2024派遣人力資源管理顧問專項(xiàng)人才引進(jìn)與派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024派遣人力資源管理顧問專項(xiàng)人才引進(jìn)與派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.派遣人力資源管理顧問專項(xiàng)人才引進(jìn)背景2.1項(xiàng)目背景2.2人才引進(jìn)目的3.派遣人才崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.派遣期限及工作地點(diǎn)4.1派遣期限4.2工作地點(diǎn)5.派遣人才的薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.工作時(shí)間及休假制度6.1工作時(shí)間6.2休假制度7.派遣人才的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2發(fā)展規(guī)劃8.派遣人才的考核與評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)8.2評(píng)價(jià)方式9.派遣人才的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任及賠償11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3賠償方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款13.2合同生效及修改13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法定代表人：__________1.1.4甲方聯(lián)系電話：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方法定代表人：__________1.2.4乙方聯(lián)系電話：__________2.派遣人力資源管理顧問專項(xiàng)人才引進(jìn)背景2.1項(xiàng)目背景：甲方為優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源管理效率，決定引進(jìn)具有專業(yè)能力的人力資源管理顧問。2.2人才引進(jìn)目的：通過引進(jìn)乙方專業(yè)人才，協(xié)助甲方建立完善的人力資源管理體系，提高員工滿意度，降低人力成本。3.派遣人才崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：人力資源管理顧問3.2崗位職責(zé)：3.2.1制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理等各項(xiàng)工作；3.2.3協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作；3.2.4參與公司重大決策的制定與實(shí)施；3.3崗位要求：3.3.3熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)；4.派遣期限及工作地點(diǎn)4.1派遣期限：自本合同簽訂之日起，為期______年。4.2工作地點(diǎn)：__________5.派遣人才的薪酬及福利待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金5.2薪酬支付方式：每月支付一次，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。5.3福利待遇：5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行；5.3.4其他福利：公司提供年度體檢、節(jié)日禮品等。6.工作時(shí)間及休假制度6.1工作時(shí)間：周一至周五，每日8小時(shí)，每周工作5天。6.2休假制度：6.2.1休息日：每周六、日；6.2.2帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行；6.2.3事假、病假：按照國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。8.派遣人才的考核與評(píng)價(jià)8.1考核指標(biāo)：8.1.1工作完成情況：完成工作任務(wù)的及時(shí)性和質(zhì)量；8.1.2業(yè)績貢獻(xiàn)：對(duì)部門及公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度；8.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)氛圍的營造；8.1.4專業(yè)能力：人力資源管理的專業(yè)知識(shí)和技能應(yīng)用；8.2評(píng)價(jià)方式：8.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，由甲方人力資源部門進(jìn)行；8.2.2年度考核：每年進(jìn)行一次，由甲方人力資源部門組織，部門負(fù)責(zé)人及同事參與評(píng)價(jià)；8.2.3隨時(shí)考核：根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。9.派遣人才的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容：9.1.1公司的商業(yè)秘密；9.1.2甲方的人力資源管理體系、數(shù)據(jù)及流程；9.1.3乙方在甲方工作期間知悉的其他保密信息；9.2保密期限：自本合同終止之日起______年內(nèi)；9.3違約責(zé)任：9.3.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.3.2乙方違反保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定；10.1.2甲方因經(jīng)營需要，提前30日書面通知乙方解除合同；10.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方；10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.違約責(zé)任及賠償11.1違約行為：11.1.1乙方未按合同約定履行職責(zé)；11.1.2乙方違反保密義務(wù)；11.1.3甲方未按合同約定支付薪酬；11.2違約責(zé)任：11.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.3賠償方式：11.3.1乙方違約，需向甲方支付違約金；11.3.2甲方違約，需向乙方支付賠償金。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方友好協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：合同簽訂地人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力條款：13.1.1不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況；13.1.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；13.2合同生效及修改：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；13.3合同份數(shù)：13.3.1本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：______年______月______日；14.2生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________代表人（簽字）：________________代表人（簽字）：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何被甲方或乙方委托協(xié)助履行本合同義務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2介入目的：第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲方或乙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.