二零二五年度文化場館服務(wù)人員短期勞務(wù)派遣協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化場館服務(wù)人員短期勞務(wù)派遣協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務(wù)派遣公司名稱、地址、法定代表人1.3用人單位名稱、地址、法定代表人2.服務(wù)人員派遣內(nèi)容2.1服務(wù)人員工作內(nèi)容2.2服務(wù)人員工作地點2.3服務(wù)人員工作期限3.服務(wù)人員派遣數(shù)量及條件3.1派遣服務(wù)人員數(shù)量3.2服務(wù)人員資格條件4.服務(wù)人員派遣費用4.1派遣費用計算方式4.2派遣費用支付方式及時間5.服務(wù)人員福利待遇5.1工資待遇5.2社會保險及公積金5.3帶薪休假5.4其他福利待遇6.服務(wù)人員管理6.1派遣單位對服務(wù)人員的管理職責(zé)6.2勞務(wù)派遣公司對服務(wù)人員的管理職責(zé)6.3用人單位對服務(wù)人員的管理職責(zé)7.服務(wù)人員培訓(xùn)與考核7.1服務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容7.2服務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)及方式7.3培訓(xùn)考核費用的承擔(dān)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除、終止的程序9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任9.3用人單位的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2通知條款11.3合同附件12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止的后續(xù)處理13.1服務(wù)人員遣返13.2費用結(jié)算14.合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.1合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.2合同解除與終止后的善后處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位詳細(xì)地址]1.3派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4勞務(wù)派遣公司名稱：[勞務(wù)派遣公司全稱]1.5勞務(wù)派遣公司地址：[勞務(wù)派遣公司詳細(xì)地址]1.6勞務(wù)派遣公司法定代表人：[法定代表人姓名]1.7用人單位名稱：[用人單位全稱]1.8用人單位地址：[用人單位詳細(xì)地址]1.9用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.服務(wù)人員派遣內(nèi)容2.1服務(wù)人員工作內(nèi)容：根據(jù)用人單位需求，提供文化場館的日常運營、管理、維護(hù)等服務(wù)。2.2服務(wù)人員工作地點：[具體工作地點]2.3服務(wù)人員工作期限：自[起始日期]至[終止日期]。3.服務(wù)人員派遣數(shù)量及條件3.1派遣服務(wù)人員數(shù)量：[具體人數(shù)]3.2服務(wù)人員資格條件：具備相關(guān)文化場館工作經(jīng)驗，持有相關(guān)資格證書，身體健康。4.服務(wù)人員派遣費用4.1派遣費用計算方式：按月計算，具體金額以實際派遣人數(shù)和工作時間為準(zhǔn)。4.2派遣費用支付方式及時間：每月[具體日期]前，由用人單位支付給勞務(wù)派遣公司。5.服務(wù)人員福利待遇5.1工資待遇：按照國家規(guī)定及用人單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體工資數(shù)額以實際派遣人數(shù)和工作時間為準(zhǔn)。5.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及用人單位標(biāo)準(zhǔn)，為服務(wù)人員繳納社會保險及住房公積金。5.3帶薪休假：按照國家規(guī)定及用人單位標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)人員享有帶薪休假。5.4其他福利待遇：根據(jù)用人單位實際情況，提供其他福利待遇。6.服務(wù)人員管理6.1派遣單位對服務(wù)人員的管理職責(zé)：負(fù)責(zé)服務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理。6.2勞務(wù)派遣公司對服務(wù)人員的管理職責(zé)：負(fù)責(zé)服務(wù)人員的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發(fā)放等事宜。6.3用人單位對服務(wù)人員的管理職責(zé)：負(fù)責(zé)服務(wù)人員的工作安排、工作監(jiān)督及工作評價。7.服務(wù)人員培訓(xùn)與考核7.1服務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容：針對文化場館運營、管理、維護(hù)等方面的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。7.2服務(wù)人員考核標(biāo)準(zhǔn)及方式：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，通過書面考試、實際操作等方式進(jìn)行考核。7.3培訓(xùn)考核費用的承擔(dān)：培訓(xùn)費用由派遣單位承擔(dān)，考核費用由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位因經(jīng)營需要，提前30日通知派遣單位及勞務(wù)派遣公司，可以解除合同。8.1.2服務(wù)人員因個人原因提出解除合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知派遣單位及勞務(wù)派遣公司。8.1.3派遣單位或勞務(wù)派遣公司因服務(wù)人員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可以立即解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿。8.2.2雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.3合同解除、終止的程序8.3.1提出解除或終止合同的一方應(yīng)書面通知對方。8.3.2收到通知的一方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)。8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行費用結(jié)算和人員遣返。9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.1.1未按照約定提供合格服務(wù)人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.1.2未按時支付派遣費用的，應(yīng)支付違約金。9.2勞務(wù)派遣公司的違約責(zé)任9.2.1未按時支付服務(wù)人員工資的，應(yīng)支付違約金。9.2.2未按時繳納社會保險及公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3用人單位的違約責(zé)任9.3.1未按時支付派遣費用的，應(yīng)支付違約金。9.3.2未按照約定使用服務(wù)人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體名稱]。