2024年銷售業(yè)績獎金池協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售業(yè)績獎金池協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議目的與依據(jù)2.獎金池設(shè)置2.1獎金池總額2.2獎金池來源2.3獎金池分配比例3.獎金計算方法3.1銷售業(yè)績計算標(biāo)準(zhǔn)3.2獎金發(fā)放方式4.獎金發(fā)放時間4.1獎金發(fā)放周期4.2獎金發(fā)放節(jié)點4.3獎金發(fā)放條件5.獎金分配原則5.1獎金分配依據(jù)5.2獎金分配比例5.3獎金分配程序6.獎金使用范圍6.1獎金使用目的6.2獎金使用限制7.獎金考核與評價7.1考核指標(biāo)7.2考核方法7.3考核結(jié)果8.獎金調(diào)整機(jī)制8.1獎金調(diào)整依據(jù)8.2獎金調(diào)整程序8.3獎金調(diào)整時間9.獎金爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止后的處理13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更生效時間14.其他14.1法律適用14.2爭議解決14.3通知與送達(dá)14.4合同份數(shù)14.5合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議目的與依據(jù)1.1本協(xié)議旨在明確2024年度銷售業(yè)績獎金池的設(shè)置、計算、分配及管理等相關(guān)事項，以激勵員工積極完成銷售目標(biāo)，提高公司整體業(yè)績。1.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.獎金池設(shè)置2.1獎金池總額為人民幣萬元，由公司根據(jù)年度銷售目標(biāo)及實際情況確定。2.2獎金池來源為公司凈利潤的%，具體比例由公司董事會決定。2.3獎金池分配比例：基本工資的%，銷售業(yè)績的%，團(tuán)隊貢獻(xiàn)的%。3.獎金計算方法3.1銷售業(yè)績計算標(biāo)準(zhǔn)：以實際銷售額為基礎(chǔ)，扣除退貨、折扣等成本，計算凈銷售額。3.2獎金發(fā)放方式：根據(jù)員工個人銷售業(yè)績，按月度進(jìn)行核算，年終統(tǒng)一發(fā)放。4.獎金發(fā)放時間4.1獎金發(fā)放周期：每月發(fā)放一次，于次月15日前完成。4.2獎金發(fā)放節(jié)點：每月25日為獎金發(fā)放截止日期，如遇法定節(jié)假日，順延至下一個工作日。4.3獎金發(fā)放條件：員工需在當(dāng)月完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)，且無重大違紀(jì)行為。5.獎金分配原則5.1獎金分配依據(jù)：員工個人銷售業(yè)績、團(tuán)隊貢獻(xiàn)、部門業(yè)績等因素。5.2獎金分配比例：個人銷售業(yè)績占比%，團(tuán)隊貢獻(xiàn)占比%，部門業(yè)績占比%。5.3獎金分配程序：公司人力資源部根據(jù)各員工銷售業(yè)績及團(tuán)隊、部門貢獻(xiàn)情況，制定獎金分配方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。6.獎金使用范圍6.1獎金使用目的：用于激勵員工、獎勵先進(jìn)、改善員工福利等。6.2獎金使用限制：不得用于員工個人工資、獎金發(fā)放以外的其他用途。8.獎金調(diào)整機(jī)制8.1獎金調(diào)整依據(jù)：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、員工績效考核結(jié)果等因素。8.2獎金調(diào)整程序：由公司人力資源部提出調(diào)整方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。8.3獎金調(diào)整時間：每年第一季度根據(jù)上一年度經(jīng)營情況和員工績效考核結(jié)果進(jìn)行一次調(diào)整。9.獎金爭議處理9.1爭議解決途徑：員工對獎金分配有異議，可通過內(nèi)部申訴程序解決。9.2爭議解決程序：員工應(yīng)在收到獎金分配結(jié)果后X日內(nèi)向人力資源部提出申訴，人力資源部應(yīng)在X日內(nèi)給予答復(fù)。9.3爭議解決期限：爭議解決期限為收到申訴之日起X日內(nèi)。10.違約責(zé)任10.1違約情形：員工違反公司規(guī)章制度或協(xié)議約定，導(dǎo)致公司利益受損。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，賠償金額由公司根據(jù)實際情況確定。10.3違約責(zé)任免除：因不可抗力導(dǎo)致違約，經(jīng)公司認(rèn)定后，可免除違約責(zé)任。11.保密條款11.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等。11.2保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后X年內(nèi)，均負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。11.3保密期限：保密期限自離職之日起計算，X年內(nèi)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工勞動合同到期、公司依法解除勞動合同等。12.2合同終止條件：合同約定的終止條件成就、員工退休、死亡等。12.3合同解除或終止后的處理：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，妥善處理獎金發(fā)放、保密信息交接等事宜。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同變更生效時間：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他14.1法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3通知與送達(dá)：本協(xié)議有關(guān)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。