2024年軟件工程師雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年軟件工程師雇傭合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義2.工作內(nèi)容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2薪資發(fā)放3.3獎金及福利4.試用期4.1試用期限4.2試用期評價5.合同期限5.1固定期限5.2續(xù)簽條件6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限7.知識產(chǎn)權(quán)7.1作品歸屬7.2專利權(quán)益8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3經(jīng)濟補償10.違約責任10.1雇主違約10.2雇員違約11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他約定12.1培訓(xùn)及進修12.2社會保險12.3勞動合同的附件13.雙方簽字13.1雇主簽字13.2雇員簽字14.附件14.1職位說明書14.2項目計劃書14.3薪資結(jié)構(gòu)表第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1雇主信息（1）雇主名稱：科技有限公司（2）雇主地址：市區(qū)路號（3）雇主法人代表：1.2雇員信息（1）雇員姓名：（2）雇員身份證號：（3）雇員職位：軟件工程師1.3定義（1）本合同：指由雇主與雇員簽訂的，規(guī)定雙方在雇傭關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。（2）工作時間：指按照雇主規(guī)定的正常工作時間，以及經(jīng)雇主批準的工作加班時間。（3）試用期：指本合同規(guī)定的試用期期限，用于評估雇員是否符合職位要求。（4）合同期限：指本合同規(guī)定的固定期限，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日止。2.工作內(nèi)容2.1工作職責（1）雇員應(yīng)按照雇主的要求，負責軟件開發(fā)、測試、維護等工作。（2）雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排，積極配合團隊工作。（3）雇員應(yīng)完成雇主交付的其他與軟件工程師職責相關(guān)的工作。2.2工作地點（1）雇員的工作地點為雇主公司所在地：市區(qū)路號。（2）雇員如需到外地進行項目支援，應(yīng)服從雇主的安排。2.3工作時間（1）正常工作時間：周一至周五，9:0018:00，午休1小時。（2）加班時間：根據(jù)項目進度和需求，雇員應(yīng)適當進行加班，加班時間按照雇主的相關(guān)規(guī)定計算。3.薪資待遇3.1薪資結(jié)構(gòu)（1）基本工資：人民幣元/月。（2）績效獎金：根據(jù)雇員每月工作表現(xiàn)，發(fā)放績效獎金，最高不超過基本工資的50%。（3）項目獎金：根據(jù)項目完成情況，按照項目利潤的一定比例發(fā)放。3.2薪資發(fā)放（1）雇主每月10日前向雇員支付上一月的工資。（2）雇主按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為雇員繳納社會保險。3.3獎金及福利（1）雇員在合同期限內(nèi)，享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。（2）雇員在合同期限內(nèi)，享受雇主提供的各項福利，如員工體檢、生日禮物等。4.試用期4.1試用期限（1）本合同的試用期為三個月，自合同生效之日起計算。（2）試用期滿后，雇主對雇員進行綜合評價，如不符合職位要求，可終止合同。4.2試用期評價（1）雇主應(yīng)在試用期內(nèi)對雇員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面進行定期評價。（2）雇員應(yīng)在試用期內(nèi)努力提升自身能力，適應(yīng)工作環(huán)境，完成工作任務(wù)。5.合同期限5.1固定期限（1）本合同的固定期限為一年，自雙方簽字之日起生效，至合同到期日止。（2）合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2續(xù)簽條件（1）雇員在合同期限內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無違反合同行為。（2）雇主認為雇員的能力和素質(zhì)符合續(xù)簽條件。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容（1）雇員在合同期限內(nèi)和解除合同后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）雇員不得將雇主的任何資料、文件、代碼等帶離工作場所。6.2保密期限（1）雇員對雇主的保密義務(wù)自簽訂本合同之日起生效，至合同到期日止。（2）雇員對雇主的保密義務(wù)在合同到期后繼續(xù)有效，直至雇主書面同意解除保密義務(wù)。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1作品歸屬（1）雇員在合同期限內(nèi)所創(chuàng)作的軟件、文檔、圖表等作品，除非與雇主另有約定，否則歸雇主所有。（2）雇員在合同期限內(nèi)所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、著作權(quán)等，應(yīng)主動向雇主申報，并歸雇主所有。8.2專利權(quán)益（1）雇員在合同期限內(nèi)所提出的專利申請，應(yīng)事先征得雇主的同意。（2）雇員在合同期限內(nèi)所獲得的專利權(quán)，雇主要按照國家的相關(guān)法律法規(guī)給予獎勵。9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）雇員嚴重違反本合同的規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同。（3）雇主因業(yè)務(wù)需要，可以解除合同，但應(yīng)提前一個月通知雇員。10.2終止條件（1）合同到期，雙方未續(xù)簽。（2）雇員達到法定退休年齡。（3）雇員因健康原因不能繼續(xù)工作。10.3經(jīng)濟補償（1）合同解除或終止后，雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，向雇員支付經(jīng)濟補償。（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑展椭魉诘氐囊?guī)定執(zhí)行。11.違約責任11.1雇主違約（1）如雇主未按照本合同的約定支付工資、獎金等，應(yīng)承擔違約責任。（2）如雇主未按照本合同的約定提供勞動條件，應(yīng)承擔違約責任。