2025年公司考勤制度范文（2篇）

2025年公司考勤制度范文第一章總則第一條為規(guī)范全體員工的考勤行為，提升公司管理效能與工作效率，特制定此考勤規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在職員工。第三條所有員工應遵守本考勤制度，對違反規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。第四條公司充分尊重員工的合法權(quán)益，致力于提供良好的工作環(huán)境及合理的考勤制度。第五條考勤制度遵循公平、公正、公開及透明的原則。第二章考勤內(nèi)容與方式第六條考勤內(nèi)容涵蓋上班簽到、下班簽退、遲到、早退、缺勤及請假等事項。第七條考勤方式分為手工考勤與電子考勤，具體采用方式由人力資源部門根據(jù)實際情況決定。第八條員工應按公司規(guī)定時間到達工作崗位，做好準備工作并在規(guī)定時間內(nèi)開始工作。第九條上下班簽到簽退需按公司規(guī)定記錄，員工需親自在指定考勤設備上打卡。第十條員工如出現(xiàn)遲到、早退或缺勤，應及時向直接上級請假或報備，并提供相應證明。第十一條員工請假需提前提交請假申請，經(jīng)上級批準后方為有效。第十二條請假時長不得超過公司規(guī)定的年假及調(diào)休假總時長。第三章考勤記錄與統(tǒng)計第十三條公司設立考勤管理系統(tǒng)，用于記錄和統(tǒng)計員工考勤情況。第十四條系統(tǒng)應包含員工基本信息、工作日歷、考勤記錄、請假審批等功能。第十五條系統(tǒng)應具備安全可靠特性，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。第十六條公司將定期對員工考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決考勤問題，提升管理水平。第四章考勤獎懲機制第十七條公司將對員工考勤行為實施獎懲措施，并在員工檔案中記錄。第十八條準時到崗、按時簽退的員工將獲得考勤獎勵，具體獎勵標準由公司根據(jù)實際情況制定。第十九條遲到、早退或缺勤的員工將按公司規(guī)定扣除相應工資或獎金。第二十條對于頻繁遲到、早退或缺勤的員工，公司將依據(jù)規(guī)定采取警告、記過、記大過、解雇等紀律處分。第二十一條偽造、冒用考勤記錄的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度進行相應紀律處分。第五章配套措施第二十二條公司將建立完善的考勤制度宣教體系，確保員工理解并遵守考勤規(guī)定。第二十三條公司將提供必要的培訓和技術(shù)支持，確保員工正確使用考勤設備和系統(tǒng)。第二十四條公司將建立員工反饋機制，及時收集處理員工對考勤制度的建議和意見。第二十五條公司將積極維護員工合法權(quán)益，解決員工在考勤過程中遇到的問題和困難。第六章附則第二十六條本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，未盡事宜由人力資源部門負責解釋和決定。第二十七條本規(guī)定的修訂和解釋權(quán)歸公司所有。第二十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起，取代原有考勤制度。以上為____年公司考勤規(guī)定范本，具體制度內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。2025年公司考勤制度范文（二）第一章總則1.本制度旨在規(guī)范員工的考勤行為，提升工作效率和業(yè)績，故制定此考勤規(guī)定。2.此考勤制度適用于所有全職、兼職及實習員工。3.公司管理層需嚴格實施此制度，并定期評估及優(yōu)化其有效性。4.公司鼓勵員工遵守考勤規(guī)定，任何違反行為將受到相應紀律處分。5.公司將依據(jù)本制度對員工的考勤表現(xiàn)進行評估，與績效考核及薪資支付直接關(guān)聯(lián)。第二章考勤方式6.公司將采用電子考勤系統(tǒng)監(jiān)控和統(tǒng)計員工出勤。7.員工每日應于上班前通過電子系統(tǒng)簽到，下班后簽退。請假需提前向直屬上級申請，并填寫請假單。8.員工可在公司指定電子設備上或通過手機APP進行考勤打卡。9.公司將針對員工的實際情況，設定加班、外勤及出差的考勤規(guī)定，并通過系統(tǒng)進行管理。第三章考勤記錄10.公司將基于電子考勤系統(tǒng)記錄，生成每位員工的考勤報告，作為績效考核和薪資發(fā)放的依據(jù)。11.員工可查閱內(nèi)部網(wǎng)絡上的個人考勤記錄和報告。如有異議，須在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。第四章考勤管理12.公司將設立專門的考勤管理團隊，監(jiān)督和管理員工的考勤情況。13.公司將建立考勤異常處理機制，對遲到、早退、未打卡等行為采取相應紀律措施。14.公司要求員工遵守工作時間，不得隨意遲到、早退或在工作時間內(nèi)擅自離崗。15.如因病或其他特殊情況無法按時工作或請假，員工需及時通知上級和考勤管理團隊。第五章法律責任16.違反本考勤制度的員工將面臨警告、記過、記大過、解雇等紀律處分。17.若員工因違反本制度給公司造成經(jīng)濟損失，將承擔相應責任和賠償。第六章附則18.本考勤制度自____年1月1日起生效，具體執(zhí)行