關于拖欠企業(yè)賬款情況的報告

關于拖欠企業(yè)賬款情況的報告關于拖欠企業(yè)賬款情況的報告篇一為認真貫徹落實省水利廳《轉發(fā)省解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室關于做好國務院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務局相關文件精神，我局高度重視，安排專人對水利建設項目拖欠民工工資問題進行專項清查，現(xiàn)將清查情況報告如下：一、開展排查情況為切實維護民工的合法權益，維護社會安定，我局對全縣水利建設項目施工企業(yè)民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進行了自查，做到了情況清楚，底數(shù)明確。通過排查，進一步核實農民工工資發(fā)放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發(fā)生拖欠農民工工資現(xiàn)象，其主要做法有：（一）足額收取保證金。我局對施工單位按照規(guī)定和程序要求足額向相關部門繳納農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。（二）建立實名登記制度。要求項目負責人在農民工進駐工地時進行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務用工糾紛。（三）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。二、存在的問題1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點多面廣，且單個村工程規(guī)模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書面承諾書，但不排除存在拖欠民工工資的現(xiàn)象。2、在排查中發(fā)現(xiàn)，施工企業(yè)和農民工的勞動法意識和觀念仍然十分淡薄，管理人員對勞動法的內容了解不足，農民工對勞動法的內容了解很少。三、下一步工作計劃為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農民工工資支付專項工作：（一）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現(xiàn)問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯(lián)系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問題。（二）新建項目在進場施工之前時，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。（三）嚴格把關施工單位工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供民工工資支付證明，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。（四）提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強工作的落實力度。關于拖欠企業(yè)賬款情況的報告篇二根據(jù)省清欠辦《省清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組辦公室關于開展全省經(jīng)濟和信息話工作綜合督查的通知》要求，我縣對照防范和化解拖欠中小企業(yè)賬款工作專項督查方案進行了一次全面自查自糾，現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、防范和化解拖欠長效機制建設情況。（一）提高政治站位，加強組織保障。我縣制定了《舒城縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案》，成立了以縣政府縣長為組長、分管縣長為副組長、縣直有關單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人為成員的舒城縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組，領導小組辦公室設在經(jīng)信局，并確定專人負責。方案中明確要求財政部門要加快預算資金撥付進度，對落實到具體項目的資金，按合同約定辦理支付，不得拖延。