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營銷后備干部周考核表營銷后備干部周考核表年月周姓名性別崗位/職位社區(qū)/區(qū)域考核時間人事考勤獎懲記錄（人力資源部填寫）：本周工作總結(jié)：下周工作計劃：績效評估評估項目考核標準標準分目標實績自評分主管評分備注家庭檔案完成率（本月實際建立家庭檔案數(shù)/本月計劃建立家庭檔案數(shù)）×100%20方式多種方式并用5語言簡潔、樸實、生動、準確。5態(tài)度親切、熱情、有禮服務周到。5信息反饋及分析按規(guī)定及時上報各類報表一次報表不及時扣2分5家庭維護回訪率（本月實際訪問客戶數(shù)/本月計劃訪問客戶數(shù)）×100%10方式多種方式并用（電話訪視、上門訪視）4語言簡潔、樸實、生動、準確。4態(tài)度親切、熱情、有禮服務周到。4問題處理對回訪中發(fā)現(xiàn)的問題及時指導處理。3記錄做好回訪記錄將記錄放入家庭健康檔案中。3成本費用支出未超過公司核準的周費用；若超過則按每超過5%扣2分。8能力計劃與執(zhí)行力正確制定工作計劃合理安排工作；嚴格執(zhí)行工作程序按計劃、按指示高效完成工作任務；主動靈活善于解決矛盾和問題。2領導力能對下屬進行有效的激勵與培訓提高下屬工作能力與績效。2溝通合作力具有較強的口頭、書面協(xié)調(diào)合作能力與部門內(nèi)同事能夠互相直率地溝通意見、合作愉快有效開展工作。2創(chuàng)造力具有較強的應變與學習能力。2影響力具有較強的影響團隊發(fā)展的能力。2應變能力具有較強的應變能力能及時處理突發(fā)事故。2態(tài)度忠誠度對公司忠誠不做有損公司利益和形象的事。4努力度工作積極努力、勤奮、契而不舍不斷尋求提高銷售業(yè)績的方法和途徑。2知識智力知識具有較好的智力水平2營銷知識具有較全面的營銷知識2形象外在形象指數(shù)具有良好的外在形象2總分：（考勤獎懲加減分：加分：減分：）評等：（）表現(xiàn)優(yōu)異A95-100分（）表現(xiàn)良好B81-94分（）表現(xiàn)可以C70-80分（）需要改進D60-69分（）表現(xiàn)不佳E60分以下考核專員評價追蹤情況：優(yōu)勢：需加強部分：與前次考評表現(xiàn)比較其績效趨向：

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