&Kolasani,B.P.2016.“Prevalence,severity,causesanddrugsusedfordepression,stressandanxietyamongjuniordoctorsinatertiarycareteachinghospitalinSouthIndia.”InternationalJournalofBasic&ClinicalPharmacology5(3):1118-1124.Ramirez,A.J.,Graham,J.&Richards,M.A.1996.“Mentalhealthofhospitalconsultants:theeffectsofstressandsatisfactionatwork.”EuropeanPsychiatry(11):395.Bazazan,A.,Dianta,I.,Rastgoo,L.,etal.2018.“Factorsassociatedwithmentalhealthstatusofhospitalnurses.”InternationalJournalofIndustrialErgonomics(66):194-199.李瑩，張雪英，王敏.精神科夜班護(hù)士抑郁情緒與血銅水平的相關(guān)性[J].中國實(shí)用護(hù)理雜志.2016，32（2）：131.李建，馮茵華，崔月穎.不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平國家醫(yī)務(wù)人員收入比較與啟示[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì).2013，32（1）：91.（3）醫(yī)患關(guān)系復(fù)雜醫(yī)生所面對的患者來自各行各業(yè)，文明程度、個性特征、家庭環(huán)境等各不相同，病情和就醫(yī)需求也各不相同，這些都將成為引發(fā)醫(yī)患矛盾的導(dǎo)火索。因此，醫(yī)護(hù)人員常常處于較高的風(fēng)險(xiǎn)之中Smorti,M.,Cappelli,F.&Guarnieri,S.2013.“DepressionandcardiacsymptomsamongALamyloidosispatients:themediatingroleofcopingstrategies.”Psychology,Health&Medicine19(3):263-272.，由此產(chǎn)生的復(fù)雜的醫(yī)患關(guān)系將造成醫(yī)護(hù)人員的抑郁情緒問題Garrouste-Orgeas,M.,Perrin,M.,Soufir,L.etal.2015.“TheIatrorefstudy:medicalerrorsareassociatedwithsymptomsofdepressioninICUstaffbutnotburnoutorsafetyculture.”IntensiveCareMedicine41(2):273-284.。李榕等人的研究表明，與未經(jīng)歷過醫(yī)療糾紛的醫(yī)護(hù)人員相比，經(jīng)歷過醫(yī)療糾紛的醫(yī)護(hù)人員的抑郁、焦慮、敵對等心理問題比未經(jīng)歷者突出李榕，百哈拉木Smorti,M.,Cappelli,F.&Guarnieri,S.2013.“DepressionandcardiacsymptomsamongALamyloidosispatients:themediatingroleofcopingstrategies.”Psychology,Health&Medicine19(3):263-272.Garrouste-Orgeas,M.,Perrin,M.,Soufir,L.etal.2015.“TheIatrorefstudy:medicalerrorsareassociatedwithsymptomsofdepressioninICUstaffbutnotburnoutorsafetyculture.”IntensiveCareMedicine41(2):273-284.李榕，百哈拉木·阿布都外力，門琪.醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況與醫(yī)療糾紛發(fā)生的相關(guān)性研究[J].職業(yè)與健康.2018，34（16）：23~24.劉利，高菲，趙雪.職業(yè)緊張、組織支持感對綜合性醫(yī)院醫(yī)生抑郁癥狀的影響[J].中國衛(wèi)生統(tǒng)計(jì).2015，32（2）：312.1.3緩解醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒的對策研究（1）宏觀層面學(xué)界在宏觀層面所提的干預(yù)對策主要集中于體制、社會政策以及政府等方面。首先，過往的研究局限于某種心理治療手段，應(yīng)該從宏觀層面上為廣大基層醫(yī)護(hù)人員建立行之有效的心理健康服務(wù)體系，即根據(jù)醫(yī)護(hù)人員不同心理健康水平分類別、分等級地進(jìn)行心理健康管理吳晉蘭，沈連相，齊巍等.基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員心理健康管理模式構(gòu)建探討[J].