11.其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知條款11.2.1任何一方變更聯(lián)系方式，應(yīng)及時通知對方。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括：服務(wù)人員名單、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序12.2.1變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.合同解除與終止的后續(xù)處理13.1服務(wù)人員遣返13.1.1合同解除或終止后，派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)將服務(wù)人員遣返回原籍。13.2費用結(jié)算13.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行費用結(jié)算，包括已支付費用、未支付費用及違約金等。14.合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.1合同解除與終止后的責(zé)任承擔(dān)14.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.2合同解除與終止后的善后處理14.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理善后事宜，包括但不限于服務(wù)人員的遣返、費用的結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為達(dá)成合同目的或提供特定服務(wù)而介入的獨立法人、非法人組織或其他主體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍限于提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、財務(wù)審計、法律服務(wù)等。15.2.2第三方介入的具體事項及方式由合同雙方另行約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1任何一方提出引入第三方，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方。16.1.2提出方應(yīng)提供第三方的資質(zhì)證明及服務(wù)內(nèi)容說明。16.2第三方介入的同意16.2.1接收方應(yīng)在[具體天數(shù)]內(nèi)對第三方介入表示同意或拒絕。16.2.2接收方同意后，雙方應(yīng)與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)或工作出現(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.3.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位18.1.1第三方與派遣單位之間是服務(wù)合同關(guān)系，派遣單位向第三方支付服務(wù)費用。18.1.2第三方的工作成果應(yīng)滿足派遣單位的要求。18.2第三方與勞務(wù)派遣公司18.2.1第三方與勞務(wù)派遣公司之間是委托合同關(guān)系，勞務(wù)派遣公司向第三方支付委托費用。18.2.2第三方的工作成果應(yīng)滿足勞務(wù)派遣公司的要求。18.3第三方與用人單位18.3.1第三方與用人單位之間是服務(wù)合同關(guān)系，用人單位向第三方支付服務(wù)費用。18.3.2第三方的工作成果應(yīng)滿足用人單位的要求。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量及合同約定確定。19.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的[具體百分比]。19.2責(zé)任限額的約定方式19.2.1責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。19.2.2若第三方介入?yún)f(xié)議未約定責(zé)任限額，則按照合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入爭議的解決方式20.1.1第三方介入爭議，由合同雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2第三方介入爭議的管轄法院20.2.1第三方介入爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)人員名單詳細(xì)要求：列明所有派遣服務(wù)人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等基本信息。附件說明：本附件為服務(wù)人員派遣的依據(jù)，需與合同主體內(nèi)容相符。2.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等詳細(xì)信息。附件說明：本附件為服務(wù)人員培訓(xùn)的依據(jù)，確保服務(wù)人員具備所需技能。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式等。附件說明：本附件為服務(wù)人員考核的依據(jù)，確保考核的公正性和有效性。4.服務(wù)人員勞動合同詳細(xì)要求：包括勞動合同的簽訂時間、期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等。附件說明：本附件為服務(wù)人員勞動關(guān)系的法律依據(jù)。5.派遣費用明細(xì)表詳細(xì)要求：列明派遣費用構(gòu)成、計算方式、支付時間等。附件說明：本附件為派遣費用結(jié)算的依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。附件說明：本附件為第三方介入的合同依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：本附件為爭議解決的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、時間、程序等。附件說明：本附件為合同變更的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時提供合格服務(wù)人員。責(zé)任認(rèn)定：賠償用人單位因派遣人員不足造成的損失，并支付違約金。2.勞務(wù)派遣公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付服務(wù)人員工資。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付派遣費用。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：賠償合同雙方因第三方違約造成的損失，并支付違約金。5.合同雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未履行合同約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：賠償對方因違約造成的損失，并支付違約金。示例說明：派遣單位未按約定時間提供2名服務(wù)人員，導(dǎo)致用人單位運營受到影響。用人單位可要求派遣單位賠償損失，并支付違約金。全文完。二零二四年度文化場館服務(wù)人員短期勞務(wù)派遣協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.服務(wù)內(nèi)容與職責(zé)2.1服務(wù)內(nèi)容概述2.2派遣人員職責(zé)2.3服務(wù)期限3.派遣人員派遣流程3.1派遣申請3.2派遣審批3.3派遣通知4.