衛(wèi)生信息技術(shù)人員離崗與授權(quán)審批

衛(wèi)生信息技術(shù)人員離崗與授權(quán)審批第一章總則為規(guī)范衛(wèi)生信息技術(shù)人員的離崗與授權(quán)審批流程，確保信息安全與工作連續(xù)性，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，制定本制度。衛(wèi)生信息技術(shù)人員在離崗期間，需明確授權(quán)審批流程，以保障信息系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定運行。第二章制度目標本制度旨在明確衛(wèi)生信息技術(shù)人員離崗的管理規(guī)范，確保在人員離崗期間，信息系統(tǒng)的安全性與穩(wěn)定性不受影響。通過規(guī)范的授權(quán)審批流程，確保信息技術(shù)資源的合理使用與管理，降低因人員變動帶來的風(fēng)險。第三章適用范圍本制度適用于所有衛(wèi)生信息技術(shù)人員，包括但不限于系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)分析師等。所有相關(guān)人員在離崗及授權(quán)審批過程中，均需遵循本制度的規(guī)定。第四章法規(guī)依據(jù)本制度依據(jù)以下法規(guī)及政策制定：1.《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》2.《信息產(chǎn)業(yè)部令第33號》3.《醫(yī)療衛(wèi)生信息化發(fā)展規(guī)劃（2016-2020年）》第五章離崗管理規(guī)范衛(wèi)生信息技術(shù)人員在離崗前，需提前向直接上級提出申請，填寫《離崗申請表》。申請表應(yīng)包括離崗原因、離崗時間及聯(lián)系方式。上級審核后，需將申請表提交至信息技術(shù)管理部門備案。離崗人員在離崗期間，需確保其負責(zé)的系統(tǒng)或項目有明確的接替人員。接替人員需經(jīng)過培訓(xùn)，了解相關(guān)工作內(nèi)容與職責(zé)。離崗人員應(yīng)在離崗前，將相關(guān)工作交接清楚，并記錄在《工作交接表》中。第六章授權(quán)審批流程在衛(wèi)生信息技術(shù)人員離崗期間，涉及信息系統(tǒng)的操作與管理，需進行授權(quán)審批。授權(quán)審批流程如下：1.離崗人員需填寫《授權(quán)申請表》，說明授權(quán)內(nèi)容、授權(quán)時間及被授權(quán)人信息。2.直接上級對授權(quán)申請進行審核，確認被授權(quán)人具備相應(yīng)的操作權(quán)限與能力。3.信息技術(shù)管理部門對授權(quán)申請進行最終審核，確保授權(quán)內(nèi)容符合信息安全管理要求。4.審核通過后，信息技術(shù)管理部門需將授權(quán)信息記錄在《授權(quán)記錄表》中，并通知被授權(quán)人。第七章責(zé)任分工1.離崗人員：負責(zé)填寫離崗申請及授權(quán)申請，確保工作交接的完整性。2.直接上級：負責(zé)審核離崗申請及授權(quán)申請，確保信息安全與工作連續(xù)性。3.信息技術(shù)管理部門：負責(zé)備案離崗申請，審核授權(quán)申請，記錄授權(quán)信息。第八章監(jiān)督機制為確保本制度的有效實施，建立監(jiān)督機制。信息技術(shù)管理部門定期對離崗與授權(quán)審批情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。監(jiān)督內(nèi)容包括：1.離崗人員的申請與交接情況。2.授權(quán)審批的合規(guī)性與有效性。3.被授權(quán)人對系統(tǒng)操作的合規(guī)性。第九章記錄與反饋所有離崗申請、授權(quán)申請及相關(guān)記錄需妥善保存，便于后續(xù)查閱與審計。信息技術(shù)管理部門應(yīng)定期對記錄進行整理與歸檔，確保信息的完整性與可追溯性。在實施過程中，鼓勵相關(guān)人員對制度提出意見與建議，以便于制度的不斷完善與優(yōu)化。第十章附則本制度由信息技術(shù)管理部門負責(zé)解釋，自頒布之日起實施。根據(jù)實際情況，制度內(nèi)容可進行適時修訂，修訂內(nèi)容需經(jīng)過相關(guān)部門審核。第十一章結(jié)語本制度的制定與實施，旨在提升衛(wèi)生信息技術(shù)人員離崗與授權(quán)審批的規(guī)范性與有效性，確