第三方責(zé)任及權(quán)利2.1第三方責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求；2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。2.2第三方權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供履行合同所需的相關(guān)資料和信息；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合理的報(bào)酬。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方委托的協(xié)助方，其服務(wù)成果直接歸屬于甲方，甲方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方委托的協(xié)助方，其服務(wù)成果直接歸屬于乙方，乙方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)最終責(zé)任。3.3第三方與合同其他方的關(guān)系：第三方在履行合同過程中，與合同其他方（如員工）應(yīng)保持獨(dú)立的合作關(guān)系，不得違反合同約定。4.第三方介入的具體條款4.1介入方式：第三方介入本合同，應(yīng)經(jīng)甲方或乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。4.2介入程序：4.2.2甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；4.2.3第三方在介入合同履行前，應(yīng)向甲方或乙方提交相關(guān)資質(zhì)證明和履約能力證明。4.3介入費(fèi)用：第三方介入本合同的費(fèi)用，應(yīng)按照合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定支付。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的確定：5.2.1根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，確定合理的責(zé)任限額；5.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的預(yù)期效果和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)；5.2.3甲方或乙方與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額。6.第三方介入的變更與解除6.1變更：在合同履行過程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，經(jīng)甲方或乙方同意后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)第三方介入的變更進(jìn)行明確。6.2解除：如第三方在介入過程中違反合同約定或協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的合作協(xié)議或服務(wù)合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。7.2保密期限：自本合同終止之日起______年內(nèi)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方公司基本信息表要求：詳細(xì)列出甲方的公司名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號(hào)等信息。說明：此附件用于明確甲方的身份和聯(lián)系方式。2.附件二：乙方公司基本信息表要求：詳細(xì)列出乙方的公司名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號(hào)等信息。說明：此附件用于明確乙方的身份和聯(lián)系方式。3.附件三：派遣人力資源管理顧問專項(xiàng)人才簡歷要求：包括人才的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等。說明：此附件用于評(píng)估派遣人才的資格和能力。4.附件四：派遣人才崗位說明書要求：詳細(xì)描述派遣人才的崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：此附件用于明確派遣人才的工作內(nèi)容和工作條件。5.附件五：薪酬福利明細(xì)表要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、福利待遇等詳細(xì)信息。說明：此附件用于明確派遣人才的薪酬和福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：列出考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方式、考核周期等。說明：此附件用于規(guī)范派遣人才的考核評(píng)價(jià)過程。8.附件八：第三方合作協(xié)議或服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方介入的內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求無法滿足。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的招聘時(shí)間表，若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，視為違約。示例：若合同約定乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成招聘任務(wù)，但乙方實(shí)際完成時(shí)間為兩個(gè)月，則乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：乙方未按照合同約定的薪酬結(jié)構(gòu)支付派遣人才的薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的薪酬支付方式，若乙方未按時(shí)足額支付薪酬，視為違約。示例：若合同約定每月5日支付上個(gè)月薪酬，但乙方于每月10日支付，則乙方需承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，若第三方泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例：若第三方在介入過程中泄露了甲方的客戶名單，則第三方需承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的支付方式，若甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。示例：若合同約定乙方提供服務(wù)后，甲方應(yīng)在7日內(nèi)支付費(fèi)用，但甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付，則甲方需承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同的約定，若第三方未按約定提供服務(wù)，視為違約。示例：若第三方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，則第三方需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024派遣人力資源管理顧問專項(xiàng)人才引進(jìn)與派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2人力資源管理顧問基本信息2.派遣崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.派遣期限3.1派遣起始時(shí)間3.2派遣終止時(shí)間4.派遣費(fèi)用及支付方式4.1派遣費(fèi)用總額4.2支付方式4.3支付時(shí)間5.人力資源管理顧問的待遇及福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4休假及年假6.