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勞動合同續(xù)簽評估標準合同編號:__________甲方(用人單位):【全稱】地址:【地址】法定代表人:【法定代表人】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】乙方(勞動者):【全稱】性別:【性別】身份證號碼:【身份證號碼】聯(lián)系電話:【聯(lián)系電話】住址:【住址】一、續(xù)簽條件1.乙方在原合同期限內(nèi),遵守國家法律法規(guī),嚴格按照甲方制定的各項規(guī)章制度進行工作,無違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方在原合同期限內(nèi),工作表現(xiàn)良好,業(yè)務能力得到甲方認可。3.乙方在原合同期限內(nèi),未發(fā)生因乙方原因?qū)е碌脑贤獬蚪K止的情況。二、續(xù)簽評估標準1.工作表現(xiàn)(40%)(1)工作態(tài)度:乙方應保持積極的工作態(tài)度,遵守甲方的工作紀律,服從管理,誠實守信,積極參與各項工作。(2)業(yè)務能力:乙方應具備完成工作任務所需的專業(yè)技能和業(yè)務知識,不斷提高自身能力,以滿足甲方的工作需求。2.績效考核(30%)3.職業(yè)操守(20%)乙方應遵守國家法律法規(guī),嚴守職業(yè)道德,保守甲方的商業(yè)秘密,不得利用職務之便謀取不正當利益。4.培訓與學習(10%)乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動,提高自身綜合素質(zhì),以適應甲方的發(fā)展需求。三、續(xù)簽程序1.在原合同到期前一個月,甲乙雙方應啟動勞動合同續(xù)簽程序。2.甲方對乙方進行綜合評估,包括但不限于工作表現(xiàn)、績效考核、職業(yè)操守等方面。3.甲方根據(jù)評估結果,與乙方進行續(xù)簽談判,達成一致后簽訂新的勞動合同。4.新勞動合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,原合同同時終止。四、其他約定1.本評估標準未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。2.本評估標準的解釋權歸甲方所有。3.本評估標準自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):________________乙方(勞動者):________________簽訂日期:【簽訂日期】一、附件列表:1.甲方(用人單位)的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方(勞動者)的身份證復印件3.原勞動合同復印件4.乙方的工作業(yè)績證明文件5.乙方參加的培訓和學習記錄復印件6.績效考核結果復印件7.勞動合同續(xù)簽評估標準的相關規(guī)定二、違約行為及認定:1.乙方未按照甲方要求完成工作任務,或者工作態(tài)度消極,不服從管理的,視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度,或者利用職務之便謀取不正當利益的,視為違約。3.乙方在原合同期限內(nèi)發(fā)生因乙方原因?qū)е碌脑贤獬蚪K止的,視為違約。4.乙方提供的個人信息不真實、不完整的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:是指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位:是指招用勞動者,提供勞動條件,支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者:是指具有勞動能力,為實現(xiàn)勞動價值,提供勞動給付的人。4.違約行為:是指合同當事人違反合同約定,導致合同不能履行或者不能完全履行,依法應當承擔違約責任的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方工作表現(xiàn)不佳,影響甲方業(yè)務的,甲方可以與乙方溝通,提供改進機會,如乙方仍不能達到要求,可以依法解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方應當依法予以紀律處分,并根據(jù)情況可以解除勞動合同。3.乙方提供的個人信息不真實、不完整的,甲方可以要求乙方改正,如乙方不改正,可以解除勞動合同。4.甲方應當按時足額支付乙方工資,未按時支付的,乙方可以要求甲方支付,甲方應當予以支付。五、所有應用場景:1.甲方與乙方簽訂原勞動合同后,乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好,甲方擬與乙方續(xù)簽勞動合同。2.甲方與乙方簽訂原勞動合同后,乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)不佳,甲方擬與乙方解除勞動合同。3.甲方與
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