二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)公司員工聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化產(chǎn)業(yè)公司員工聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式1.5員工姓名1.6員工身份證號(hào)碼2.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限與合同類型3.1聘用期限3.2合同類型3.3合同簽訂日期3.4合同生效日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金制度4.3工資支付方式4.4工資支付日期5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2住房公積金5.3帶薪休假5.4其他福利6.工作條件與環(huán)境6.1辦公環(huán)境6.2設(shè)備工具6.3安全防護(hù)措施7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.勞動(dòng)爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3合同解除11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他條款14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：文化產(chǎn)業(yè)公司1.2法定代表人：1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.5員工姓名：1.6員工身份證號(hào)碼：56199003052.聘用崗位與職責(zé)2.1崗位名稱：市場營銷專員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集競爭對(duì)手信息；2.2.2制定市場推廣計(jì)劃，執(zhí)行并監(jiān)控推廣效果；2.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度；2.2.4參與產(chǎn)品策劃和推廣活動(dòng)；2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)：文化產(chǎn)業(yè)公司總部2.4工作時(shí)間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時(shí)3.聘用期限與合同類型3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同類型：勞動(dòng)合同3.3合同簽訂日期：2024年1月1日3.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎(jiǎng)金制度：4.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放；4.2.2項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況發(fā)放；4.3工資支付方式：每月底前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.4工資支付日期：每月25日5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）5.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.3帶薪休假：5.3.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假；5.3.2事假、病假：按照國家規(guī)定享受事假、病假；5.4其他福利：生日禮品、節(jié)日禮品等6.工作條件與環(huán)境6.1辦公環(huán)境：空調(diào)、電腦、網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備齊全；6.2設(shè)備工具：提供必要的辦公設(shè)備、工具；6.3安全防護(hù)措施：確保工作場所安全，提供必要的安全防護(hù)措施。7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職進(jìn)修等機(jī)會(huì)；7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道；7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：公司承擔(dān)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)費(fèi)用，在職進(jìn)修費(fèi)用根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。8.違約責(zé)任與合同解除8.1違約責(zé)任：8.1.1員工未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.2公司未按合同約定支付工資或福利待遇，員工可要求支付工資及賠償金；8.1.3雙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2合同解除條件：8.2.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；8.2.2員工因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的；8.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位合并或撤銷，需與員工協(xié)商解除合同的；8.2.4雙方協(xié)商一致，決定解除合同的。8.3合同解除程序：8.3.1解除合同前，雙方應(yīng)就解除事項(xiàng)進(jìn)行充分溝通；8.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；8.3.3解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.勞動(dòng)爭議處理9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；9.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)9.2.2人民法院10.合同生效與終止10.1合同生效：自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止：10.2.1聘用期限屆滿，合同自然終止；10.2.2因上述第八條所述原因?qū)е潞贤獬模?0.2.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同的。10.3合同解除：參照第八條合同解除程序。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等；11.2保密期限：自合同終止之日起2年內(nèi)；11.3違約責(zé)任：違反保密條款，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；12.2爭議解決：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院解決。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)；13.2其他條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：薪酬待遇明細(xì)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方合同關(guān)系中，非甲乙雙方當(dāng)事人的第三方主體，包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同中涉及的市場調(diào)研、技術(shù)評(píng)估、法律咨詢、合同履行監(jiān)督等需要專業(yè)判斷或獨(dú)立第三方服務(wù)的情形。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方應(yīng)按時(shí)完成相關(guān)工作，提交報(bào)告或建議，并對(duì)報(bào)告或建議的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，原則上不超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3第三方的責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)往來，其職責(zé)僅限于本合同約定的服務(wù)內(nèi)容。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨(dú)立地位，不得偏袒任何一方。7.第三方介入的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可就合同內(nèi)容進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需求。7.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可提交第三方協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)解決。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照第三方協(xié)議約定承擔(dān)。9.2如合同變更導(dǎo)致第三方介入費(fèi)用增加，甲乙雙方應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用承擔(dān)。10.第三方介入的終止10.1第三方介入完成后，甲乙雙方可終止第三方介入。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照第三方協(xié)議約定，處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述市場營銷專員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容與要求。