人力資源管理顧問的權(quán)益保障6.1工作環(huán)境及條件6.2工作時(shí)間及休息休假6.3工作安全及健康7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1人力資源管理顧問在合同期間所創(chuàng)作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2派遣單位對(duì)人力資源管理顧問在合同期間所創(chuàng)作成果的使用權(quán)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同修改12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：人力資源管理顧問個(gè)人簡歷13.2附件二：派遣崗位需求說明書13.3附件三：合同補(bǔ)充協(xié)議14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2人力資源管理顧問基本信息1.2.1姓名：_______1.2.2性別：_______1.2.3出生日期：_______1.2.4身份證號(hào)碼：_______1.2.5聯(lián)系電話：_______第二條派遣崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：人力資源管理顧問2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理工作；2.2.2參與公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等模塊的管理與實(shí)施；2.2.3協(xié)助公司進(jìn)行員工關(guān)系管理，處理員工投訴及爭(zhēng)議；2.3工作地點(diǎn)：_______第三條派遣期限3.1派遣起始時(shí)間：_______3.2派遣終止時(shí)間：_______第四條派遣費(fèi)用及支付方式4.1派遣費(fèi)用總額：_______元4.2支付方式：4.2.1每月支付一次，于每月_______日前支付；4.2.2支付賬戶：_______4.3支付時(shí)間：_______第五條人力資源管理顧問的待遇及福利5.1基本工資：_______元/月5.2獎(jiǎng)金及提成：5.2.1根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效，年終給予一定比例的獎(jiǎng)金；5.2.2按項(xiàng)目完成情況給予一定比例的提成；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.3.1按照國家及地方相關(guān)政策，繳納五險(xiǎn)一金；5.3.2派遣單位繳納部分：_______5.3.3人力資源管理顧問繳納部分：_______5.4休假及年假：5.4.1按照國家及地方相關(guān)政策，享有帶薪年假；5.4.2每年享有_______天帶薪年假。第六條人力資源管理顧問的權(quán)益保障6.1工作環(huán)境及條件：6.1.1提供符合國家及地方相關(guān)規(guī)定的辦公環(huán)境；6.1.2配備必要的辦公設(shè)備及用品；6.2工作時(shí)間及休息休假：6.2.1每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)；6.2.2每周休息_______天；6.3工作安全及健康：6.3.1派遣單位負(fù)責(zé)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所；6.3.2派遣單位負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理顧問進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)。第七條保密條款7.1保密信息范圍：7.1.1公司的經(jīng)營秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；7.1.2公司的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息等；7.2保密期限：自本合同簽訂之日起_______年；7.3違約責(zé)任：7.3.1人力資源管理顧問違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.3.2派遣單位因人力資源管理顧問泄露保密信息而遭受損失的，有權(quán)要求人力資源管理顧問承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1人力資源管理顧問在合同期間所創(chuàng)作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1人力資源管理顧問在合同期間為派遣單位所創(chuàng)作的任何形式的成果，包括但不限于文字、圖表、軟件等，均視為派遣單位的作品；8.1.2派遣單位擁有上述成果的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)；8.2派遣單位對(duì)人力資源管理顧問在合同期間所創(chuàng)作成果的使用權(quán)8.2.2派遣單位在使用上述成果時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2派遣單位因人力資源管理顧問嚴(yán)重違反合同約定，可以解除合同；9.1.3人力資源管理顧問因派遣單位未履行合同義務(wù)，可以解除合同；9.2合同終止條件9.2.1派遣期限屆滿，合同自然終止；9.2.2雙方達(dá)成一致，書面同意終止合同；9.3合同解除及終止的程序9.3.1雙方應(yīng)提前_______日以書面形式通知對(duì)方解除或終止合同；9.3.2自通知之日起，合同解除或終止生效。第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1人力資源管理顧問未履行合同約定的職責(zé)；10.1.2派遣單位未按時(shí)支付派遣費(fèi)用；10.1.3雙方違反保密條款；10.2違約責(zé)任10.2.1人力資源管理顧問違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.3雙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)先進(jìn)行書面協(xié)商，協(xié)商期限為_______日；11.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.1.1本合同附件為合同不可分割的一部分；12.2合同修改12.2.1合同的修改必須采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章；12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：人力資源管理顧問個(gè)人簡歷13.2附件二：派遣崗位需求說明書13.3附件三：合同補(bǔ)充協(xié)議第十四條合同簽署及生效14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章；14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一第三方介入的定義與范圍14.1.1定義：本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方：派遣單位，乙方：人力資源管理顧問）之外的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商等。14.1.2范圍：第三方介入本合同，旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行過程中的問題。第十四條之二第三方介入的約定14.2.1第三方介入的同意：任何第三方介入本合同，需事先獲得甲方和乙方的書面同意。14.2.2.1第三方的角色和職責(zé)；14.2.2.2第三方的服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期成果；14.2.2.3第三方的費(fèi)用及支付方式；14.2.2.4第三方的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)。