11.2雇員違約（1）如雇員未按照本合同的約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。（2）如雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密等，應(yīng)承擔違約責任。12.其他約定12.1培訓(xùn)及進修（1）雇主應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，提升雇員的工作技能。（2）雇員在工作中如需進修，應(yīng)提前向雇主申請。12.2社會保險雇主應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)，為雇員繳納社會保險。12.3勞動合同的附件本合同的附件包括職位說明書、項目計劃書、薪資結(jié)構(gòu)表等，附件與本合同具有同等法律效力。13.雙方簽字13.1雇主簽字（簽字人姓名）13.2雇員簽字（簽字人姓名）14.附件14.1職位說明書14.2項目計劃書14.3薪資結(jié)構(gòu)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義（1）第三方：指在本合同履行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他個人或組織。（2）第三方介入：指第三方在合同履行過程中，對合同的執(zhí)行產(chǎn)生影響或參與的情況。16.第三方責任16.1第三方介入的確認當合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)第三方介入的情況時，甲乙雙方應(yīng)立即進行溝通，確認第三方的身份和責任。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相關(guān)的合同義務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證其提供的內(nèi)容、信息、服務(wù)等真實、準確、有效。17.第三方責任限額17.1第三方責任限定（1）第三方對甲乙雙方的責任限定在其承諾范圍內(nèi)。（2）第三方對甲乙雙方不承擔因不可抗力因素導(dǎo)致的損失。18.第三方違約處理18.1第三方違約當?shù)谌轿绰男衅浜贤x務(wù)或違反合同約定時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。18.2違約責任追究如第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的違約責任。19.第三方權(quán)益保護19.1甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的利益。19.2甲乙雙方應(yīng)保守第三方的商業(yè)秘密，不得泄露。20.第三方退出20.1第三方退出條件（1）第三方因完成其合同義務(wù)而退出。（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，第三方退出。21.第三方與甲乙方的關(guān)系21.1第三方與甲方關(guān)系第三方與甲方之間的合同關(guān)系，不影響第三方與乙方之間的合同關(guān)系。21.2第三方與乙方關(guān)系第三方與乙方之間的合同關(guān)系，不影響第三方與甲方之間的合同關(guān)系。22.第三方介入的合同變更當?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。23.第三方介入的爭議解決23.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。23.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.第三方介入的合同解除當?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方均有權(quán)解除合同。25.第三方介入后的合同繼續(xù)履行當?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同暫停履行時，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非雙方協(xié)商一致解除或終止合同。26.第三方介入的合同效力26.1第三方介入不影響甲乙雙方合同的有效性。26.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。27.附件27.1第三方資料提供第三方的相關(guān)資料，包括法人登記證明、資質(zhì)證書等。27.2第三方合同甲乙雙方與第三方簽訂的合同副本。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位說明書詳細描述雇員的職位職責、工作內(nèi)容、任職要求等信息。附件2：項目計劃書詳細描述項目的目標、范圍、進度、資源分配等信息。附件3：薪資結(jié)構(gòu)表詳細描述雇員的薪資構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。附件4：培訓(xùn)計劃詳細描述雇員在合同期限內(nèi)接受的培訓(xùn)計劃和要求。附件5：社會保險繳納證明證明雇主為雇員繳納社會保險的證明文件。附件6：保密協(xié)議詳細描述雇員對雇主保密義務(wù)的約定。附件7：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明證明雇主對雇員創(chuàng)造的作品、專利等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)。附件8：第三方合同甲乙雙方與第三方簽訂的合同副本。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未按時支付工資、獎金等。2.雇主未提供約定的勞動條件。3.雇員未按時完成工作任務(wù)。4.雇員泄露雇主商業(yè)秘密。5.第三方未履行合同義務(wù)。責任認定標準：1.雇主違約：按照合同約定，承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。2.雇員違約：按照合同約定，承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約：按照第三方與甲乙雙方簽訂的合同約定，承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如果雇主未按時支付工資，雇員可以要求雇主支付違約金，并賠償因未支付工資導(dǎo)致的損失。2.如果雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，雇主可以要求雇員停止泄露，并賠償因泄露秘密導(dǎo)致的損失。3.如果第三方未履行合同義務(wù)，甲乙雙方可以要求第三方承擔違約責任，如支付違約金，并賠償因第三方違約導(dǎo)致的損失