派遣人員待遇與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2工作時間與休息休假4.3社會保險與住房公積金4.4其他福利待遇5.派遣人員管理5.1用工單位管理職責(zé)5.2派遣單位管理職責(zé)5.3派遣人員管理協(xié)議6.派遣人員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3考核結(jié)果與應(yīng)用7.違約責(zé)任與賠償7.1派遣單位違約責(zé)任7.2用工單位違約責(zé)任7.3派遣人員違約責(zé)任7.4賠償標(biāo)準(zhǔn)與方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決期限9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除條件10.合同附件10.1派遣人員信息表10.2服務(wù)內(nèi)容清單10.3薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)10.4其他相關(guān)文件11.合同簽署與備案11.1合同簽署11.2合同備案12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位基本信息派遣單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2用工單位基本信息用工單位名稱：____________________注冊地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.3派遣人員基本信息派遣人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________學(xué)歷：____________________職稱：____________________聯(lián)系電話：____________________2.服務(wù)內(nèi)容與職責(zé)2.1服務(wù)內(nèi)容概述本協(xié)議派遣人員應(yīng)在用工單位從事文化場館的運營、管理、維護(hù)等工作。2.2派遣人員職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)文化場館的日常運營管理，確保場館的正常運行。2.2.2參與文化場館的維護(hù)保養(yǎng)工作，確保場館設(shè)施的安全與完好。2.2.3配合用工單位舉辦的各類文化活動，提供必要的協(xié)助與支持。2.3服務(wù)期限本協(xié)議服務(wù)期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.派遣人員派遣流程3.1派遣申請用工單位向派遣單位提出派遣申請，明確所需派遣人員的崗位、數(shù)量及要求。3.2派遣審批派遣單位收到申請后，對用工單位提出的要求進(jìn)行審核，并在____個工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.3派遣通知派遣單位同意派遣申請后，將派遣人員信息通知用工單位，并安排派遣人員到崗。4.派遣人員待遇與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)派遣人員月薪為人民幣____元，支付周期為每月____日。4.2工作時間與休息休假派遣人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作____天，每天工作____小時。派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.3社會保險與住房公積金派遣人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費，用工單位負(fù)責(zé)繳納單位部分。派遣人員應(yīng)依法參加住房公積金，繳納住房公積金，用工單位負(fù)責(zé)繳納單位部分。4.4其他福利待遇派遣人員享有用工單位提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容見附件。5.派遣人員管理5.1用工單位管理職責(zé)用工單位對派遣人員的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，確保派遣人員按照本協(xié)議履行職責(zé)。5.2派遣單位管理職責(zé)派遣單位對派遣人員進(jìn)行日常管理，包括培訓(xùn)、考核、獎懲等。5.3派遣人員管理協(xié)議派遣單位與用工單位另行簽訂派遣人員管理協(xié)議，具體內(nèi)容另行約定。6.派遣人員培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式派遣單位對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括文化場館運營管理、安全知識、規(guī)章制度等。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法用工單位對派遣人員進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果作為派遣人員薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。8.爭議解決8.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向派遣單位所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交至派遣單位所在地仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決期限雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____個工作日內(nèi)提出爭議解決申請。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件9.2.1服務(wù)期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除；9.2.3出現(xiàn)本協(xié)議約定的違約情形；9.2.4不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除條件9.3.1派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；9.3.2派遣單位未按約定提供派遣人員；9.3.3用工單位未按約定支付薪酬或福利；9.3.4雙方協(xié)商一致解除。10.合同附件10.1派遣人員信息表附件一：派遣人員信息表10.2服務(wù)內(nèi)容清單附件二：服務(wù)內(nèi)容清單10.3薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)附件三：薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)10.4其他相關(guān)文件附件四：其他相關(guān)文件11.合同簽署與備案11.1合同簽署本協(xié)議一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。11.2合同備案本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案。12.合同變更與解除12.1合同變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2合同解除合同解除需雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同適用范圍本協(xié)議適用于雙方在文化場館服務(wù)人員短期勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送達(dá)14.2.1直接送達(dá)；14.2.2郵寄；14.2.3電子郵件；通知自送達(dá)之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、安全保障等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。