第十四條之三第三方的責(zé)任與權(quán)利14.3.1責(zé)任：14.3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方的要求，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)；14.3.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；14.3.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。14.3.2權(quán)利：14.3.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料；14.3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式；14.3.2.3第三方有權(quán)收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。第十四條之四第三方的責(zé)任限額14.4.1第三方的責(zé)任限額：14.4.1.1第三方因其服務(wù)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額；14.4.1.2若第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，甲方和乙方應(yīng)向第三方追償；14.4.1.3若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲方和乙方可就超出部分另行協(xié)商解決。第十四條之五第三方介入的合同效力14.5.1第三方介入不影響本合同的效力；14.5.2第三方介入的協(xié)議是本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。第十四條之六第三方介入的變更與終止14.6.1第三方介入的變更：14.6.1.1任何第三方介入的變更，需經(jīng)甲方和乙方書面同意；14.6.1.2變更后的協(xié)議應(yīng)作為本合同的補(bǔ)充。14.6.2第三方介入的終止：14.6.2.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲方和乙方書面同意；14.6.2.2終止后的協(xié)議終止日期應(yīng)與本合同的終止日期一致。第十四條之七第三方的獨(dú)立性14.7.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受到任何一方的不當(dāng)影響；14.7.2第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源管理顧問個(gè)人簡歷說明：詳細(xì)記錄人力資源管理顧問的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等個(gè)人信息。2.附件二：派遣崗位需求說明書說明：詳細(xì)描述派遣崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。3.附件三：合同補(bǔ)充協(xié)議說明：用于記錄合同雙方在合同履行過程中達(dá)成的一致補(bǔ)充條款。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細(xì)記錄第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。5.附件五：保密協(xié)議說明：明確約定雙方在合同履行過程中對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。6.附件六：服務(wù)報(bào)告說明：記錄第三方在合同履行過程中的服務(wù)情況、成果和存在問題。7.附件七：變更協(xié)議說明：記錄合同履行過程中雙方就合同條款進(jìn)行的變更內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：人力資源管理顧問未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的性質(zhì)、程度和影響，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償。示例：乙方未按照約定時(shí)間完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：派遣單位未按時(shí)支付派遣費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)逾期支付的時(shí)間長短和金額大小，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.違約行為：雙方違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和影響，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露、賠償損失。4.違約行為：第三方未履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未履行職責(zé)的性質(zhì)、程度和影響，甲方有權(quán)要求乙方對(duì)第三方進(jìn)行追償。示例：第三方未按約定完成咨詢服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。5.違約行為：合同一方未按照約定履行變更協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)變更協(xié)議的內(nèi)容和影響，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：甲方未按照變更協(xié)議調(diào)整派遣費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024派遣人力資源管理顧問專項(xiàng)人才引進(jìn)與派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2人力資源顧問基本信息2.派遣目的與崗位要求2.1派遣目的2.2人力資源顧問崗位要求3.派遣期限與工作地點(diǎn)3.1派遣期限3.2工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成6.2福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.派遣費(fèi)用與支付方式8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成8.2支付方式9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1合同附件14.2補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：___________1.1.2單位性質(zhì)：___________1.1.3注冊(cè)地址：___________1.1.4法定代表人：___________1.1.5聯(lián)系人：___________1.1.6聯(lián)系電話：___________1.2人力資源顧問基本信息1.2.1姓名：___________1.2.2性別：___________1.2.3出生日期：___________1.2.4身份證號(hào)碼：___________1.2.5聯(lián)系電話：___________1.2.6電子郵箱：___________2.派遣目的與崗位要求2.1派遣目的2.1.1為滿足本派遣單位在人力資源管理方面的專業(yè)需求，提高人力資源管理效率。2.2人力資源顧問崗位要求2.2.3熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.派遣期限與工作地點(diǎn)3.1派遣期限3.1.1本合同派遣期限為___________個(gè)月。3.1.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。3.2工作地點(diǎn)3.2.1人力資源顧問應(yīng)在___________工作地點(diǎn)履行崗位職責(zé)。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.1.