中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理.2017，37（2）：181.。其次，政府應(yīng)當(dāng)進(jìn)行醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，健全醫(yī)療糾紛調(diào)解機(jī)制，改革醫(yī)護(hù)人員薪酬體制，從而調(diào)動醫(yī)護(hù)人員工作積極性，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，為醫(yī)護(hù)人員創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境吳冰，許安慶，王雪梅等.醫(yī)務(wù)人員心理資本對工作滿意度與離職傾向的影響研究[J].中國醫(yī)院管理.吳晉蘭，沈連相，齊巍等.基層醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員心理健康管理模式構(gòu)建探討[J].中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理.2017，37（2）：181.吳冰，許安慶，王雪梅等.醫(yī)務(wù)人員心理資本對工作滿意度與離職傾向的影響研究[J].中國醫(yī)院管理.2017，37（12）：64.張書幃，王琳琳，江琴.福建省三甲綜合醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作者心理健康狀況調(diào)查[J].南京醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版）.2019，（2）：127.（2）中觀層面學(xué)界在中觀層面所提的干預(yù)對策主要針對醫(yī)院方面。醫(yī)院管理者應(yīng)當(dāng)從員工的角度出發(fā)，幫助他們主動應(yīng)對人事、醫(yī)療制度改革等帶來的挑戰(zhàn)Sakai,Y.,Akiyama,T.&Miyake,Y.2005.“TemperamentandjobstressinJapanesecompanyemployees.”JournalofAfferctiveDisorders85(122):101-112.。比如，醫(yī)院應(yīng)建立心理咨詢中心，使心理健康教育常態(tài)化，增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員心理素質(zhì)，滿足醫(yī)護(hù)人員心理壓力和負(fù)性情緒釋放的需求花瑞紅.醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況及應(yīng)對研究[J].預(yù)防醫(yī)學(xué)論壇.2016，22（10）：794.；醫(yī)院應(yīng)注重訓(xùn)練醫(yī)護(hù)人員的心理素質(zhì)，提升心理彈性水平苑杰，尚翠華，張蒙等.2016年唐山市4所醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員焦慮抑郁的影響因素及與心理彈性的關(guān)系[J].職業(yè)與健康.2017，33（Sakai,Y.,Akiyama,T.&Miyake,Y.2005.“TemperamentandjobstressinJapanesecompanyemployees.”JournalofAfferctiveDisorders85(122):101-112.花瑞紅.醫(yī)務(wù)人員心理健康狀況及應(yīng)對研究[J].預(yù)防醫(yī)學(xué)論壇.2016，22（10）：794.苑杰，尚翠華，張蒙等.2016年唐山市4所醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員焦慮抑郁的影響因素及與心理彈性的關(guān)系[J].職業(yè)與健康.2017，33（21）：2921.王玉嬌.優(yōu)質(zhì)管理改善急診護(hù)士職業(yè)倦怠、焦慮、抑郁情緒的效果[J].臨床醫(yī)學(xué)研究與實(shí)踐.2019，4（30）：180.馮曉軍.醫(yī)務(wù)人員心理健康問題原因淺析及應(yīng)對探討[J].中國中醫(yī)藥現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育.2010，8（15）：153.（3）微觀層面首先，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)當(dāng)積極地進(jìn)行自我心理健康維護(hù)，通過提高自身面對困難的抗逆力和掌握情緒的宣泄技巧等途徑來緩解抑郁情緒，提高自身的心理健康水平Bumard,P.,Eward,D.&Fothergil,A.2000.“CommunitymentalhealthnursesinWales:self-repoortedstressorsandcopingstrategies.”JournalofPsychiatric&MentalHealthNursing7(6):523.。其次，Bumard,P.,Eward,D.