職業(yè)危害告知制度編制要點(diǎn)樣本（2篇）

職業(yè)危害告知制度編制要點(diǎn)樣本職業(yè)危害告知制度的建立旨在維護(hù)員工的健康與安全，防止工作環(huán)境中的潛在危害對(duì)員工造成損害。本文將探討該制度的核心要素，并提供相應(yīng)的建議。職業(yè)危害告知制度的必要性1.員工健康保護(hù)：職業(yè)危害可能對(duì)員工健康產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，通過(guò)建立告知制度，企業(yè)能夠向員工清晰地傳達(dá)潛在風(fēng)險(xiǎn)，促使員工采取預(yù)防措施。2.預(yù)防事故：該制度有助于預(yù)先警示員工可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，提升員工的預(yù)防意識(shí)，從而降低事故發(fā)生率。3.遵守法規(guī)：依照相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)有責(zé)任確保工作環(huán)境的安全與健康。職業(yè)危害告知制度編制的要點(diǎn)1.目標(biāo)與原則目的明確：使員工意識(shí)到職業(yè)危害的存在，并采取適當(dāng)預(yù)防措施。信息準(zhǔn)確傳遞：確保員工得到準(zhǔn)確、全面且及時(shí)的職業(yè)危害信息。尊重隱私：在制定制度時(shí)，保護(hù)員工個(gè)人隱私不被侵犯。2.責(zé)任主體企業(yè)責(zé)任：確保制度合規(guī)且有效。管理部門：指定部門或人員負(fù)責(zé)制度的執(zhí)行與監(jiān)督。員工責(zé)任：?jiǎn)T工應(yīng)履行制度中所規(guī)定的義務(wù)，積極參與防控工作。3.告知內(nèi)容危害類型和程度：涵蓋所有潛在的職業(yè)危害及其嚴(yán)重性。危害源和作業(yè)過(guò)程：提供危害源的基本信息和作業(yè)過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)。防護(hù)措施和應(yīng)急處理：告知員工針對(duì)不同危害的防護(hù)和應(yīng)急措施。4.告知方式書(shū)面告知：通過(guò)告知書(shū)、告示牌等形式書(shū)面通知員工。培訓(xùn)教育：組織培訓(xùn)，確保員工充分理解制度內(nèi)容。定期復(fù)查：定期審查制度，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。5.監(jiān)督機(jī)制監(jiān)督責(zé)任：指定機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)制度執(zhí)行與遵守的監(jiān)督。反饋機(jī)制：建立反饋渠道，收集員工建議和意見(jiàn)，并及時(shí)響應(yīng)。懲戒措施：對(duì)違反制度的行為，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。建議與總結(jié)1.定期評(píng)估：評(píng)估制度有效性，解決存在的問(wèn)題。2.落實(shí)制度：將制度融入日常工作，并建立相應(yīng)的流程和考核機(jī)制。3.加強(qiáng)培訓(xùn)：提升員工的安全意識(shí)和防范技能。4.定期溝通：保持與企業(yè)員工的定期溝通，不斷優(yōu)化職業(yè)危害告知制度?？偟膩?lái)說(shuō)，職業(yè)危害告知制度是確保員工健康與安全的關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況，制定并不斷完善該制度，保障員工權(quán)益，并促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。職業(yè)危害告知制度編制要點(diǎn)樣本（二）一、制度目的與法律依據(jù)1.目的：本制度旨在明確企業(yè)告知職業(yè)危害信息的法定責(zé)任，確保員工職業(yè)健康權(quán)益，預(yù)防及降低職業(yè)病與工作傷害的發(fā)生率。2.法律依據(jù)：本制度遵循國(guó)家關(guān)于職業(yè)危害預(yù)防控制的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)危害因素分類與代碼》等規(guī)范。二、告知內(nèi)容與方式1.內(nèi)容：a.工作崗位上存在的職業(yè)危害因素；b.這些危害因素的性質(zhì)、對(duì)人體的影響、相應(yīng)的預(yù)防和控制措施；c.個(gè)人防護(hù)裝備和設(shè)施的正確使用方法及注意事項(xiàng)；d.職業(yè)病的早期警示癥狀和體檢程序；e.相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求。2.方式：a.面對(duì)面說(shuō)明：由相關(guān)負(fù)責(zé)人、安全管理人員或?qū)Ｂ毎踩藛T負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)講解，確保員工全面掌握職業(yè)危害相關(guān)信息；b.培訓(xùn)講解：定期組織職業(yè)危害預(yù)防控制培訓(xùn)，利用內(nèi)部教育平臺(tái)和會(huì)議等途徑普及知識(shí)，明確告知義務(wù)；c.危害告知書(shū)：制定明確的崗位職業(yè)危害告知書(shū)，列出危害因素和防護(hù)措施，新員工入職時(shí)需閱讀并簽字確認(rèn)。三、告知范圍與對(duì)象1.范圍：本制度適用于所有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)及個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，所有直接或間接雇傭的員工均須接受職業(yè)危害告知；2.對(duì)象：a.所有員工：不論職位高低或工齡長(zhǎng)短，均需了解相關(guān)職業(yè)危害信息；b.新員工：應(yīng)在入職時(shí)通過(guò)面對(duì)面說(shuō)明或領(lǐng)取告知書(shū)的方式知曉職業(yè)危害信息，并簽字確認(rèn)。四、告知頻次與時(shí)機(jī)1.頻次：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況定期進(jìn)行職業(yè)危害告知，如每半年或每年至少一次；2.時(shí)機(jī)：a.面對(duì)面告知：針對(duì)新員工入職時(shí)進(jìn)行；b.定期培訓(xùn)：如月度例會(huì)、年度安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，對(duì)員工進(jìn)行逐級(jí)培訓(xùn)；c.特殊情況下告知：當(dāng)工作流程、設(shè)備或職業(yè)危害因素發(fā)生變更時(shí)，及時(shí)向員工說(shuō)明。五、記錄與效果評(píng)估1.記錄：保存職業(yè)危害告知的記錄，包括員工參與情況、告知時(shí)間、內(nèi)容等；2.效果評(píng)估：通過(guò)員工滿意度調(diào)查或職業(yè)健康檢查結(jié)果評(píng)估告知效果，并及時(shí)調(diào)整改善。六、責(zé)任與制度執(zhí)行1.責(zé)任：a.企業(yè)負(fù)責(zé)人：全面負(fù)責(zé)職業(yè)危害告知工作，確保制度落實(shí)，并提供必要支持；b.安全管理人員：負(fù)責(zé)職業(yè)危害告知的策劃與執(zhí)行，清晰傳達(dá)職業(yè)危害相關(guān)信息；c.員工：需參與職業(yè)危害告知，遵守相關(guān)措施，做好個(gè)人防護(hù)。2.制度執(zhí)行：a.根據(jù)制度規(guī)定明確職責(zé)，建立完善的工作機(jī)制；b.加強(qiáng)宣傳教育，提升員工對(duì)職業(yè)危害告知工作的認(rèn)識(shí)；c.設(shè)立明確的考核與激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與。七、法律責(zé)任與處罰1.法律后果：a.違反職業(yè)危害告知制度的，依法接受紀(jì)律處分；b.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，不履行職業(yè)病防治義務(wù)的單位可被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可能被處以一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。2.處罰措施：a.員工違反告知制度，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，如口頭警告、書(shū)面警告或罰款；b.涉