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自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁,共3頁哈爾濱幼兒師范高等??茖W(xué)校

《質(zhì)量管理學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共20個小題,每小題1分,共20分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的.)1、在財務(wù)管理中,企業(yè)需要權(quán)衡風(fēng)險和回報。如果一個投資項目具有較高的風(fēng)險但潛在回報也很高,企業(yè)應(yīng)該:()A.毫不猶豫地投資,追求高回報B.完全放棄,避免風(fēng)險C.進(jìn)行詳細(xì)的風(fēng)險評估和分析后再做決定D.只參考其他企業(yè)的類似投資決策2、對于市場營銷中的定價策略,一家企業(yè)在推出新產(chǎn)品時采用了撇脂定價策略。以下哪種情況適合采用這種策略?()A.市場競爭激烈B.產(chǎn)品需求彈性大C.產(chǎn)品具有獨特性D.消費者對價格敏感3、在項目管理的時間管理中,關(guān)鍵路徑法用于確定項目的關(guān)鍵活動和工期。以下關(guān)于關(guān)鍵路徑的描述,哪一項是正確的?()A.關(guān)鍵路徑上的活動總時差為零B.關(guān)鍵路徑上的活動自由時差為零C.項目的工期等于關(guān)鍵路徑的長度D.以上都是4、組織文化對員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)影響。在一個強調(diào)創(chuàng)新和冒險的組織文化中,員工更可能表現(xiàn)出:()A.遵循傳統(tǒng)的工作方法,避免風(fēng)險B.積極嘗試新的想法,不怕失敗C.等待上級指示,不敢自主決策D.只關(guān)注個人利益,忽視團(tuán)隊合作5、在績效考核中,平衡計分卡是一種常用的方法。平衡計分卡從多個維度評估績效,以下哪個維度不屬于平衡計分卡的范疇?()A.財務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.員工個人維度6、溝通在管理中至關(guān)重要。當(dāng)一位經(jīng)理在會議上向員工傳達(dá)新的工作流程時,哪種方式最有可能導(dǎo)致有效的溝通?()A.快速講完流程,然后讓員工自行摸索B.使用大量專業(yè)術(shù)語,不考慮員工的理解水平C.邊講解邊舉例,鼓勵員工提問和反饋D.只發(fā)送一份書面文件,不進(jìn)行口頭解釋7、在服務(wù)質(zhì)量管理中,服務(wù)差距模型可以幫助企業(yè)識別服務(wù)質(zhì)量問題的根源。以下哪個差距最容易導(dǎo)致客戶不滿?()A.管理者認(rèn)知差距B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)差距C.服務(wù)傳遞差距D.市場溝通差距8、在客戶關(guān)系管理中,以下哪種客戶分類方法能夠更有效地識別高價值客戶?()A.RFM模型B.客戶生命周期模型C.客戶滿意度模型D.客戶價值矩陣9、在企業(yè)的人力資源績效管理中,以下哪種績效評估方法更適用于評估難以量化的工作?()A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.360度評估法C.平衡計分卡法D.目標(biāo)管理法10、在一個復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,某公司的管理層正在考慮是否要推出一款新產(chǎn)品。已知研發(fā)和市場推廣需要投入大量資金,且市場需求存在不確定性。以下哪種決策方法更適合用于這種情況?()A.確定性決策法B.風(fēng)險性決策法C.不確定性決策法D.以上都不適合11、在企業(yè)的組織溝通中,正式溝通渠道和非正式溝通渠道都有其作用。以下哪種情況更適合通過非正式溝通渠道傳遞信息?()A.公司的重大決策B.員工的績效評估結(jié)果C.員工之間的情感交流D.部門之間的工作協(xié)調(diào)12、在團(tuán)隊建設(shè)中,以下哪種團(tuán)隊角色對于促進(jìn)團(tuán)隊的創(chuàng)新和發(fā)展起著重要作用?()A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.監(jiān)督者D.凝聚者13、在供應(yīng)鏈管理中,企業(yè)需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系。以下哪種合作方式更有利于雙方的長期發(fā)展?()A.與供應(yīng)商簽訂短期合同,頻繁更換合作伙伴B.對供應(yīng)商進(jìn)行嚴(yán)格的價格打壓,追求最低成本C.與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,共同改進(jìn)流程和降低成本D.完全依賴少數(shù)幾家供應(yīng)商,不尋找新的合作機會14、在企業(yè)的績效反饋與溝通中,以下哪種方式更能幫助員工理解績效評估結(jié)果并制定改進(jìn)計劃?