酒店業(yè)技能薪酬方案

酒店業(yè)技能薪酬方案合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為酒店業(yè)經(jīng)營者，乙方愿意加入甲方酒店工作，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方的技能薪酬方案達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、技能工資、績效獎金和福利四部分構成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)薪酬水平確定。1.3技能工資：根據(jù)乙方所持有的職業(yè)資格證書、技術等級和實際技能水平確定。1.4績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效、甲方業(yè)務發(fā)展和經(jīng)濟效益確定。1.5福利：包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等，具體按照甲方制定的福利政策執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬。2.2甲方應按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。2.3甲方應為乙方提供工作所需的勞動保護用品和培訓機會。第三條技能提升與培訓3.1甲方應鼓勵乙方積極參加職業(yè)技能培訓，提升個人技能水平。3.2甲方為乙方提供內(nèi)部培訓、外部培訓和職業(yè)晉升的機會。3.3乙方參加培訓期間，甲方應保障其工資待遇不受影響。第四條績效考核4.1甲方應建立公平、公正、透明的績效考核體系。4.2甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結果給予相應的獎勵或處罰。4.3乙方對績效考核結果有異議時，有權向甲方提出申訴。第五條合同解除與終止5.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或終止合同。5.2甲方提前解除勞動合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.3乙方主動提出解除勞動合同的，應提前____天通知甲方。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息和技術資料。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2甲方未按時足額支付乙方薪酬的，乙方有權要求甲方支付違約金。第八條其他約定8.1雙方在合同期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。8.2雙方應尊重彼此的權利和利益，共同努力，實現(xiàn)共贏。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方職業(yè)資格證書復印件2.乙方技能培訓記錄3.乙方工作績效評估報告4.保密協(xié)議5.社會保險繳納證明6.甲方薪酬支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應按時足額支付乙方薪酬，如有違反，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費用：根據(jù)國家法律法規(guī)，甲方有義務為乙方繳納社會保險，如有違反，視為違約。3.甲方未提供乙方培訓機會：根據(jù)合同約定，甲方應提供內(nèi)部培訓、外部培訓和職業(yè)晉升機會，如有違反，視為違約。4.甲方未建立公平、公正、透明的績效考核體系：根據(jù)合同約定，甲方應建立公平、公正、透明的績效考核體系，如有違反，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和技術資料：根據(jù)保密協(xié)議，乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和技術資料，如有違反，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者訂立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成約定工作后，用人單位支付給勞動者的固定報酬。3.技能工資：根據(jù)勞動者所持有的職業(yè)資格證書、技術等級和實際技能水平確定的工資部分。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、用人單位業(yè)務發(fā)展和經(jīng)濟效益確定的獎金部分。5.福利：包括五險一金、年假、節(jié)假日福利等，具體按照用人單位制定的福利政策執(zhí)行。6.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向另一方支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方有權要求甲方支付違約金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未為乙方繳納社會保險費用：乙方有權要求甲方補繳社會保險費用，并可以向社會保險機構投訴。3.甲方未提供乙方培訓機會：乙方可以向甲方提出申訴，并要求甲方履行合同約定。4.甲方未建立公平、公正、透明的績效考核體系：乙方可以向甲方提出申訴，并要求甲方建立公平、公正、透明的績效考核體系。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息和技術資料：甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任，并可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為酒店業(yè)經(jīng)營者，需要與員工簽訂技能薪酬方案的勞動合同。2.乙方具備一定的職業(yè)資格證書和技術等級，希望獲得相應的技能工資。3.甲方希望建立公平、公正、