&Fothergil,A.2000.“CommunitymentalhealthnursesinWales:self-repoortedstressorsandcopingstrategies.”JournalofPsychiatric&MentalHealthNursing7(6):523.劉玉萍，張靜，付學(xué)麗.腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士職業(yè)倦怠與抑郁情緒、社會支持的關(guān)系研究[J].護(hù)理管理雜志.2014，14（5）：333.1.4抗擊新型冠狀病毒一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的現(xiàn)狀研究2020年3月11日，世界衛(wèi)組織將新型冠狀病毒肺炎評估為大流行病。新冠肺炎疫情作為突發(fā)性的公共衛(wèi)生事件，其極強(qiáng)的傳染性使公眾普遍處于較高的心理應(yīng)激水平。因此，在高強(qiáng)度和高風(fēng)險(xiǎn)的工作環(huán)境中，抗疫一線的醫(yī)護(hù)人員的情緒和心理狀態(tài)都極易出現(xiàn)問題。（1）一線醫(yī)護(hù)人員的抑郁情緒問題在國外，部分醫(yī)護(hù)人員不堪重負(fù)，出現(xiàn)了心理疾病。比如，在意大利，因國家衛(wèi)生系統(tǒng)無法有效地滿足大量受感染病人的需求[3]Armocida,B.,Formenti,B.,UssaiS.,etal.2020.“TheItalianhealthsystemandtheCOVID-19challenge.”TheLancetPublicHealth5(5):253.[3]Armocida,B.,Formenti,B.,UssaiS.,etal.2020.“TheItalianhealthsystemandtheCOVID-19challenge.”TheLancetPublicHealth5(5):253.Zaka,A.,Shamloo,S.E.&Fiorente,P.2020.“COVID19pandemicasawatershedmoment:Acallforsystematicpsychologicalhealthcareforfrontlinemedicalstaff.”JournalofHealthPsychology25(7):883-887.鄭春美等人對373名浙江省內(nèi)及浙江支援湖北的臨床醫(yī)護(hù)人員的壓力水平及抑郁情緒進(jìn)行了調(diào)查研究，結(jié)果顯示抑郁檢出率為31.37%，新冠疫情對醫(yī)護(hù)人員各群體壓力水平及抑郁情緒都造成了明顯影響鄭春美，沈妃，田國強(qiáng)等.新型冠狀病毒肺炎疫情下醫(yī)務(wù)人員壓力水平及抑郁情緒調(diào)查[J].浙江醫(yī)學(xué).2020，42（4）：407.。孫振曉等人對臨沂市精神衛(wèi)生中心接受封閉管理的124名精神科醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行調(diào)查研究，結(jié)果顯示封閉管理精神科醫(yī)護(hù)人員普遍存在程度不同的焦慮、抑郁癥狀孫振曉，于相芬.新冠肺炎疫情期間封閉管理精神科醫(yī)護(hù)人員焦慮抑郁癥狀及相關(guān)因素調(diào)查[J].四川精神衛(wèi)生.2020，33（2）鄭春美，沈妃，田國強(qiáng)等.新型冠狀病毒肺炎疫情下醫(yī)務(wù)人員壓力水平及抑郁情緒調(diào)查[J].浙江醫(yī)學(xué).2020，42（4）：407.孫振曉，于相芬.新冠肺炎疫情期間封閉管理精神科醫(yī)護(hù)人員焦慮抑郁癥狀及相關(guān)因素調(diào)查[J].四川精神衛(wèi)生.2020，33（2）:103~106.鐘燕萍，黃潔瑩，謝志偉等.首批抗擊新型冠狀病毒一線醫(yī)護(hù)人員的心理健康及干預(yù)效果研究[J].全科護(hù)理.2020，18（8）：956~957.申微，秦月蘭，陶美伊等.湖南省新型冠狀病毒肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員心理健康水平調(diào)查[J].全科護(hù)理.2020，18（8）：961.任瑩，王龍安，減舒婷等.新型冠狀病毒防控期間定點(diǎn)醫(yī)院急診重癥監(jiān)護(hù)室醫(yī)務(wù)人員心理狀態(tài)及干預(yù)效果觀察[J].全科護(hù)理.2020，18（8）：975.（2）一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的影響因素Zaka等人的研究表明，一線醫(yī)護(hù)人員的心理問題主要是由于新型冠狀病毒肺炎的高致病性、高傳染性以及高發(fā)性導(dǎo)致的Zaka,A.,Shamloo,S.E.&Fiorente,P.2020.“COVID19pandemicasawatershedmoment:Acallforsystematicpsychologicalhealthcareforfrontlinemedicalstaff.”JournalofHealthPsychology25(7):883-887.。