15.3.3第三方介入事項的協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守本合同及雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合，確保第三方能夠順利履行其義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因其過錯導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費用的____倍。17.1.3如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。17.2第三方責(zé)任免除17.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方要求，完成相關(guān)工作。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)向第三方提供必要的工作條件和信息。18.2.2第三方應(yīng)按照乙方要求，完成相關(guān)工作。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議。18.3.2第三方在履行本合同過程中，如違反甲乙雙方協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知雙方。19.1.2第三方變更不影響本合同的效力。19.2第三方解除19.2.1第三方解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知雙方。19.2.2第三方解除不影響本合同的效力。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止，不影響本合同的履行。20.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。20.3第三方介入?yún)f(xié)議的終止，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員信息表要求：詳細(xì)記錄派遣人員的個人信息、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：用于記錄派遣人員的基本情況和能力，以便用工單位進(jìn)行人員安排和工作分配。2.服務(wù)內(nèi)容清單要求：詳細(xì)列明派遣人員應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求等。說明：用于明確派遣人員的服務(wù)范圍和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣人員的薪酬構(gòu)成、支付方式、支付周期等。說明：用于明確派遣人員的薪酬待遇，保障派遣人員的合法權(quán)益。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的事項、服務(wù)內(nèi)容、費用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任劃分等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和責(zé)任，確保第三方介入的合法性和有效性。5.派遣人員管理協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定派遣人員的管理職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲措施等。說明：用于明確派遣人員的管理制度，確保派遣人員的工作規(guī)范和紀(jì)律。6.爭議解決協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于明確爭議解決的途徑和程序，保障雙方的合法權(quán)益。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容等。說明：用于明確合同變更的合法性和有效性，確保合同的及時調(diào)整。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供派遣人員，或派遣人員不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用工單位因此遭受的損失。示例：派遣單位未按約定提供符合要求的派遣人員，導(dǎo)致用工單位活動無法正常進(jìn)行，派遣單位應(yīng)賠償用工單位因活動取消或延期所造成的損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付薪酬或福利，或違反派遣人員管理協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣人員因此遭受的損失。示例：用工單位未按約定支付派遣人員薪酬，派遣人員可要求用工單位支付欠薪，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。3.派遣人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，或擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣單位和用工單位因此遭受的損失。示例：派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，導(dǎo)致用工單位遭受損失，派遣人員應(yīng)賠償用工單位的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。4.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定履行義務(wù)，或因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方項目延期，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度文化場館服務(wù)人員短期勞務(wù)派遣協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4用工單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2派遣人員學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)職稱2.3派遣人員工作經(jīng)歷3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱、崗位類別、崗位級別3.2工作內(nèi)容、工作地點、工作時間3.3工作任務(wù)及完成標(biāo)準(zhǔn)4.派遣期限4.1派遣起始日期、終止日期4.2派遣期限的延長及終止條件5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用構(gòu)成及計算方式5.2派遣費用支付時間及方式5.3逾期支付費用的處理6.社會保險及福利待遇6.1社會保險的繳納及報銷6.2福利待遇及發(fā)放6.3保險及福利待遇的變更7.工作紀(jì)律及管理制度7.1工作紀(jì)律及要求7.2管理制度及執(zhí)行7.3違規(guī)行為的處理8.