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等具體金額和支付方式。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出公司為員工提供的各類培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說明：該附件作為合同附件，用于明確員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。4.附件四：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、保密協(xié)議等。說明：該附件作為合同附件，用于補(bǔ)充說明員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失；公司未按合同約定支付工資或福利待遇；違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密；第三方介入過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違約：根據(jù)損失程度，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；公司違約：公司應(yīng)按照法律規(guī)定或合同約定支付賠償金；第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工因工作失誤導(dǎo)致公司項(xiàng)目延誤，造成公司損失人民幣5萬元，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；公司未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，公司應(yīng)支付賠償金人民幣1萬元；第三方在市場調(diào)研中泄露客戶信息，給客戶造成損失，第三方應(yīng)賠償客戶損失人民幣3萬元。全文完。二零二四年度文化產(chǎn)業(yè)公司員工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋2.1合同術(shù)語2.2專用名詞3.聘用關(guān)系3.1聘用雙方3.2職位與職責(zé)3.3聘用期限3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息與休假4.3工作時(shí)間調(diào)整5.工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3福利待遇5.4工資支付方式與時(shí)間6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.員工行為規(guī)范7.1遵守法律法規(guī)7.2公司規(guī)章制度7.3員工行為準(zhǔn)則8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密事項(xiàng)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.勞動(dòng)爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽字與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。2.定義與解釋2.1“甲方”指文化產(chǎn)業(yè)公司。2.2“乙方”指被甲方聘用的員工。2.3“職位”指乙方在甲方擔(dān)任的具體工作崗位。2.4“職責(zé)”指乙方在職位上應(yīng)履行的職責(zé)和義務(wù)。2.5“聘用期限”指乙方在甲方工作的時(shí)間范圍。2.6“工作地點(diǎn)”指乙方在甲方工作的工作場所。3.聘用關(guān)系3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘用乙方擔(dān)任本合同約定的職位。3.2乙方同意接受甲方聘用，并按照本合同約定的職責(zé)和期限在公司工作。3.3乙方須在合同約定的期限內(nèi)報(bào)到上班，并遵守公司規(guī)章制度。4.工作時(shí)間與休息4.1乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3甲方根據(jù)工作需要，可調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但需提前與乙方協(xié)商一致。5.工資與福利5.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元/月。5.2乙方享有甲方的績效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等激勵(lì)政策。5.3乙方享有國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金等福利待遇。5.4甲方每月（或按約定時(shí)間）支付乙方工資，支付時(shí)間為每月（或按約定時(shí)間）的____日。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2乙方在甲方工作期間，應(yīng)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。6.3甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2“商業(yè)秘密”指甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等非公開信息。8.3乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。8.4乙方離職后，仍需遵守本合同關(guān)于保密的約定，直至甲方的商業(yè)秘密不再構(gòu)成商業(yè)秘密。9.違約責(zé)任9.1乙方如有違反本合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。9.3乙方因違反合同被甲方解除合同，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同解除與終止10.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.2.2情節(jié)嚴(yán)重，給甲方造成重大損失；10.2.3被依法追究刑事責(zé)任；10.2.4被勞動(dòng)行政部門依法認(rèn)定為無能力勞動(dòng)者。10.3.1未按合同約定支付工資；10.3.2未提供合同約定的勞動(dòng)條件；10.3.3嚴(yán)重侵犯乙方合法權(quán)益。10.4合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.勞動(dòng)爭議解決11.1甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓(xùn)計(jì)劃、保密協(xié)議等。14.其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”指在甲乙雙方履行本合同時(shí)，介入并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入應(yīng)在甲乙雙方書面同意的情況下進(jìn)行，且介入的內(nèi)容和方式應(yīng)在本合同中明確約定。16.第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，享有相應(yīng)的報(bào)酬和費(fèi)用，具體金額和支付方式由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。16.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任和義務(wù)僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來和合同履行。17.3甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方了解其權(quán)利義務(wù)，并在必要時(shí)提供必要的協(xié)助。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限等因素由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.2若第三方在提供服務(wù)過程中發(fā)生違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過本條款約定的金額。18.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)的協(xié)議中予以確認(rèn)。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明介入的目的、內(nèi)容、期限和預(yù)期效果。19.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、能力、信譽(yù)等進(jìn)行評(píng)估，確保其符合要求。19.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的工作進(jìn)展和服務(wù)質(zhì)量，并及時(shí)溝通反饋。20.第三方介入的終止20.1若第三方在介入過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。20.2第三方介入的終止應(yīng)書面通知第三方，并說明終止的原因。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方已完成的工作進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。21.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，作為乙方工作的指導(dǎo)文件。2.附件二：培訓(xùn)計(jì)