14.4合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本協(xié)議所稱第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議，或解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同條款的執(zhí)行、以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方選擇與授權(quán)16.1選擇：甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2授權(quán)：甲乙雙方應(yīng)授權(quán)第三方在協(xié)議授權(quán)范圍內(nèi)，代表其處理與本合同相關(guān)的事宜。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于本合同約定的賠償限額。17.2責(zé)任免除：第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力、甲乙雙方提供的信息錯誤或不足等原因?qū)е聯(lián)p失，可免除其責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其在本協(xié)議項下的工作。18.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)的范圍，獨立作出決定并采取行動。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方分別簽訂合作協(xié)議，其權(quán)利義務(wù)僅限于合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)。19.2第三方與合同其他方的劃分：第三方在履行職責(zé)時，不得干預(yù)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的具體條款20.1中介方：中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議，包括但不限于提供信息、協(xié)調(diào)談判、促成交易等。中介方不承擔(dān)交易本身的風(fēng)險和責(zé)任。20.2評估機(jī)構(gòu)：評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對甲乙雙方提供的資產(chǎn)、業(yè)績等進(jìn)行評估，其評估結(jié)果作為甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。評估機(jī)構(gòu)對其評估結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。20.3審計機(jī)構(gòu)：審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對甲乙雙方的財務(wù)報表、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行審計，確保其符合法律法規(guī)和合同約定。審計機(jī)構(gòu)對其審計結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。20.4法律顧問：法律顧問提供法律咨詢、起草合同、參與談判等服務(wù)。法律顧問對其提供的法律意見和起草的合同文本負(fù)責(zé)。20.5仲裁機(jī)構(gòu)：仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議。仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則和雙方協(xié)議，作出具有法律效力的仲裁裁決。21.第三方介入的合規(guī)性21.1第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和行業(yè)規(guī)范。21.2第三方介入應(yīng)確保甲乙雙方的合法權(quán)益不受侵害。22.第三方介入的終止22.1如第三方無法履行職責(zé)或違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：2024年度銷售業(yè)績獎金池協(xié)議要求：附件一為協(xié)議正本，需加蓋甲乙雙方公章。說明：本附件為本合同的正式文本，是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：第三方合作協(xié)議要求：第三方合作協(xié)議需明確第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。3.附件三：員工銷售業(yè)績考核表要求：考核表需詳細(xì)記錄員工銷售業(yè)績、獎金分配等信息。說明：本附件為員工銷售業(yè)績考核的依據(jù)，用于計算員工獎金。4.附件四：獎金發(fā)放明細(xì)表要求：明細(xì)表需詳細(xì)記錄每個員工的獎金發(fā)放情況。說明：本附件為獎金發(fā)放的明細(xì)記錄，用于核對和審計。5.附件五：員工離職通知要求：離職通知需明確離職員工在本協(xié)議項下的權(quán)益和義務(wù)。說明：本附件為員工離職時的通知文件，用于明確離職員工在本協(xié)議項下的權(quán)益和義務(wù)。6.附件六：合同履行情況報告要求：報告需詳細(xì)記錄合同履行過程中的重要事項。說明：本附件為合同履行情況的記錄，用于監(jiān)督和評估合同履行情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損失金額和員工責(zé)任，由員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若員工違反公司規(guī)定，造成公司損失1萬元，則員工需賠償1萬元。3.違約行為：第三方未能履行合作協(xié)議約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行職責(zé)，按協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說明：若第三方未履行評估職責(zé)，造成甲乙雙方損失2萬元，則第三方賠償2萬元。4.違約行為：甲方未按時發(fā)放獎金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時發(fā)放獎金，按每日萬分之五向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未按時發(fā)放獎金，則每日向乙方支付違約金。5.