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施人力資源管理制度。4.1.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。4.1.3負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.2職責(zé)范圍4.2.1對(duì)本派遣單位的人力資源管理工作進(jìn)行全面監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2.2定期向派遣單位匯報(bào)工作進(jìn)展及存在問題。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1人力資源顧問應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。5.1.2工作時(shí)間為___________小時(shí)/天，每周___________天。5.2休息休假5.2.1人力資源顧問享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。5.2.2休息休假的具體安排由派遣單位根據(jù)實(shí)際情況制定。6.工資與福利待遇6.1工資構(gòu)成6.1.1基本工資：___________元/月。6.1.2績效工資：___________元/月。6.1.3獎(jiǎng)金：___________元/月。6.2福利待遇6.2.1享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2.2享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假等。6.2.3享有派遣單位提供的其他福利待遇。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1派遣單位負(fù)責(zé)為人力資源顧問繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金7.2.1派遣單位負(fù)責(zé)為人力資源顧問繳納住房公積金。7.2.2住房公積金的繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.派遣費(fèi)用與支付方式8.1派遣費(fèi)用構(gòu)成8.1.1人力資源顧問的工資及福利待遇。8.1.2人力資源顧問的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。8.1.3派遣單位支付給派遣單位的派遣服務(wù)費(fèi)。8.2支付方式8.2.1人力資源顧問的工資及福利待遇，每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至人力資源顧問指定的銀行賬戶。8.2.2社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，每月____日由派遣單位代為繳納至相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和住房公積金管理中心。8.2.3派遣服務(wù)費(fèi)，每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至派遣單位指定的銀行賬戶。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1若人力資源顧問違反合同約定，給派遣單位或本派遣單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2若派遣單位違反合同約定，未能按照約定支付費(fèi)用或提供相關(guān)服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決9.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1人力資源顧問因個(gè)人原因提出解除合同，需提前____個(gè)月書面通知派遣單位。10.1.2派遣單位因人力資源顧問嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1人力資源顧問在履行職責(zé)過程中所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2派遣單位及本派遣單位的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、組織架構(gòu)等內(nèi)部信息。11.2保密期限11.2.1人力資源顧問對(duì)本合同項(xiàng)下保密信息的保密義務(wù)，自合同終止之日起____年內(nèi)有效。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.1.2本合同自人力資源顧問開始履行崗位職責(zé)之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2發(fā)生合同約定的解除條件。13.其他約定事項(xiàng)13.1人力資源顧問在履行職責(zé)期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和派遣單位的規(guī)章制度。13.2人力資源顧問應(yīng)妥善保管派遣單位提供的資料、設(shè)備等，不得擅自挪用或損壞。14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1合同附件人力資源顧問的簡歷人力資源顧問的勞動(dòng)合同派遣服務(wù)協(xié)議14.2補(bǔ)充條款14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等，為合同履行過程中可能介入的獨(dú)立第三方實(shí)體。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的公正執(zhí)行。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、合同約定的責(zé)任范圍及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。5.第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1按照合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。5.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，享有獨(dú)立的操作權(quán)和決策權(quán)。5.1.3對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。5.2第三方義務(wù)：5.2.1按照合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)。5.2.2遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.2.3對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：6.1.1第三方應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的指示和要求提供相關(guān)服務(wù)。6.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，甲方有權(quán)追究。6.2第三方與乙方的關(guān)系：6.2.1第三方應(yīng)服從乙方的管理，按照乙方的指示和要求提供相關(guān)服務(wù)。6.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的服務(wù)責(zé)任，乙方有權(quán)追究。6.3第三方與其他各方的關(guān)系：6.3.1第三方與甲乙雙方以外的其他各方，不構(gòu)成直接的法律關(guān)系。6.3.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)，僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。7.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同解