符合法律法規(guī)制度

符合法律法規(guī)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)行為，確保企業(yè)在經(jīng)營過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平和競爭力，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我公司全體員工及相關(guān)利益相關(guān)方。第三條法律法規(guī)遵守原則本公司及全體員工必需遵守國家法律法規(guī)、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及有關(guān)規(guī)定。本公司以合法合規(guī)、誠實(shí)守信為基礎(chǔ)，不得從事非法活動或違反法律法規(guī)的行為。第二章組織結(jié)構(gòu)第四條法律事務(wù)部門本公司設(shè)立法律事務(wù)部門，負(fù)責(zé)組織實(shí)施法律法規(guī)制度的執(zhí)行與落實(shí)。法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)掌握最新的法律法規(guī)動態(tài)，及時(shí)將相關(guān)信息轉(zhuǎn)達(dá)給各部門。法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)建立健全相關(guān)檔案和制度，并定期向上級主管部門報(bào)告工作情況。第五條引導(dǎo)責(zé)任部門各部門負(fù)責(zé)人為本部門的引導(dǎo)責(zé)任部門，負(fù)責(zé)組織、引導(dǎo)本部門的員工遵守法律法規(guī)制度。引導(dǎo)責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向法律事務(wù)部門報(bào)告本部門的相關(guān)情況，并幫助法律事務(wù)部門開展工作。第六條培訓(xùn)和宣傳工作法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)組織開展法律法規(guī)的培訓(xùn)工作，提高員工的法律法規(guī)意識和遵奉并服從本領(lǐng)。法律事務(wù)部門應(yīng)當(dāng)定期開展法律法規(guī)宣傳活動，向全體員工宣傳相關(guān)法律法規(guī)要求和企業(yè)制度。第三章員工行為規(guī)范第七條誠信守法全體員工必需誠實(shí)守信，遵守國家法律法規(guī)、行政法規(guī)、部門規(guī)章以及企業(yè)制度。不得從事任何違法違規(guī)的活動，不得侵害他人的合法權(quán)益。第八條保密義務(wù)全體員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的人員。不得利用公司的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私取得不正當(dāng)利益或?qū)驹斐蓳p失。第九條行為規(guī)范全體員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守職業(yè)道德，做到正確對待同事、客戶和合作伙伴。不得利用職務(wù)之便索賄受賄、賄賂、向同事施加不正當(dāng)壓力、玩忽職守等行為。第十條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)全體員工應(yīng)當(dāng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，包含但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。對于公司的知識產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保護(hù)并依照規(guī)定使用。第十一條安全生產(chǎn)全體員工應(yīng)當(dāng)遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度。不得擅自轉(zhuǎn)變或者停用設(shè)備、工具，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)向上級報(bào)告并采取相應(yīng)措施。第四章違法違規(guī)行為處理第十二條違法違規(guī)行為的分類對于違法違規(guī)行為，可分為細(xì)小、一般、嚴(yán)重三個(gè)等級。細(xì)小違法違規(guī)行為，可以予以誡勉、口頭警告等處理措施。一般違法違規(guī)行為，可以予以通報(bào)批判、調(diào)離崗位等處理措施。嚴(yán)重違法違規(guī)行為，可以予以降職、停職、辭退等處理措施，并可能追究刑事責(zé)任。第十三條違法違規(guī)行為處理程序發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為后，應(yīng)當(dāng)立刻向法律事務(wù)部門報(bào)告。法律事務(wù)部門經(jīng)過調(diào)審核實(shí)后，依據(jù)違法違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)，訂立相應(yīng)的處理方案。處理方案須經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行，然后通知相關(guān)部門和員工。第十四條違法違規(guī)行為的申訴和復(fù)議被處理的員工有權(quán)向上級主管部門提出申訴和復(fù)議。上級主管部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理申訴和復(fù)議，并進(jìn)行合理的調(diào)解。第五章其他第十五條相關(guān)獎(jiǎng)懲制度本公司將建立相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)機(jī)制，對員工在遵守法律法規(guī)方面做出突出貢獻(xiàn)的，予以適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和嘉獎(jiǎng)。對于嚴(yán)重違法違規(guī)行為的員工，將追究相應(yīng)的責(zé)任，并可能受到法律的制裁。第十六條規(guī)章制度的解釋和修訂本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)屬于法律事務(wù)部門，并應(yīng)及時(shí)向全體員工公告。修訂后的規(guī)章制度經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十七條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。以上為《符合法律法規(guī)制度》