2024年銷售業(yè)務(wù)員固定期限勞動協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年銷售業(yè)務(wù)員固定期限勞動協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3銷售業(yè)務(wù)員2.合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期3.工作內(nèi)容3.1銷售任務(wù)3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)3.3工作地點4.工作時間4.1標(biāo)準工作時間4.2加班制度4.3休假安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3提成制度5.4社會保障6.業(yè)務(wù)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁程序9.4法律途徑10.合同的變更與補充10.1變更條件10.2補充內(nèi)容10.3書面協(xié)議11.合同的生效、修訂與終止11.1生效條件11.2修訂程序11.3終止條件12.附件12.1銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)12.2銷售業(yè)務(wù)員績效考核標(biāo)準12.3培訓(xùn)計劃安排13.其他約定13.1甲方權(quán)益13.2乙方權(quán)益13.3雙方共同遵守的規(guī)則14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3銷售業(yè)務(wù)員銷售業(yè)務(wù)員是指在甲方從事銷售工作，按照甲方的銷售政策和目標(biāo)，通過各種渠道進行產(chǎn)品銷售的人員。第二條合同期限2.1固定期限本合同的固定期限為____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。2.2起始日期本合同的起始日期為2024年1月1日。2.3終止日期本合同的終止日期為____年12月31日。第三條工作內(nèi)容3.1銷售任務(wù)乙方作為銷售業(yè)務(wù)員，應(yīng)按照甲方的銷售計劃和目標(biāo)，完成約定的銷售任務(wù)。3.2業(yè)務(wù)指標(biāo)乙方需達到甲乙雙方約定的銷售業(yè)績指標(biāo)，具體指標(biāo)詳見附件。3.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的區(qū)域，具體工作地點由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。第四條工作時間4.1標(biāo)準工作時間乙方的標(biāo)準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2加班制度乙方在完成標(biāo)準工作時間內(nèi)的工作任務(wù)后，如有需要，應(yīng)根據(jù)甲方的要求進行加班。加班工資按照甲方的規(guī)定支付。4.3休假安排乙方的休假安排按照國家的法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績指標(biāo)，按照甲方的規(guī)定進行計算。5.3提成制度乙方的提成按照實際銷售額的____%進行計算，具體提成比例詳見附件。5.4社會保障甲方依法為乙方參加社會保險，并按時足額支付乙方應(yīng)享受的社會保險待遇。第六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需要，提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)時間甲方組織的培訓(xùn)時間按照實際情況進行安排。6.3培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所需的費用，包括但不限于培訓(xùn)費、差旅費等。第八條合同解除與終止8.1解除條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力，本合同自行解除。8.2終止條件本合同期滿，雙方未續(xù)簽。乙方達到法定退休年齡。乙方死亡或者被宣告死亡。8.3經(jīng)濟補償甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁程序調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與補充10.1變更條件甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。10.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。10.3書面協(xié)議任何對本合同的變更或者補充，都需要以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。第十一條合同的生效、修訂與終止11.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2修訂程序?qū)Ρ竞贤男抻?，?yīng)采取書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。11.3終止條件本合同終止的條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條附件12.1銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)乙方作為銷售業(yè)務(wù)員，其主要職責(zé)如下：（1）負責(zé)所分配區(qū)域的客戶開發(fā)與維護。（2）執(zhí)行公司的銷售策略，完成銷售任務(wù)。（3）負責(zé)收集市場信息，向公司反饋。（4）協(xié)助公司進行產(chǎn)品的宣傳和推廣。12.2銷售業(yè)務(wù)員績效考核標(biāo)準乙方的績效考核標(biāo)準如下：（1）銷售業(yè)績：完成銷售額占計劃銷售額的百分比。（2）新客戶開發(fā)：新增客戶的數(shù)量。（3）客戶滿意度：客戶滿意度調(diào)查得分。12.3培訓(xùn)計劃安排甲方向乙方提供的培訓(xùn)計劃安排如下：（1）新員工入職培訓(xùn)：在乙方入職后一個月內(nèi)完成。（2）產(chǎn)品知識培訓(xùn)：每半年至少一次。（3）銷售技巧培訓(xùn)：每年至少一次。第十三條其他約定13.1甲方權(quán)益乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他經(jīng)濟組織擔(dān)任實職或者以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動。13.2乙方權(quán)益乙方有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬，享受各項社會保險待遇。13.3雙方共同遵守的規(guī)則甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，公平交易。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決等，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式本合同項下的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：銷售業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)詳細要求和說明：本附件列出了銷售業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)，包括客戶開發(fā)與維護、執(zhí)行銷售策略、市場信息收集、產(chǎn)品宣傳和推廣等工作內(nèi)容。乙方需嚴格按照附件一的要求履行崗位職責(zé)。附件二：銷售業(yè)務(wù)員績效考核標(biāo)準詳細要求和說明：本附件詳細規(guī)定了銷售業(yè)務(wù)員的績效考核標(biāo)準，包括銷售業(yè)績、新客戶開發(fā)和客戶滿意度等方面的指標(biāo)。乙方的績效考核將根據(jù)附件二中的標(biāo)準進行。附件三：培訓(xùn)計劃安排詳細要求和說明：本附件列出了甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃安排，包括新員工入職培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)和銷售技巧培訓(xùn)等內(nèi)容。乙方需按照附件三的安排參加培訓(xùn)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。責(zé)任認定標(biāo)準：2.對于違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)對乙方進行警告或解除合同。3.對于未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動的情況，甲方有權(quán)要求乙方停止該行為，并追究其法律責(zé)任。示例說明：1.如果乙方在合同期內(nèi)未能完成約定的銷售任務(wù)，甲方有權(quán)按照合同約定扣發(fā)乙方的績效獎金。2.如果乙方未經(jīng)甲方同意，在合同終止后一年內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動，甲方有權(quán)要求乙方停止該行為，并追究其法律責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指與勞動者建立勞動關(guān)系的公司或組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。3.固定期限：指合同規(guī)定的固定時間段，如一年、兩年等。4.銷售業(yè)務(wù)員：指在用人單位從事銷售工作的人員。5.社會保險：指國家為保障勞動者權(quán)益而規(guī)定的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。6.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動者支付的補償金。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而