農(nóng)民工合同范本注意事項

農(nóng)民工合同范本注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的單位，乙方為具備勞動能力的農(nóng)民工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和勞動合同的約定，認真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。1.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等由甲方根據(jù)實際需要進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)支付乙方加班工資。三、勞動報酬3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元/月（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。五、勞動保護5.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。七、合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)；（2）乙方因病或意外事故不能從事原工作，且在規(guī)定時間內(nèi)不能恢復(fù)；（3）甲方因客觀原因需要裁減人員。7.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)合格證書復(fù)印件5.社會保險參保證明復(fù)印件6.勞動合同備案登記表7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動爭議仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。3.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定支付違約金，視為違約。5.甲方解除或終止勞動合同未依法支付經(jīng)濟補償，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。5.勞動保護：國家為保障勞動者安全和健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害而采取的措施。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及加班費等。2.社會保險問題：甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費。3.勞動保護問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施或勞動條件不符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善勞動條件。4.合同解除問題：甲方違法解除勞動合同，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償金。5.爭議解決問題：雙方發(fā)生勞動爭議，可以先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)民工與用人單位簽訂勞