()A.書面反饋B.面對面溝通C.小組討論D.在線反饋15、在供應(yīng)鏈管理中,企業(yè)在選擇供應(yīng)商時需要綜合考慮多個因素。以下哪項不是在選擇供應(yīng)商時應(yīng)重點關(guān)注的?()A.供應(yīng)商的交貨及時性B.供應(yīng)商的產(chǎn)品價格C.供應(yīng)商的企業(yè)文化D.供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系16、一家企業(yè)在制定價格策略時,需要考慮多種因素。以下哪種因素對價格彈性的影響最大?()A.產(chǎn)品的替代品數(shù)量B.消費者的收入水平C.產(chǎn)品的質(zhì)量D.企業(yè)的品牌知名度17、在企業(yè)的戰(zhàn)略控制過程中,以下哪種控制方式關(guān)注的是戰(zhàn)略實施的過程和細(xì)節(jié)?()A.前饋控制B.同期控制C.反饋控制D.以上都是18、在企業(yè)的投資決策中,凈現(xiàn)值法是常用的評估方法之一。當(dāng)一個項目的凈現(xiàn)值大于零時,意味著?()A.項目的投資回報率高于預(yù)期B.項目的投資回報率低于預(yù)期C.項目不具有投資價值D.以上都不對19、在國際化經(jīng)營中,企業(yè)需要考慮不同國家的文化差異。當(dāng)進(jìn)入一個文化與本國差異較大的市場時,企業(yè)應(yīng)該:()A.完全按照本國的管理和經(jīng)營模式運作B.忽視文化差異,強行推廣產(chǎn)品和服務(wù)C.深入了解當(dāng)?shù)匚幕?,調(diào)整經(jīng)營策略以適應(yīng)D.等待當(dāng)?shù)厥袌鲞m應(yīng)本企業(yè)的文化和產(chǎn)品20、在企業(yè)的供應(yīng)鏈管理中,供應(yīng)商關(guān)系管理的重要性日益凸顯。以下哪種供應(yīng)商關(guān)系屬于戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系?()A.短期合同關(guān)系B.長期穩(wěn)定合作關(guān)系C.一次性交易關(guān)系D.以上都不是二、簡答題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)在供應(yīng)鏈合作伙伴關(guān)系管理中,論述如何建立長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系,包括信任機制的建立、信息共享的實現(xiàn)、合作績效的評估等,給出具體的合作關(guān)系管理方案。2、(本題5分)分析組織中的團(tuán)隊發(fā)展階段和管理要點,探討如何促進(jìn)團(tuán)隊的成長和發(fā)展。3、(本題5分)有關(guān)項目管理的項目收尾階段,闡述項目收尾的主要工作和重要性,分析如何做好項目的驗收、移交和總結(jié),舉例說明項目收尾階段常見的問題和解決方法。4、(本題5分)分析財務(wù)管理中的投資決策方法和風(fēng)險評估,舉例說明如何選擇合適的投資項目。5、(本題5分)在企業(yè)的生產(chǎn)管理中,如何進(jìn)行生產(chǎn)能力規(guī)劃和平衡,以滿足市場需求的變化,提高生產(chǎn)系統(tǒng)的效率和靈活性?三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)一家電商平臺在處理用戶評價時,發(fā)現(xiàn)虛假評價較多,影響了消費者的購買決策。請分析該平臺應(yīng)如何加強用戶評價管理?2、(本題5分)一家餐飲企業(yè)在品牌建設(shè)方面投入較少,品牌知名度低。請分析該企業(yè)應(yīng)如何加大品牌建設(shè)力度?3、(本題5分)一家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的合規(guī)管理壓力大,面臨監(jiān)管處罰風(fēng)險。探討如何加強合規(guī)管理,降低風(fēng)險。4、(本題5分)一家汽車制造企業(yè)在海外市場的拓展中,遭遇當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)和文化差異的挑戰(zhàn),銷售業(yè)績不佳。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應(yīng)如何應(yīng)對海外市場的政策和文化障礙,提升銷售業(yè)績?5、(本題5分)一家連鎖藥店在藥品采購渠道管理上存在風(fēng)險,藥品質(zhì)量難以保證。請?zhí)接懺撍幍陸?yīng)如何加強藥品采購渠道管理?四、論述題(本大題共3個小題,共30分)1、(本題10分)企業(yè)的逆向物流管理對于資源回收和環(huán)境保護(hù)具有重要意義。請詳細(xì)論述逆向物流的概念、特點和管理流程,分析逆向物流的驅(qū)動因素和挑戰(zhàn),并結(jié)合實際案例探討企業(yè)如何建立高效的逆向物流系統(tǒng)。2、

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