培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容、方式及時間8.2考核方式及標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果的運用9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任9.3派遣人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費用11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：文化場館1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣單位聯(lián)系人：1.8派遣單位聯(lián)系電話：138xxxx56781.9用工單位聯(lián)系人：趙六1.10用工單位聯(lián)系電話：139xxxx87652.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名：張強(qiáng)2.2派遣人員性別：男2.3派遣人員出生日期：1985年1月1日2.4派遣人員身份證號碼：X101984015672.5派遣人員學(xué)歷：本科2.6派遣人員專業(yè)：藝術(shù)學(xué)2.7派遣人員技術(shù)職稱：助理館員2.8派遣人員工作經(jīng)歷：5年文化場館管理工作經(jīng)驗3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：文化場館管理員3.2崗位類別：管理類3.3崗位級別：初級3.4工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)文化場館的日常管理、維護(hù)、安全及活動組織工作3.5工作地點：省市區(qū)路號3.6工作時間：周一至周五，8:3017:304.派遣期限4.1派遣起始日期：2024年3月1日4.2派遣終止日期：2024年12月31日4.3派遣期限的延長及終止條件：根據(jù)用工單位實際工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可延長派遣期限；如遇國家政策調(diào)整、派遣人員自身原因等情況，雙方可協(xié)商解除協(xié)議5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用構(gòu)成：基本工資、崗位工資、加班費、社會保險及住房公積金等5.2派遣費用計算方式：按月計算，具體金額根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行5.3派遣費用支付時間及方式：每月15日前支付上月派遣費用，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至派遣人員指定賬戶5.4逾期支付費用的處理：逾期支付費用按每日萬分之五支付滯納金6.社會保險及福利待遇6.1社會保險的繳納：派遣單位按照國家及地方政策規(guī)定為派遣人員繳納社會保險6.2社會保險的報銷：派遣人員發(fā)生符合國家及地方政策規(guī)定的社會保險報銷事項，由派遣單位負(fù)責(zé)辦理6.3福利待遇及發(fā)放：派遣人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假及福利待遇，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6.4保險及福利待遇的變更：如遇國家政策調(diào)整，派遣單位將及時調(diào)整保險及福利待遇，并通知用工單位及派遣人員7.工作紀(jì)律及管理制度7.1工作紀(jì)律及要求：派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用工單位規(guī)章制度及派遣單位相關(guān)規(guī)定，服從用工單位管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)7.2管理制度及執(zhí)行：用工單位建立健全各項管理制度，確保文化場館正常運營；派遣單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)及日常管理7.3違規(guī)行為的處理：派遣人員違反工作紀(jì)律及管理制度，用工單位有權(quán)予以警告、罰款、解除協(xié)議等處理措施8.培訓(xùn)與考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、安全知識培訓(xùn)等8.2培訓(xùn)方式：線上培訓(xùn)、線下集中培訓(xùn)、工作現(xiàn)場指導(dǎo)等8.3培訓(xùn)時間：崗前培訓(xùn)不少于3天，每年至少進(jìn)行一次專業(yè)技能培訓(xùn)8.4考核方式：通過筆試、實操、工作表現(xiàn)等形式進(jìn)行考核8.5考核標(biāo)準(zhǔn)：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，考核不合格者需接受復(fù)訓(xùn)9.違約責(zé)任9.1派遣單位違約責(zé)任：如未按時支付派遣費用，應(yīng)向用工單位及派遣人員支付違約金；如派遣人員不符合崗位要求，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.2用工單位違約責(zé)任：如未按時支付派遣費用，應(yīng)向派遣單位支付違約金；如未提供符合崗位要求的勞動條件，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.3派遣人員違約責(zé)任：如因個人原因提前解除協(xié)議，應(yīng)賠償用工單位及派遣單位一定的損失；如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，用工單位有權(quán)解除協(xié)議10.爭議解決10.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，最終爭議解決方式以雙方書面約定為準(zhǔn)10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁10.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外11.合同解除11.1合同解除條件：派遣期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力等因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行11.2合同解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照協(xié)議約定進(jìn)行相關(guān)處理11.3合同解除后的處理：解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行工作交接、費用結(jié)算等事宜12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：派遣期限屆滿或合同解除12.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行工作交接、費用結(jié)算等事宜13.合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、保險機(jī)構(gòu)等，以及任何被甲乙雙方同意介入本合同履行過程中的第三方。15.2第三方職責(zé)：15.2.1中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議，提供信息對接服務(wù)。15.2.2咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、人力資源等。15.2.3技術(shù)支持機(jī)構(gòu)：提供技術(shù)支持服務(wù)，確保合同履行過程中的技術(shù)需求得到滿足。15.2.4保險機(jī)構(gòu)：提供保險服務(wù)，為合同履行提供風(fēng)險保障。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務(wù)，并有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務(wù)職責(zé)。15.4第三方