違約行為：乙方未按時完成銷售目標(biāo)。示例說明：若乙方未按時完成銷售目標(biāo)的30%，則扣除獎金的30%。全文完。2024年銷售業(yè)績獎金池協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.獎金池設(shè)立2.1獎金池總額2.2獎金池來源2.3獎金池分配比例3.銷售業(yè)績考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)設(shè)定3.2考核指標(biāo)權(quán)重3.3考核指標(biāo)調(diào)整機(jī)制4.獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1獎金發(fā)放條件4.2獎金發(fā)放時間4.3獎金發(fā)放方式5.獎金發(fā)放程序5.1獎金申請5.2獎金審核5.3獎金發(fā)放6.獎金池管理6.1獎金池使用規(guī)則6.2獎金池調(diào)整6.3獎金池監(jiān)督7.爭議解決7.1爭議處理方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約責(zé)任追究9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后事宜13.其他約定13.1不可抗力13.2法律適用13.3通知與送達(dá)14.合同附件14.1附件一：銷售業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)14.2附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確2024年度銷售業(yè)績獎金池的設(shè)立、管理、發(fā)放等相關(guān)事宜，以激勵銷售人員積極完成銷售目標(biāo)，提升公司業(yè)績。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體銷售人員，包括但不限于銷售部門、市場部門等相關(guān)崗位。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第二條獎金池設(shè)立2.1獎金池總額2024年度銷售業(yè)績獎金池總額為人民幣萬元。2.2獎金池來源獎金池資金來源為公司銷售業(yè)績提成。2.3獎金池分配比例獎金池分配比例為：個人業(yè)績占比60%，團(tuán)隊業(yè)績占比40%。第三條銷售業(yè)績考核指標(biāo)3.1考核指標(biāo)設(shè)定銷售業(yè)績考核指標(biāo)包括銷售額、銷售利潤、新客戶開發(fā)、客戶滿意度等。3.2考核指標(biāo)權(quán)重各考核指標(biāo)權(quán)重如下：（1）銷售額：60%（2）銷售利潤：20%（3）新客戶開發(fā)：10%（4）客戶滿意度：10%3.3考核指標(biāo)調(diào)整機(jī)制公司可根據(jù)市場環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。第四條獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)4.1獎金發(fā)放條件銷售人員須完成公司規(guī)定的年度銷售目標(biāo)，方可享受獎金。4.2獎金發(fā)放時間獎金發(fā)放時間為每年12月31日。4.3獎金發(fā)放方式獎金將以現(xiàn)金形式發(fā)放，具體金額根據(jù)實際完成業(yè)績計算。第五條獎金發(fā)放程序5.1獎金申請銷售人員完成年度銷售目標(biāo)后，向人力資源部提交獎金申請。5.2獎金審核人力資源部對申請材料進(jìn)行審核，確保無誤后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3獎金發(fā)放審批通過后，人力資源部在規(guī)定時間內(nèi)將獎金發(fā)放至銷售人員賬戶。第六條獎金池管理6.1獎金池使用規(guī)則獎金池資金只能用于發(fā)放銷售業(yè)績獎金，不得挪作他用。6.2獎金池調(diào)整如因市場環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司可對獎金池總額進(jìn)行調(diào)整，并提前通知相關(guān)人員。6.3獎金池監(jiān)督公司財務(wù)部對獎金池的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保獎金池資金合理使用。第七條爭議解決7.1爭議處理方式本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）銷售人員未按時完成銷售目標(biāo)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；（2）銷售人員違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；（3）銷售人員擅自離職，未提前30天通知公司；（4）銷售人員違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）銷售人員未按時完成銷售目標(biāo)，需退還已發(fā)放的獎金；（2）銷售人員泄露公司商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（3）銷售人員擅自離職，需支付違約金；（4）銷售人員違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。8.3違約責(zé)任追究公司有權(quán)依法追究銷售人員的違約責(zé)任，包括但不限于法律訴訟、行政處罰等。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、市場策略等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密責(zé)任銷售人員有義務(wù)保守公司保密信息，不得向任何第三方泄露。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除請求；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除。10.3合同解除程序（1）一方提出解除請求，另一方應(yīng)在收到請求后15日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，需簽訂解除協(xié)議書；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜。第十一條合同變更11.1合同變更條件本協(xié)議在履行過程中，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更程序（1）一方提出變更請求，另一方應(yīng)在收到請求后15日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3合同變更效力變更后的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同終止12.1合同終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）一方違約，另一方提出終止請求；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致終止。12.2合同終止程序（1）一方提出終止請求，另一方應(yīng)在收到請求后15日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議，需簽訂終止協(xié)議書；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)事宜。12.3合同終止后事宜（1）終止后，雙方應(yīng)結(jié)清債務(wù)，退還已收款項；（2）終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議約定的保密義務(wù)；（3）終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問題。第十三條其他約定13.1不可抗力如遇自然災(zāi)害、政府行為、社會事件等不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.3通知與送達(dá)（1）本協(xié)議涉及的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知送達(dá)方式為：當(dāng)面送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等；（3）通知送達(dá)地址為：本協(xié)議雙方約定的地址。第十四條合同附件14.1附件一：銷售業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)14.2附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第十四條之一第三方介入14.1.1第三方概念本合同中所述的第三方，包括但不限于中介方、咨詢顧問、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而涉及的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。14.1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行的效率和效果。14.1.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行合同履行過程中的審計或評估；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的介入方式。14.1.4第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)。第十四條之二甲乙雙方額外條款14.2.1第三方介入通知甲乙雙方在決定引入第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明第三方的身份、職責(zé)和預(yù)期介入的時間表。14.2.2第三方責(zé)任（1）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和本合同的約定。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2.3第三方費用第三方介入所產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況分擔(dān)。第十四條之三第三方責(zé)任限額14.3.1責(zé)任限額定義本合同中所述的第三方責(zé)任限額，是指第三方因履行合同義務(wù)過程中產(chǎn)生的違約責(zé)任，其最高賠償限額。14.3.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。（2）如第三方責(zé)任超過限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際損失承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。14.3.3責(zé)任限額計算第三方責(zé)任限額的計算，以合同履行過程中實際發(fā)生的損失為基礎(chǔ)，扣除第三方已承擔(dān)的責(zé)任部分。第十四條之四第三方與其他各方的劃分14.4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)與甲方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。（2）甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。14.4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)與乙方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。（2）乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。14.4.3第三方與其他第三方的劃分（1）第三方在介入過程中，應(yīng)與其他第三方保持協(xié)調(diào)，避免因工作交叉而造成損失。（2）如與其他第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第十四條之五第三方介入的終止14.5.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方不再需要介入；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的終止條件。