政府部門、國有企業(yè)要作重合同、守信用的表率，帶頭認真清欠，確保應付未付賬款“限時清零”。方案中對政府投資類項目，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不得審批，一律不得開工建設；涉及舉債融資的，必須嚴格評估項目現(xiàn)金流和收益情況，依法合規(guī)落實資金來源和償還責任。嚴禁未批先建、先開工后立項行為，嚴禁要求企業(yè)帶資承包政府工程項目，堅決杜絕“打白條”行為，徹底清理取消沒有法律法規(guī)依據(jù)或未經(jīng)國務院批準的工程領域涉企保證金項目。從源頭管控建設領域內農民工工資拖欠工作，舒城縣積極推行建設領域實名制管理。制定《舒城縣建設領域農民工工資“一卡通”支付監(jiān)督管理暫行辦法》，設立建筑領域“一卡通”辦公室，在全縣范圍實行實名制管理，實現(xiàn)了全縣在建項目實名制管理全覆蓋，將工資按時發(fā)放到工人手中。全縣在建項目以市在建項目保障農民工工資支付規(guī)范管理指導手冊為標準，全部實行統(tǒng)一的規(guī)范化管理，形成規(guī)范臺賬，實現(xiàn)勞動用工管理標準化、工資支付管理標準化、農民工維權信息管理標準化。（二）建立長效機制。一是每月開展調度。舒城縣每月在召開經(jīng)濟運行調度會同時也積極對清欠工作進行安排調度，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關縣直單位按時報送清欠工作臺賬，并及時將新發(fā)生的拖欠款納入我縣清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作臺賬中；二是建立責任人制度。要求存在拖欠款項的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負責人切實擔負起清理拖欠款項的責任，確保年內能按時完成清欠工作。并落實一名聯(lián)系人，及時上報拖欠款項的清理進度。（三）認真貫徹落實。為貫徹落實《保障中小企業(yè)款項支付條例》和《保障農民工工資支付條例》，加強清理拖欠中小企業(yè)賬款工作與根治拖欠農民工工資工資聯(lián)動，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，保障農民工工資權益，構建和諧勞動關系，維護市場主體的合法利益，縣經(jīng)信局與縣人社局建立清理拖欠中小企業(yè)賬款工作與根治拖欠農民工工資工作聯(lián)動機制。堅持每年五月節(jié)、八月節(jié)、春節(jié)前期對用人單位落實勞動合同，支付農民工工資情況進行巡查和檢查，確保易發(fā)討薪節(jié)點穩(wěn)定。對拖欠農民工工資數(shù)額較大，造成惡劣社會的施工單位列入信用黑名單，向社會公布。對惡意欠薪、欠薪逃逸案件一律交辦公安機關處理。對以“涉嫌拒不支付勞動報酬罪”移送公安的重大違法案件向社會公布，在全縣形成了對惡意欠薪行為的有效震懾。（四）組織廣泛宣傳。對全縣在建項目220名項目經(jīng)理、勞資專管員組織開辦《保障中小企業(yè)款項支付條例》的學習培訓班；印發(fā)“致建筑企業(yè)一封信”及“致農民工朋友一封信”深入工地、企業(yè)開展面對面宣傳，共發(fā)放“一封信”3400份；利用QQ、微信工作群、人社商務領航發(fā)送信息宣傳《保障中小企業(yè)款項支付條例》內容；制作《保障中小企業(yè)款項支付條例》宣傳錄音音頻，在在建項目實名制入口處滾動播放。通過形式多樣的宣傳，有效提升了企業(yè)及農民工的知曉率，提高了企業(yè)遵法守法意識及農民工的維權意識。二、投訴問題線索核查辦理情況。（一）鼓勵被拖欠款項的民營企業(yè)中小企業(yè)主動反饋。為全面完成清欠工作不留死角，舒城縣鼓勵被拖欠賬款的民營企業(yè)中小企業(yè)積極向縣清欠辦反饋，如情況屬實，此筆款項將會納入我縣清欠工作臺賬中統(tǒng)一調度，按時還清。（二）便捷投訴渠道。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關單位針對企業(yè)信訪情況做好應預案，并建立投訴問題線索臺賬，逐一核實處理企業(yè)投訴問題線索，并將處理結果及時告知投訴企業(yè)，對屬地的拖欠賬款要納入臺賬管理并跟蹤解決。三、拖欠賬款清償情況?？