國內(nèi)學(xué)者對于一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題影響因素的研究主要集中以下兩個方面：一方面，不同的人口學(xué)特征。鄭春美等人的研究表明，一線醫(yī)護(hù)人員的抑郁情緒受到婚姻狀況、年齡的影響鄭春美，沈妃，田國強(qiáng)等.新型冠狀病毒肺炎疫情下醫(yī)務(wù)人員壓力水平及抑郁情緒調(diào)查[J].浙江醫(yī)學(xué).2020，42（4）：407.Zaka,A.,Shamloo,S.E.&Fiorente,P.2020.“COVID19pandemicasawatershedmoment:Acallforsystematicpsychologicalhealthcareforfrontlinemedicalstaff.”JournalofHealthPsychology25(7):883-887.鄭春美，沈妃，田國強(qiáng)等.新型冠狀病毒肺炎疫情下醫(yī)務(wù)人員壓力水平及抑郁情緒調(diào)查[J].浙江醫(yī)學(xué).2020，42（4）：407.王競，程雅倩，周照等.新型冠狀病毒肺炎疫情對武漢市一線醫(yī)護(hù)人員心理狀況的影響[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（醫(yī)學(xué)版）.2020，41（4）：550.王月瑩，賈欣睿，宋繼權(quán)等.新型冠狀病毒肺炎流行期間醫(yī)護(hù)人員的心理健康狀況調(diào)查及分析[J].武漢大學(xué)學(xué)報(bào)（醫(yī)學(xué)版).2020，41（5）：709.孫振曉，于相芬.新冠肺炎疫情期間封閉管理精神科醫(yī)護(hù)人員焦慮抑郁癥狀及相關(guān)因素調(diào)查[J].四川精神衛(wèi)生.2020，33（2）:103~106.解雨，雷雨，鄭妹玉等.對參與救治新型冠狀病毒肺炎患者一線醫(yī)護(hù)人員的心理壓力原因分析及思考[J].西部醫(yī)學(xué).2020，32（3）：321.申微，秦月蘭，陶美伊等.湖南省新型冠狀病毒肺炎疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員心理健康水平調(diào)查[J].全科護(hù)理.2020，18（8）：961.（3）一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的干預(yù)對策目前國內(nèi)外對于一線醫(yī)護(hù)人員抑郁情緒問題的針對性干預(yù)對策的研究較少，對干預(yù)對策的研究主要集中于心理健康問題方面。Zaka指出，為了改善醫(yī)護(hù)人員的精神狀況，應(yīng)該從滿足休息和健康安全的基本需求開始，從而克服后期更為嚴(yán)重的心理健康問題。例如，可以為醫(yī)護(hù)人員組織視頻培訓(xùn)，訓(xùn)練他們的溝通技巧、應(yīng)對方式和解決問題的策略，以處理新型冠狀病毒肺炎患者可能出現(xiàn)的心理問題。此外，通過個人咨詢或團(tuán)體培訓(xùn)，教授醫(yī)護(hù)人員如何利用正念干預(yù)來減輕壓力，從而放松身心Zaka,A.,Shamloo,S.E.&Fiorente,P.202Zaka,A.,Shamloo,S.E.&Fiorente,P.2020.“COVID19pandemicasawatershedmoment:Acallforsystematicpsychologicalhealthcareforfrontlinemedicalstaff.”JournalofHealthPsychology25(7):883-887.2020年1月27日，國家衛(wèi)生健康委員會頒發(fā)了《關(guān)于印發(fā)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情緊急心理危機(jī)干預(yù)指導(dǎo)原則的通知》，2月7日又發(fā)布了《新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間心理援助熱線工作指南》，對不同人群的心理危機(jī)干預(yù)給予針對性的指導(dǎo)，并要求將心理危機(jī)干預(yù)、心理援助熱線納入到整體疫情防控工作中中華人民共和國國務(wù)院.新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間心理援助熱線工作指南[EB/OL]./xinwen/2020-02/27/content_5484047.htm，2020-02-27/2020-06-22.。申微等學(xué)者提出以下三種干預(yù)對策：第一，情緒調(diào)節(jié)。通過利用醫(yī)護(hù)人員的社會支持系統(tǒng)，促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員與他人的溝通，幫助其宣泄負(fù)性情緒；第二，認(rèn)知調(diào)節(jié)。一方面，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺開設(shè)的網(wǎng)絡(luò)課程，及時推送有關(guān)焦慮