14.5.2第三方介入終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，通知第三方終止介入；（2）第三方在接到終止通知后，應(yīng)按照約定完成現(xiàn)有工作，并提交工作報告；（3）甲乙雙方對第三方的工作進(jìn)行驗收，并結(jié)清相關(guān)費用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：銷售業(yè)績考核指標(biāo)明細(xì)詳細(xì)要求：包含考核指標(biāo)的名稱、定義、計算方法、權(quán)重等信息。附件說明：為銷售人員提供明確的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓叫院屯该鞫取?.附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：列出每位銷售人員的姓名、部門、考核結(jié)果、應(yīng)發(fā)獎金金額等信息。附件說明：用于記錄和公示獎金發(fā)放情況，確保獎金發(fā)放的公正性和透明度。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說明：明確第三方介入的細(xì)節(jié)，保障甲乙雙方的權(quán)益。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、日期、雙方簽字等信息。附件說明：用于記錄合同變更的過程，確保合同變更的合法性和有效性。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等信息。附件說明：用于記錄合同解除的過程，確保合同解除的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費用等信息。附件說明：明確爭議解決機(jī)制，保障雙方的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：銷售人員未按時完成銷售目標(biāo)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。銷售人員違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。銷售人員擅自離職，未提前30天通知公司。銷售人員違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時完成銷售目標(biāo)：根據(jù)實際完成業(yè)績與目標(biāo)業(yè)績的差距，計算經(jīng)濟(jì)損失，銷售人員需退還已發(fā)放的獎金。違反保密協(xié)議：根據(jù)泄露信息的重要性和對公司造成的損失，追究法律責(zé)任。擅自離職：根據(jù)離職時間長短，計算違約金，一般為一個月工資。違反規(guī)章制度：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，公司有權(quán)依據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。示例說明：2.銷售人員B違反公司保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致競爭對手獲得不正當(dāng)利益。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，銷售人員B需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償公司損失和罰款。3.銷售人員C擅自離職，未提前30天通知公司。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，銷售人員C需支付一個月的違約金。全文完。2024年銷售業(yè)績獎金池協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2術(shù)語解釋2.獎金池設(shè)置2.1獎金池總額2.2分配比例2.3獎金池來源3.參與人員資格3.1資格條件3.2參與人員范圍3.3退出機(jī)制4.銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)4.2考核周期4.3業(yè)績評定方法5.獎金發(fā)放方式5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放比例5.3發(fā)放形式6.獎金計算方法6.1基礎(chǔ)獎金計算6.2額外獎勵計算6.3獎金扣除情況7.獎金分配原則7.1公平性原則7.2透明度原則7.3優(yōu)先級原則8.獎金支付責(zé)任8.1發(fā)放主體8.2支付方式8.3逾期處理9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.合同附件13.1附件一：銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則13.2附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同變更與解除14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義本合同中，“銷售業(yè)績”指乙方在一定考核周期內(nèi)，按照合同約定的產(chǎn)品或服務(wù)，實際完成的銷售額。1.2術(shù)語解釋（1）“獎金池”指甲方為激勵乙方達(dá)成銷售目標(biāo)而設(shè)立的專門獎勵資金。（2）“參與人員”指符合本合同規(guī)定的資格條件，參與銷售業(yè)績獎金池的人員。（3）“考核周期”指本合同約定的，用于計算銷售業(yè)績和發(fā)放獎金的時間段。（4）“發(fā)放時間”指根據(jù)合同約定，甲方支付獎金的具體日期。第二條獎金池設(shè)置2.1獎金池總額本合同約定的獎金池總額為人民幣______元，由甲方負(fù)責(zé)設(shè)立并管理。2.2分配比例獎金池的分配比例按照合同約定的銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體分配比例詳見附件一。2.3獎金池來源獎金池的資金來源為甲方業(yè)務(wù)收入的固定比例，具體比例詳見附件一。第三條參與人員資格3.1資格條件（1）與甲方簽訂正式勞動合同；（2）從事銷售工作，且在過去一年內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)良好；（3）無違反甲方規(guī)定的行為。3.2參與人員范圍本合同適用于甲方所有符合條件的銷售崗位人員。3.3退出機(jī)制參與人員如有違反合同約定或甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)終止其參與獎金池的資格。