h清欠辦下發(fā)《關于做好防范和化解拖欠中小企業(yè)賬款有關工作的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（開發(fā)區(qū)）、萬佛湖管委，縣直相關部門組織對本單位、本部門（含所屬機構、事業(yè)單位、國有企業(yè)），拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款問題再次進行全面排查，嚴防新增拖欠、加強政策支持、完善長效機制，落實好各項分工任務。截止目前，我縣沒有清欠情況。四、監(jiān)督和懲戒措施落實情況。建立了監(jiān)督考核常態(tài)機制，根據(jù)清欠工作領導小組分工進一步壓實責任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關單位主要負責人為第一責任人，對于清欠工作未完成的嚴肅追責問責。關于拖欠企業(yè)賬款情況的報告篇三后來認識到農民進入集鎮(zhèn)務工、經(jīng)商、辦服務業(yè)，對促進集鎮(zhèn)的發(fā)展，繁榮城鄉(xiāng)經(jīng)濟，具有重要的作用，并開始采取支持的態(tài)度。目前，大量民工涌進城市，然而他們的待遇卻不能得到保障，僅就民工工資支付問題來說，今年以來，建鄴區(qū)勞動監(jiān)察部門就檢查拖欠、克扣民工工資的單位41家，涉及138人，追討工資23.8萬元。在市場準入、就業(yè)管理、勞動分配、勞動保護、社會保險和福利待遇等方面也有欠缺，這不僅影響了勞動力資源配置效率，也影響城鄉(xiāng)勞動者的福利水平。一、民工工資拖欠問題的現(xiàn)狀及原因。一方面是農村勞動者供求矛盾太大、缺乏組織，談判力量弱，使用人單位容易降低農村勞動者的待遇標準；另一方面是農民工素質普遍偏低，法治意識不強，用人單位為降低用工成本，更愿意招用農民工，卻不與農民工簽勞動合同，降低勞動保護條件，特別是不為農民工參加社會保險，使得農民工合法權益受到損害。據(jù)調查，當前拖欠、克扣民工工資的多為個體私營企業(yè)，且主要集中在建筑業(yè)，約占了60；服裝加工業(yè)約占30；其余為餐飲、賓館等服務行業(yè)。主要原因：一是建筑行業(yè)往往存在層層轉包的現(xiàn)象，如果發(fā)包方的前款沒有到位，承包方一般會先把工人工資欠著，直到錢款到帳。二是服裝業(yè)業(yè)主如果服裝銷售形勢不好，則會通過克扣民工工資的方式使資金回籠。三是由于民工缺乏組織性和紀律性，餐飲等服務行業(yè)為使民工能夠在春節(jié)后按時如約到崗，往往會先行扣下一筆錢當作押金以便控制民工。二、民工工資拖欠帶來的影響。在農村收入增幅不變或不大的情況下，農村勞動力向城市流動的動力增大，供給增加，更多的農村勞動力進城。面對縮小的需求，一部分人會與企業(yè)達成默契，逃避行政監(jiān)管，形成打黑工。但這樣一來，他們的合法利益就往往處于無監(jiān)管的真空地帶，一旦出現(xiàn)工資拖欠等現(xiàn)象，他們就需要到勞動監(jiān)察等部門尋求保護和幫助。脫離了原單位后，一部分人還會在城鎮(zhèn)游蕩，加入城市失業(yè)隊伍，等待下一個就業(yè)機會，增加了城市社會的不穩(wěn)定。三、解決民工工資拖欠現(xiàn)象的舉措。1、加強宣傳教育，提高綜合素質。農村勞動力進城務工的主要障礙就是自身素質，因此，進一步加大農民工職業(yè)培訓方面的工作力度，提高就業(yè)技能，增強法制和自我保護意識。2、開展自查自糾，加強監(jiān)督檢查。加強已有法律法規(guī)及政策的監(jiān)督檢查，要求用人單位按照企業(yè)工資支付的有關要求規(guī)范用工行為，在區(qū)域內開展各用人單位自查自糾活動，并采取面上檢查與重點抽查相結合的方法，對用工多、投訴多、勞資矛盾突出的用人單位進行重點檢查，力求最大限度地消除此類問題的發(fā)生，保證農民工按時足額得到工資報酬，切實維護農民工的各項合法權益。3、加強作風建設，維護民工利益。勞動監(jiān)察部門專門安排工作人員負責接聽投訴電話，對來人投訴者，做到隨到隨接待，不分級別管轄，不分區(qū)域，及時受理登記，該移送的案件，先電話告知后移送，杜絕推諉、扯皮、搪塞，讓投訴人多跑腿的現(xiàn)象。對舉報投訴的案件，嚴格按照監(jiān)察程序對用人單位進行調查取證，一經(jīng)查實，當場依法處理，使投訴案件件件有結果，事事有回音。4、勞務輸出負責，加強組織管理。勞務輸出地的地方政府及勞動保障等部門可以派出工作人員，在將農村勞動力組織出去的同時，把在務工地的本地農村勞動者管理、組織起來。還有的地方發(fā)展農民工的民間組織，如組織協(xié)會，也能起到很好的作用。5、重點拖欠行業(yè)，采取重拳出擊。目前對建筑行業(yè)拖欠工資行為采