第四條銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)4.1考核指標(biāo)銷售業(yè)績考核指標(biāo)包括銷售額、銷售增長率、客戶滿意度等，具體指標(biāo)詳見附件一。4.2考核周期考核周期為自然月，每個自然月為一個考核周期。4.3業(yè)績評定方法業(yè)績評定方法按照合同約定的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體評定方法詳見附件一。第五條獎金發(fā)放方式5.1發(fā)放時間獎金發(fā)放時間為每個考核周期結(jié)束后次月15日前。5.2發(fā)放比例獎金發(fā)放比例按照合同約定的分配比例進(jìn)行，具體發(fā)放比例詳見附件一。5.3發(fā)放形式獎金以人民幣形式發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給參與人員。第六條獎金計算方法6.1基礎(chǔ)獎金計算基礎(chǔ)獎金按照銷售業(yè)績考核結(jié)果和合同約定的分配比例計算。6.2額外獎勵計算額外獎勵根據(jù)甲方規(guī)定，在基礎(chǔ)獎金的基礎(chǔ)上進(jìn)行計算。6.3獎金扣除情況如有違反合同約定或甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)獎金。第七條獎金分配原則7.1公平性原則獎金分配應(yīng)公平、公正，確保每位參與人員都能根據(jù)其貢獻(xiàn)獲得相應(yīng)的獎勵。7.2透明度原則獎金分配標(biāo)準(zhǔn)和過程應(yīng)公開透明，接受參與人員的監(jiān)督。7.3優(yōu)先級原則獎金分配應(yīng)優(yōu)先考慮業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大的參與人員。第八條獎金支付責(zé)任8.1發(fā)放主體甲方為本合同約定的獎金支付主體，負(fù)責(zé)按照合同約定和考核結(jié)果向乙方支付獎金。8.2支付方式獎金支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將在每個考核周期結(jié)束后五個工作日內(nèi)將獎金劃入乙方指定的銀行賬戶。8.3逾期處理如甲方未能按時支付獎金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于未支付獎金金額千分之五的違約金。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定完成銷售任務(wù)，導(dǎo)致獎金池資金不足；（2）甲方未按合同約定支付獎金；（3）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約方應(yīng)賠償因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為______仲裁委員會。10.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及仲裁機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同生效與終止11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件（1）合同約定的考核周期屆滿；（2）合同約定的解除條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.4終止程序第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式雙方的通知可采用書面形式，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。12.2送達(dá)地址通知送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達(dá)方式通知以掛號信或快遞方式送達(dá)，自交付郵局或快遞公司之日起視為送達(dá)。第十三條合同附件13.1附件一：銷售業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則13.2附件二：獎金發(fā)放明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同變更與解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。任何變更或解除均應(yīng)以書面形式作出，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解除后的處理第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成銷售業(yè)績獎金池協(xié)議相關(guān)事項而介入的任何外部實體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、支付平臺等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、確保獎金分配的公正性、以及提供專業(yè)的服務(wù)支持。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供咨詢服務(wù)；2.2.2執(zhí)行審計和評估；2.2.3管理獎金發(fā)放流程；2.2.4作為支付中介處理獎金支付事務(wù)。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的準(zhǔn)確性、及時性和合法性。3.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)以完成其服務(wù)。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。3.2.3第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲方之間不存在直接的合同關(guān)系，其服務(wù)是通過甲乙雙方共同委托的方式提供的。4.1.2甲方對第三方的服務(wù)承擔(dān)最終責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方與乙方之間不存在直接的合同關(guān)系，其服務(wù)是受甲方委托，間接服務(wù)于乙方。4.2.2乙方對第三方的服務(wù)提出意見和建議，甲方負(fù)責(zé)與第三方溝通和協(xié)調(diào)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定的獎金池總額的_____%。